Возможно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности за незаконный вычет из зарплаты в праздничные дни?
Возможно ли привлечь к уголовной ответственности работодателя по стоимости 330 УК за незаконный вычет из зарплаты, а именно если работодатель без согласия работника удержал ранее выплаченную сумму за работу в праздничные дни.
Здравствуйте.
Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Обратитесь к прокурору о проведения проверки в отношения работодателя и привлечения к ответственности.
Спросить
Оригинальный ответ, всё равно что если б я спросил на чём пожарить яичницу, а вы бы ответили попробуйте использовать сковороду и огонь.
Спросить
Здравствуйте! Виртуально Вам по данной ситуации категоричный ответ дать невозможно. Если Вы действительно считаете, что Ваши права нарушены, то для их защиты необходимо обращаться в правоохранительные органы либо в суд и уже в данных структрурах добиваться защиты своих прав, а не на сайте.
СпроситьБухгалтер на основании приказа работодателя удержала излишне выплаченную сумму из зарплаты. Обязан ли работодатель к приказу прилагать заявление работника на удержание из зарплаты.
Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия? Вправе ли работодатель считать отсутствие работника на рабочем месте в праздничные дни прогулами, если приказа о работе в праздничные дни не было? Предприятие торговое. Работники вышли на работу вчера, 4 января, склад был закрыт. Сегодня, 5 января, их директор отправил домой до 14 числа, якобы, за свой счет. Считаю действие работодателя неправомерными. Прошу Вас проконсультировать по данным вопросам. С какого дня начинаются рабочие дни, если предприятие на шестидневной рабочей неделе? Заранее благодарю Вас за ответ.
С уважением И. Деревянко.
Добрый вечер, Ирина !
Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному ЗАЯВЛЕНИЮ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы своему работодателю - это право, а не обязаннгость любого работника. Оформление такого отпуска работодателем аналогично оформлению ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статьи 125 ТК. С приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по письменногму заявлению работника работодатель обязан ознакомить работника под роспись до начала такого отпуска.
Согласно статьи 112 ТК нерабочими праздничными днями в январе 2013 года являются:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
- 7 января - Рождество Христово.
Поэтому при 6 дневной рабочей неделе выходить на работу работникам следует 10 января 2013 года, так как 6 января нерабочий праздничный день налагается на выходной день - воскресенье, поэтому выходной день в этом случае переносится согласно статьи 112 ТК на 9 января 2013 года.
Удачи Вам.
СпроситьРаботодатель подал иск к работнику на выплаченную "в конверте" серую зарплату, назвав эти деньги неосновательным обогащением. Есть диктоф. Запись с первой встречи между сторонами перед трудоустройством, на которой работодатель обозначил общую сумму зарплаты, которую будет выплачивать работнику. Работодатель платил официальную часть зарплаты и плюс "в конверте". Защитит работника от исковых притязаний работодателя наличие такой диктофонной записи и примет ли её судья?
Здравствуйте! А что по сути доказывает эта запись? Лишь то, что была некая устная договоренность. При этом если нет доказательств оплаты серой суммы, то она не будет играть роли в рассмотрении дела, даже если суд примет ее как доказательство. Кроме того, выплата серой зарплаты для работодателя вредна при взаимодействии с налоговыми органами.
Спросить
Кирилл, здесь много правовых хитростей, не подходите к делу с бытовыми мерками. Может и отсудить, если неправильно себя поведете.
Рекомендую пригласить грамотного адвоката. Обращайтесь.
Спросить
Кирилл, просто так запись приобщить к делу нельзя. Нужно делать стенограмму записи в специальной организации. Для оценки перспектив Вашего дела, лучше обращаться к юристам. Суды, как правило, принимают в качестве доказательств записи. Всего Вам доброго!
СпроситьИнтересная ситуация. Работодатель по сути сам признается в том что скрывает налоги платя в конверте, но хочет отсудить это от работника. Советую натравить на него налоговую и пенсионный фонд, вот им будет интересно узнать сколько он таким образом скрывает. Еще и запись притащил. Зарплата оплачивается согласно ТК РФ. необосновательное обогащение возможно если Вы о чем то другом договорились о какой то сделке.
Спросить
Кирилл ваш работодатель поступил глупо. Он сможет добиться только одного это проблем с налоговой инспекцией. Вам не нужна не какая запись, потому как чтоб надлежаще заверить этот вид доказательства это очень очень дорого. Аудиозапись должна быть закона не нарушать Конституционные права граждан. Нужно доказать что на плёнке именно голоса фигурантов дела. Что плёнка не подвергалась монтажу, и представлен оригинальный носитель, а не копия. Суды общей юрисдикции обычно при любой возможности отклоняют ходатайства о приобщении к делу аудиозаписи разговора. В вашем случае нужно просто сказать правду что вам добровольно предавалась серая зарплата тем более если она передавалась наличными в добровольном порядке без принуждения угроз шантажа. У работодателя был бы маленький шанс на успех с учётом судейской некомпетентности, такое тоже нельзя исключать в России, если бы он перевёл бы вам деньги со своей карты а потом заявил что сделал это по ошибке. Так что можете не переживать обратиться к юристам и подать встречный иск о защите чести достоинства и доброго имени. Потому как подавая исковое заявление ваш работодатель должен во первых доказать факт передачи денежных средств. Второе наврать оболгать вас что вы получили эти деньги незаконным путём поэтому встречный иск включите туда юридические расходы моральный вред. Совет моральный вред нужно доказать чтоб получить больше 5000 р поэтому если вы знаете что будете судится заранее вызывайте скорую обращайтесь к врачам собирайте справки, Обратитесь к психиатру что мол вот на фоне незаконных действий работодателя нарушился сон сердце болит давление и прочее. Вашего работодателя можно законным путём "порвать на части" но нужно знать как.
