Уволиться по собственному желанию

Содержание:

  • Я работала на валдбериз на складе в электростали не могу уволиться уже 4 месяца,
  • Сказали отработать 2 недели, может ли она уволиться по уходу за ребёнком не отрабатывая 2 недели?
  • Хочу уволится по собственному, желанию, в кадрах сказали что я должен денег за обучение на разряд, и не подписывают заявление.
  • Мне говорят что при увольнении я должна возместить всю стоимость форменной одежды, хотя ее не разу не надевала, она новая Законнно ли это?
  • Хочу уволиться с работы по собственному желанию как не отрабатывать 2 недели и является ли не погашенные дни отпуска (порядка 120 дней)
  • Как поступить с налогами, если я утратила налоговое резидентство?
  • Если отправить заявление на увольнение по собственному желанию почтой России,
  • Работодатель заставляет уйти по собственному желанию или угрожает уволить одним днем
  • Испытательный срок не прошёл,нужна ли отработка при увольнении и сколько?!
  • И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора?
  • Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон грамотно со всеми причитающимися выплата
  • Могу ли я написать увольнительное на 1 февраля?
  • Имеет ли право работодатель не подписывать мое заявление на увольнение по собственному желанию?
  • Я так понимаю, никаких выплат не попросишь..?
  • Как я могу уволиться без отработки по собственному желанию имея несовершеннолетнего ребёнка?
  • Увольнение работающего пенсионера
  • Всем сотрудникам дали новогоднюю премию, я одна осталась без неё, без объяснения, почему?
  • Как быть подскажите пожалуйста?
  • Увольнение из
  • Могу ли я успеть уволиться по собственному желанию.
  • Скажите, как я мне грамотно начать процедуру увольнения?
  • 2. Положен ли мне основной отпуск (35 суток) за 2023?
  • Сказали, что так как рапорт зарегистрировали,
  • Можно ли уволиться по собственному желанию для поиска другой работы, если проходишь процедуру банкротства физических лиц?
  • Могу ли я уволиться со службы по собственному желанию до окончания контракта?
  • Отработала во фсине пять месяцев в звании прапорщик, хочу уволиться по собственному желанию, положено ли мне два оклада?
  • Отработала во фсине пять месяцев в звании прапорщик, хочу уволиться по собственному желанию, положено ли мне два оклада?
  • Вопрос 1: войдёт ли учёба в стаж по выслуге лет, если служить до 20 лет?
  • Имеют ли право мать-директор школы и ее невестка заместитель директора работать в одной школе?
  • Жалобы родителей
вчера, 19:04
• г. Астрахань

Я работала на валдбериз на складе в электростали не могу уволиться уже 4 месяца,

Я работала на валдбериз на складе в электростали не могу уволиться уже 4 месяца, в обращение пишут что уволена по собственному желанию, а все равно подают сведения в пенсионный фонд что я числюсь до сих пор.

Юрист г. Москва
вчера, 19:04

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 06:56
• г. Южно-Сахалинск

Сказали отработать 2 недели, может ли она уволиться по уходу за ребёнком не отрабатывая 2 недели?

Моя дочь написала на работе заявление на увольнение по собственному желанию, у неё ребенку 5 лет. Сказали отработать 2 недели, может ли она уволиться по уходу за ребёнком не отрабатывая 2 недели? Спасибо.

Юрист г. Томск
вчера, 07:33

Она уже написала заявление на увольнение по собственному желанию. Нет такого увольнения по уходу за ребёнком. Отработать две недели необходимо. Но на эти две недели можно взять отпуск, если есть отпускные дни или уйти на больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
позавчера, 09:15

Направьте заявление почтой с описью вложения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
позавчера, 09:26

Зарегистрируйте заявление в отделе кадров, после чего через 14 дней вас обязаны уволить (ст.80 ТК РФ). Все претензии пусть решают через суд.

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2023, 22:06
• г. Ярославль
₽ VIP

Мне говорят что при увольнении я должна возместить всю стоимость форменной одежды, хотя ее не разу не надевала, она новая Законнно ли это?

Работаю в мвд 7 месяцев, контракт был заключён на 4 года. Месяц назад выдали форменную одежду. Сейчас планирую уволится по собственному желанию. Мне говорят что при увольнении я должна возместить всю стоимость форменной одежды, хотя ее не разу не надевала, она новая Законнно ли это? Могу ли я за неё не платить, а просто здать?

Адвокат г. Волгоград
02.02.2023, 22:11

ДОбрый вечер, Николай.

1)В соответствии с частью 5 статьи 25 Федерального закона от 07 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» сотрудник полиции обеспечивается форменной одеждой за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета.

В силу части 3 статьи 48 вышеуказанного закона и части 1 статьи 69 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) обеспечение сотрудников полиции вещевым имуществом осуществляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации. Нормы обеспечения сотрудников вещевым имуществом личного пользования и сроки его носки установлены Постановлением Правительства от 13.10.2011 г. № 835 «О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Часть 4 статьи 69 Закона о службе и пункт 9.6. Порядка выдачи, учета и списания вещевого имущества в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённого приказом МВД России от 26.07.2012 г. № 725, устанавливают, что в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника органов внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 либо пунктом 4, 5,7, 9 или 13 части 3 статьи 82 данного закона, сотрудник органов внутренних дел в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, возмещает указанному федеральному органу стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки.

2)Согласно пункту 6 Порядка сотрудникам, увольняемым со службы, за исключением сотрудников, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, выплата денежной компенсации производится в следующем порядке:

[b]-сотрудникам, увольняемым без права ношения форменной одежды, выплачивается денежная компенсация.

- денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, предусмотренные соответствующими нормами снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения.

Размеры денежной компенсации, выплачиваемой сотрудникам органов внутренних дел, вместо предметов вещевого имущества, положенных по нормам снабжения, утверждены распоряжением Правительства РФ от 22 декабря 2012 г. № 2469-р.[/b]

[u]3)-за полученные ко дню увольнения предметы вещевого имущества личного пользования с не истекшими сроками носки с сотрудников взыскивается задолженность по стоимости предметов вещевого имущества (пропорционально - с месяца увольнения по месяц окончания срока носки предметов) в размерах денежной компенсации, действующей на день увольнения.[/u]

[b]Выплата денежной компенсации производится на основании справки на выплату денежной компенсации вместо положенных предметов вещевого имущества личного пользования, оформленной в двух экземплярах. Рекомендуемый образец справки утверждён приложением № 9 приказа МВД России от 26.07.2012 г. № 725.

Выдача справки осуществляется подразделением вещевого обеспечения на основании обращения сотрудника при наличии приказа об увольнении. Два экземпляра справки передаются в подразделение финансового обеспечения по месту прохождения службы сотрудника, где он состоит на денежном довольствии. После выплаты денежной компенсации второй экземпляр с отметкой о выплате передается в подразделение вещевого обеспечения и является основанием для записи в карточке учета вещевого имущества личного пользования о выплате денежной компенсации.[/b]

[b]Так что к сожалению требование законно...[/b][u][/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
02.02.2023, 22:35

При увольнении Вы ничего возмещать не должны и не обязаны.

Видимо, кто отвечает за форму, тупо греет руки на этом.

По закону форма предоставляется бесплатно, за неё платить не нужно.

По факту самоуправства обращайтесь в прокуратуру.

- см. ст. 25, 48 ФЗ «О полиции», ст. 69 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.02.2023, 23:36
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Николай!

Вы не должны возмещать стоимость формы.

Наоборот Вам должны заплатить деньги, если что-то не выдавали.

Лицам, увольняемым с правом ношения формы, по их выбору могут выдать вещи или выплатить компенсацию. Компенсация положена за те вещи, которые не получены к моменту увольнения.

