Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Содержание:

  • Поняла, что вряд ли смогу работать там, зная, что мои права ушемлены.
  • И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора?
  • Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон грамотно со всеми причитающимися выплата
  • Как правильно написать заявление, прописать все моменты с техникой, чтобы в дальнейшем не возникло проблем?
  • Но выходит, что сотрудник и так наказан, но еще и уволен (по не совсем собственному желанию).
  • Есть ли перспектива привлечения по ст. 163 УК РФ?
  • Как можно поступить в данной ситуации?
  • Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?
  • Можно ли уволится не отрабатывая две недели
  • Правомерно ли требование главного врача и моего начальства?
  • Вопрос заключается в том, обязаны ли мне купить билет обратно в случае увольнения до окончания срока вахты?
  • Положенно ли мне какое нибудь выходное пособие?
  • С суммой, назначенной мне не согласен и могу ли я рассчитывать, что смогу в суде повернуть ситуацию с свою сторону?
  • Больничный до и после операции тазобедренного сустава
  • Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с одновременным отказом от допуска к гостайне?
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию от должности заведующего.
  • Увольнение по собс
  • Еще один вопрос к вам. Как правильно написать заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?
  • Как можно уволиться дистанционно?
  • Трудовой кодекс
  • Работаю на 1.5 ставки. Просили написать заявление об увольнении по собственному желанию, отказалась, так как причин для увольнения нет.
  • Как решить данный вопрос?
  • Насколько это законно?
  • Как быть? Куда лучше обратится за разрешением данной ситуации?
  • Что мне делать в этом случаи?
  • Насколько это законно? И насколько действительны объяснительные, которые я писал находясь на больничном?
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Как защитить себя работнику от работодателя
  • Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?
позавчера, 06:41
• г. Нижний Новгород

Поняла, что вряд ли смогу работать там, зная, что мои права ушемлены.

Меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. И предложили перевестись на должность менеджера, полгода назад меня буквально повысили с этой позиции. А была руководителем группы по продажам. Вцелом, поняла, что сложно на этой позиции и задумывалась, что слишком нервно, такого не хочу. Но не оставляет в покое меня, что это неправомерно. И хочу донести до рук-ва, что я знаю, что не правомерно. Поняла, что вряд ли смогу работать там, зная, что мои права ушемлены. Подписала это заявление о переводе вчера буквально. С начала следующего месяца в др. должности. Можно ли откатить назад?! Как это сделать правильно? Мне представили это как сокращение штатов (там знаю, как действовать), а потом, когда спросили, какое решение у тебя (просто увольняешься или переводишься в менеджеры) дело дошло до заявления. И как всегда, нужно быстро решать. Может, в трудовую инспекцию обратиться?!

Юрист г. Краснодар
позавчера, 06:48

Не пишите по собственному, если есть сокращение. В инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
позавчера, 06:54

Здравствуйте, Анна. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Соответственно, если Вы всё-таки заявление об увольнении подписали, Вы вправе написать новое заявление, в котором указываете, что отзываете свое первоначальное заявление. Равным образом, это касается и заявления о переводе. Вы также вправе его отозвать. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Обратиться в ГИТ у Вас право имеется.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 11:50
• г. Нижний Новгород

И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора?

Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами?

Я решила уволиться по собственному желанию, работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон и составить соглашение. На словах говорят, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, остатки заработной платы и якобы 2 среднемесячные заработные платы. Но это только на словах, как задокументировать это правильно в заявлении, чтобы действительно мне все это выплатили, а не обманули, читала на просторах интернета, что по соглашению могут уволить и совсем ничего не выплатить. И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора? Можно ли сформулировать текст "прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с причитающейся мне выплатой заработной платы, компенсацией за неиспользованный отпуск, выплатой 2 х среднемесячных заработных плат"?

Юрист г. Чебоксары
26.01.2023, 11:55

А причем здесь прошу? У вас [b]письменное соглашение должно быть[/b]. В него и включайте все ваши требования. Вот и все.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.01.2023, 12:04

Если вы решили уволиться по собственному, то компенсацию за отпуск, невыплаченную зарплату вам и так должны выплатить - без всяких соглашений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
26.01.2023, 13:31

Обратить нужно внимание на текст, и не более. Чтоб там было прописано все, что наобещали. И вот если по соглашению уже не выплатят - только тогда обращаться в суд. По соглашению сторон вы можете договориться хоть на 50 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 11:33
• г. Нижний Новгород

Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон грамотно со всеми причитающимися выплата

Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон грамотно со всеми причитающимися выплатами?

Я решила уволиться по собственному желанию, работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон и составить соглашение. На словах говорят, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, остатки заработной платы и якобы 2 среднемесячные заработные платы. Но это только на словах, как задокументировать это правильно в заявлении, чтобы действительно мне все это выплатили, а не обманули, читала на просторах интернета, что по соглашению могут уволить и совсем ничего не выплатить. И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора? Спасибо.

Юрист г. Москва
26.01.2023, 11:36

Здравствуйте

Надо составить само соглашение

И заявление

Если нужна помощь в составлении документов напишите любому юристу сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
26.01.2023, 11:37

Скромное у вас желание научить вас составлять юридические документы. Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2023, 07:39
• г. Ростов-на-Дону

Как правильно написать заявление, прописать все моменты с техникой, чтобы в дальнейшем не возникло проблем?

Прошу помочь с заявлением на увольнение.

Нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, отправлять буду почтой так, как работаю. При устройстве на работу выдавалась корпоративная техника, которую также возвращаю. Как правильно написать заявление, прописать все моменты с техникой, чтобы в дальнейшем не возникло проблем? Заранее благодарю.

Юрист г. Самара
20.01.2023, 09:30

Заявление на увольнение можете отправить почтой, ценным письмом с описью вложения, технику рекомендую сдать лично, чтобы ее с вас списали.