Спросить
Запись предъявлять не пришлось. Спасибо всем юристам, откликнувшимся на вопрос. Суд отказал работодателю, надеюсь, решение скоро вступит в силу.
СпроситьКирилл, благодарю за информацию. Готов в рамках здравого смысла как-то бесплатно консультировать, если пришлете хотя бы номер дела и суд, а лучше -- скан решения
Павел.
СпроситьРаботника восстановили на работе решением суда, а на работодателя завели. Уголовное дело по ч 1 Ст 303 УК РФ, работник признан потерпевшим по данному делу. Работодатель продолжает мстить работнику за возбужденное уголовное дело, объявляет работнику не обоснованные выговоры. Существуют какие-либо формы воздействия на работодателя в такой ситуации и куда лучше обращаться? Существуют. Какие-либо формы уголовной ответственности для работодателя за мщение потерпевшему?
Спасибо,
Игорь.
Ответ отключен модератором
Для воздействия на работодателя работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Обжаловать объявленные взыскания также имеет право в судебном порядке. Уголовная ответственность за такие действия не предусмотрена.
Спросить
Работодатель подал иск работнику на выплаченную "в конверте" серую зарплату, назвав эти деньги неосновательным обогащением. Есть диктоф. Запись с первой встречи между сторонами, где работодатель обозначил общую сумму зарплаты, которую будет выплачивать. В нем в том числе входила серая часть зарплаты. Примет ли суд такую запись как аргумент, способный защитить работника от исковых притязаний работодателя?
Добрый день. Вы вправе ходатайствовать в суде о приобщении записи к материалам делам. Для этого составьте ходатайство, обязательно укажите в нем, что запись получена в целях самозащиты, сделайте распечатку записи текста на листе бумаги.
Спросить
НЕТ, не будет принята судом аудиозапись как аргумент...
Так установлено нормами ГПК РФ
Однако, изложенная Вами ситуация не только абсурдна, но и не соответствует действительным требованиям работодателя.
Спросить
Ирина! Он же над Вами издевается! Неужели непонятно? И мне в "личке" нахамил, поскольку разоблачён! Очень жаль, что подобную публику модераторы не блокируют! Навсегда по IP.
СпроситьВ иске указаны суммы выданных "серыми" денег, и они названы неосновательным обогащением. Я тоже считаю требования абсурдными. В чём Вы видите несоответствие действительным требованиям работодателя? Если можно, поясните, пожалуйста.
СпроситьКирилл! Хватит нести чепуху! Всё, что Вы излагаете, ложь! На сайте масса людей, которым действительно требуется помощь. Вы же можете обратиться к юристу очно или дистанционно по электронной почте с документами (главное - с исковым заявлением!), и юрист в Вашей настоящей ситуации разберётся. И, возможно, даже поможет.
Не следует считать юристов идиотами!
Спросить
А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул?
При вынужденном простое по вине работодателя (работник сидит дома и ждет звонка от работодателя когда появиться работа) как избежать проблем. А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул? И как это избежать.
Кстати зарплату работодатель тоже не выплачивает.
От работодателя необходимо добиться получения письменного сообщения о начале простоя, либо других документов подтверждающих факт простоя. Таким документами могут быть табель учета рабочего времени, рапорта, докладные, служебными записки, акты о простое, листки учета простоя (простой в течение одной смены), составляемыми непосредственными руководителями работ.
Если у вас отсутствуют письменные доказательства о начале простоя, то вы рискуете в случае недобросовестности работодателя быть уволенными за прогул.
Обеспечивать себя работой или добиваться получения работы у того же работодателя вы не обязаны, обеспечить вас работой должен работодатель.
В случае, если увольнение за прогул произошло, то можно попытаться восстановиться на работе через суд, опираясь на показания свидетелей, но лучше до этого не доводить.
Документы о простое также могут потребоваться, если вы захотите обратиться в прокуратуру либо иные органы по факту не оплаты простоя.
СпроситьРаботодатель заключил со мной трудовой договор. По окончании работы денег не заплатил, т.к он в одностороннем порядке расторгнул трудовой договор в тот же день как его составил по причине не явки работника на работе в течении 8 часов. О чем работник не был извещен.
Возможно ли привлечь такого работодателя к уголовной ответственности через следственный комитет? Т.к. таких случаев у данного работодателя множество.
Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Павел, работодатель не вправе удерживать денежные средства с заработной платы работника (кроме случаев когда есть соответствующее решение суда и случаев указанных ст. 136-137 ТКРФ), поэтому, что бы там работодатель не издал (приказ, уведомление об удержании) все это будет незаконно в принципе.
Спросить
