Расчёт заработной платы с учётом доплаты за выполнение расширенной зоны обслуживания и изменения МРОТ.
Базовый должностной оклад) 8000 руб., за выполнение расширенной зоны обслуживания по другой профессии доплата 4000 руб. МРОТ с 01.01.2018 составляет 11000 руб. Какая должна быть з/плата (8000+30000 до МРОТ + 4000 руб. или другая?
Уважаемый Володя, базовый должностной оклад = МРОТ и уже на него устанавливаются доплаты. В Вашем случае зарплата должна быть 15000.
С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев
Спросить
Работнику отработавшему полный рабочий месяц при начислении заработной платы (с учетом оклад, выслуга, надбавка и премия) не хватает до МРОТ. Бухгалтер начисляет доплату до мрот. Но работник имеет доплату за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, будет ли эта доплата входить в МРОТ иди же она должна быть сверх его заработной платы?
Зарплата за полностью отработанный месяц на ставку не должна быть менее МРОТ. Доплата за совмещение должностей или расширение зоны обслуживания должна быть сверх зарплаты на одну ставку. Ст.129,133 ТК РФ.
Дополнительная работа за дополнительную оплату труда.
Спросить
К выплатам компенсационного характера Минздравсоцразвития России относит:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденный Приказом от 29 декабря 2007 г. N 822, зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081 // РГ. 2008. N 30). Тогда как быть?
СпроситьЧто входит в МРОТ на сегодняшний день - 2015 год. и каким образом можно сделать работнику доплату сверх МРОТ за расширение зоны обслуживания. Если оклад составляет 3000 руб., а МРОТ 5 964 руб.? спасибо.
Здравствуйте Жанна!
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Спросить
Как должна производится доплата до МРОТ? У нас она составляет 5554 руб. Оклад+ доплата до МРОТ+РК, это все вместе должно составлять 5554 руб.? или оклад+ доплата до МРОТ=5554 + РК?
Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.
Здравствуйте.
Ваша заработная плата в целом (включая все доплаты) за одну ставку (из расчета нормально продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю) должна быть не менее МРОТ, ст.133 ТК РФ
С уважением.
Спросить
Работолатель не имеет права делать доплату к з/п до уровня МРОТ, её размер изначально должен быть не ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
В локальном акте учреждения в "положении о заработной плате" указано: заработная плата= должностной оклад+ компенсационные выплаты+стимулирующие выплаты; должностной оклад= базовый оклад+ базовый оклад*на коэффициент; а платят базовый оклад*на коэффициент= компен. Выплаты+ стимулирующие. Есть ли здесь нарушения?
---Здравствуйте, правовая оценка документов,-услуга платная. Выберите любого юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьПоясните пожалуйста: заработную плату сотрудника по основной работе доплачивают до МРОТ. Он замещал коллегу, ушедшего в отпуск, с оплатой 50% от оклада данного отпускника. Доплата за 14 дней замещения должности составляет 3300 руб. Этот меньше, чем от 0,5 МРОТ за эти 14 дней. Должны ли мы доплатить до 0,5 ставки МРОТ за отработанное время? Или же можно брать полставки меньше мрот, поскольку оклад меньше МРОТа... Спасибо.
Добрый день. Если вы оформляли совмещение, то размер оплаты за совмещение определяется соглашением сторон, указывается в доп. соглашении и приказе (ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса). законодательно данный вопрос не регулируется. Обязанности доплачивать до МРОТ нет, поскольку МРОТ/пропорционально МРОТ работодатель обязан доплачивать при выполнении работником полностью нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (ст. 133 Трудового кодекса), в случае совмещения речь идет об увеличении объема работы либо совмещении должностей.
СпроситьИмеет ли право работодатель при изменении должностного оклада (должностной оклад увеличился) изменить в меньшую сторону надбавку за качество и полностью убрать доплату за расширение зоны обслуживания?
Объем работы не изменился, итоговая сумма заработной платы не изменилась.
Здравствуйте, Ольга!
Вопрос очень теоретичен... Нужно смотреть конкретный трудовой договор, поскольку по общим правилам условия трудового договора нельзя изменить в одностороннем порядке без прохождения процедуры, предусмотренной ст. 72 Трудового кодекса РФ.
В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. У сотрудника оклад 8000 руб. МРОТ 7800 руб, а прожиточный минимум у нас 9292 руб. Должна ли я (бухгалтер) делать доплату до прожиточного минимума или достаточно ориентироваться на МРОТ?
Здравствуйте! На данный момент размер заработной платы не должен быть меньше МРОТа, к прожиточному минимуму он пока не привязан и не стоит на него ориентироваться.
Спросить
Здравствуйте. Достаточно ориентироваться на МРОТ. Согласно ТК РФ, Статья 133.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Спросить
Добрый день! Нет, зарплата не зависит от прожиточного минимума. Зарплата должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда.
Спросить
Здравствуйте, Как бы странно это не было, но нет, доплата не производится. Трудовым кодексом установлена обязанность работодателя оп выплате не менее 1 МРОТ.
СпроситьПравильно ли составлены допсоглашения к трудовому договору от 1 сентября 2020, где прописано, что должностной оклад работника состоит из базового оклада и повышающих коэффициентов: базовый оклад 7010-00 руб; оклад с учётом фактической нагрузки - 10125-56, если по тарификации на 1 сентября оклад составляет 7010-00 руб. И допсоглашение от 1 октября 2020 (после повышения заработной платы), где прописано, что базовый оклад 7010-00; оклад с учётом фактической нагрузки - 10430-00 руб, если в перетарификации 1 октября 2020 оклад составляет 7221-00 руб.
Здравствуйте, Лариса! Правильно. Если из доп. соглашения к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) четко следует то, какие будут условия по оплате труда, то ничего неправомерного тут нет (ст.135 Трудового кодекса РФ). Стороны вправе сами определить по обоюдному согласию, какой будет размер оплаты труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте Лариса
Суть дополнительного соглашения заключается в том, что оно вносит изменения только в строго определенное условие трудового договора заключенного по ст.57 ТК либо добавляет новое условия
Вроде все верно отражено.
Как усматривается из текста у вас повысился размер заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, Лариса, в дополнительном соглашении всё отражено верно, если его суть соответствует тем условиям о которых договорились работодатель и работник, дополнительное соглашение к трудовому договору ст.56 ТК РФ, ни что иное, как соглашение определяющее новые условия трудовых отношений между работником и работодателем.
Спросить
Лариса, здравствуйте!
Все правильно составлено, дополнительное соглашение внесло изменения в условия трудового договора по оплате труда ст. 57 ТК РФ, ничего неправомерного в этом доп. соглашении не усматривается.
Спросить, с 1 января увеличился МРОТ до 4330 руб. Вопрос: должен ли повыситься мой должностной оклад? Или же государство гарантирует только заработную плату (должн. Оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты) не ниже 4330 руб МРОТ? Как я понимаю заработная плата и должностной оклад это две разные вещи?
Иван! Вы совершенно верно рассуждаете.Действительно,суммы устанавливаемых работодателями должностных окладов могут быть и ниже МРОТ. В величину МРОТ могут включаться компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.Сумма совокупных выплат, производимых работнику в счет заработной платы, не должна быть ниже МРОТ.
СпроситьНо Ваш должностной оклад как работника бюджетной организации не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного на федеральном уровне.
Спросить
