Назрел вопрос об увольнении - могут ли мне уволить, если магазин обвиняет меня в недостаче, но я не согласна?
Магазин закрыли 8 место назад когда насчитали недостачу я стала доказывать что не все списано и я не согласна а в итоге мне сказали что я ничего не должна. Теперь спустя 8 мес опять говорят плати. Сейчас хочу уволится (нашла другую работу) уволят ли меня?
Из вашего вопроса ни чего не ясно кто вы по должности почему хотят повесить на вас и самое главное вы материально ответственное лицо что нибудь подписывали при приеме на работу.
СпроситьРаботаю в магазине с его открытия, магазин открылся 30 мая 2016 года, за это время при ревизии выявили недостачу 84500 руб. Я не согласна с этой недостачей и хочу уволится, мне сказали, что меня не уволят пока я не внесу сумму недостачи 19000 руб. ,недостачу поделили на 4 продавцов. Сказали что меня могут уволить только по статье, хищение в особо крупных размерах. Что мне делать подскажите пожалуйста?
---Здравствуйте, писать заявление в полицию. просить разобраться в этом вопросе. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Вас запугивают. Пишите заявление на увольнение и увольняйтесь. Недостачу пусть взыскивают в судебном порядке.
СпроситьПо "статье" Вас могут уволить только при наличии доказательства недостачи и с соблюдением сроков привлечения к дисциплинарной отвественности.
СпроситьПрошла ревизия, выявили недостачу, но сказали что работники не будут ничего выплачивать и что сумму недостачи покрыл резервный фонд. Теперь спустя месяц нам говорят, что всё таки выплачивать прийдётся. Документально нам ничего не предоставили. Мы должны платить эту недостачу?
Здравствуйте! Если не согласны с недостачей, то ничего не платите. Пусть обращаются в суд с иском о взыскании ущерба и доказывают Вашу вину и размер ущерба.
СпроситьВ этом случае конечно добровольно ничего выплачивать не надо. Пусть подают в суд, предоставляют все документы и пытаются взыскать в судебном порядке.
СпроситьНе должны вы ничего платить если не материально ответственные лица, если размер недостачи превышает ваш средний заработок, если ревизии не было или вы не согласны с ее результатами, приказ на удержание с работников отсутствует. Если с вас удержат недостачу без оснований пишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьЯ работала в магазине игрушек, год назад. Первый раз когда делала ревизию недостача была 30000 руб. Во второй раз мы все пересчитали все в норме, никакой недостачи нет, я ушла на другую работу. И вот спустя год хозяйка магазина требует с меня деньги. Как доказать свою правоту? Если мы все пересчитали, никаких претензий не было, и спустя год я что то должна, хотя после меня работали другие люди и сама хозяйка. Что мне делать?
Здравствуйте. Ничего она с вас уже не может требовать:
во первых, ревизия не выявила недостачи;
во вторых, с вас должны были взять обязательно объяснительную;
в третьих, если была еще одна ревизия, то она должна была быть проведена при вашем участии.
СпроситьРаботаю в магазине продуктов сделали ревизию в итоге недостача с которой я не согласна хочу уволится без отроботки но недостачу буду выплачивать.
Добрый день! Согласно ст.80 ТК РФ уволиться без отработки возможно только при наличии уважительных причин (болезнь).
