У меня просрочка за квартплату с 2011 года. За какой период имеют право взять за услуги? Спасибо большое.
Добрый день. У меня просрочка за квартплату с 2011 года. За какой период имеют право взять за услуги? Спасибо большое.
Здравствуйте, Светлана! Если для взыскания долга на Вас подадут в суд, то в суде Вы можете заявить об истечении срока исковой давности и с Вас смогут взыскать задолженность только за последние три года.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
Спросить
А если не подавали в суд?
Тогда ждите суда. Но взыскать с вас могут только в пределах общего срока исковой давности то есть за последние три года.
Спросить
Имею ли я право взять отпуск в 2018 году за неиспользованый период 2010 г и 2011 Имею ли я право взять отпуск в 2018 году за неиспользованый период 2010 г и 2011 год. после выхода с декретного отпуска?
Да, можете взять. Эти дни за данный период "не сгорели" у Вас. И в случае увольнения за них обязаны Вам предоставить компенсацию. А пока пишите заявление, пусть вам предоставляют. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
""Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
""Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
""работникам в возрасте до восемнадцати лет;
""работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными "законами".
""Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Добрый день!
А сколько Вы были в декрете? Когда вышли?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
А в интервалах ходили в отпуск между декретами? Работодатель был обязан в первую очередь списать скопившиеся дни отпуска за предыдущие годы, до первого декрета, поэтому, скорее всего, тот отпуск Вам перекрыли, а вы имеете право догулять отпуск, который скопился позже, после первого декрета, до второго. Вам нужно узнать в кадрах, сколько у Вас сейчас дней отпуска, они должны вести учет.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДень добрый. Я работаю в муниципальном учреждении которое расположено в РКС. У меня вопрос по поводу права на проезд в отпуск.
Если сотрудник устроился на работу в 2010 году но ни разу не воспользовался правом на проезд в отпуск. В этом году поедит в отпуск, как правильно закрыть ему период 2010-2017 года или 2016-2018 года?
Я склоняюсь, что период нужно закрыть 2010-2017 год закрыть годом воспользования правом, но ревизор настаивает на 2016-2018 период из расчета каждые 2 года с момента трудоустройства.
Здравствуйте Татьяна!
Ревизор в данном случае прав. Компенсация, о которой идет речь, предусмотрена ст. 325 Трудового Кодекса РФ. Согласно данной статьи рассматриваемые выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Удачи Вам! И привет родному городу!
СпроситьДекретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Устроился на работу в авиакомпанию в феврале 2012 года. Отработав чуть больше года, в июле 2013 года взял северный проезд. Отработал полный 2014 год, в июне 2015 года хочу взять еще раз северный проезд. Работодатель не дает. Говорит, что северный проезд я имею право взять только в феврале 2016 года. Прав ли работодатель, и имею ли я право на северный проезд в 2015 году?
Добрый день! Вы имеет право на северный проезд Согласно Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 21.07.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
СпроситьЕсть задолженность за квартплату за 2010-2011 года, с 2012 года квартплата оплачивается ежемесячно, начиная с января 2012 года и по сей день. Могут ли по суду взыскать долг за 2010-2011 гг?
Срок исковой давности по задолженности за 2010-2011 истек 2013-2014 годах. Взыскать не могут.
СпроситьВ декрет я ушла в 2013 году, соответственно у меня из расчета брали 2011 и 2012 года. В этом году 2015 я снова ухожу в декрет могу ли я взять в расчет не 2011 и 2012 года, а 2010 и 2011 год, так как начисления в 2010 году больше, чем в 2012 году.
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, Вы можете взять только 2011 и 2012 года.
СпроситьБудьте добры подскажите пожплуйста! Я учитель начальных классов. С апреля 2014 года по август 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Уходя в декрет, у меня остался неотгуленным отпуск за 2013-2014 год. В августе я вышла на работу и вновь беременна, имею ли я право взять отпуск и за 2013-2014 и за 2015-2016 годы перед уходом в декрет? Спасибо!
Я ушла в отпуск по беременности и родам в мае 2013 года. Мне для начисления взяли 2 года перед отпуском, т.е. полный год 2011 и 2012. Имею ли я право требовать перерасчет (взять период 2013 года где зарплата была значительно больше).
С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.Поэтому все правильно.
СпроситьЯ обучался ВУЗе с 2007 по 2012 год, параллельно с этим с 2011 по 2012 год я работал, после чего меня забрали в армию, с 2013 года я работаю в организации.
За какой период возможно оформить налоговый вычет за обучения?
Можно ли в 2014 году подать декларацию за 2011-12 года, когда я платил за обучение и работал?
Можно ли в 2014 году подать декларацию за 2013, если учебу закончил в 2012 году?
Большое спасибо, за ответы!
В 2014 можете подать декларации за 2011, 2012, 2013.
Если учебу закончили в 2012, соответственно последние платежи за обучение были в 2012, то нет оснований для социального вычета за 2013 (если только не было иных расходов на обучение или лечение).
СпроситьПрошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Примерные периоды
с 31.12.2007 по 30.12.2008 - 28 кол-во дней отпуска 2009 год отпуска
с 31.12.2008 по 30.12.2009 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2009 по 30.12.2010 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2010 по 30.12.2011 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2011 по 30.12.2012 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2012 по 30.12.2013 - 28 кол-во дней отпуска 2014 год отпуска
с 31.12.2013 по 30.12.2014 - 28 кол-во дней отпуска 2015 год отпуска
с 31.12.2014 по 30.12.2015 - 28 кол-во дней отпуска 2016 год отпуска
с 31.12.2015 по 30.12.2016 - 28 кол-во дней отпуска 2017 год отпуска
с 31.12.2016 по 30.12.2017 - 28 кол-во дней отпуска 2018 год отпуска
с 31.12.2017 по 30.12.2018 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом
