Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Павел, работодатель не вправе удерживать денежные средства с заработной платы работника (кроме случаев когда есть соответствующее решение суда и случаев указанных ст. 136-137 ТКРФ), поэтому, что бы там работодатель не издал (приказ, уведомление об удержании) все это будет незаконно в принципе.
Спросить
Если работник сам написал заявление об удержании из его зарплаты суммы ущерба, нанесенного им имуществу предприятия, то следует ли составлять распоряжение предприятие об этом и ознакомить его с работником? И какой предельный размер удержаний из зарплаты при письменном согласии работника на такое удержание?
Когда работник был принят на работу то ему по коллективному договору было выплачено единовременное пособие, которое подлежало удержанию в случае его увольнения без уважительной причины в течении 3 лет. Работник увольняется в течении трех но на предприятии действует новый КД в котором такого удержания нет. Правомерно ли будет удержание с работника при увольнении этой суммы.
Является ли счётной ошибкой излишне начисленная бухгалтером сумма отпускных? Каков размер удержания переплаченной суммы? Ошибка была допущена в результате неправильного введения (вместо 42 дней, целых 56) в компьютер информации о количестве дней отпуска работника. Вправе ли удержать сумму в 2-3 тысячи, оставив работнику (невиноватому в этой ошибке бухгалтера) всего 400-700 рублей. Период, который работник проработал состовляет всего 2 недели после выхода из отпуска. Законно ли данное удержание без согласия работника большей части его зарплаты? И на что опираться, если права нарушены?
Законно ли данное удержание без согласия работника большей части его зарплаты?
Работник передал в бухгалтерию нотариальное соглашение о ежемесячном удержании алиментов престарелому родителю пенсионеру в твердой денежной сумме 35000 руб (70%) (заработная плата работника 50000 руб), спустя год на работника в бухгалтерию поступает два исполнительных листа от ССП на удержание из его заработной платы 50% в счет погашения кредитных долгов двум банкам. Как, в данном случае, бухгалтеру правильно производить ежемесячные удержания из заработной платы работника?
Если сумму ущерба работника работадателю не превышает среднемесячный заработок, то работадатель ежемесячно будет удерживать с зарплаты работника до 20% пока не будет погашен ущерб так как сумма удержаний у работника не может быть больше 20% без исполнительного листа?
Поясните, пожалуйста, нет ли противоречия в ст. ст. ТК в части удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (увольнение по собственному желанию) и ст 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы?
Ситуация:
Сумма удержания превышает сумму долга. Насколько я смогла понять, сумма удержания не может превышать 50 %.
Удержание произведено также с суммы премии к юбилею. Права ли администрация?
Заранее благодарна за скорый ответ.
Валентина.
По решению суда с предприятия, как владельца ТС, взыскивается 50000 руб. в пользу истца, пострадавшего в ДТП по вине нашего водителя. Как оформить приказ на удержание из зарплаты работника части суммы ущерба? Работодатель предъявил работнику на удержание сумму в 10000 руб. Работник вины не отрицает и готов 10000 руб. компенсировать в добровольном порядке. Если добровольно, то приказ все-равно издается? Спасибо.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать бухгалтеру. Работник предъявил в бухгалтерию нотариальное соглашение об удержании алиментов из заработной платы. Сумма по соглашению является фиксированной и превышает размер заработной платы работника, но по его заявлению удерживают 70%, а остальное он доплачивает самостоятельно. Затем работодателю поступает постановление судебного пристава-исполнителя об удержании из заработной платы этого же работника задолженности за моральный вред (также первая очередь взыскания). Каким образом бухгалтеру осуществлять удержания из заработной платы работника в каком процентном соотношении и кому?
Удержание по исполнительному листу производится один раз в месяц? И должна ли организация, которая будет производить удержания из зарплаты уведомлять работника об удержании по исполнительному листу?
Когда поступает исполнительный лис работодателю для удержание из ЗП работника, должен ли работодатель уведомить об этом исполнительном листе работника у которого должны удержание сделать?
