Кто устанавливает проценты от оклада за стаж работы?
Кто устанавливает проценты от оклада за стаж работы?
Речь в данном случае идет о доплатах и надбавках которые работник получает каждый месяц в дополнение к заработной плате. Таковые упоминаются в ст.ст. 22, 135, 191 ТК РФ. Во внебюджетных организациях вопросы с дополнительными выплатами к ставке решают руководители. Но при этом дополнительные выплаты не являются в коммерческих организациях обязательными. Сам работодатель определяет их на свое усмотрение. Расчет производит бухгалтер организации. Во внимание принимается оклад работника и фактически отработанное им время с момента подписания трудового договора.
Начисление производится в процентах от месячного оклада.
Системы оплаты труда работников в государственных (муниципальных) учреждениях устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
Спросить
Неполный вопрос, поэтому на него нельзя дать ответ. Все зависит от организационно-правовой формы предприятия, на котором трудитесь.
Спросить
Доброе утро, гражданин! Обычно все надбавки устанавливаются локальными нормативными актами, утвержденным руководителем и согласованными с профсоюзным комитетом, например, положением о премировании. Если размер надбавок входит в должностной оклад, он устанавливается в штатном расписании и трудовом договоре.
Спросить
Сотрудникам был назначен оклад, не учитывая стажа работы по специальности (в Положении об оплате труда существует "вилка", где размер оклада привязан к стажу работу). Продолжаем работать уже 9 лет по этому окладу, хотя уже и здесь стаж выработан. Правомерно ли это?
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам?
Здравствуйте!
Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.
Был оклад 3700
Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)
Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
Я работаю зубным врачом в поликлинике. В трудовом договоре оклад 3900 р. Правомерно ли уменьшение оклада если не выработана норма УЕТ? И кто устанавливат эту норму?
У меня вопрос касаемо налоговых выплат. Точнее все доходы попадают под процент или нет. Моя заработная плата складывается из оклада и процента. С оклада работодатель вычитает 6 процентов, и с процента тоже. Это правильно? Или стоит суммировать процент и оклад, и потом от него уже вычитать процент?
Работаю фельдшером скорой медицинской помощи. После повышения размера оклада, месячный фонд зарплаты стал меньше. Возможно ли это? если нет, на какой закон ссылаться. Кто устанавливает доплату за работу в ночное время сотрудникам скорой медицинской помощи?
На протяжении 6 месяцев зарплата выдавалась не в полном объеме, и на сегодняшний день задолженность работодателя около 100000 руб.? Зарплата состоит из оклада, компенсации за использование автомобиля, компенсации за работа со специальной программой, процент от выполненных работ. Ежемесячно не в полном объеме поступали проценты за выполненные работы. Скажите пожалуйста, как воспользоваться статьей 142 ТК и не выходить на работу до момента полного погашения задолженности? И за время отсутствия на работе, по причине невыплаты зарплаты, согласно статьи 142 ТК, выплачивается только оклад или оклад, компенсация за использование автомобиля и компенсация за использование специальных программ (все по договору)?
Работаю специалистом по кадрам-оклад 5550.00, совмещаю секретаря на период отпуска при окладе 3300.00, как правильно рассчитать процент за совмещение от должностного оклада? Спасибо.
Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?
Мрот устанавливает правительство, а кто устанавливает размер 1 разряда тарифной сетки и минимального оклада и как они между собой коррелир
