Ограничения использования служебных автомобилей на полугосударственных предприятиях - право или нарушение?
Полугосударственных предприятие. Водители, на служебных автомобилях, привозят руководителей из дома на работу, отвозят с работы домой, а так же приходится обслуживать семьи руководителей и выполнять поручения не связанные с работой предприятия, при этом нельзя указывать адреса по которым ездил, а только адреса связанные с работой предприятия. Возникает вопрос: имеют ли право сотрудники использовать рабочий транспорт с водителем в личных целях? В договоре написано, что водитель не имеет право перевозить не сотрудников предприятия, а сотрудники не имеют право использовать транспорт для личных целей. А если водитель отказывается выполнять работу, не связанную с его непосредственными обязанностями его могут уволить. И доплаты за дополнительную работу не производят, а считают это как должное. Как быть? Работудругую просто так не найти.
Тогда просить знакомых написать об этом журналистов, на сайтах, подать обращение вышестоящие организации, прокуратуру. По другому никак.
Спросить
1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)
2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.
3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.
4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.
5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
Работаю на предприятии водителем автомобиля (ещё имеются права водителя погрузчика, тракториста) так вот начальник говорит что это одно и тоже. Имею я право на доплату к окладу если оформлен как водитель автомобиля?
Руководство предприятия издало приказ, к тором есть такой пункт: "работникам запрещается использовать личный транспорт для проезда с работы и на работу". Вопрос имеет ли право работодатель право запрещать работнику проезд на личном транспорте на работу и с рабоы?
Имеет ли право водитель автомобиля службы безопасности (автомобиль принадлежит предприятию АОО) использовать данный автомобиль в личных целях?
Предприятие МСП (магазин по продаже хозяйственных товаров), в штате имеется водитель ГАЗЕЛИ и МЕРСЕДЕС (грузовой). Вопрос: руководитель предприятия выписывающий путевой лист, без предрейсового мед. осмотра, так как он сам производит внешний визуальный осмотр водителя у водителя жалоб на здоровья нет. Приказом по предприятию оговаривается данный фак, имеется журнал свой журнал предрейсового мед осмотра. Водитель проходит только ежегодную мед. ком. Правомерна ли даная организация работы.
Межу водителями одного предприятия произошло дтп. Расследование проводила служба безопасности предприятия (имела ли она на это право)? Гаи не вызывали, протокол не составляли, водители нигде не расписывались. Виновником признают водителя который был прав в этой ситуации, есть фото. Какие статьи нарушило предпритие? Как доказать свою невиновность водителю?
Хотелось бы проконсультироваться по такому вопросу: на нашем охранном предприятии ввели в штатное расписание должность водитель-охранник, но на балансе у предприятия нет ни одного авто. Водители работают на личных автомобилях. Имеем ли мы на это право?
Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?
Я - индивидуальный предприниматель, ко мне на работу хочет устроиться водитель. На предыдущем месте работы он числился водителем 1 класса. Могу ли я принять его на работу водителем 1 класса? Или при смене места работы классность водителя теряется? И предусмотрены ли какие-то штрафы, если классность водителя 1 класса будет сохранена? Обязательны ли доплаты водителю за классность?
Я обратился к предприятию о возмещении вреда, полученного в результате того, что я был сбит автомашиной, принадлежащей водителю, и стал инвалидом II группы. Предприятие просило освободить его от ответственности по тем мотивам, что водитель в день происшествия в нетрезвом состоянии самовольно угнал грузовую машину из гаража и совершил наезд на меня, за что был осужден судом. Поскольку автомашина выбыла из владения предприятия в результате противоправных действий водителя, последний и должен нести материальную ответственность за причиненный вред. Тем не менее водитель считает, что возмещать ущерб должно предприятие, так как водителя допустили к работе в нетрезвом состоянии. Другой водитель оставил машину во дворе без присмотра, с ключом зажигания, и при выезде машины с территории предприятия он не был задержан охраной, хотя водительских прав он не имел и находился в нетрезвом состоянии.