СпроситьНасчет увольнения без отработки нужно договариваться с заведующей магазином Может уволить без отработки,а может заставить отрабатывать
СпроситьЯ устроилась в магазин продавцом, были подписаны документы о материальной ответственности, через месяц закрыли магазин и провели ревизию, выявили недостачу в 30000, до этого ревизию проводили 3 мес назад, когда меня не было. Всего персонала в рамере 3 человек. Магазине не было ни камер ни пищалок на входе, хотя магазин самообслуживания. Выплачивать минус я не хочу. Хочу уволиться, могут ли меня привлечь к ответственности за неуплату? И что мне сделать чтоб этого избежать?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить19 месяцев небыло ревизии, в итоге-недостача вылезла 200 т. р,потом директор пересчитал, что то нашли и насчитали 133 т. р.я ушла в отпуск-добавлю, никаких бумаг о недостачи не подписывали, в глаза результаты не видели. Вышла с отпуска-говорят бери кредит и плати недостачу, нас 4 продавца-выходит по 33.250 р. трое взяли кредит в банке... я разведена, у меня двое детей, зарплата 6 т.р-я не могу взять кредит, потому что это долговая яма... директор сказал; не возмёшь кредит и не заплатишь-уволим. Вопрос; с зараб. Платы могут высчитывать недостачу? Я не против. Законно ли будет моё увольнение? И если меня уволят заставят выплатить всю сумму? Виноват ли директор магазина в том что долгое время не делал ревизию?
То, что директор не проводил ревизию - это его проблемы. Ничего вы не должны платить.
СпроситьЯ работаю в компании пятерочка и нашла другую работу, хочу уволится по собственному желанию, а мне говорят что уволят только по статье. Что мне делать в такой ситуации?
Добрый день! Пишите заявление об увольнении, о выдаче трудовой книжки и полного расчета по заработной плате. Регистрируете его у работодателя, если отказывается принимать, отсылаете почтой заказным письмом с описью вложения. Для себя оставляете второй экземпляр, если вручили лично работодателю, то поставить отметку о том, кто принял и дату, если отправили почтой сохраняете квитанции об отправки письма и опись. Через две недели можете смело не выходить на работу. В случае невыдачи Вам трудовой книжки и полного расчета, обратиться с исковым заявлением в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
На каком основании по статье?
Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьУвольняюсь с работы. Магазин. Насчитали недостачу 80000. Руководитель требует подписать акт о недостаче. Говорит, что из расчёта снимут практически все деньги. Имеют ли право?
Нет не имеют они такого права. Дело в том что удержать могут только размер средней зарплаты. Все что выше этого только через суд.
СпроситьРаботаю в роспечати более 3 лет. В киоске работаю одна без сменщицы. Делали 2 ревизии - насчитали мне недостачу. (я была не согласна-но тогда мне нужно было ложиться на операцию и я не стала связываться) Сейчас проработала 3 месяца - сказали будет ревизия и если будет недостача - то они меня увольняют. Сказали что предупреждают заранее. В том месяце предлагали киоск оформить как ип-но под роспечать. Я отказалась. Через неделю будет ревизия я знаю - что сделают мне недостачу-чтоб меня уволить. Я не хочу платить. Когда увольняется человек - почти всем делают недостачу. КАК мне быть?
Здравствуйте! Если Вы не согласны с размером недостачи или фактом недостачи, то не обязаны платить добровольно. В этом случае пусть обращаются в суд и доказывают Вашу вину.
СпроситьУ меня такая ситуация в сентябре 2013 я уволилась с работы. Работала продавцом, нас было 4 человека делалась инвентаризация в итоге недостача, одна продавщица увольняется сразу, недостачу не платит следом другую переводят в другой магазин, она тоже не платит хотя она ещё была заведующей магазина, в итоге нас осталось двое повесили недостачу на нас, и нам пришлось заплатить по 35 000 тыс. хотя мы не виноваты. Затем мы пишим заявления отрабатываем 2 недели делаем ревизию опять выплывает недостача 55 600 тыс. Заставляют платить за что? Если этих денег не брала. Но в тот момент моя напарница была в отпуске, тоесть только числилась но работали в двоём. А вешают всё на меня. И ещё наша бухгалтер всегда дописывала недостачу товаром, чтоб не получить от хозяина выговор. Прошло после всего 8 мес. вчера пришло письмо в суд явиться обязательно и заплатить недостачу 55 600. Что мне делать?
Вам необходимо внимательно ознакомиться с материалами дела, исковым заявлением и составить мотивированные возражения на иск. Обязательно нужно изучить акты инвентаризации, а также правильность ее проведения в целом, а также правильность оформления привлечения Вас к материальной ответственности.
Спросить