Вам помог ответ?ДаНет
31.12.2022, 09:05
• г. Иркутск

Но выходит, что сотрудник и так наказан, но еще и уволен (по не совсем собственному желанию).

Как поступить?

26 числа сотрудник был обнаружен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (составлен акт). Предложили написать обьяснительную и заявление по собственному без даты, иначе статья. Сотрудник написал. Позже руководство просит написать на 26 отгул и выносит замечание, но так же как только найдется замена - заявление будет подписано, дата проставлена и увольнение. Но выходит, что сотрудник и так наказан, но еще и уволен (по не совсем собственному желанию).

Юрист г. Екатеринбург
31.12.2022, 09:13

Если на согласны, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.12.2022, 11:32

Здравствуйте.

Если он будет уволен за нахождение на рабочем месте а состоянии опьянения и уже получил за это нарушение замечание, то работодатель действовал неправомерно. За одно нарушение возможно привлечение к дисциплинарной ответственности только один раз.

Такое увольнение можно будет обжаловать в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2022, 23:23
• г. Краснодар
₽ VIP

Есть ли перспектива привлечения по ст. 163 УК РФ?

Есть ли перспектива привлечения руководителя по ст. 163 УК РФ?

Ситуация вкратце:

ООО "Альфа" и ООО "Бета" - строительные организации. Учредитель и ген. дир. - одно и то же лицо с одним адресом регистрации (разные помещения). Выполняют одну и ту же функцию, ООО "Бета" просто карманная отмывашка.

Я был принят в штат ООО "Бета". Фактически находился под прямым руководством исп. дир. ООО "Альфа".

Работал 1,5 года. Новых строительных объектов нет, я в штате по факту не нужен.

ЧАСТЬ 1.

06.12 состоялся разговор с исп. дир., в котором он заявил, что я должен написать заявление на увольнение по собственному желанию (далее - УПСЖ). Данный разговор я записал на диктофон и отправил заявление о недопустимости принуждения к увольнению в адрес своего ООО, ГИТ, Роструд; заявление о вынесении прокурорского предупреждения о недопустимости принуждения к увольнению - в Прокуратуры (районную, Генеральную). Разумеется, с описями, уведомлениями, приложением оригинала аудиозаписи и текстовой расшифровки.

ЧАСТЬ 2.

09.12 исп. дир. через бухгалтера затребовал от меня заявление на УПСЖ. После моего отказа, вызвал в свой кабинет, где у нас состоялся разговор, который полностью был также записан на диктофон.

С самого начала, получив от меня отказ в написании заявл. На УПСЖ, начал угрожать. Избранные фразы; "я утоплю эту фирму вместе с тобой", "я встречу тебя на улице, не как исп. дир., а просто как *имя*", "хочешь, чтобы тебя уволили по статье?", "сейчас камеры выключатся на 5 секунд, тебе подкинут", "юрист е...чий", "о...вший" и прочее в одном ключе - принуждение меня к уходу по сж, моральное давление, оскорбление моей личности.

После предъявления мной документов, подтверждающих отправку заявлений (см. ЧАСТЬ 1), его пыл утих.

ЧАСТЬ 3.

14.12 было подписано соглашение о расторжении ТД полностью на моих условиях. Все мои требования удовлетворены.

В Соглашении есть пункт: "На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют."

Напомню, стороны - это я и ООО "Бета".

Исп. дир - ООО "Альфа".

Итак, вопрос: имеет ли перспективу подача в суд иска о привлечении исп. дир. к ответственности за его деяния (см. ЧАСТЬ 2) по ст. 163 УК РФ? (требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия) и плюсом моральный ущерб + защита чести и достоинства (но это уже опционально).

Напоминаю - все мои требования к ООО удовлетворены по согл. Сторон.

Месяц с момента увольнения еще не истек.

Ответы из прокуратур, ГИТ, Роструда еще не пришли (срок не истёк).

Т.е. иск только к исп. дир. за его деяния в отношении меня.

Или не в суд, а в полицию пока что написать?

В общем, с чего начать и есть ли вообще смысл (в плане реальности выиграть дело)?

Юрист г. Нижний Новгород
28.12.2022, 23:36

1) Вас же просто пытались заставить уволиться. Вы об этом уже куда надо сообщили. Можно притянуть за уши и ст. 163 УК РФ Вымогательтво, но вряд ли органы заинтересуются. Вы, размуеется, имеете право это все подать - я о заявлении о преступлении, но дополнительно описать всё, что Вам известно о деятельности этих фирм и директора - тогда шансы его привлеченяи увеличаться.

2) А Вы сами почти как вымогатель действовали-компромат собрали и предъявили и по сути заставили заключить выгодное Вам соглашение об увольнении, не так ли. Смотрите, чтобы директор Вас не опередил с заявлением и завтра за Вами не пришли... Аккуратнее будьте!

3) А что за иск Вы к директору предъявить хотите? Малоперспективен в описанной ситупации. Вы же использовали уже его негативные слоыа в свою пользу по сути.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
29.12.2022, 02:22
Это лучший ответ

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.12.2015 N 56 "О судебной практике по делам о вымогательстве (статья 163 Уголовного кодекса Российской Федерации)".

В пункте 2 данного Постановления сказано:

2. К предмету вымогательства по смыслу статьи 163 УК РФ относится, в частности, чужое (то есть не принадлежащее виновному на праве собственности) имущество, а именно вещи, включая наличные денежные средства, документарные ценные бумаги; безналичные денежные средства, бездокументарные ценные бумаги, а также имущественные права, в том числе права требования и исключительные права. Под правом на имущество, с передачей которого могут быть связаны требования при вымогательстве, в статье 163 УК РФ понимается удостоверенная в документах возможность осуществлять правомочия собственника или законного владельца в отношении определенного имущества.

