Возможна ли предоплата за сессию при заочном обучении? Имею ли я право на выплату денег за период сессии до её начала?
Ситуация следующая: я учусь заочно, на работе сессия оплачивается, но всегда лишь по приезду назад и предоставлении справки-подтверждения. Недавно знакомая сказала, что деньги мне должны выплачивать за три дня до начала сессии, так как это учебный отпуск. В
Бухгалтер утверждает, что всё это глупости, и все эти два года она всё делала верно-оплачивала сессии постфактум. Имею ли я право на выплату денег за период сессии до её начала?
Здравствуйте! Ваша знакомая права. Вы должны получить компенсацию за 3 дня до начала учебного отпуска. Об этом сказано в ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Я учусь платно и заочно (дистанционно). Во время учебной сессии мне надо было сдать 1 экзамен, контрольные, курсовые. Экзамен я не сдала, но его можно оставить на следующую сессию. По окончании сессии, мне отправили справку о том, что на этот период я выполнила таки-то работы, а экзамен переносится на следующую сессию. На работе грозятся оформить мне на этот период прогул и отказываются оплатить учебную сессию. Говорят, что учебная сессия оплачивается только при наличии справки-подтверждения. Подскажите, что мне делать?
Здравствуйте! У Вас отсутствует прогул в силу чего увольнение не последует.
Обычно порядок выдачи справок-вызовов подробно описывается в локальных нормативных актах образовательного учреждения. Чаще всего в вузах эти вопросы решаются в таких актах, как Положение о курсовых экзаменах, зачетах, текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, Положение о курсовых экзаменах и зачетах, Положение об итоговой аттестации выпускников. В техникуме порядок оформления справки-вызова может устанавливаться в Положении о переводных и семестровых экзаменах, Положении о промежуточной и текущей аттестации студентов, Положении о курсовом и дипломном проектировании.
Спросить
на работе я предоставила справку-вызов на сессию, Приказ о предоставлении учебного отпуска был, справка-подтверждение об успешной сдачи отсутствует из-за того,что не сдан этот единственный экзамен, но есть справка о сдаче контрольных по другим дисциплинам. Как думаете, мне оплатят этот учебный отпуск?
СпроситьУчусь на 5 курсе заочно, летние сессии очные. Ушла в учебный отпуск. Университет прислал две справки-вызов: 1 на сессию; 2 на защиту диплома. Сессию сдала, но по семейным обстоятельствам не смогла «добраться» до защиты, в деканате сказали взять академический отпуск. Сессия начнётся заново на следущий год. В организацию для предоставления учебного отпуска предоставила две справки-вызов по окончании обучения нужно предоставить справки-подтверждение от университета. Но университет предоставит только одну справку-подтверждение только на сессию, т.к. защиты не было. Как быть в данной ситуации? Работодатель сделает взыскание за дни, которые предоставил на защиту?
Я учусь на второе высшее образование заочно и мне оплачивали сессию в бюджетной организации, где я работаю. 2 сесии было в прошлом году и одна в этом. Недавно они сказали, что не имели право оплачивать учебный отпуск. Теперь с меня будут удерживать эти деньги частями. Имею ли я право как-то защитить свои деньги? Ведь это не моя ошибка... Или они должны вычесть с моей зарплаты все эти деньги?
Это не Ваши деньги. Они были Вам переведены ошибочно, что является неосновательным обогащением с Вашей стороны. Бухгалтер, который это сделал, может получить выговор, а Вы обязаны эти деньги вернуть в соответствии со статьёй 1102 Гражданского кодекса РФ
СпроситьУ меня такая ситуация: Я учусь заочно в Университете и работаю, когда настала очередная сессия, я взял справку-вызов в Университете, но отдать в бухгалтерию организации где я работаю сразу не получилось, отдать получилось только через 2 недели после начала сессии (всего продолжительность сессии и соответственно учебного отпуска 2 месяца), в бухгалтерии заявили что Так как я не отдал справку сразу в начале сессии, что они не смогут мне оформить и оплатить мой учебный отпуск вообще никак и даже задним числом его оформить, так что учебный отпуск будет за свой счет. Насколько правомерен такой отказ и должны мне все-таки оплатить учебный отпуск. Сессия продолжается (еще 20 дней учебы) и соответственно справку об окончании сессии еще не давали. Спасибо.