Установлено, как производятся взаиморасчеты при увольнении сотрудников, которые должны возместить стоимость выданных им вещей.

[b]Нормативная база:[/b]

Приказ МВД РФ от 10 января 2013 г. N 8 "Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования" (с изменениями и дополнениями) и

Приложение. Порядок выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования,

Приказ МВД РФ от 10 января 2013 г. N 8

"Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования",

С изменениями и дополнениями от:

2 июля 2014 г., 27 марта 2018 г., 24 июня 2019 г., 19 апреля 2021 г., 12 мая 2022 г.

[b]Сообщите о данном нарушении руководству и в прокуратуру путём подачи жалобы.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
позавчера, 00:33

Согласно приказу 835 Приказа МВД России такое право в работодателя имеется, если вы увольняться по собственному.

Все обратные доводы - это внутренние убеждения, исходя из яндекса.

Однако, вы можете возразить данному требованию.

https://vk.com/id701008971

На стене за прошлый период май-июль есть публикации только в обратном взыскании. Но суть одна.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2023, 22:43
• г. Краснодар

Хочу уволиться с работы по собственному желанию как не отрабатывать 2 недели и является ли не погашенные дни отпуска (порядка 120 дней)

Хочу уволиться с работы по собственному желанию как не отрабатывать 2 недели и является ли не погашенные дни отпуска (порядка 120 дней) причиной увольнения без отработки?

Юрист г. Краснодар
01.02.2023, 22:45

Нужно отрабатывать, не являются.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
01.02.2023, 22:46

Нет, неотработанные дни не основание.

Можно на больничный уйти, срок нахождение на котором войдет в срок отработки.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2023, 15:48
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Как поступить с налогами, если я утратила налоговое резидентство?

Меня зовут Любовь.

Я работаю в компании, трудоустроена официально, но 30% зарплаты платят на карту неофициально.

В марте 2022 года я уехала из России и перешла на удаленную работу. Договоренность об удаленке была на словах, ничего не подписывали.

Летом я предупредила бухгалтера, что с сентября потеряю налоговое резидентство. Обсудили это в личной переписке в Телеграме. Мне ответили, что после 183 дня отсутствия в РФ будут удерживать с моей официальной зарплаты 30%.

Сейчас меня заставляют уволиться по собственному желанию. Работаю в компании до 15 февраля.

Я почти уверена, что с моей зарплаты удерживали налог 13%, а не 30%. В компании я работаю с 2021 года, то есть за весь 2022 год налог за меня должна платить компания, а не я, насколько я знаю.

У меня несколько вопросов:

1. Что делать, если окажется, что компания не платила налог по ставке 30% за 2022 год? Я должна еще раз уведомить о потере налогового резидентства или нет? Должна ли я настаивать, чтобы они выплатили налоги? Или налоговая служба сама разберется и вычтет?

2. Могут ли высчитать эти налоги с меня задним числом? Или ко мне претензий нет, только компания должна платить? Если высчитают, то кому я должна заплатить оставшиеся 17%: компании или государству?

3. Что будет, если я уволюсь, а налог за меня уплачен только по ставке 13%? Чья это ответственность и будет ли мне какое-то наказание?

4. Есть риск, что если я напомню о повышенной налоговой ставке, то компания вычтет деньги с моей неофициальной зп при увольнении, чтобы покрыть налоги. Как от этого защититься? И за сколько дней до увольнения лучше спросить о налогах?

5. Кто должен платить налоги за период с 1 января 2023 до 15 февраля 2023: я или компания?

В общем, хочу понять, какие риски есть для меня в этой ситуации и как правильно поступить, чтобы не потерять свои деньги.

Важно: у меня гражданство другой страны, ВНЖ в России действует до апреля 2023, возвращаться в Россию не собираюсь.

Если соберусь приехать в РФ, то только для того, чтобы забрать деньги, которые хранятся на ИИС. Действия с ИИС сейчас заблокированы для иностранцев. Я боюсь, что когда разблокируют, то могут снять с меня какие-то деньги за неуплаченные налоги, которые должен оплатить работодатель. Насколько эти опасения реальны?

Благодарю за ответы.

Юрист г. Дзержинск
01.02.2023, 19:03

Если в отношении вас имеются такие исполнительные производства, деньги удержат.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Анапа
01.02.2023, 19:39

Добрый вечер Любовь. С потерей налогового резидентства наступают последствия, которые важно знать: например, НДФЛ станет больше, а вычеты будут недоступны. Рассказываем обо всем подробнее.

1) Не сможете оформить налоговые вычеты

Если на 31 декабря человек — нерезидент, по доходам этого года он не сможет оформить налоговые вычеты. И придется вернуть деньги, если уже начал возвращать налог через работодателя.

При этом можно оформить вычет по доходам в том году, по итогам которого человек был резидентом, даже если в следующем он потеряет этот статус. Например, в 2021 году человек купил квартиру и на конец года считался резидентом. В 2022 он стал нерезидентом, а в 2023 — снова вернул статус. В этом случае он сможет получить вычет по доходам 2021 и 2023 года

2) Увеличится налог с трудовых доходов в РФ

Для сотрудника за границей важно место работы, которое указано в договоре с российским работодателем — трудовом или ГПХ.

Если указана Россия, с момента потери статуса резидента с работника будут удерживать не 13%, а 30%. Причем работодатель пересчитает НДФЛ по новой ставке за весь год задним числом, если сотрудник станет нерезидентом на конец года.

Если же местом работы указана другая страна, человек получит на руки всю сумму зарплаты гросс

3) Вырастет налог при продаже имущества раньше минимального срока владения

Минимальный срок владения — 3 года или 5 лет, в зависимости от вида имущества. Если он еще не истек, а человек стал нерезидентом на 31 декабря того года, в котором продал имущество, — придется заплатить НДФЛ в размере 30% от вырученной суммы. Это касается и движимого, и недвижимого имущества.

Причем уменьшить доход нельзя ни на расходы по покупке, ни на фиксированный вычет.

Если же минимальный срок владения закончился, нерезидент может не платить НДФЛ в России и не подавать декларацию

4) Увеличится налог с доходов от инвестирования через российского брокера

Если нерезидент совершает сделки с акциями зарубежных компаний через российского брокера, тот удержит НДФЛ по ставке 30%. Для дивидендов от российских компаний ставка ниже — 15%.

Чтобы не платить налог в России и не отражать доходы от сделок с акциями в декларации, нерезидент может совершать сделки через иностранного брокера

5)Не изменятся налоги на имущество, транспорт и земельный

Если нерезидент — собственник недвижимости в РФ, он платит налог на имущество физлиц и земельный налог как обычно, повышенных ставок нет. Это касается и транспортного налога

6) Останутся прежними налоги самозанятых и ИП на УСН или патенте

Если самозанятый нерезидент работает за рубежом и получает доходы от иностранных заказчиков, эти доходы не облагаются российским НПД. С доходов от российских клиентов придется платить, как и прежде, 4 или 6%.

Для ИП на УСН или патенте ничего не меняется: они платят налог так же, как и до отъезда

7) Не придется уведомлять ИФНС об открытии счета за границей

Резиденты обязаны уведомлять ИФНС об открытии или закрытии счета — не позднее 30 дней с момента события. Еще нужно уведомить налоговую о движении денег по счету не позднее 1 июня следующего года.

Но если человек стал нерезидентом, о счетах можно никого не уведомлять. А вот о приобретении иностранного гражданства или получении вида на жительство за рубежом сообщить придется в любом случае.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
01.02.2023, 19:49
Это лучший ответ

Добрый вечер, Любовь.