Сразу возникает вопрос: какое конкретно имущество с вас вымогал исполнительный директор?

Если в суд подается иск стст 131-132 ГПК РФ то нужно четко определять предмет иска, под которым понимаются требования истца к ответчику. Опять же возникает вопрос: что конкретно вы хотите потребовать от исполнительного директора. ?

Чтобы вы знали: по статье 163 УК РФ в порядке искового производства в суд не обращаются. Подобное обращение не предусмотрено законодательством России.

Поэтому иск вы можете предъявить не по статье 163 УК РФ,а к примеру, иск о защите вашей чести и достоинства ст 152 гК РФ и компенсации морального вреда ст 151 ГК РФ.В суде же вы на основании статьи 56 ГПК РФ должны будете доказать факт распространения исполнительным директором порочащих вашу честь и достоинство сведений среди сослуживцев. Если исполнительный директор не занимался распространением среди сослуживцев таких сведений то судебной перспективы не имеет и такой иск.

На мой взгляд, у вас в суде есть шансы только взыскать моральный вред ст 151 ГК РФ за понуждение к увольнению.

Про статью 163 УК РФ в вашем случае не стоит говорить

Чтобы было возбуждено уголовное дело по статье 163 УК РФ нужно подавать заявление в полицию. В этом заявлении вы должны четко и конкретно описать-какое имущество с вас вымогал исполнительный директор.

Из вашего описания ситуации видится маловероятным возбуждение уголовного дела по статье 163 УК РФ. При отказе в возбуждении уголовного дела вас самого могут привлечь к уголовной ответственности по статье 306 УК РФ за заведомо ложный донос в совершении преступления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
29.12.2022, 20:19
Это лучший ответ

Здравствуйте!

Никакого отношения ст. 163 УК РФ к Вашей ситуации не имеет.

[i]УК РФ Статья 163. Вымогательство[/i]

[quote]1. Вымогательство, то есть [b]требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера[/b] под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -

наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.[/quote]

Вас заставляли уволиться, здесь имеет место быть нарушение Ваших прав как сотрудника, как работника, за это можно привлечь к административной ответственности, ну и если будут доказательства, можно привлечь за оскорбление и за угрозу жизни.

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2022, 18:25
• г. Уфа

Как можно поступить в данной ситуации?

Я работаю вахтой и по приезду на объект у всех прибывших рабочих до 40 лет брали анализ мочи на наркотические вещества. У меня обнаружили барбитураты. Я был не согласен с результатом о попросил отвезти меня в городскую наркологическую поликлинику для более точного анализа. Мне было отказано. Позже меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, без даты. Меня отправили в городскую поликлинику и при прохождения теста, наркотических веществ не обнаружили. Мне сказали дальше продолжать работать. В итоге я узнаю, что я уволен месяц назад. При этом все время работал. В данный момент мне отказывают в выплате средств, так как мой руководитель на объекте выплатил половину заработанной мной суммы из личного кармана. Как можно поступить в данной ситуации?

Юрист г. Москва
20.12.2022, 18:25

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.12.2022, 18:34

Заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Потом уже в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
20.12.2022, 19:20

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы же написали заявление на увольнение и теперь что хотите требовать?

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2022, 15:28
• г. Краснодар
₽ VIP

Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?

Работаю в строительной организации.

Текущие объекты закончились, новых нет и не ожидается.

Соответственно, работников «сокращают» – настоятельно требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Классика жанра.

Дошла очередь и до меня. Разговор был записан на диктофон. Четко обозначено принуждение и психологическое давление.

Сразу после выхода из кабинета руководителя было написано письмо (с описью, уведомлением) на руководителя организации о недопустимости принуждения к увольнению.

Также письма с просьбой о вынесении предостережения о недопустимости принуждения к увольнению направлены в Прокуратуру и Роструд (ГИТ).

После получения первого письма (в организацию) руководство готово выслушивать мои пожелания по увольнению).

Сегодня 09.12, дорабатывать до конца года (30.12) желания не имею, но имею желание получить з/п за целый месяц.

Итак, пожелания:

1. Не работать до 30.12.2022 г. Фактически отработать до 16.12, но получить з/п как если бы я работал до 30.12.

2. Получить деньги за неиспользованный отпуск (см. п. 1 – это не отпуск!)

3. Получить выходное пособие в размере 210 000 руб. (3 оклада – з/п = 70 т. Руб.).

Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?

Вопрос №2: по сокращению уже не получается (пропущен срок уведомления и т.п.), т.е. остается по соглашению сторон – все ли суммы прописываются в данном соглашении и не скомпрометирует ли данная запись в меня в дальнейшем при приеме на другие работы?

Резюмирую: как грамотно уволиться наилучшим образом для себя?

Юрист г. Омутнинск
09.12.2022, 15:43

Здравствуйте, Александр.

Любые суммы, согласовнные обеими сторонами, будут разумными.

Как писали классики: "Согласие-есть продукт при полном непротивлении сторон"

Если работодатель, с учетом принятых Вами превентивных мер по недопущению нарушения Ваших прав не против компенсировать денежным эквивалентом готовность расстаться "по добру, по здорову", то так тому и быть.

Главное! Чтобы в соглашении четко и без возможности двоякого токлования были указаны суммы отступных.

Теперь по вопросам:

1.Просить всегда лучше больше, чем меньше. Потому что это лучше.

Если днем увольнения будет 16.12.2022 г., то компенсацию до 30.12. обговорите в виде отступного при преждевременном разрыве трудовых отношений в текущем периоде. Выплата сумм за неиспользованный отпуск не включается в суммы по соглашению.

2. Расторжение ТД по соглашению сторон в порядке ст.78 ТК РФ не только скомпрометирует Вас при дальнейшем трудоустройстве, но и будет свидетельствать о Вашей способности уметь договариваться и находить компромиссы.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
09.12.2022, 15:54

Еще раз здравствуйте Александр!

