Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Краткое содержание:

Советы юристов

Как написать заявление на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию? Есть ли какая-то форма для моей безопасности? Спасибо отзыв заявления по увольнению по собственному желанию.

vip
Напишите заявление на имя директора, о том, что заявление на увольнение от числа... считать не написанным, и прошу его аннулировать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Так и напишите на имя руководителя организации, - отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от... (число), прошу считать его недействительным.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Попросите возвратить его.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Да, является. В этом случае направляйте ценным письмом заявление по почте с описью вложения и с уведомлением о вручении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Не городите огород" аннулировать" , считать недействительным" В ст.80 ТК РФ четко сказано, "имеет право отозвать" "свое заявление об увольнении по собственному желанию от отзываю". В отношении возврата заявления работнику закон прямо ничего не говорит, но поскольку заявление работника это кадровый документ, то и хранится оно наравне с заявлением об отзыве в кадрах. Возвращать его работнику работодатель не обязан.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Комментарий Гаранта. В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Комментарий Гаранта. Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О" В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Комментарий Гаранта. О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Комментарий Гаранта. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона. См. текст статьи в предыдущей редакции Обратите внимание с какого числа Вы просите уволить Вас по собственному желанию, когда подано заявление и.д.ч.1 ст.80 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Вам надо составить заявление на имя директора, ознакомьтесь со ст. 80 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый вечер. Вы можете просто его забрать. Удачи вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый вечер. Вы можете его просто забрать. Удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Это значит, что мы работаем на сайте не зря. Удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Достаточно в самой формулировке заявления написать, "прошу уволить меня по собственному желанию" дата заявления и подпись с расшифровкой. Или в самой формулировке обязательно указывать дату увольнения?

Добрый день Так и пишите - прошу уволить по собственному желанию, в любом случае придется отработать еще две недели.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Дайте, пожалуйста, совет относительно такой ситуации. Решила написать заявление об увольнении по собственному желанию с 20.01.2016 г. Отпуск за 2015 год был в июне. Как лучше поступить: написать заявление на увольнение по собственному желанию или заявление на отпуск с последующим увольнением (по графику он только в сентябре)? Я что-то теряю в первом случае? Заранее спасибо.

Ничего не теряете. По деньгам одно и то же.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Как лучше сделать: написать заявление об увольнении по собственному желанию (мне 55) или заявление на очередной отпуск с последующим увольнением?

Как Ваша душа пожелает. И так и так можно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Разницы нет. Если уволитесь без отпуска, имея на это право, то работодатель должен будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. А Вам нужен этот отпуск? Увольняйтесь сразу.. (возможно придется 2 недели отработать)... за неиспользованный отпуск получите денежную компенсацию К тому же отпуск предоставляется по графику отпусков, а не когда Вы сами захотите.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Мой менеджер просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, причин для увольнения у него нет, сама я увольняться не хотела. Как правильно составить заявление на увольнение?

Здравствуйте! Зачем? Не пишите ничего. Предложите ему самому уволиться.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с сокращением штата как правильно написать заявление, меня не кто не уведомил с приказом об увольнении по сокращению.

Как только вы напишите такое заявление, то сразу забудьте об увольнении по сокращению и о гарантиях, которые предоставляются в этом случае. НИКАКИХ заявлений! Работодатель за ваш счёт пытается решить свои проблемы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
В этом случае ваша роль самая пассивная. Вы НЕ обязаны писать какого-либо заявления об увольнении по сокращению штата. Это только в случае, если работодатель предложит вам уволится по сокращению штата с применением части третьей Статьи 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Вот здесь вы можете написать, что согласны уволится раньше с выплатой средней зарплаты за два месяца. Более нигде и никогда при сокращении штата заявление не пишется.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
А сейчас говорят что надо написать заявление на увольнение по собственному желанию, что мне делать в этой ситуации Говорят, или иголки под ногти вгоняют? Голову в бочку с водой? Если вы хотите себе навредить, то никакие советы юристов вам не помогут. НИЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ! Ждать пока работодатель поймет, что от вас уступок не получит.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Завтра хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, как правильно отсчитать 14 дней (календарные или рабочие), чтоб правильно указать дату увольнения?

14 дневный срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления об увольнении, день увольнения - последний рабочий день. Если заявление Вы подадите завтра, 28 июня, то последний рабочий день - день увольнения - у вас будет пятница, 12 июля.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Как должны оплатить часы переработки при увольнении с ФПГ? Спасибо.