[b]1)Если вы стали нерезидентом, то должны удерживать 30 процентов, то есть ваша компания должна оплачивать 30 процентов.

2)Вы можете направить запрос в налоговую, либо через гос услуги, там будет видно, как оплачивала ваша компания.

3)В случае неверно уплаченного, вы подаете к нему претензию, что бы он сделал перерасчет и оплату, в противном случае иск в суд.

Ниже вам пример приведу...

[u]Если сотрудник компании стал нерезидентом, например, в сентябре 2022 года, то работодателю придётся платить 30% НДФЛ не только с сентября, но и пересчитать весь налог с начала года по ставке 30%. Причём недостающие 17% работодатель может удержать с последующих выплат сотруднику (но не более 20% с каждой зарплаты).[/u]

4)Письмо Минфина от 21.04.2014 № 03-04-06/18215; п. 3 ст. 224 НК РФ.

5)Однако важно другое — для налоговых последствий имеет значение не конкретный день становления нерезидентом, а год, в котором данное событие случилось. ФНС говорит о том, что окончательный налоговый статус налогоплательщика, который определяет налогообложение его доходов, полученных за налоговый период, устанавливается по его итогам (Письмо Департамента налоговой политики Минфина от 04.08.2022 г. № 03-04-05/75657).

6)Это означает, что у сотрудника возникнет задолженность по НДФЛ за прошлый период, поскольку налог был уплачен по ставке 13% как с доходов резидента, а должен был платиться по ставка 30% как с доходов нерезидента. Соответственно, работодатель обязан пересчитать НДФЛ и удержать задолженность.

7) Для дистанционных сотрудников важен не юрадрес работодателя, а место работы по трудовому договору. Когда это РФ, то и доход считается полученным в России.

8) 17%, которых не хватает, нужно удержать со следующих выплат, однако не сразу, а с ограничениями.

9)То есть подводя итог, уведомите сами налоговую, что вы нерезиденты, что бы был перерасчет, в случае задолженности, направят письмо работодателю, а он обязан будет сделать перерасчет и удержать с зарплаты![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.02.2023, 23:10

Если физическое лицо приобретает статус нерезидента и этот статус уже не изменится в текущем году, то налоговый агент должен самостоятельно пересчитать налог по ставке 30 процентов вместо 13 с начала календарного года и удержать из доходов, выплаченных физическому лицу до конца этого года.

Письмо Минфина от 21.04.2014 № 03-04-06/18215; п. 3 ст. 224 НК РФ

Уведомите сами налоговую, что вы нерезиденты, что бы был перерасчет, в случае задолженности, направят письмо работодателю.

Резиденты обязаны уведомлять ИФНС об открытии или закрытии счета — не позднее 30 дней с момента события.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.02.2023, 00:35
Это лучший ответ

Здравствуйте, Любовь.

1. сохраните всю переписку, где вы уведомляли об изменении статуса резидента. Лучше. Конечно, направить официальное письмо. Налоговая сама разберется, если что. И доначислит налог.

2. Если вы уволитесь, и компания заявит, что не знала об изменении вашего статуса, и не может доначислить налог, то она вправе сообщить вам и налоговой об этом. Далее вы сами доплачиваете государству (ч. 5 ст. 226 НК РФ).

3.Ответственность компании. Компания является Вашим налоговым агентом (ч. 1 ст. 226 НК РФ). И она оплачивает этот налог, удержав с зарплаты. Налоговой базой по НДФЛ признаются выплаты налогоплательщикам за счет средств налогового агента (п. 9 ст. 226 НК РФ, письма ФНС РФ от 06.02.2017 № ГД-4-8/2085@, Минфина от 15.12.2017 № 03-04-06/84250.

4. Вычесть может только из официальной, отразив это в документах (в том же расчетном листке), и на официальную часть. Вы просто получите меньше не на 13, а на 30% от официального оклада. Относительно невыплаты неофициальной - есть риски, что просто не выплатят. Можно пригрозить написать жалобу, что отправите с подтверждениями перечисления. Пусть отвечают за уклонение от уплаты налогов.

5. Компания платит за вас до момента увольнения - ст. 226 НК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2023, 11:46
• г. Нижний Новгород

Если отправить заявление на увольнение по собственному желанию почтой России,

Если отправить заявление на увольнение по собственному желанию почтой России, имеет ли право работодатель нарочно не забирать данное письмо с почты? Тогда не получится уволиться таким способом?

Юрист г. Красногорск
31.01.2023, 11:50

Может и не забрать.

Подавайте непосредственно работодателю.

Запишите на видео, что отказываются принять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
31.01.2023, 11:51

Да, имеет право. Тогда срок отсчитывается с момента возврата письма за истечением срока хранения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.01.2023, 11:52

Можно отправить по почте России или курьером СДЭК под роспись.

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2023, 19:07
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Работодатель заставляет уйти по собственному желанию или угрожает уволить одним днем

Меня зовут Любовь.

Ситуация следующая: руководитель заставляет меня написать заявление по собственному желанию и хочет уволить без выплаты выходного пособия.

Причина в том, что у нас сменилось руководство, и новый руководитель уже пригласил на мое место свою жену. Поэтому меня хотят уволить.

Я иностранная гражданка с ВНЖ с РФ. ВНЖ действует до середины апреля 2023, а значит, до этого времени я могу официально работать.

С марта 2022 я уехала в другую страну и перешла на удаленную работу. Работодатель согласился, но никаких документов мы не подписывали, это на словах. При этом компании было выгодно, что я в другой стране, т.к. через мою банковскую карту оплачивали сервисы для компании (зум и т.д.)

В договоре указано: "Местом работы работника является территория работодателя".

Теперь, когда меня заставляют уволиться, вопрос ставят так: либо я пишу по собственному желанию, либо компания просит меня вернуться на территорию работодателя в кратчайшие сроки (а если я не приеду - уволят по статье). Если соглашусь на увольнение, то работаю еще 2 недели и получаю только зарплату за это время + отпускные, и то только белую часть без конверта.

Я сказала, что меня устроят два условия:

- Работаю до середины февраля, а дальше мне выплачивают зп + выходное пособие за увольнение в размере двух окладов (хотя и один оклад меня устроил бы);

- Дают мне доработать до апреля, потом у меня внж заканчивается и я ухожу по собственному желанию.

Мне сказали, что такого предложить не могут.

Сейчас у меня зарплата серая: 70% - официальная, и 30% - на карту. Мне сказали, что работу в феврале рассчитают только по официальному окладу. То есть ситуация такая, что мне не выплатят неофициальную часть и не выплатят выходное пособие. Даже по самым минимальным подсчетам я недополучаю 60 тыс. руб.

За время моей работы у меня сменился руководитель и отдел, но это документально тоже нигде не указано.

У меня есть аудиозаписи разговоров, где меня заставляют уволиться.

Вопросы:

Есть ли мне смысл добиваться всех положенных выплат?

Если я скажу, что не готова писать заявление по собственному желанию, и готова только по соглашению сторон с выплатой компенсации, то есть риск, что они уволят меня за то, что я работаю не на территории работодателя?

И если да, то в какой срок меня могут уволить в таком случае?

Есть ли мне смысл обращаться в трудовую инспекцию (смогу только онлайн)? И указывать на нарушения: серая зп, не оформили удаленку, не оформили переход в другой отдел.

Я очень хочу получить деньги, на которые заслуживаю, либо продолжить работу. Подскажите, пожалуйста, какими способами я могу воздействовать на работодателя?

Боюсь, что если не соглашусь, мне не выплатят ничего и уволят завтрашним днем, даже две недели не поработаю.

Прикрепляю фото договора.

