Руководство ООО Рога и копыта требует от сотрудников самостоятельно написать заявление на увольнение - правомерно ли это и как нам поступить?

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)."

На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.

Можно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия работая по срочному договору? Ситуация такая: организация ликвидируется, всех сотрудников просят написать заявление по собственному желанию, взамен предлагают трудовой договор в другую компанию. Если не хочешь в другую компанию, то можно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Работодатель говорит, что на тех, кто работает на декретной ставке, это предложение не действует. Сотрудник, на месте которого я работаю, написал заявление на увольнение и на прием в новую организацию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению с выплатой пособия? Т.к. писать заявление по собственному желанию не хочу и в новую организацию не собираюсь.

Я проработала в компании 1.5 года. В марте узнала, что работодатель решил закрыть нашу точку в торговом центре. Наш работодатель отказывается выплачивать нам выходное пособие по сокращению. Нам говорят писать заявление по собственному или по соглашению сторон, хотя закрывается направление полностью, насчет закрытия самой фирмы я не знаю. Но наших мест рабочих больше не будет, в моем понимании это сокращение. Никаких компенсаций нам выплачивать не собираются. Хотя по идее в случае сокращения насколько я поняла должны как минимум за месяц среднее. Поэтом и заставляют писать по собственному желанию, нам говорят что нам никто ничего не должен, даже по сокращению типа эти выплаты только в случае предоставления справки с биржи труда. Нас вынуждают писать по собственному желанию, хотя мы увольняться не хотим, угрожают, что не выплатят даже то, что должны, объявят себя банкротом, что уставной капитал (у них ООО) всего 10 тыс. руб. и платить им не с чего, просто наши рабочие места убирают вообще. Фирма больше этим направлением заниматься не хочет, предлагают рабочие места, но в другой компании этого же холдинга. Нас они не устраивают. Вопрос: прав ли работодатель?

Заранее спасибо!

Нас заставляют писать заявления по соб. желанию, так как предприятие ликвидируется. Но официальной ликвидации не будет, в трудовых сказали напишут в связи с закрытием предприятия. Скажите, что написать в заявлении на увольнение и обязаны ли нам выплачивать 3 месяца пособие, как при сокращение или ликвидации. Ничего выплачивать они не хотят.

Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?

Магазин закрылся, как лучше уволится по соглашению сторон или по сокращению? Со стороны руководства не было никакого письменного уведомления. Хотят, чтобы все уволились по собственному желанию. Но говорят, что ликвидации не будет.

Организация проводит сокращение штата. Вместо увольнения по ТК ст. 81 и выплат компенсаций принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию. Тем кто отказался писать заявление в мае сократили рабочие часы до 60 вместо 165 как обычно. Рабочие часы сокращены только сотрудникам, которых хотят заставить уйти.

Как зафиксировать незаконное сокращение рабочих часов чтобы это являлось доказательством в суде?

Нам предлагают перейти на работу вахтовым методом или писать заявление на увольнение по собственному желанию. Можем ли мы требовать, чтобы нас уволили по сокращению с выплатой всех полагающихся пособий?

Два года назад было организовано предприятие ООО Жилищная инициатива, занимались обслуживанием жилого фонда города. Сприходом нового мэра города предприятие начали делить на частные предприятия. Образовалось новое предприятие Тепло сервис. С первого августа 2010 г образуется ещё одно предприятие. С первого июля 2010 г унас забрали все объёмы работ, забрали всю технику, а рабочих не предупредили о ликвидации предприятия, но рабочие приходили каждый день на свои рабочие места. Из общего числа рабочих будут не трудоустроены 60 человек (всего работающих 350). Сейчас предлогают уволиться по собственному желанию т.к. с 1.08.10 г организации бывшей не будет существовать. Без уведомления рабочих было переделано штатное расписание с 1.07.10 г о минимальной заработной плате. Помогите. Куда обратиться. Директора уже нет, поставлен временно с нового предприятия ООО Теплосервис новый директор для того чтобы уволить рабочих.

Я работаю в троллейбусном предприятии, на данный момент у нас идет большое сокращение штатов. Сокращать по ликвидации нас не хотят. Предложили нам увольнение по соглашению сторон с выплатой нам среднего заработка за 2 месяца, но люди начали писать заявления, руководство увидело что, очень много этих заявлений и нужно потратить много средств. Решили выплатить нам компенсацию лишь за 2 недели. Законно ли это?