Возможно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности за незаконный вычет из зарплаты в праздничные дни?
Возможно ли привлечь к уголовной ответственности работодателя по стоимости 330 УК за незаконный вычет из зарплаты, а именно если работодатель без согласия работника удержал ранее выплаченную сумму за работу в праздничные дни.
Здравствуйте.
Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Обратитесь к прокурору о проведения проверки в отношения работодателя и привлечения к ответственности.
СпроситьОригинальный ответ, всё равно что если б я спросил на чём пожарить яичницу, а вы бы ответили попробуйте использовать сковороду и огонь.
СпроситьЗдравствуйте! Виртуально Вам по данной ситуации категоричный ответ дать невозможно. Если Вы действительно считаете, что Ваши права нарушены, то для их защиты необходимо обращаться в правоохранительные органы либо в суд и уже в данных структрурах добиваться защиты своих прав, а не на сайте.
СпроситьБухгалтер на основании приказа работодателя удержала излишне выплаченную сумму из зарплаты. Обязан ли работодатель к приказу прилагать заявление работника на удержание из зарплаты.
Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия? Вправе ли работодатель считать отсутствие работника на рабочем месте в праздничные дни прогулами, если приказа о работе в праздничные дни не было? Предприятие торговое. Работники вышли на работу вчера, 4 января, склад был закрыт. Сегодня, 5 января, их директор отправил домой до 14 числа, якобы, за свой счет. Считаю действие работодателя неправомерными. Прошу Вас проконсультировать по данным вопросам. С какого дня начинаются рабочие дни, если предприятие на шестидневной рабочей неделе? Заранее благодарю Вас за ответ.
С уважением И. Деревянко.
Работодатель подал иск к работнику на выплаченную "в конверте" серую зарплату, назвав эти деньги неосновательным обогащением. Есть диктоф. Запись с первой встречи между сторонами перед трудоустройством, на которой работодатель обозначил общую сумму зарплаты, которую будет выплачивать работнику. Работодатель платил официальную часть зарплаты и плюс "в конверте". Защитит работника от исковых притязаний работодателя наличие такой диктофонной записи и примет ли её судья?
Работника восстановили на работе решением суда, а на работодателя завели. Уголовное дело по ч 1 Ст 303 УК РФ, работник признан потерпевшим по данному делу. Работодатель продолжает мстить работнику за возбужденное уголовное дело, объявляет работнику не обоснованные выговоры. Существуют какие-либо формы воздействия на работодателя в такой ситуации и куда лучше обращаться? Существуют. Какие-либо формы уголовной ответственности для работодателя за мщение потерпевшему?
Спасибо,
Игорь.
Работодатель подал иск работнику на выплаченную "в конверте" серую зарплату, назвав эти деньги неосновательным обогащением. Есть диктоф. Запись с первой встречи между сторонами, где работодатель обозначил общую сумму зарплаты, которую будет выплачивать. В нем в том числе входила серая часть зарплаты. Примет ли суд такую запись как аргумент, способный защитить работника от исковых притязаний работодателя?
А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул?
При вынужденном простое по вине работодателя (работник сидит дома и ждет звонка от работодателя когда появиться работа) как избежать проблем. А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул? И как это избежать.
Кстати зарплату работодатель тоже не выплачивает.
Работодатель заключил со мной трудовой договор. По окончании работы денег не заплатил, т.к он в одностороннем порядке расторгнул трудовой договор в тот же день как его составил по причине не явки работника на работе в течении 8 часов. О чем работник не был извещен.
Возможно ли привлечь такого работодателя к уголовной ответственности через следственный комитет? Т.к. таких случаев у данного работодателя множество.
Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?