Заранее благодарю за ответ!

Юрист г. Казань
30.01.2023, 19:33
Это лучший ответ

Здравствуйте, Любовь! Давайте по порядку.

1. Да, есть такой риск, что уволят за прогул (ст.81 Трудового кодекса РФ), если не докажете дистанционный характер работы (ст.55-56 ГПК РФ) через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) по иску (ст.131-132 ГПК РФ) о незаконном увольнении.

2. После соблюдения формальностей: составления акта об отсутствии на рабочем месте, взятия объяснительной согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ, т.е. буквально пара дней:

[quote]Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote]

3. В случае если дойдет до увольнения, то по-хорошему имеет смысл подать заявление об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ за то, что платят серую зарплату. Если удаленно, то жалобу. Но это приберегите на потом, если уволят. Но как довод можно использовать, что ели уволят, то Вам терять нечего.

4. Т.к. дистанционный характер работы трудовым договором не предусмотрен, то возможно стоит согласиться сначала на работу в течение 2 недель, получить деньги, а дальше уже выставить свои условия, что если не выплатят положенное, подадите жалобу в Государственную инспекцию труда. Будут штрафы платить уже государству.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
30.01.2023, 20:05

Судя по обстоятельствам как работаете дальше сделает так как выгодно ему и Никакое законодательство вам не поможет. Попробуйте заправить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию о наличие конфликта интересов и нарушения ваших прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.01.2023, 21:28

Здраствуйте!

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.

(ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)

Воздействовать - если докажете свое правоту и то, что не было прогулов.

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Но, конечно, лучше договориться по-хорошему с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омутнинск
30.01.2023, 22:43
Это лучший ответ

Здравствуйте, Любовь.

Фактически с марта 2022 года Вы работаете в режиме удаленной занятости.

Полагаю, что у Вас найдется немало доказательств данного факта (переписка, акты, задания и т.п.)

Своего рабочего места с этого периода времени на территории работодателя у Вас нет, так что никакие акты об отстутствии работника, если дело дойдет до разбирательств, в расчет приниматься не должны.

В вашем случае стоит более настойчиво, опираясь на доказательства отсутствия Вас на териитории работодателя с его разрешения, ведома и даже одобрения, вести переписку о подписания соглашения о расторжении трудового договора по основаниям 78 ТК РФ, а также можно направить зявление об увольнении с апреля. Ведь ст.80 ТК РФ 14 дней указывает как минимальный срок.

Всего хорошего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
30.01.2023, 23:36
Это лучший ответ

Здравствуйте Уважаемая Любовь!

1. Самое главное за что будет цепляться Ваш работодатель, это нарушение условия Трудового договора! Так как у Вас нет доп. соглашений о переходе на дистанционную работу, и нет ни каких Приказов, то Вам будет сложно доказать Ваше отсутствие на рабочем месте, с учетом Вы согласились и подписались под режимом работы, и соблюдением правил внутреннего распорядка.

Единственное что Вы можете, это пожаловаться в Трудовую инспекцию по поводу серой зарплаты.

2. Мне кажется Вам следует согласиться на условия работодателя, чтобы не остаться без зарплаты. По истечении 2 недель начать переговоры о выплате остальной части зарплаты, либо вы пойдете с жалобой в Прокуратуру (онлайн) по факту нарушения КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[quote]6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
29.01.2023, 11:15
• г. Усинск

Испытательный срок не прошёл,нужна ли отработка при увольнении и сколько?!

Устроилась на новую работу с испытательным сроком. Хочу уволиться по собственному желанию. Испытательный срок не прошёл,нужна ли отработка при увольнении и сколько?!

Юрист г. Барнаул
29.01.2023, 11:16

Вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Орёл
29.01.2023, 11:17

Отработка на испытательном сроке составляет 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.01.2023, 11:17

Добрый день

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]

Пишите заявление за 3 дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
29.01.2023, 11:18

ТК РФ

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
29.01.2023, 11:59

Здравствуйте. Нет никакой отработки. Срок предупреждения работодателя - 3 дня.

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 11:50
• г. Нижний Новгород

И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора?

Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами?

Я решила уволиться по собственному желанию, работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон и составить соглашение. На словах говорят, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, остатки заработной платы и якобы 2 среднемесячные заработные платы. Но это только на словах, как задокументировать это правильно в заявлении, чтобы действительно мне все это выплатили, а не обманули, читала на просторах интернета, что по соглашению могут уволить и совсем ничего не выплатить. И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора? Можно ли сформулировать текст "прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с причитающейся мне выплатой заработной платы, компенсацией за неиспользованный отпуск, выплатой 2 х среднемесячных заработных плат"?

Юрист г. Чебоксары
26.01.2023, 11:55

А причем здесь прошу? У вас [b]письменное соглашение должно быть[/b]. В него и включайте все ваши требования. Вот и все.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.01.2023, 12:04

Если вы решили уволиться по собственному, то компенсацию за отпуск, невыплаченную зарплату вам и так должны выплатить - без всяких соглашений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
26.01.2023, 13:31

Обратить нужно внимание на текст, и не более. Чтоб там было прописано все, что наобещали. И вот если по соглашению уже не выплатят - только тогда обращаться в суд. По соглашению сторон вы можете договориться хоть на 50 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 11:33
• г. Нижний Новгород

Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон грамотно со всеми причитающимися выплата

Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон грамотно со всеми причитающимися выплатами?

Я решила уволиться по собственному желанию, работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон и составить соглашение. На словах говорят, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, остатки заработной платы и якобы 2 среднемесячные заработные платы. Но это только на словах, как задокументировать это правильно в заявлении, чтобы действительно мне все это выплатили, а не обманули, читала на просторах интернета, что по соглашению могут уволить и совсем ничего не выплатить. И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора? Спасибо.

Юрист г. Москва
26.01.2023, 11:36

Здравствуйте

Надо составить само соглашение

И заявление

Если нужна помощь в составлении документов напишите любому юристу сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
26.01.2023, 11:37

Скромное у вас желание научить вас составлять юридические документы. Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 10:59
• г. Тамбов
₽ VIP

Могу ли я написать увольнительное на 1 февраля?

Срочный вопрос юристу. Я взял ОТПУСК ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (НЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ) Работадатель мне его любезно предоставил. Отпуск с 23 января по 1 февраля.

Я хочу уволиться по собственному за 3 дня отработки, согласно статье 71 ТК РФ.

Могу ли я написать увольнительное на 1 февраля? Будет ли это правомочно. Если нет то прошу сказать когда, но в кратчайшие сроки уже быть уволенным.

Юрист г. Москва
26.01.2023, 10:59

Если у вас испытательный срок то имеете право 3 дня. При отказе или те в суд.

См

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

Развернуть

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
26.01.2023, 11:03
Это лучший ответ

Здравствуйте, Артем! Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Т.е. если хотите быть уволенным 1 февраля, то напишите заявление прямо сейчас. 3 дня - это срок предупреждения об увольнении. Предупредите просто за 3 дня, подав заявление об увольнении не позднее чем за 3 дня. И все.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ртищево
26.01.2023, 11:04

В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку.

Срок (в нашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
26.01.2023, 11:18

В статье 71 ТК РФ сказано:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вы, если хотите уволиться именно 1 февраля должны написать заявление на увольнение за три дня, при чем первое февраля входит в эти три дня. заявление вы можете подать и при нахождении в отпуске, Трудовой кодекс РФ не запрещает это. Вам самое главное подать заявление нужно датой, чтобы три дня истекли именно 1 февраля

В статье 14 ТК РФ сказано: Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

То есть заявление вам нужно подавать 29 января, срок три дня будет течь с 30 января, 31 января и 1 февраля.