Здравствуйте!Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду на неправомерные действия работодателя.Отпуск обязаны предоставить,пусть даже оставшееся количество дней,т.к. работник вправе взять учебный отпуск не полностью, а частично.
СпроситьУ меня такая ситуация у меня начинается сессия с 05.02.2015 г. затем сразу учебный отпуск на период сдачи сессии, а затем на период написания диплома! Справку-вызов я получила только на сессию, остальные будут только после её закрытия, учусь я в другом городе и предоставить справку за ранее не могу. Как мне писать заявление на два последующих учебных отпуска?
Вы сперва сессию сдайте Вдруг ее не сдадите то ничего не получите Поэтому сейчас преждевременно требовать два последующих отпуск если нет справки вызова
СпроситьРаботаю воспитателем временно на период декретного отпуска основного воспитателя и учусь заочно в университете. До этого спокойно ездила и на сессии (оплачивали), и в отпуск спокойно сходила. В этом году сменилось руководство, и они теперь говорят, что временному работнику учебный отпуск не оплачиваются. И для того, чтобы я смогла вновь съездить на сессии, мой отпуск разделили на две части и закрыли их на период сессий. Т.е.фактически отпуска, как такого у меня и не будет... Имеют ли они право так поступать?
Нет. Не имеют право. Данная гарантия предоставляется независимо от срока трудового договора. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 177 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
СпроситьЯ являюсь студенткой заочного отделения. На работе устроена официально. Прошлую сессию мне оплачивали учебный отпуск. В данный момент снова нахожусь на сессии. Перед началом сессии была в неоплачиваемом отпуске. Работодатель заранее был оповещён,что следующая сессия будет в марте. Справка-вызов была привезена в срок. На просьбу об написании заявления на учебный отпуск, оплачиваемый по закону, мне работодатель отказал, аргументировав это тем, что я все отпуска отгуляла и они не могут меня отпустить и тем более не могут каждому оплачивать отпуска. (в дополнение хочу отметить, что перед моей сессией уходил ещё один сотрудник в учебный отпуск и ему его оплачивали)
Здравствуйте, Галина!
Заявление о предоставлении учебного отпуска написать и подать работодателю необходимо. Если не будет принимать ОК, направьте его почтой с уведомлением о вручении. Если ответа не будет или ответ будет отрицательный, обращайтесь в трудовую комиссию с требованием произвести проверку организации на предмет соблюдения трудового законодательства, должны обязать работодателя оплатить Вам учебный отпуск.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьЯ работала на Роснефти оператором. Организация оплачивала мне учебный отпуск, т.к я получала высшее образование. В 2013 году было 2 сессии и в 2014 году была одна сессия, потом я ушла в декрет, и уже сама оплачивала сессию. Сейчас я ещё в декрете но хочу уволиться, вопрос такой должна ли я буду что то выплачивать организации за то что они оплачивали учебный отпуск?
Скажите, я ушла на сессию, предоставив заявление со справкой-вызовом. Но оплатить учебный отпуск мне отказываются, пока я не предоставлю справку-подтверждение. Справку-подтверждение я предоставила после сессии, а выплатили мне все только через пол месяца после окончания сессии. Скажите, какие законы нарушил работадатель? И имели ли они право не выплачивать мне деньги за 3 дня до отпуска?
Работодатель нарушил трудовое законодательство. Учебный Отпуск предоставляется на основании справки-вызова, уже являющейся основанием (дающей право) для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, что и указано в ее названии. Ст. 177 ТК РФ . Согласно статье 136 ТК РФ отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до начала отпуска . Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов и заявление работника, а основанием для его оплаты бухгалтерией является приказ , изданный на основании справки вызова и заявления. Никакой справки-подтверждения не существует в природе. Есть отрывная часть от справки - вызова, в которой указывается (подтверждается) фактический период нахождения работника на обучении. Трудовым законодательством ее обязательное предоставление работодателю по окончании отпуска не предусмотрено, а уж основанием для оплаты тем более. За просрочку выплаты работодатель несет материальную ответственность и обязан произвести оплату среднего заработка за отпуск с учетом процентов за просрочку (ст. 236 ТК РФ ) вне зависимости от наличия/отсутствия вины работодателя.
СпроситьМне сегодня дали справку-вызов на сессию. Сессия начинается 22.09. В отделе кадров отказываются оформлять отпуск, мотивируя тем, что за три дня до сессии должны были оплатить её. Теперь не оформляют, сказали, работать. Это правомерно?