[b]В ответ на Ваши пожелания[/b]

1. При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику по нормам ст.84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ[b] выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск[/b] и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Как установлено ст.140 [b]Сроки расчета при увольнении[/b] ТК РФ выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы

Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя.

2. Так как вы увольняетесь по соглашению сторон, то выплата выходного пособия Трудовым кодексом РФ не установлена.[/b]

Однако Кодекс допускает установление такой выплаты трудовым или коллективным договором на основании ч. 8 ст. 178[b] Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации [/b]ТК РФ Кроме того, выплату можно оформить отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора

[quote]Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше? [/quote]

Денег много не бывает, Просите больше

[quote]Вопрос №2: по сокращению уже не получается (пропущен срок уведомления и т.п.), т.е. остается по соглашению сторон – все ли суммы прописываются в данном соглашении и не скомпрометирует ли данная запись в меня в дальнейшем при приеме на другие работы? [/quote]

Увольнение по соглашению сторон никак Вас не скомпрометирует. Скомпрометирует только увольнение по п.п. 3,5, 6, 7 и 8 ст.81. [b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
09.12.2022, 15:58

Возможно, что не так понял, но изложено так, что явно хотят неосновательно обогатиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
09.12.2022, 18:05

Если работодатель на это пойдет, то вполне все по соглашению с ним.

Вообще нет никаких компенсаций при увольнении, обычно выплачивают з/п и выходное пособие, далее идете в ЦЗН, становитесь на учет и 3 мес. получаете пособие в размере з/п по бывшему месту работы.

Но можно сделать, как Вы: потребовать компенсацию, она вполне вменяемая. Больше не стоит, никто не заплатит.

Вообщем, все зависит от того, как договоритесь с работодателем.

- см. ст. 178, 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
09.12.2022, 19:50
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Александр!

Если нужно уволиться в декабре 2022, т о сокращение не подойдет (ст.178,180 ТК РФ). Так как на это нужно минимум 2 месяцев. А вот увольнение по соглашению сторон вполне подойдет, ст.78 ТК РФ. Просить можете сколько угодно. Но работодатель на вряд ли баснословную сумму Вам выплатит. Поэтому находите "золотую середину" и увольняйтесь. Подойдите со своими предложениями к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2022, 09:42
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Можно ли уволится не отрабатывая две недели

Руководитель хочет, чтобы работник написала заявление на увольнение по собственному желанию и в устной форме сказал, можно не отрабатывать две недели.

У работника за этот год не использован дополнительный отпуск 14 дней, как правильно написать заявление на увольнение так, чтобы не отрабатывать положенные две недели, а засчитать их в счёт дополнительного отпуска? И возможно ли это.

Юрист г. Казань
05.12.2022, 09:47

Здравствуйте, Михаил! Давайте по порядку.

1. Формально согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник должен уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения. Однако работник может указать и более раннюю дату в заявлении, а работодатель может принять и согласовать такое заявление, издав приказ об увольнении, с которым ознакомить под роспись работника. Увольнение раньше времени стороны вправе оформить дополнительным соглашением (ст.78 Трудового кодекса РФ).

2. Если нужно зачесть дни отпуска в дни предупреждения об увольнении, то согласно статье 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Т.е. работник вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением, указав последний день отпуска как день увольнения. То же касается дополнительного отпуска. Возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
05.12.2022, 09:51

[b]Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими.

Можете написать заявление и на предоставление дополнительного отпуска, с последующим увольнением.[/b]

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
05.12.2022, 09:57

По закону работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели либо уволиться по соглашению сторон на усмотрение работодателя.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет и выдать все документы.

Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

- см. ст. 77, 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
05.12.2022, 10:45

Здравствуйте! По закону вы должны написать заявление на увольнение за 2 недели в порядке ст.80 ТКРФ, или же уволиться по соглашению сторон в порядке ст.78 ТКРФ, так как данная статья регулирует:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Не стоит забывать, что в последний день работы работодатель обязан с вами рассчитаться, выдать на руки трудовую книжку и другие документы.

Как вариант вы можете взять отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
05.12.2022, 12:23

Два варианта, по выбору работника:

1. Отпуск с последующим увольнением в порядке статьи 127 ТК РФ (по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска). Минус - работодатель вправе предоставить такой вариант, но не обязан - ибо ключевые слова тут "могут быть". Пишется обычное заявление о том, что работник просит предоставить ему неиспользованные 14 дней отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

2. Собственно увольнение по собственному желанию в порядке статьи 80 ТК РФ, с выплатой компенсации за все неиспользованные отпуска (пункт 28 действующих до сих пор Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)). В этом случае работнику придётся подавать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели, при этом пресловутые 2 недели, по смыслу статьи 80 ТК РФ, нужны не работнику для "отработки", а работодателю - для поиска нового работника взамен уходящего, поэтому указанные две недели работник вправе находиться как в отпуске "за свой счёт" (что не отменяет его права на компенсацию при увольнении), так и на больничном, в командировке и т.д., главное - без прогулов.

Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
05.12.2022, 12:24
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день

---

Заявление на увольнение без отработки пишется при соглашении сторон. То есть уволится можно в день подачи заявления на стол к работодателю.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

[/quote]

Что касается отпуска тут 2 варианта, вы пишите заявление на отпуск и отдыхаете 2 недели, после чего пишите заявление на увольнение и увольняетесь без отработки если работодатель согласен.

Второй вариант вы не идете в отпуск, а получаете компенсацию за отпуск в день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
05.12.2022, 13:46

Здравствуйте.

У вас остался недогуленный отпуск, а это значит, что вы должны либо догулять этот отпуск, либо получить компенсацию за неотгуленный отпуск.

Вы можете написать заявление об увольнении.