Если просьба расторгнуть трудовой договор исходит от работника, в отношении которого действует норма о необходимости предупреждения работодателя об увольнении не позднее чем за три дня, в частности ст. 71 ТК РФ, и данный срок соблюден, то руководитель в этом случае также не вправе установить более поздний срок увольнения, так как дата увольнения будет находиться за пределами трехдневного срока предупреждения. Установить данному работнику срок увольнения позднее желаемой работником даты, как и требовать написания повторного заявления либо письменного согласия/несогласия с другой датой увольнения работодатель не вправе.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2023, 06:03
• г. Омск

Имеет ли право работодатель не подписывать мое заявление на увольнение по собственному желанию?

Я уволилась по собственному желанию из одной организации, без конфликта. Устроилась в другую частную организацию с большей зарплатой. Но проработала на новом месте работы неделю. Условия работы мне не подошли. Решила вернуться на старое место работы. Директор решил меня взять обратно, даже обрадовался, что я возвращаюсь, а вот вышестоящее руководство поставило мне условие, что возьмет меня обратно, если я больше из их организации никуда не уйду. А то буду увольняться и возвращаться... Законно ли брать с меня слово, что я никуда больше не уйду? Никакие документы о том, что я обязана работать на одном и том же месте я не подписывала. И еще... Имеет ли право работодатель не подписывать мое заявление на увольнение по собственному желанию, если я всё-таки соберусь уволиться?

Пользователь г. Самара
24.01.2023, 06:06

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да куда денется подпишет просто скажет обязательная отработка 2 недели по моему.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
24.01.2023, 06:07

Не имеет на это право работодатель. Вы должны просто предупредить о своем увольнении за 14 дней. Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Далее расчет и увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2023, 20:22
• г. Белгород

Я так понимаю, никаких выплат не попросишь..?

Заставили уволиться по собственному желанию, при закрытие ООО. Сказали будем платить тебе 300 рублей в день, тогда посмотрим... Я так понимаю, никаких выплат не попросишь..?

Юрист г. Барнаул
21.01.2023, 20:23

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.01.2023, 20:24

Если по собственному желанию, то нет, кроме тех выплат, которые должны вам по зп и отпускным. Если вы еще не забрали трудовую, то в теории можете отозвать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
20.01.2023, 13:26

Руководствуйтесь ст 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2023, 09:35
• г. Казань

Увольнение работающего пенсионера

Я пенсионер. При достижении пенсионного возраста уже увольнялся с формулировкой-прошу уволить в связи с выходом на пенсию. Через какое-то время, я опять устроился на работу. В данный момент хочу уволиться. Как мне уволиться правильно? С какой формулировкой? По собственному желанию? По соглашению сторон увольнять не хотят.

Юрист г. Тверь
17.01.2023, 09:44

Здравствуйте!

[u]Если по соглашению сторон отказываются, то это их право.[/u]

Тогда вы просто увольняетесь по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), ведь в связи с выходом на пенсию вы уже увольнялись.

Вы уже пенсионер, тут всего 2 варианта - по соглашению и по собственному.

[u]С Уважением! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Шахты
17.01.2023, 09:48

Здравствуйте, Александр.

В силу требования статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

[b]3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);[/b]

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Т.о.,

если увольнение не сопряжено с иными основаниями, входящими в вышеприведённый перечень, остаётся увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2023, 23:50
• г. Белгород

Всем сотрудникам дали новогоднюю премию, я одна осталась без неё, без объяснения, почему?

На работе начальство настаивает уволиться мне по собственному желанию. Я не хочу и не могу этого сделать, так как я одна работал в семье и дочь учится платно в университете. Я не могу потерять работу. Но все Леонид так чтобы я ушла сама. Всем сотрудникам дали новогоднюю премию, я одна осталась без неё, без объяснения, почему? У меня нет ни одного нарекания или нарушения. Пожалуйста помогите мне.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
16.01.2023, 23:59

Такие вопросы решаются через суд, если лишили премии без причины.

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2023, 20:24
• г. Омск

Как быть подскажите пожалуйста?

Работаю на основном месте в офисе. Руководитель сообщил, что ставку выаодят и предложил перейти либо на временную ставку, либо територриально в другой офис, где совсем мне неудобно, ну либо уволиться по собственному желанию. Других вариантов не предлагают. Как быть подскажите пожалуйста?

Юрист г. Барнаул
16.01.2023, 20:25

Не писать по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
16.01.2023, 20:25

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Анапа
16.01.2023, 20:26

Действия работодателя при отказе работника от перемещения

Работодатель имеет право переместить на другое рабочее место работника без его согласия. Но некоторые с такими перемещениями не согласны и не выходят на новые рабочие места. В результате работодатели привлекают их к дисциплинарной ответственности, чаще всего – увольняют за прогул. Однако это не всегда правильно. Какие меры ответственности можно применить к работнику и в каких случаях – расскажем в материале.

Когда перемещение законно?

Прежде чем наказать работника, который не согласен перейти на новое место, работодателю следует удостовериться, все ли правильно он сделал и действительно ли он переместил работника, а не перевел, поскольку перевод, в отличие от перемещения, осуществляется только с согласия работника.

Итак, в силу ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. Смысл перемещения в том, что работодатель в случаях производственной необходимости предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное условие – чтобы ни конкретное место работы, ни структурное подразделение, ни механизм не были указаны в трудовом договоре. Еще одно условие: перемещать работника можно только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

И не должно изменяться ни одно условие (обязательное или дополнительное) трудового договора, в том числе трудовая функция. В противном случае работодателю нужно оформлять перевод работника, для чего необходимо согласие работника и оформление соответствующих документов.

Таким образом, если работник оспаривает в суде перемещение, работодателю надо доказать следующие обстоятельства:

в результате перемещения не изменилось ни одно условие трудового договора;

перемещение не повлекло за собой изменение трудовой функции;

отсутствуют медицинские противопоказания для перемещения работника на другое рабочее место.

Оформляется перемещение довольно просто. Достаточно издать приказ о перемещении в произвольной форме и ознакомить с ним работника под подпись.

При споре с работником суду в качестве документальных доказательств нужно предоставить:

приказ о приеме на работу;

трудовой договор;

должностную инструкцию;

приказ о перемещении с подписью работника об ознакомлении;

характеристики старого и нового рабочих мест;

место нахождения старого и нового рабочего места или подразделения;

справку о состоянии здоровья работника, подтверждающую, что перемещение не противопоказано ему по состоянию здоровья.

Если работник не хочет переходить на другое рабочее место

Если работодатель все сделал правильно, а от перемещения работник отказывается, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (Определение ВС РФ от 18.06.2010 № 25-В 10-3). В частности, работодатель может:

объявить работнику замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ);

уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81).

Когда и какое взыскание применять, разберемся на примере судебных решений.

Когда можно уволить работника за прогул?

Согласно штатному расписанию организации – детской поликлиники она имела два здания, расположенные по разным адресам. М. А. работала в регистратуре одного здания поликлиники. Конкретный адрес рабочего места, где трудилась М. А., в трудовом договоре с ней не был указан.

Банкротство в Ростове-на-Дону. Без посредников!

Директор поликлиники принял решение переместить М. А. из одного здания в другое, в такое же отделение. М. А. на новое рабочее место не вышла и была уволена работодателем за прогул. Не согласившись с этим, М. А. обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе.