Можете. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Часть 2-недельного срока предупреждения можно провести на больничном. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Написать можете, но пока на больничном уволить не смогут. А это ваше ЛТП в РФ находится? Значит оплата переработки при увольнении с РПГ согласно ТК.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Как мне поступить правильно?-написать заявление на отпуск с последующим увольнением, написать заявление об увольнении, написать заявление на отпуск, а потом на увольнение. В прошлом году была в отпуске в феврале. И как начисляются расчет и отпускные? Подскажите пожалуйста, ведь обманут и не моргнут. Спасибо.

Добрый день! Проще будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Вы можете 1. написать заявление на отпуск с последующим увольнением. 2 написать заявление на увольнение с предоставлением выплаты за неотгуляный отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день! Вы можете перед увольнением использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке утвержденного графика отпусков. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я Работаю на основной 0,75 ставки и по совместительству 0,25 у одного работодателя. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию с двух этих должностей. Как написать заявление, есть ли какие-нибудь особенности при увольнении по совместительству? И как написать текст заявления? Спасибо заранее.

Никаких особенностей нет. "Прошу уволить меня с работы по собственному желанию".
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.

Как быть в данной ситуации.

Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?

Да, можете сказать, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту. С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. Конечно, настаивайте на увольнении по соглашению с выплатами под угрозой обращения в трудовую инспекцию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Благодарю.

Все очень просто. Пишите на имя генерального директора заявление с просьбой уволить Вас по собственному желанию с какого именно числа. Но помните что предупредить, то есть написать заявление вы должны не менее чем за 2 недели до увольнения. В этот 2 недельный срок Вы ржете передумать и забрать заявление. Так же увольнение Вас раньше этого срока по собственному желанию будет являться нарушением Вашего права со стороны работодателя. Если нужно уволиться в конкретную дату, то это уже по соглашению сторон.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Доброго времени суток! Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Исходя из положений ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. То есть течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Вместе с тем двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Кроме этого в период отработки вы можете уйти в отпуск или на больничный, при этом течение сроков отработки эти обстоятельства прерывать не будут. Всего хорошего!
(текст отредактирован 27.07.2017, 18:45)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Спасибо.

В произвольной форме.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Пишите в произвольной форме с указанием даты увольнения и словами "Прошу уволить по собственному желанию".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, СВП.

Прошу уволить по собственному желанию с должности ______ с "___" _______ г.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, как быть?

Ничего не пишите. Должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Ст. 178 ТК Рф. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ). В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

При увольнении по собственному желанию хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Следует ли это отразить в заявлении на увольнение, если да, то как правильно это сделать или достаточно написать в заявлении «прошу уволить по собственному желанию»?

Заранее спасибо.

Если Вам нужно продлить свой трудовой стаж, то Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Если же Вам этого не нужно, то можете указать в заявлении о компенсации. Даже, если Вы не укажите этого, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В заявлении не обязательно это указывать, обязанность работодателя произвести все причитающиеся выплаты. Компенсация составит пропорционально отработанному вами времени: за каждый месяц – сумма среднего 2-х дневного заработка.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Меня под давлением 21.12.2018 заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 24.12.2018, рассчитали также 24.12, но приказ я так и не подписала. Вопрос, как я могу восстановиться в должности, и есть ли нарушения при моём увольнении?

Если в суде вы докажете, что на вас было оказано давление, то вполне вероятно, что вас восстановят. Срок для обращения в суд 1 месяц с даты увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый вечер! Нарушений нет,-Вы же САМИ написали заявление. Что значит под давлением? Вас пытали? Не нужно было ничего писать. Никак восстановиться теперь не сможете. Суд не убедить, что Вас "заставили" У вас своя голова на плечах..
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Образец заявления если можно. Спасибо.

Наталья, пишите в свободной форме.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию? Спасибо.

Здравствуйте, можете написать в свободной форме. При этом, предупредить работодателя о предстоящем увольнении вы должны за две недели. Удачи вам и всего наилучшего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Доброго времени суток! Безусловно вы вправе написать расписку в свободной форме "прошу Вас уволить меня по собственному желанию и ТД", однако придется отрабатывать 2 недели Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Заявление пишется в произвольной форме. Указываете кому заявление, от кого и причину увольнения с датой этого увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Подать заявление об увольнении по собственному желанию нужно за две недели до даты увольнения. Изложите его в сводной форме.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
В тексте заявления указываете, прошу уволить по собственному желанию. Ставите дату и подпись. Через 14 дней работодатель обязан уволить статья 77 Трудового кодекса.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ст.80 ТК РФ. Вы согласовали?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение