Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - вопросы, права и дальнейший стаж
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, до окончания отпуска осталось еще 2 мес. (с 18 октября 2008) Числюсь в туристическом агенстве с 4 февраля 2008 г.,до 1.5 лет получала пособие, все было хорошо. На днях мне позвонили с работы, и попросили написать заявление об увольнении в связи с закрытием той отрасли на предприятии, на которой я работала, взамен ничего не было предложено! Я не стала заморачиваться, и написала по собственному желанию. Вот теперь думаю, а повлияет ли это на мой дальнейший стаж (важно-ли,чтоб он был не прерывным?) На что я имею право, и как мне быть?
Как только вы написали заявление об увольнение по собственному желанию, то увольнение стало законным.
На трудовой стаж, а правильно "страховой стаж", ваше увольнение во время ухода за ребенком до 3-х лет, никакого влияние не окажет.
Для начисления пенсии считаются только периоды когда за вас платили взносы в Пенсионный фонд, а также периоды ухода за ребенком до 1,5 лет, но в общей сложности не более двух периодов.
Так что не переживайте.
Спросить
, нам 25 октября исполнилось 1.5 года, 23 октября мне позвонили с работы с вопросом выхожу ли я на работу, на что я ответила, что буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, попросили прийти и написать заявление о продлении отпуска, по уважительным причинам я не смогла прийти на работу, была с ребенком на больничном, теперь меня просят написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то,что во время не написала, что мне делать, как мне убедить, что они не имеют права меня увольнять по этой причине.
Оксана, вполне законно, что в Вашем понятии уважительная причина? Вы что не могли уделить пару часов работе?
Спросить
Уважаемая Оксана !
Ознакомтесь ниже с выписками статей Трудового кодекса РФ (далее - ТК).
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Статьей 261 установлены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Тоесть, за прогул женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, уволить возможно (подп.а) пункта 6 части первой статьи 81 ТК).
Таким образом, если по истечении 1,5 лет ребенку Вы не написали заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста им трех лет, а в этот период были на больничном с ребенком, то Вам переживать нечего.
Как закроют Вам больничный, сделайте с него ксерокпию на всякий случай и идите на работу, где напишите заявление обязательно в 2-х экз. о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет с даты, когда Вы должны выйти на работу после больничного, и передайте через секретаря или через отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экз. заявления. Всегда так надо делать на работе, нельзя надеяться "на авось"...
Так же сдадите больничный и тоже лучше под роспись на его ксерокпии.
Удачи Вам.
СпроситьПо предыдущему ответу, при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребёнком, б/лист не выдаётся. А что касается дополнительного вопроса. читайте выше, Вам ответили.
Спросить
Оксана, вероятнее всего, Вас хотят уволить за прогул по п. 6 "а" ст. 81 ТК РФ. И они могут это сделать. Вам бы следовало обратиться на очную консультацию к реальному адвокату/юристу.
Всего доброго.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 9 мес), произошло закрытие фирмы в которой работала, написала заявление по собственному желанию, беременна вторым ребенком, какие размеры выплат будут (минимальные или будет учитываться что работала до декретного первого) ? Стаж до увольнения был ровно 3 года.
Зачем Вы написали заявление по собственному?! Если бы Вас уволили в связи с ликвидацией организации, то получали бы все выплаты в соцзащите, но как на работающего. А теперь после рождения ребенка сможете только в соцзащите оформить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере.
СпроситьМеня зовут Мария. 2 года и 10 месяцев назад я ушла в отпуск по уходу за ребенком. Недавно мне позвонили из организации, в которой работала, и попросили прийти написать заявление об увольнении по собственному желанию. Причина - закрытие организации. При этом, просят написать заявление задним числом. Т.к. до окончания отпуска у меня было еще 2 месяца, об официальном оформлении в другой организации я не беспокоилась. А теперь трудовой стаж будет прерван. Правомерно ли, что меня не предупредили о закрытии организации заранее? Имею ли я право на какие-либо выплаты? Спасибо.
По собственному желанию не подавайте, иначе потеряете право на выплату компенсации в связи с ликвидацией организации за 2 месяца.
СпроситьРаботал в организации, был заключен трудовой договор в 2006 году, в 2008 году в сентябре ушел в отпуск в заявлении указано за период 2006-2007 г., после окончания отпуска проработал месяц, объем работы снизился, попросили написать заявление еще на очередной 2007-2008 г. отпуск (в ноябре 2008 г,), написал, отпускные до настоящего времени не начислены, заявление на увольнение не писал. По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили.
Могу я истребовать начислить мне отпускные?
Уважаемый Владимир.
Можете, даже если вас и уволят за прогулы.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Обращаю ваше внимание на правильное применение сроков исковой давности.
В случае суда, ваш работодатель, вероятнее всего, будет говорить, что вы пропустили срок.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ МЕСЯЦЕВ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ОДНАКО ВЫ ДОЛЖНЫ ВОЗРАЗИТЬ.
Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.
Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.
Смотрите судебную практику:
- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)
Верховный Суд также разъяснил, как правильно применять Трудовой кодекс.