Но все три инстанции встали на сторону работодателя, основываясь в том числе на том, что в соответствии с Определением ВС РФ от 19.06.2007 № 475-0-0 из содержания ст. 72.1 ТК РФ в системной связи с другими положениями Трудового кодекса следует, что она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку он продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Если в трудовом договоре с работником либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т. п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, при спорах о том, где он обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Исследовав материалы дела, суд сделал вывод, что на основании приказа работодателя состоялось перемещение М. А. на другое рабочее место, а это не требует согласия работника. Указанный приказ издан директором в пределах его полномочий и обязателен для работника М. А.

Также нашел подтверждение факт грубого нарушения М. А. трудовых обязанностей – отсутствия без уважительной причины на рабочем месте в течение всего рабочего дня, за что возможно дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). То, что она находилась в этот день на рабочем месте по старому адресу, М. А. не доказала.

Поскольку процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена, права и законные интересы М. А. приказом о расторжении трудового договора не нарушались, отсутствуют основания для восстановления на работе (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 № 88-8870/2022).

Таким образом, если работник не вышел на новое рабочее место при перемещении его работодателем и не вышел на прежнее рабочее место (или, как в рассмотренном случае, не смог доказать, что он туда вышел), то работодатель может уволить работника за прогул.

Когда можно объявить выговор?

Т. Н. работала в школе учителем математики. Директор школы издал приказ о перемещении Т. Н. из школьного отделения № 3 в школьное отделение № 1 без изменения трудовой функции и определенных сторонами условий, с приказом Т. Н. была ознакомлена под подпись и выразила свое несогласие. Соответственно к работе в отделении № 1 в течение всего рабочего дня она не приступила и была уволена за прогул.

Т. Н. обратилась в суд с требованиями признать приказы о перемещении и об увольнении незаконными и восстановить ее в прежней должности. На суде Т. Н. указала, что перемещение было произведено незаконно, без ее согласия, и что в день прогула она находилась на своем рабочем месте в отделении № 3.

Суд первой инстанции Т. Н. отказал, отметив, что факт отсутствия Т. Н. на рабочем месте в школьном отделении № 1 в течение рабочего дня без уважительных причин нашел подтверждение и у работодателя имелись основания для увольнения ее за прогул.

Но апелляционная инстанция с этим не согласилась. На основании материалов дела, показаний свидетелей и записей с видеокамеры было установлено, что Т. Н. не была в школьном отделении № 1, но действительно находилась в отделении № 3. А поскольку согласно трудовому договору рабочим местом Т. Н. является школа без указания конкретного номера школьного отделения, то отсутствие ее в отделении № 1 назвать прогулом нельзя. Значит, у работодателя не было оснований для определения указанного времени как прогула и для увольнения Т. Н. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Срочные вопросы Горячая линия до 21 ч.

Приказ об увольнении Т. Н. был признан незаконным, ее восстановили на работе в прежней должности учителя математики с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке ст. 394 ТК РФ. В пользу Т. Н. с работодателя было взыскано 844 тыс. руб.

При этом судебная коллегия отказала Т. Н. в признании незаконным приказа о перемещении, поскольку оно было совершено в соответствии с законодательством (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2020 № 33-18450/2020 по делу № 2-454/2020).

Таким образом, если работодатель знает, что сотрудник, отказавшийся от перемещения, находился на прежнем рабочем месте, не стоит рисковать и увольнять сотрудника за прогул. Последствия могут быть серьезными – возмещение заработка за все время вынужденного прогула.

В подобных случаях работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора за неисполнение приказа работодателя о перемещении.

Что делать дальше?

Получается, что, объявив работнику выговор, заставить его перейти на другое рабочее место, если тот продолжает отказываться, работодатель никак не может. И некоторые используют следующий вариант: в первый день невыхода на новое рабочее место объявляют работнику замечание, на второй день невыхода выговор, а потом увольняют по пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Однако это не всегда правильный выход.

Так, А. Е. обратилась в суд с иском к КГБУЗ о признании приказов о перемещении на другое рабочее место, привлечении к дисциплинарной ответственности и расторжении трудового договора незаконными и о восстановлении на работе.

А. Е. трудилась в должности педагога-психолога. Приказом руководителя она была переведена на другое рабочее место, располагающееся по другому адресу. С перемещением на другое рабочее место А. Е. не согласилась и продолжала работать на прежнем. За невыход на новое место А. Е. сначала б

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2023, 11:29
• г. Воронеж
Юрист г. Чебоксары
16.01.2023, 11:33

Можете уволиться, Анатолий (чтобы не говорили - передавайте рапорт официально).

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2023, 22:50
• г. Симферополь

Могу ли я успеть уволиться по собственному желанию.

Я сотрудник мвд

Написал рапорт на увольнение по собственному желанию по почте заказным письмом 29.12.2022

30.12.2022 моё письмо попало в концелярию, 09.01.2023 мой рапорт канцелярия зарегистрировала

И отправил два обращения 05.01.23 по факту своего увольнения на сайт отдела и два обращения на сайт мвд по р. Крым

Мои обращения начальник отписал как для учета в работе и для проведения необходимой работы

09.01.2023 назначена служебная проверка, хотят уволить по негативу, за недоверие.

Могу ли я успеть уволиться по собственному желанию.

Пользователь г. Пермь
15.01.2023, 23:07

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если назначена проверка, то кто вас уволит. Процесс увольнения вы уже изучили За месяц до увольнения рапорт подаётся однако.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
16.01.2023, 11:19

Да можете успеть, зависеть от того как длительно будет проводиться служебная проверка. По истечении двух недель с момента регистрации вашего рапорта вас уволят по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2023, 05:36
• г. Белгород

Скажите, как я мне грамотно начать процедуру увольнения?

Я подписал контракт в пограничных войсках, но разочаровался в службе, каким образом я могу разорвать контракт, если просто по собственному желанию нельзя, а причин весомых у меня нет. я даже не против уволиться по плохим статьям, как несоблюдение или потеря доверия. Скажите, как я мне грамотно начать процедуру увольнения?

Юрист г. Москва
11.01.2023, 10:56

Сейчас есть только три основания для прекращения контракта: предельный возраст, категория "Д" и приговор суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.01.2023, 01:18

Почему нельзя - можно: если есть такое желание, можете разгласить сведения, составляющие государственную тайну, за что вас осудят и можно будет расторгать контракт.

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2023, 22:26
• г. Калининград

2. Положен ли мне основной отпуск (35 суток) за 2023?

У меня такой вопрос. Уволился по собственному желанию. Есть приказ об увольнении от 27.08.2022, указом Президента в сентябре была объявлена мобилизация из за чего уволиться не успел (были проблемы по вещевой из за этого не исключили из списка части).

1. Положена ли мне мат помощь за 2023?

2. Положен ли мне основной отпуск (35 суток) за 2023?

Юрист г. Остров
10.01.2023, 23:09

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 22.12.2022) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

Приказ Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. № 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат"

79. Военнослужащим по контракту по их рапорту выплачивается ежегодная материальная помощь (далее - материальная помощь) в размере одного оклада денежного содержания*.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новороссийск
10.01.2023, 23:25

Да, конечно положена и матпомощь и отпуск, т.к. ваш контракт продлен автоматически на неопределенный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2023, 15:27
• г. Оренбург

Сказали, что так как рапорт зарегистрировали,

Написала рапорт на увольнение из фсин по собственному желанию, работаю в исправительной колонии, выслуга почти полгода, увольнение в связи с тем, что не с кем сидеть с ребенком, рапорт зарегистрировали сегодня, можно ли уволиться без отработки? Сказали, что так как рапорт зарегистрировали, то нужно обязательно отработать и начальник колонии ничего не сможет сделать или всё-таки с согласия начальника можно уволиться не отрабатывая?

Юрист г. Саратов
10.01.2023, 16:29

Если Вы аттестовались по любой должности, то уволят Вас только через месяц.

