Здравствуйте, скажите, пожалуйста, вот в нашем дет.
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, вот в нашем дет. саду 140 детей, раньше была одна единица прачки на 1,75 ставки, с нового года их стало две еденицы со ставками 1 и 0,75,при этом 0,25 ставки забрано было у кастелянши (раньше у прачки было 1,5 ставки), правомерно это или нет?
У нас в детском саду произошло сокращение, в том числе сократили ставку прачки до 0.25. Ставки кастелянши нет, обязана ли прачка гладить бельё?
Нет не обязана. Читайте свои должностные обязанности. Или требуйте оформления дополнительного соглашения.
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю в дет. саду. По документам числюсь кастеляншей, а работу выполняю кастелянши и прачки. Платят мне только за кастеляншу. В нашем городе мрот состовляет 10 000 и мне его доводят. Что мне делать чтоб и за прачку я получала деньги?
Вам нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) и установить за выполнение дополнительной работы доплату в виде твердой[ сумме или в % от оклада.
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случая если выполнение работ за прачку предусмотрено в вашей должностной инструкции, тогда работодатель вправе не оплачивать вам такую работу.
Спросить
В принципе можно говорить об увеличении объема работы, на который вы не давали своего согласия, и скорее всего этот объем не сопровождается дополнительной оплатой.
Во первых надо смотреть, что у вас там есть с нормами, которые были до того. Не изменились ли условия труда и нормы из-за внедрения новой техники.
В общем вы должны собрать доказательства того, что вам необоснованно увеличили объем работ, без вашего согласия, и без дополнительной оплаты.
Вот тогда это можно будет оспаривать
Не забывайте про сроки по трудовым спорам.
Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Спросить
Здравствуйте. Да конечно вам положен отпуск за работу прачки. И вам обязаны его предоставлять. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьРаньше в детском саду было 4 группы была 1 ставка музыкального был принят молодой специалист, 2 группы закрыли на ремонт соответственно стало 0,5 ставки. Можно ли сократить данную ставку занимаемую молодым специалистом. Спасибо.
Добрый день.
Если две группы закрыли на ремонт, то 2 ставки автоматически не стало, если в штатном расписании по-прежнему присутствует ставка. Поэтому если ваш воспитатель по Трудовому договору оформлен на полставки, то вторые полставки Вы можете вывести из штатного расписания на основании приказа.
Спросить
Я работаю техничкой в дет. саду. Раньше у меня была одна ставка-мыть коридоры и подработка - мыть кабинеты. Сейчас их объединили в одну ставку и з.п. стала как за мытье каридоров. Законно ли это?
Добрый день. Необходима консультация юриста по следующему вопросу: в детском саду есть работник, который работает на 0,5 ставки кастелянши и совмещает 0,5 ставки прачки и есть работник, который работает на 1 ставку прачки. Необходимо сократить 0,5 ставки прачки второго работника, т.е. работник останется работать на 0,5 ставки прачки и все. Законно ли будет у основного работника сократить 0,5 ставки прачки, а совместителя оставить? И как это сделать правильно?
Добрый день.
Это никакое не сокращение, поскольку вы никого не увольняете.
Если у вас в штатном расписании всего 1,5 ставки прачки, то в данном случае необходимо по должности 2 сотрудника за 2 месяца предупредить об изменении условий трудового договора и снижение но нужно это обосновать в приказе на основании ст.74 ТК РФ.
Если работник не согласится на новые условия (потому что упадет зарплата), то он увольняется по п.7 ст.77 ТК РФ. Самое сложное - грамотно обосновать в приказе изменение организационных условий труда.
Спросить
--- Здравствуйте, правильно делают руководители которые всё делают логично, а не через одно место, как у вас. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
В нашей организации 17 единиц одной должности. 11 единиц занято живыми людьми, еще 2 единицы - женщины в декрете, 4 единицы - вакантны. Администрация хочет сократить троих живых людей при этом сохранить 4 единицы вакантными. Законно ли это? Какими нормативными актами обосновать законность или незаконность такого решения?
Я работаю в детском саду на 1.0 ставку прачки и по совместительству на 0.5 ставки кастелянши. В середине месяца заведующая пришла и сказала, что денег нет и она не будет до нового года платить мне за 0.5 ставки (5500 р), а заплатит всего 1500 руб и чтобы я не расстраивалась, якобы с нового года все будет как и прежде. Правомерны ли ее действия и как отстоять свои права. Спасибо.
В штатном расписании имеется 0,5 единиц бухгалтера и на этой должности работает 1 человек. Сейчас вводится ещё 0,5 единицы бухгалтера. Как правильно объединить эти две единицы по 0,5 в одну и перевести сотрудника на полную ставку?
Вносите приказом изменение в штатное расписание в части установления полной штатной единицы по должности бухгалтер (было "0,5", стало "1"). Приказом устанавливаете работнику с его согласия полную занятость. Основанием для приказа является соглашение об изменении трудового договора, подписанное обеими сторонами. Статья 72 ТК РФ.
Спросить