Согласно ст. 80 ТК РФ

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]

А на эти 2 недели, которые вы должны предупредить работодателя о своем увольнении, вы можете написать заявление о предоставлении вам отпуска.

Кроме того, согласно ст. 78 ТК РФ

[quote]Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]

То есть если работодатель согласен вы можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон и указать дату написания заявления. В этом случае работодатель вам обязан компенсировать деньгами ваш не отгуленный отпуск.

______

Если будете писать заявление по соглашению сторон, то так и пишите "прошу уволить меня по соглашению сторон и дату"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
05.12.2022, 17:13

Михаил, здравствуйте.

Оформляйте отпуск с последующим увольнением.

______

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск в день, предшествующий первому дню отпуска.

______

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ [quote]при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

_______

[b]Внимание! [/b]

[i]Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.[/i]

[u]Не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгают за его виновные действия.[/u]

_______

https://glavkniga.ru/situations/k501651

Либо Оформляйте Увольнение по соглашению сторон, так, как хочет сейчас работодатель - нарушение.

[b]Срок предупреждения составляет 14 дней. [/b]

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 22:38
• г. Санкт-Петербург

Правомерно ли требование главного врача и моего начальства?

Работаю фельдшером скорой помощи на детской неотложной помощи с 2016. Общий стаж работы в системе скорой помощи 20 лет. Последние три года находилась в декрете по уходу за ребенком. В настоящий момент нахожусь на обучение для подтверждения сертификата специалиста, по окончанию которой хотела бы выйти на 0,5 ставки. Главный врач разрешает работать только не менее 1,0. Мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я ещё ничего не написала, но в графике на декабрь я уже числюсь, как уволенный сотрудник. Работать на ставку и более не могу по семейным обстоятельствам. Правомерно ли требование главного врача и моего начальства? Благодарю.

Юрист г. Минск
24.11.2022, 22:53

Вероника, неправомерны, в связи с чем у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 01:14
• г. Уфа

Вопрос заключается в том, обязаны ли мне купить билет обратно в случае увольнения до окончания срока вахты?

Я работаю вахтовым методом в городе Норильск, это первая вахта, и я на испытательном сроке, но так как нам задерживают заработную плату почти на две недели, и задерживают выплаты компенсации за питание, я решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос заключается в том, обязаны ли мне купить билет обратно в случае увольнения до окончания срока вахты?

Юрист г. Долгопрудный
24.11.2022, 01:20

Неизвестно, федеральное законодательство не обязывает работодателя это делать, смотрите, что написано по этому случаю в условиях трудового договора и локальных актах работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
24.11.2022, 01:21

Здравствуйте! Если это не оговорено специально в трудовом договоре (обязанность работодателя оплачивать дорогу обратно после увольнения), то работодатель не обязан оплачивать дорогу после увольнения. Если работодатель оплатил билет для прибытия на вахту, то возможно, что в локальных актах организации установлена соответствующая компенсация. Из чего следует, что если билеты приобретаются еще до увольнения, т.е. Вы ещё будете являться работником, то в этом статусе Вы имеете право на получение компенсации на билеты, так как еще не будете являться уволенным, и при таких условиях отказ работодателя будет являться неправомерным. Т.е. если Вы подадите работодателю заявление о выплате компенсации за билеты до даты увольнения или даже в последний рабочий день, Вы еще являетесь работником и работодатель обязан в таком случае выплатить компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 20:12
• г. Саратов

Положенно ли мне какое нибудь выходное пособие?

Может Вы мне поможете, не знаю у кого можно спросить. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до 23.01.2023. Официально устроена в ИП. Магазин где я работала закрыли в прошлом году, основной офис у них в другом городе. На днях позвонила бухгалтер с требованием написать заявление по собственному желанию так как ИП закрывается и откроется уже с новым хозяином. Это будет скоро поэтому дату ставить на заявлении не надо они сами поставят. В договоре найма указанно что разрыв договора по соглашению сторон. Могу я отказаться от увольнения по собственному желанию? Положенно ли мне какое нибудь выходное пособие? Что для меня лучше будет в такой ситуации. Надеюсь ответите. Заранее спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
19.11.2022, 20:16

Имеете полное право - пусть увольняют по соглашению сторон и немного заплатят или увольняют по причине ликвидации ИП. При ликвидации ИП и увольнении по этой причине некая выпота положена.

По общему правилу при ликвидации предприятия сотрудники увольняются и им выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

[b]Вас пытаются обмануть - будьте бдительны![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2022, 23:21
• г. Тюмень

С суммой, назначенной мне не согласен и могу ли я рассчитывать, что смогу в суде повернуть ситуацию с свою сторону?

Заключил договор на целевое обучение в июне 2017 года с ОАО «РЖД», обучался в УрГУПС.

После окончания университета устроился работать на станцию, предписанную договором. При прохождении мед. осмотра изначально мне отказались подписывать заключение из-за экг, но после повторного прохождения экг все-таки подписали на 1 год, вместо обычных 2 или 3, с условием прохождения холетровсуого мониторирования по истечению года. Также мне поставлен диагноз: Артериальная гипертензия 1 степени без застойной сердечной недостаточности (гипертония 1 степени), что является противопоказанием для работы, связанной с движением поездов и маневровой работы.

Проработав на станции 4 месяца было принято твердое решение написать заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья, всё из-за отсутствии сосредоточенности и невозможности работать в ночные смены.

После написания заявления на увольнение, экономист станции насчитала мне энную сумму, которую я обязан возместить ОАО «РЖД» и впоследствии чего эта сумма изменилась более чем в два раза больше из-за штрафных санкций, предписанных в договоре.

Знаю много людей, которые так же как и я приняли решение уйти с железной дороги после университета, но никому из них штрафные санкции применены не были, хоть и договор у всех типовой.

В моем договоре есть пункт о досрочном прекращении его по причине возникших медицинских обстоятельств. Изучив перечень медицинских противопоказаний для работы на ржд мой диагноз есть.