Начальник колонии на эту ситуацию повлиять не сможет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
10.01.2023, 17:50

П. 4 ст. 87 Федерального закона "О службе в УИС...": с согласия уполномоченного руководителя (т.е. начальника колонии) можете быть уволены до истечения месяца, но не ранее того, как сдадите оружие, удостоверение и документацию.

Во ФСИН кадровики обычно ленивые и не любят что-то лишнее делать, но вы можете сходить на приём к начальнику колонии и попросить его уволить побыстрее и ускорить кадровиков.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
08.01.2023, 01:44

Да, трудовые отношения вне процедуры банкротства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
08.01.2023, 10:08

Можно. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
08.01.2023, 10:08

С одной стороны - Вы имеете по ТК РФ такое право - уволиться по собственному желанию, с другой стороны (вероятность есть), если Вы находитесь в процедуре банкротства суд может расценить Ваше поведение как недобросовестное и потребовать пояснения, т.к. Ваше увольнение повлияет на пополнение конкурсной массы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.01.2023, 15:30

Здравствуйте

Уволится можно.

Но есть риск, что долги вам не спишут. Попробуйте вначале найти другую работу.

Вам помог ответ?ДаНет
07.01.2023, 16:10
• г. Оренбург

Могу ли я уволиться со службы по собственному желанию до окончания контракта?

В июле 2022 заключил краткосрочный контракт сроком на 1 год,98 дней провел в зоне СВО. Могу ли я уволиться со службы по собственному желанию до окончания контракта?

Юрист г. Москва
07.01.2023, 16:12

Добрый день!

Нет, не можете. Поскольку для увольнения нужно документально подтвердить наличие уважительной причины и подать рапорт. Если подходящей причины нет, лучше отложить увольнение до окончания срока действия контракта.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
07.01.2023, 16:15

Нет у вас пока такой возможности.

[b]Контракты о прохождении военной службы,[/b] заключенные военнослужащими, продолжают свое действие[b] до окончания периода частичной мобилизации[/b], до Указа о демобилизации, об отмене мобилизации

Уволится с военной службы в период действия частичной мобилизации военнослужащий теперь сможет только:

[b]по возрасту [/b]– по достижении [b]предельного возраста[/b] пребывания на военной службе;

[b]по состоянию здоровья[/b] – в связи с признанием военно-врачебной комиссией [b]не годным[/b] к военной службе

[b]в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. [/b]

Предоставление отпусков в общем порядке, по обстановке и возможности

[quote]http://kremlin.ru/acts/news/69391[/quote]

[quote] Указ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

21 сентября 2022 года

В соответствии с федеральными законами от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне», от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» постановляю:

1. Объявить с 21 сентября 2022 г. в Российской Федерации частичную мобилизацию.

2. Осуществить призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.

3. Установить, что уровень денежного содержания граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, соответствует уровню денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.

[b]4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, [/b]за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 

[b]5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную, службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:[/b]

[b]а) по возрасту [/b]– по достижении ими [b]ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА [/b]пребывания на военной службе;

[b]б) по состоянию здоровья – в связи с признанием их военно-врачебной комиссией НЕ ГОДНЫМИ к военной службе, [/b]за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

[b]в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.[/b]

6. Правительству Российской Федерации:

а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации;

б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации.

7.Для служебного пользования

8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации.

9. Предоставить гражданам Российской Федерации, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса, право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации (на период работы в этих организациях). Категории граждан Российской Федерации, которым предоставляется право на отсрочку, и порядок его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

10. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

[/quote]

[quote]

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

(ред. от 30.12.2021)

"О воинской обязанности и военной службе"

Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе

[b]1. Предельный возраст пребывания на военной службе[/b] устанавливается для:

Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала-[b] 65 лет; [/b]

генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала-[b] 60 лет; [/b]

полковника, капитана 1 ранга-[b] 55 лет;[/b]

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - [b]50 лет.[/b]

(п. 1 в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 64-ФЗ)

2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается[b] 45 лет. [/b]

2.1. Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

[/quote]

[quote]

Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ

(ред. от 14.07.2022)

"О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"

Статья 17. Призыв граждан на военную службу по мобилизации

[b]5. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. [/b]Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
08.01.2023, 09:10

К сожалению ничего не получится.

Выдержка из судебной практики.

В соответствии с п. 3 распоряжения Президента РФ от 5 февраля 1993 г. N 85-рп «О мерах по упорядочению подготовки актов Президента РФ» к нормативно-правовым актам Президента относят указы, «решения Президента РФ нормативного характера, то есть предписание, рассчитанное на постоянное или многократное действие».

Пунктом 1 и 4 Указа Президента Российской Федерации «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» от 21 сентября 2022 года № 647, с 21 сентября 2022 года в Российской Федерации объявлена частичная мобилизация. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Установлены следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы (п. 5 Указа).

При этом каким-либо нормативно-правовым актом, объявленная с 21 сентября 2022 года в Российской Федерации частичная мобилизация не прекращена, Указ Президента Российской Федерации «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» не отменен, в связи с чем п. 4 данного Указа определяющий порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих продолжает свое действие.

При таких обстоятельствах, поскольку указанным нормативно-правовым актом в период частичной мобилизации установлен исчерпывающий перечень оснований увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, с военной службы, ни к одному из которых административный истец не относится, суд приходит к выводу, что оснований для признания незаконными действий командира войсковой части №, связанных с отказом в представлении к увольнению с военной службы по истечении срока контракта и увольнению по данному основанию не имеется, и считает права административного истца не нарушенными, а заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Что касается доводов административного истца о завершении частичной мобилизации, то суд находит их необоснованными, поскольку на основании Указа Президента РФ от 23 мая 1996 года №, официальным опубликованием актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти считается первая публикация их полных текстов в «Российской газете» или первое размещение (опубликование) на «Официальном интернет-портале правовой информации», а не полученная информация из средств массовой информации (телевидение).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
06.01.2023, 22:09

С чего бы это? Полагаю, что ничего не положено...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
06.01.2023, 22:10

Да, положено два оклада.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
06.01.2023, 23:29

Привольнении два оклада вам будут положено, для компенсации за отпуск немного не хватает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
07.01.2023, 13:29

Кристина, вы военнослужащая или сотрудница? Все согласно приказов ФСИН, условия расторжения договора, контракта

Пропорционально прослуженному времени - общее правило для силовых структур.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6574967
Пользователь г. Анапа
06.01.2023, 21:36

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

⁉Нужен адвокат (юрист) звони. Я адвокат по гражданским, уголовным, административным, арбитражным делам любой сложности.

‼Давайте подпишемся друг на друга:

1.Телеграмм канал-https://t.me/advokat_vasilcov_vasilii

2. Youtube канал - https://www.youtube.com/channel/UCaciJnCPLIWSPJm3zxmnvJA

3. Instagram - @advokat_vasilii_vasilcov

4.⠀Рутуб - https://rutube.ru/channel/10224230/

5. Сайт личный - https://advokat-vasiltsov-vasilij.clients.site

6. Яндекс дзен - https://dzen.ru/profile/editor/id/632808870dd3196caaebbd6b

7.VK-https://vk.com/id751794878. 8. https://boosty.to/advokat.vasilii.vasilcov

9. https://yoomoney.ru/to/4100117801745154 - электронный кошелек для донатов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
07.01.2023, 21:53

Кристина ваша служба во фсине в качестве сотрудника? Ваши кадры заняли,, глухую оборону"?

Вам помог ответ?ДаНет
03.01.2023, 14:24
• г. Ижевск
₽ VIP

Вопрос 1: войдёт ли учёба в стаж по выслуге лет, если служить до 20 лет?