О том, что срок не распространяется на споры о выплате заработной платы, сказано и в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 Пленума Верховного Суда .
Пленум подчеркнул, что с иском о взыскании задолженности работник может обратиться в любое время, пока действует трудовой договор между ним и фирмой.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЗдравстауйте. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мне с работы перечисляют пособие. Сегодня позвонили с кадров. Сказали что магазин (место работы) продали и предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Либо уволится а потом они трудоустроят в другое предприятие чтоб я догуляла свой отпуск. Сейчас ребенку 8 мес. как поступить и что ответить начальству?
При запросе своего счёта в ПФР я увидела что у меня было начисление от моей работы во втором квартале 2020 года 7809 рублей. Период работы в течение которой лицо подлежали обязательному соц. страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 13 апреля 2015 по 26 июня 2020. С 20.06.2017 по 15.10.2018 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После окончания отпуска оформила отпуск по уходу до 3 х лет который закончился 15.04.2020 в связи с эпидемией не могла приехать, приехала 26.06.2020 написать заявление об увольнении по собственному желанию так как ребёнок ещё не ходил в сад. Меня попросили написать заявление на отпуск без содержания с 16.04.2020 по 26.06.2020
После того когда я написала заявление про увольнение по собственному желанию мне дали трудовую книжку на руки и справку (в которой тоже прописана сумма 7809 рублей за 2020 год) но я её изначально не заметила и не задала это вопрос в отделе персона. Подскажите что это за выплата если никаких денег от работодателя я не получала вообще за всё время что находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Здравствуйте Светлана!
Если вы денег не получали, а ваш наниматель подал сведения в ПФР, что вам производилась выплата, то вам можно узнать у нанимателя ваш вопрос.
Так же по данному факту можно обратиться в прокуратуру, ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция).
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения.
Прокуратура проведет проверку и вам дадут ответ. Из него будет понятно, что эта за выплата и вы ее получите.
Всего вам хорошего!
Спросить
Что это за выплата в сумме 7809 руб вам ни один юрист точно не ответит А гаданием нет смысла здесь заниматься Вам даже после увольнения ничто не мешает обратиться к бывшему работодателю и от него узнать на каком основании было сделано это начисление Поэтому вам вначале следует задать своему бывшему работодателю этот вопрос Если не будет получен ответ-тогда обращайтесь либо в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ Эти органы без проблем установят что это за выплата и дадут вам точный ответ.
Спросить
Светлана!
Основное!
Оснований для прокурорской проверки в Вашем вопросе точно нет, так же как и для проверки ГИТ. Вам же начислили деньги, а не удержали..
Если в Пенсионном фонде эти деньги обозначены, значит Вам их начислили, а получили Вы их или нет надо интересоваться у работодателя.
Это могут быть выплаты, например, за неиспользованный отпуск согласно ст.127. Реализация права на отпуск при увольнении работника ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска..
Это могут выплаты быть по временной нетрудоспособности на основании ст. 7. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
Есть еще ряд оснований для таких выплат, но Вам лучше получить полные сведения о них у работодателя, а также в личном кабинете на сайтах Пенсионного фонда России или ФНС.
Кроме того, проверьте зачисления на Ваших счетах, может быть Ваши опасения беспочвенны
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Можно легко это выяснить, обратившись к бывшему работодателю и потребовав расчетные листки и справку по форме 2-НДФЛ на основании ст.62 Трудового кодекса РФ, чтобы не гадать. Может быть это компенсация за неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ), может быть остаток больничного. Имея документ проще будет определить. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийСпроситьПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.
Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. На работе происходит ликвидация с 1 октября. Мне предложили написать до 3-х лет или по окончании отпуска (9 октября) написать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, что делать?
---Здравствуйте, при ликвидации предприятия. вас уволят в любом случае. а выбирать только вам. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Мне позвонил работодатель и попросил написать заявление по собственному желанию, в связи с ликвидацией предприятия. Как правильно написать заявление, чтобы не ущемить свои права?
Добрый день!
Чтобы не ущемлять свои права - нужно отказаться от увольнения
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьДобрый день! Людмила, Вам не нужно писать заявление на увольнения по собственному желанию, иначе Вы потеряете пособие по уходу за ребенком. Пусть работодатель увольняет Вас в связи с ликвидацией, в таком случае размер пособия у Вас останется прежним.
Спросить
Добрый день! Не пишите по собственному желанию, не получите выходных пособий. Пусть расторгают по ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Здравствуйте. При увольнении в связи с ликвидацией предприятия на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ работодатель обязан Вам выплатить компенсацию.
А при увольнении по собственному желанию он Вам ничего не должен.
Поэтому лучше всего отказаться писать заявление.
Бог Вам в помощь.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске о уходу за ребенком до 3-х лет позвонили сказали придти написать заявление по собственному желанию и забрать трудовую в связи с продажей предприятия в другой регион!? И меня попросили не ставить дату в заявлении и при увольнении и в приказе при увольнение? Законно это объясните пожалуйста как быть мне в такой ситуации!?
Нет. Не законно. Вас могут уволить только в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. Ничего не пишите и обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