Также слышал, что в договоры, заключенные до 01.01.2019 года нельзя было включать штрафы (если я не прав - поправьте).

Вопрос состоит в следующем: так как я поступил в 2017 году и также собираюсь увольняться по причине медицинских обстоятельств, правомерно ли то, что мне назначили штраф в двойном размере? С суммой, назначенной мне не согласен и могу ли я рассчитывать, что смогу в суде повернуть ситуацию с свою сторону?

Юрист #9412736
Юрист г. Ярославль
10.11.2022, 23:25

Практика по таким делам разная, есть и положительная и отрицательная

В каждом случае все решается индивидуально. Поэтому сказать сейчас что то конкретное-не предоставляется возможным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
11.11.2022, 06:15

Нужно смотреть договор чтобы оценить шансы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
11.11.2022, 09:06

Игорь, добрый день. Выберете юриста, вышлите договор, тогда получите полную консультацию.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2022, 14:40
• г. Казань

Больничный до и после операции тазобедренного сустава

Вопрос такой. Папа находится на больничном уже 8 месяцев. Ждет операцию на тазобедренный сустав. В ноябре вроде бы должна пройти операция. Будет ли продлеваться больничный еще до операции и после операции? И могут ли его заставить написать заявление увольнение по собственному желанию? Из-за чего возник такой вопрос. Ему кто то сказал, что после 8 месяцев ему не будут продлевать больничный, придется увольняться с работы, так как ему не будут выплачивать за больничный лист. Он работающий пенсионер, 1961 года рождения, если это имеет какое то значение.

Пользователь г. Москва
19.10.2022, 14:57

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Валерий, больничный оплачивает не работа, а ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
13.10.2022, 01:10

Заявление: кому от кого, просьба, дата, подпись. Допуск снимут в связи с увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
13.10.2022, 01:18

В простой письменной форме пишите.

Составление заявления этот платная услуга.

Трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с прекращением допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Важно учитывать, что допуск к государственной тайне должен быть прекращен (ч. 1 ст. 23 Закона о гостайне):

- из-за однократного нарушения работником взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

- возникновения обстоятельств, которые согласно ст. 22 Закона о гостайне являются основанием для отказа в допуске к государственной тайне.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
12.10.2022, 18:18

Да точно также, как и писали его, при назначении на должность.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 16:07
• г. Светлогорск

Увольнение по собс

Работаю в компании с 18 июля 2022 (НА 0,5 СТАВКИ) , запись в трудовой имеется, сейчас предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, какие выплаты и пособия возможны в таком случае и как правильно преподнести их работодателю. Никаких претензий ко мне не имеют, а сокращать им наверное дорого, как с ними договорится?

Юрист г. Саратов
03.10.2022, 16:09

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

_

онлайнинспекция. Рф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.10.2022, 16:09

Добрый день!

При увольнении по собственному желанию работодатель должен только полностью выплатить Вам заработную плату иных выплат и пособий не полагается. Рекомендую Вам настаивать на официальном сокращении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.10.2022, 16:09

Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
03.10.2022, 16:18

Здравствуйте, уважаемый Георгий!

Любой юридический вопрос или проблема [b]регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой,[/b] а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании [b]статьи 80[/b] (по собственному желанию) или на основании [b]статьи 78[/b] (по соглашению сторон) [b]Трудового кодекса РФ[/b] или кратко - ТК РФ.

[b]Во-вторых,[/b] при этом любой работник сам вправе определиться, стоит ли ему увольняться на основании статьи 80 или статьи 78 ТК РФ или не стоит, а спокойно продолжать работать у своего работодателя.

[b]В-третьих,[/b] если Вы все же сами твердо решите уволиться по собственному желанию с работы, то Вам нужно внимательно ознакомиться со [b]статьями 80, 84,1, 127, 140 ТК РФ,[/b] которые и регулируют порядок увольнения по собственному желанию.

При увольнении на основании [b]статьи 80 ТК РФ[/b] работодатель обязан будет с Вами произвести расчет за отработанные дни перед увольнением и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

[b]В-четвертых,[/b] сокращать какого-то работника или работников или не сокращать, это решает сам работодатель с учетом положений [b]статей 81, 180, 179, 178 ТК РФ.[/b]

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 11:49
• г. Нижний Новгород

Еще один вопрос к вам. Как правильно написать заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?

Еще один вопрос к вам.

Как правильно написать заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию? Какой текст? Указывать статью или нет?

Юрист г. Чебоксары
03.10.2022, 11:51

Кому, от кого, заявление, прошу уволить по собственному желанию, подпись-дата.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
03.10.2022, 11:51

За помощью в составлении заявления вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 07:21
• г. Симферополь

Как можно уволиться дистанционно?

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, без двух недельной отработки. С получением от работодателя трудовой книжки (другим лицом по доверенности). Это связано с тем, что человек, находясь в отпуске, меняет место жительства. В другом городе уже нашёл работу и работает (неофициально). Как можно уволиться дистанционно? Подскажите, пожалуйста.