Мне 51 год. В настоящее время действующий сотрудник МВД.

1989-1994 - учёба в институте

1994-2001-работа на гражданке

2001-2008 - служба в МВД, увольнение по собственному желанию

2008-2013 - гражданка

2013-восстановление в МВД по настоящее время.

Вопрос 1: войдёт ли учёба в стаж по выслуге лет, если служить до 20 лет?

Вопрос 2: могу ли в настоящее время уволиться "по смешанному стажу"?

Стаж в МВД 16,5 лет.

Стаж на гражданке 12 лет.

Адвокат г. Саратов
03.01.2023, 14:27

1.Время обучения [b]засчитывается[/b] в выслугу лет из расчета два месяца учебы за один месяц службы, для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в соответствии [b]с пунктом "а" части первой статьи 13 Закона [/b] (выслуга 20 лет и более)

2. Время обучения [b]не засчитывается [/b] в выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в соответствии [b]с пунктом "б" части первой статьи 13 Закона [/b] (по смешанному стажу)

[quote]3. По смешанному стажу для назначения пенсии по выслуге лет необходимы [b]ЧЕТЫРЕ[/b] условия:

[b]1. Нахождение на ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, на военной службе в МО, на службе в МВД, в НГ, в ФСБ, УФСИН, МЧС, ФССП...[/b]

2. Достигнуть возраста 45 лет и более...

3. Иметь основание увольнение со службы, по достижении предельного возраста пребывания на службе, или состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, а не по окончанию контракта

4. Иметь на день увольнения (со службы) общий трудовой стаж 25 КАЛЕНДАРНЫХ лет и более, из которых [b]не менее 12 лет шести месяцев[/b] составляет военная служба и (или) служба...

При отсутствии этих условий пенсия по выслуге лет не назначается.

[/quote]

[quote][b]Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I[/b]

"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, ********, и их семей"

[b]Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет[/b]

Право на пенсию за выслугу лет имеют:

[b]а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие[/b] на день увольнения со службы[b] выслугу[/b] на военной службе и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в *** и (или) на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации [b]20 лет и более;[/b]

[b]б) лица, [/b]указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба ***

[/quote]

[quote][b]Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941[/b]

"О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации"

1. Установить, что в выслугу лет для назначения пенсий [b] засчитываются:[/b]

служба в милиции (полиции), [b] (в том числе в должностях стажеров);[/b]

[b]2. В выслугу лет для назначения пенсии[/b] лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в соответствии с[b] пунктом "а" части первой статьи 13[/b] Закона [b]засчитывать время (не более пяти лет) их обучения ДО поступления на службу [u]по очной, очно-заочной или заочной форме[/u][/b] в образовательных организациях по основным образовательным программам [b]СРЕДНЕГО профессионального образования [/b] (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или [b]ВЫСШЕГО образования[/b] (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) [b]при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчета два месяца учебы за один месяц службы, - в отношении сотрудников органов внутренних дел, поступивших на службу[u] до 1 января 2012 г[/u].[/b]

[b]В выслугу лет для назначения пенсии [/b]лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии Российской Федерации в соответствии [b]с пунктом "а" части первой статьи 13 Закона засчитывать время (не более пяти лет) их обучения до поступления на службу [u]по очной форме [/u]в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по основным образовательным программам среднего профессионального образования[/b] (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки), при условии успешного прохождения ими государственной итоговой аттестации по указанным программам и получении по ее результатам документа об образовании и о квалификации установленного образца,[b] исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы, - в отношении сотрудников органов внутренних дел, поступивших на службу[u] с 1 января 2012 г[/u][/b]., в отношении лиц рядового и начальствующего состава войск национальной гвардии Российской Федерации - с 5 апреля 2016 г.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
03.01.2023, 14:38
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Елена

[b]Период учебы войдет в выслугу лет, если отслужить 20 лет для выхода на пенсию по основанию п."а" ст. 13 Закона от 12.02.1993 N 4468-1 " О пенсионном обеспечении лиц..." на основании п. 10 ч.2 ст. 38 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.12.2022) [/b]"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

[b]В выслугу лет входит:[/b] п.10) [b]время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел по [/b] основным образовательным программам высшего образования, [b]исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы[/b];

[u]____

Можете выйти на пенсию по смешанному стажу[/u]

[b]По смешанному стажу можно выйти на пенсию в соответствии с п. "б" ст. 13 Закона РФ "О пенсионном обеспечении лиц,[/b] проходивших военную службу,[b] службу в органах внутренних дел[/b], Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" от 12.02.1993 N 4468-1 (последняя редакция) ,[b]если на день увольнения будет возраст 45-лет, общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
03.01.2023, 14:46

Период обучения войдет в стаж по выслуге лет, если до этого периода работали, если не работали, тогда увы.

- см. ст. 38 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ст. 13 Закона РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей»

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
03.01.2023, 17:15

Добрый вечер, Елена. Я отвечу кратко и строго по вашим вопросам...

Вы упустили важный очень момент, если вы работали до учебы, то он войдет в стаж, а вот если нет, то она не входит в стаж... Странно что только один юрист на это обратил внимание!

По закону № 340-1 в период с 1992 по 2001 годы в стаж для назначения пенсии засчитывалась учебы в профессиональных, средне-специальных и высших учебных заведениях без каких-либо условий. А до 1992 года без условий включается учеба в профессионально-технических учебных заведениях.

Если отслужить 20 лет для выхода на пенсию по основанию п."а" ст. 13 Закона от 12.02.1993 N 4468-1 " О пенсионном обеспечении лиц..." на основании п. 10 ч.2 ст. 38 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

В выслугу лет входит: п.10) время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел по основным образовательным программам высшего образования, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы;

у Вас стаж 16,5 лет в МВД, а также общий стаж более 25 лет, то при таком возрасте Вы будете иметь право на пенсию за выслугу лет.

Но, есть такой момент. Уволиться Вы должны по достижении предельного возраста, сокращению или здоровью.

При увольнении по собственному желанию пенсии не будет.

Размер пенсии ниже чем при выслуге 20 лет и более.

Накопительная часть гражданской пенсии не входит в него, но по достижении 60-ти лет Вы сможете оформить и страховую (вторую) пенсию.

Ст.13 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2022, 19:26
• г. Курск

Имеют ли право мать-директор школы и ее невестка заместитель директора работать в одной школе?

Имеют ли право мать-директор школы и ее невестка заместитель директора работать в одной школе? Ещё они и сына, в другом лице мужа в школу на работу взяли. На моё место,. мне пришлось уволится по собственному желанию.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
30.12.2022, 19:27

Они имеют право работать и таких случаев довольно много.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.12.2022, 19:27

Добрый день!

Да, могут. Для работников образовательного учреждения ограничений по приему на работу близких родственников в настоящее время не установлено, даже если это связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, но если Вам принудили к увольнению, то пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2022, 16:32
• г. Белгород

Жалобы родителей

Я работаю учителем в школе. Являюсь классным руководителем. Две родительницы из моего класса жалуются директору школы на меня. Их претензии: За вторую четверть уроки русского языка и литературы велись в Сферуме всего 7 раз (мы находимся на дистанционном обучении с 1.11.2022. Я скачала все дни с занятиями в Сферуме, и оказалось, что всего 4 урока не было не по моей вине), в тестах много вопросов. Другие родители не жалуются. Их устраивает все. Директор мне из-за этих жалоб предложила уволиться по собственному желанию. Вопрос. Может директор школы меня уволить?

Адвокат г. Москва
28.12.2022, 17:36

Уволить за это нельзя. Вообще доказать профнепригодность всегда сложно.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение