Опоздала на работу - лишили премии, которая составляет часть моей зарплаты равной прожиточному минимуму. Нарушены ли мои права?
Опоздала на работу, у меня з/п равна прожиточный минимум, и меня лишили премии из которой и складывается моя з/ п. Имеют права или нет?
Да, лишить премии Вас могут, поскольку премия есть мера поощрения.
Вместе с тем, необходимо установить, каким образом у вас прописана премия.
В ответе на ваш предыдущий вопрос, я указал ответственность которая к вам может быть применена за опоздание:
Спросить
Премия и зарплата. Не пойму. Должны ли сохранять с премии прожиточный минимум? В расчетке смотрю удержали сумму. ЕСТЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ О СОХРАНЕНИИ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА.
Прожиточный минимум сейчас 6000. в договоре у меня написано функциональная надбавка 20000 (которой меня и лишили. И оклад 3000)
Скажите пожалуйста имеют ли они право так сделать?
Заработная плата сотрудников в нашей организации складывается из оклада, всевозможных надбавок и премии. Премия составляет примерно треть зарплаты и выплачивается ежемесячно.
Некоторое время назад у меня произошёл конфликт с руководством на личной почве. После этого меня лишили премии и предложили найти другую работу, в противном случае пообещали держать, цитирую на “сухом пайке” (имеется в виду без премий).
На просьбы предъявить мне письменное основание по которому меня лишили премиальных выплат, получаю уклончивый ответ, что премия начисляется по решению генерального директора.
Вопрос: в праве ли работодатель лишать меня премиальных выплат, которые до этого выплачивались мне регулярно?
Согласно ст. 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом необходимо смотреть действующее на Вашем предприятии Положение о премировании, или Положение о заработной плате, или коллективный договор, также порядок применения премий может быть заложен в трудовом договоре или регламентироваться приказами работодателя издаваемыми каждый месяц.
Если премия выдается исключительно за, т.н. личностный вклад, то работодатель имеет право самостоятельно решать кому и сколько начислять премии.
В общем при отсутствии четких критерий назначения премий, которые могут быть заложены в вышназванных документах, оспорить действия работодателя пратически невозможно, если только у Вас не будет доказательств предвзятости работодателя при начислении премий.
СпроситьРазмер минимальной заработной платы (ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ)-включает в себя премию? Или без премии должна считаться минимальная заработная плата? Спасибо!
премия - стимулирующая выплата, может выдаваться, а может и нет. а мрот подразумевает что это обязательный минимум, который должны оплатить.
Спросить
Виктор, добрый вечер
Могут, но у Вас есть право подать заявление об уменьшении платежа.
Судебный пристав-исполнитель имеет право удерживать из заработной платы (пенсии) до 50 % от дохода.
Если после удержания из заработной платы (пенсии) остается менее прожиточного минимума, то Вы вправе подать судебному приставу-исполнителю заявление об уменьшении процента удержания. Судебный пристав обязан рассмотреть ходатайство в течение 10 дней.
Спросить
Подавайте на уменьшение платежа или на отсрочку или на отмену судебного решения.
СпроситьМне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Лишение премии - это не наказание. По сути премия - поощрение и Вас просто не поощрили.
СпроситьУ нас в городе Орле прожиточный минимум 6000 р, моя пенсия составляет 6350 р, и у меня приставы высчитывают половину пенсии а на счету должен оставаться прожиточный минимум. Как мне быть и что делать что бы вернуть на счет прожиточный минимум и имеют ли право приставы оставлять меня без прожиточного минимума?
имеют право удерживать 50 процентов, это по закону
однако вы можете обратиться в суд с заявлением об изменении порядка исполнения решения суда, чтобы удерживали поменьше
Спросить
Уважаемый я хотел бы вас попросить помочь мне Я опоздал на работу на 45 минут и меня лишили на 100% премии Имеют ли они право и считается ли 45 минут опозданием?!
Опозданием считается даже ваше минутное отсутствие на рабочем месте после начала смены.
По поводу лишения премии - федеральными законами это не регулируется, читайте Правила внутреннего трудового распорядка и Положение о премировании в вашей организации.
СпроситьМеня лишили ежемесячной премии, за то что я опоздал на работу но работу я всю выполнил писал объяснительную, в итоге меня лишили 100% премии но приказа о лишении я не видел и не расписывался.
Добрый день,
премии и другие стимулирующие надбавки выплачиваются работодателем на свое усмотрение.
Вам обязаны выплачивать в полном объеме и вовремя заработную плату согласно положениям коллективного или трудового договора.
СпроситьОпоздала на работу на 6 минут, точнее не опоздала - пришла вовремя, но компьютер загрузался в течение 6 минут после начала рабочего дня. Имеет ли право работодатель лишить меня части премии или зарплаты?
Должны вообще то отделаться устным нравоучением.
Тем не менее, время прихода на работу не тождественно времени начала работы. Каким документом на предприятии регламентировано время (час), в нарушение которого, возможно лишение части премии или зарплаты?
Напишите руководителю докладную записку о проблемах с компьютером с указанием времени его загрузки.
Вообще, Вам следует ознакомиться со всеми внутренними документами, в которых отражены проступки, за которые возможны штрафы, удержания, иные поборы. В том числе должностная инструкция, коллективный договор и т.д. с целью их своевременного предупреждения.
Спросить
А работодатель предъявил к вам какие-либо претензии? Первой точно не стоит оправдываться.
Спросить