Юрист г. Краснодар
25.09.2022, 07:22

Почтой отправьте заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
25.09.2022, 15:52

Можете отправить заказное письмо с таким заявлением, но нужно договориться что увольнение по соглашению сторон. Иначе уведомлять нужно за две недели до ухода. В противном случае влепят вам прогул и увольнение по "статье"

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 13:35
• г. Иркутск

Трудовой кодекс

Такой: Я работала в сети магазинов "ПЯТЁРОЧКА", с 08.08.2022 договор я в глаза не видела и не подписывала не каких документов при поступлении на работу, кроме разрешения на заработную карточку и счет. Отработав до 06.09.2022 поняла, что там условия труда не для меня. Написала от 06.09.2022 заявление на увольнение по собственному желанию, с отработкой в 3 дня. т.к по 71 статье 2 месяца испытательных не прошли (7, 8, 9. 09.2022), когда принесла заявление, директор магазина была в отпуске и я отдала заявление администратору магазина. Она подписывать его отказалась, я первый экземпляр отдала и зафиксировала на камеру админу, а второй себе. Мне больше не кто не звонил, не 07, 08, 09.09 по поводу выхода на отработки и в график на смены в эти дни я не стояла. 12.09.2022 мне позвонила директор магазина и в приказном тоне мне сказала, что моё заявление не действительно, тк оно написано от руки, и что она ждёт меня 12.09.2022, чтоб я только в её присутствии написала заявление на увольнение, и в той форме, которой ей надо. Я отказалась и не пошла. По сегодняшний день мне ставят прогулы и не увольняют. Я там точно работать не хочу. Сегодня мне позвонили и сказали, что я должна написать на Б/С с 06.09-06.10.2022, а потом только на увольнение. Тк моё заявление уже не имеет юр. силы иначе по статье прогулы. Я не хочу отзывать своё заявление от 06.09.2022 и хочу, чтоб меня уволили по собственному желанию. Подскажите как мне юридически правильно поступить, чтоб не получить увольнение по статье прогулы (трудовую они мне открыли? И правомерны ли действия администрации "ПЯТЁРОЧКА"?

Юрист г. Москва
22.09.2022, 13:36

Добрый день!

Вас ввели в заблуждение. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2022, 16:15
• г. Якутск

Работаю на 1.5 ставки. Просили написать заявление об увольнении по собственному желанию, отказалась, так как причин для увольнения нет.

Прошу помочь! Столкнулась с ситуацией безосновательного увольнения! Работаю на 1.5 ставки. Просили написать заявление об увольнении по собственному желанию, отказалась, так как причин для увольнения нет. Началась травля на работе, довели до больничного. Во время больничного написала заявление с открытой датой. Но во время больничного меня уволили с 0.5 ставки. А на основной оставили. Считаю это не правомерным. Как поступить, подскажите пожалуйста!

Адвокат г. Мурманск
16.09.2022, 16:55

Если Вы написали заявление на увольнение, то работодатель вправе уволить и во время больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2022, 03:25
• г. Ростов-на-Дону

Как решить данный вопрос?

Написала заявление об увольнении по собственному желанию, тк работодатель сообщил, что необходимо перейти на самозанятость. Заявление и всё даты день в день. Заявление отправила по фото, не оригинал, причем написать попросили задним числом. После этого, почти сразу, фото удалила, сказав, что передумала переходить на самозанятость. На что мне ответили, что я уже уволена, и принять обратно отказались. Как решить данный вопрос?

Юрист г. Дзержинск
05.09.2022, 03:45

В данном случае шансов мало т.к. уволились по собственной инициативе.

Однако, можно мотивировать злоупотребление путем ввода а заблуждение. Месяц по срокам на подачу иска.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
05.09.2022, 10:03

Отправить заявление об отзыве заявление на увольнение.

В том числе почтой России с описью вложения.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2022, 23:24
• г. Екатеринбург

Насколько это законно?

С сентября 2021 года я проработала педагогом-психологом в детском саду. С июня по август находилась в отпуске (1,5 мес за свой счёт и 1,5 за счёт работодателя). 1 сентября начинается мой официальный рабочий день после отпуска и сегодня, 31 числа мен уведомляют о том, что мою ставку 0,75 сокращают на 0,5. (я работала в 2 садах одного филиала и получается меня «увольняют» с 1 сада и я остаюсь в 1. Зав. Сказала «пишешь заявление о собственном желании сокращения», объяснив это тем, что я отказалась от их 3-его сада (мне предлагали там работать и я отказалась) Дословно: «так как в 3 садике ставка всего 0,25 и никого я на такую ставку устроить не могу, было принято разделить целую ставку пополам на 2 психологов Мне сказали об этом сегодня устно. Разве так можно? То есть я за день до работы узнала о понижении ставки. Точнее пока что о желании. Насколько это законно?

Заявление на понижение ставки не написала. Но Хочу написать завтра заявление об увольнении.

Юрист г. Долгопрудный
01.09.2022, 02:27

Можно. Нельзя - совершать определенных действия, например, это явно будет изменением условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ, об этом надо предупреждать за 2 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
07.08.2022, 05:25
• г. Казань

Как быть? Куда лучше обратится за разрешением данной ситуации?

Работодатель задерживает зарплату. После обращения в трудовую инспекцию мне заблокировали рабочие аккаунты, вызвали в службу безопасности, где полтора часа угрожали обращением в органы и обвиняли в мошенничестве, и сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказался, предъявленные обвинение считаю клеветой. Сказали что уволят по статье, на данный момент все ещё официально трудоустроен, но не могу выполнять рабочие обязанности так как запретили использовать рабочий компьютер и заблокировали мои аккаунты. Как быть? Куда лучше обратится за разрешением данной ситуации?

Юрист г. Ижевск
07.08.2022, 05:27

В вашей ситуации необходимо срочно обратиться в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
07.08.2022, 05:46

Здравствуйте. Обращение с жалобой в Госинспекцию труда не должно повлечь негативных последствий со стороны работодателя в отношении работника. Это можно уже рассматривать как дискриминацию в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Помимо этого, у Вас появились основания для обращения в Госинспекцию труда с новой жалобой. Фактически, Вас отстранили от работы, но сделали это с нарушением требований ст. 76 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2022, 14:22
• г. Курган

Что мне делать в этом случаи?

