Ситуация с алиментами и возможностью остаться единственным кормильцем в семье при уголовном деле отца и угрозе увольнения
Добрый день! Подскажите могу ли я считаться единственным кормильцем в семье, если я воспитывают дочь 7 лет, с её отцом в разводе, на него заведено уголовное дело о неуплате алиментов. Алименты платит не регулярно,, и очень маленькие суммы. А меня хотят сократить на работе.
Добрый день!
Разберемся по порядку.
Согласно нормам ст. 261 Трудового кодекса РФ одинокие мамы с детьми в возрасте до 14-ти лет попадает в категорию граждан, которые имеют охранные гарантии по их увольнению. Увольнение возможно только при полной ликвидации предприятия. Если происходит ликвидация должности, лицу необходимо предложить другую свободную должность. При этом она необязательно должна быть равнозначна по квалификации, оплате труда.
Однако, под категорию "мать-одиночка" вы не попадаете, а относитесь к категории "неполная семья" - это семья, в которой ребенок воспитывает один из родителей без фактического участия второго родителя.
Кроме того, существую некие льготы для матерей, воспитывающих ребенка в одиночку, к ним относятся трудовые льготы: -маму, воспитывающую чадо без помощи отца, нельзя уволить/сократить до достижения ребенком 14 лет;
Спросить
Хотела бы ещё уточнить. Свободных вакансий на данный момент нет, но есть должность которую занимает 60 летняя пенсионерка. Могу ли я претендовать на эту должность? И если нет совсем вакансий я так понимаю меня в любом случае сократят?
СпроситьДобрый день!
Если будут рассматривать два кандидата на данную должность, то по нормам трудового законодательства, вы имеете право претендовать на указанную должность.
Спросить
На меня завели уголовное дело за неуплату алиментов. Проживаю в России, являюсь единственным кормильцем в семье с малолетним ребенком. Могут ли меня выдворить из России?
Я в разводе, одна воспитываю двоих детей 2 и 8 лет). Являюсь единственным кормильцем в семье. Может ли меня сократить работодатель?
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьНа работе сокращение.
Я в разводе и воспитываю одна сына 9-и лет. Элементы не получаю.
Могут ли меня сократить?
Где я могу взять справку о том что являюсь единственным кормильцем в семье, и не получаю элементов?
Не "элементы", а "алименты".
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьПолучить справку о неполучении алиментов можно в службе судебных приставов. Этим вопросом занимается пристав, курирующий исполнительное производство в отношении должника.
Если взыскатель не инициировал исполнительное производство, получить сведения об алиментной задолженности он не сможет.
Если вы алименты не взыскивали по суду или не заключали нотариальное соглашение по их выплате, то справку вы нигде не получите. Взыскивайте алименты.
Трудовой Кодекс РФ откройте и почитайте про сокращения, ст. 179. Судебную практику по этому вопросу полистайте.
Никто вам реально не скажет как решится ваш вопрос. Возможно вам по суду придётся восстанавливать свои нарушенные права.
СпроситьИмеют ли право меня сократить если я мать воспитывающая ребенка в возрасте 9 лет. С отцом ребенка состоим в разводе, алименты я не получаю. Это можно подтвердить документально. Являюсь единственным кормильцем в семье.
Могут ли меня сократить с работы при том условии, что я один воспитываю дочь, являюсь единственным Ее кормильцем. Мать ребёнка не лишена прав и не ограничена, но по суду определено место жительства со мной, отцом. Алименты ей присуждены, но она их систематически не платит и не платила.
Из ст. 261 Трудового кодекса:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить
Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЯ мать троих несовершеннолетних детей, меня хотят сократить на работе. Если я разведусь с мужем, и буду единственным кормильцем в семье, имеют право меня сократить. На момент уведомления о сокращении официального развода нет.
Здраствуйте!Могут сократить ,если будет ликвидация организации,при сокращении численности будете иметь преимущественное право по ст.179 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте. Могут ли меня уволить? У меня двое детей. Первому сыну 15 лет, его отец умер и я получаю пенсию. Вторая дочь 8 лет с ее отцом я в разводе и получаю на нее алименты. У меня нет жилья, я снимаю квартиру и воспитываю их. Могу ли я считаться единственным кормильцем в семье. Если меня уволят я не смогу снимать жилье и мы пойдем на улицу. Могут ли меня уволить? Я хороший работник, никогда не опаздываю и всё делаю, никогда нареканий не было. Спасибо.
Уважаемый посетитель сайта!
В категорию единственного кормильца вы не подходите, так как вы получаете алименты, они считаются доходом.
СпроситьУ нас на работе идет оптимизация штатов. Я в разводе, имею двоих несовершеннолетних детей, являюсь единственным кормильцем в семье. Могут ли меня сократить?
Сократить могут, но у Вас есть преимущественное право на оставление.
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Я проживаю со своими родителями, имею дочь до 3 х лет. Могу ли я считаться единственным кормильцем в своей семье? Мне 27 лет, родители еще работают, воспитываю дочь одна, по документам не мать одиночка.