Сегодня пришёл в отдел кадров, чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию и по состоянию здоровья, так как врач запретил работать физически. Мне в отделе кадров отказали в получении заполнения заявление. То есть не дали бланк заявления на увольнение. Ссылаются на то, что я должен отработать 2 недели и меня не кто увольнять не будет сегодняшним днем. Меня сегодня в 14 часов положили в больницу. Больничный лист закрыт. Новый больничный лист, я открывать не собираюсь. И дальше продолжать работать в данной организации не буду. Что мне делать в этом случаи?

Юрист г. Краснодар
18.07.2022, 14:27

Добрый день, Семен. Если у вас есть медицинское заключение, по которому вам противопоказана ваша текущая работа - работодатель обязан вас перевести на более легкий труд, в соответствии с медицинским заключением, а при отсутствии такой работы или если откажетесь от перевода - работодатель обязан вас уволить [b]без отработки[/b] с выплатой выходного пособия (основание ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2022, 16:17
• г. Москва

Насколько это законно? И насколько действительны объяснительные, которые я писал находясь на больничном?

Вопрос заключается в следующем:

Я госслужащий.

Во время моего отпуска, в ходе проверки, были обнаружены несколько серьезных недочетов в моей работе. Я, опасаясь, увольнения по утрате доверия, либо по неисполнения трудовых обязанностей, в первый рабочий день взял больничный на 14 дней, поехал на работу, написал заявление по собственному желанию, а также с меня взяли объяснительные на докладные по найдём ошибкам от руководства.

Весь больничный я исправлял найденные косяки (то есть фактически работал). С руководством расстаёмся, вроде как, на доброй ноте, но сегодня был звонок из отдела кадров, где мне в категоричной форме сказали, что меня не могут уволить пока я на больничном (даже не смотря на мое заявление), и я должен буду приехать на след. День после окончания больничного и написать новое заявление с датой увольнения на следующий день.

Насколько это законно? И насколько действительны объяснительные, которые я писал находясь на больничном?

Спасибо.

Юрист г. Краснодар
12.07.2022, 16:29

Правильно уволить не больничном нельзя. Поговорите, мож и увольняться не надо.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2022, 14:36
• г. Пермь

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Я написал заявления на увольнения по собственному желанию в МК и отправила на кадровый сервис там его зарегистрировали, но мне его не согласовал директор. И сейчас просит переписать Сказал что заявления аннулировано, надо согласования и причину увольнения было написать.

Подскажите как мне быть в такой ситуации? Сейчас я на больничном нахожусь.

Юрист г. Москва
25.06.2022, 14:40

Добрый день!

Требование работодателя неправомерны. Направляйте досудебную претензию работодателю, обещайте привлечь ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.06.2022, 14:54

Здравствуйте!

Вы не обязаны указывать причину увольнения и дополнительно согласовывать заявление об увольнении с кем либо. По истечение срока предупреждения о предстоящем Вашем увольнением, Вы вправе не выходить на работу. При этом работодатель обязан Вас рассчитать и выдать трудовую книжку в последний день Вашей работы. Если Это не будет сделано, то Вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратору. На невыплаченную сумму расчета будет насчитываться неустойка, которую можно будет взыскать вместе с основной задолженностью и судебными расходами через суд.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2022, 21:27
• г. Архангельск
₽ VIP

Как защитить себя работнику от работодателя

Работодатель вынес незаконное дисциплинарное взыскание, и подготовил материалы для второго, причем коллеги подписали все акты, не читая, что в них написано. Работник подал на работодателя в суд о признании взыскания незаконным, в результате второе взыскание осталось невынесенным, но работодатель заставляет работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что он работать здесь не будет, и при этом требует еще отказаться от иска. Уволить за нарушение трудовой дисциплины работодатель не сможет, но он может избавиться от работника другими способами, в том числе с помощью лояльных коллег, например, провести внеочередную переаттестацию. Как в таком случае работнику обезопасить себя от действий работодателя?

Юрист г. Казань
20.06.2022, 21:31
Это лучший ответ

Здравствуйте, Лариса Александровна! С этого момента любое общение имеет смысл фиксировать как минимум на диктофон, чтобы были доказательства (ст.55-56 ГПК РФ) фактов нарушения прав работника. И если дойдет до увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ), чтобы было возможно оспорить его в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), а также подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
20.06.2022, 21:52

Лариса Александровна, из вопроса не ясно на каком этапе находится рассмотрение дела в суде. Если ее в процессе, настоятельно рекомендую обратиться с заявлением о уточнении исковых требований в виде взыскании компенсации материального и морального вреда непосредственно с руководителя за дискриминацию в сфере труда на основании статьи 3 ТК РФ.

[quote]

[b]ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда[/b]

[b]Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

[/b]

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

[b]Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.[/b][/quote]

Но, прежде чем обращаться с уточненным иском, нужно запастись доказательствами, например аудиозаписи разговоров, сообщений и свидетельских показаний, это нужно для доказывания Ваших доводов действительной дискриминации, Вас, как человека. Кстати, по поводу видеокамер рекомендую обратиться с заявлением в полицию либо в прокуратуру. Данные видеокамеры и слежка за работниками производится незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.06.2022, 22:06

Здравствуйте!

Конечно, если вы хотите остаться на работе - дай Бог вам терпения и выдержки! Что касается аттестации. Вы сказали, что у вас госучреждение, так Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 48. Аттестация гражданских служащих.

А при желании остаться, соблюдайте дисциплину, если замучают придирками - ходите на больничный. А также трудовая инспекция и Прокуратура вам в помощь. Держитесь!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
20.06.2022, 22:15

Никак - пока всё верно работник действует - суд разберётся - ст. 391 ТК РФ и нормы ГПК РФ. А далее работник должен принять решение-есть ли смысл в таком ублюдском коллективе работать?

Вам помог ответ?ДаНет
15.06.2022, 05:45
• г. Санкт-Петербург

Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?

Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?

Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления:

1. на ежегодной отпуск

2. на увольнение по собственному желанию.

Юрист г. Ижевск
15.06.2022, 05:54

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение