Уволиться по собственному желанию

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. По ревизии выявили недостачу и не дали аванс, просят внести всю сумму сразу и уволиться по собственному желанию, 15 января зарплата, сказали что тоже не дадут, сама сижу на больничном, была беременна 6 недель, из за таких нервов плод замер, что делать не знаю, денег на житьё нет.

1.1. Анастасия, увольняться или нет - решать Вам. А по долгу по заработной плате необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Не рекомендую подписывать каких-либо документов о признании вины в недостаче и обязательстве ее погасить.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Обязаны рассчитать. Не имеют права не выдать зарплату. В случае. Если оплату не начислят, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
2. По выходу из декрета узнаю, что мой отдел расформирован и предлагают уволиться по собственному желанию с выплатой одного оклада. Могу ли я требовать уволиться по соглашению сторон с выплатой трех окладов?

2.1. Олеся!
Вы вправе обратиться с заявлением к работодателю об увольнении по соглашению сторон на основании п.1. ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, указав при этом условия расторжения трудовых отношений.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Работодатель обязан был за 2 месяца в письменном виде уведомить Вас о сокращении отдела. На данный момент он обязан предложить Вам равноценную должность, либо Вы можете достигнуть соглашения об увольнении, но с выплатой определенной компенсации.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. денежная компенсация при таком увольнении не является обязательной – это предмет договора между работодателем и работником. Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы. На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными. Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров. И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.

Вам помог ответ? Да Нет

2.4. Олеся! Вы можете вообще не увольняться, ттак ктак о предстоящем сокращении вас обязаны были уведомить за 2 месяца, а ттак ктак вы находились в декрете, то вам обязаны предложить другую работу. При увольнении по соглашения сторон вообще не предусмотрена выплата компенсаций, это не обязанность, а право работодателя. Ктак вам удастся договориться с ним, так и будут произведены выплаты. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ? Да Нет

2.5. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Вам помог ответ? Да Нет
3. По увольнению с воинской службы. Как лучше это сделать? По собственному желанию или чтоб уволили по невыходу на службу? И могу ли вообще уволиться по собственному желанию? У меня выслуга 12 лет, контракт до 2010 г.подскажите пожалуйста. Огромное спасибо.

3.1. Ну конечно лучше по собственному желанию. Но для этого нужны уважительные причины.
Увольнение по собственному предусмотрено пунктом 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"
В соответствии с названной нормой, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Собственное желание военнослужащего на увольнение с военной службы рассматривается как просьба (пожелание) и зависит от объективных (уважительных) причин, установленных заключением аттестационной комиссии воинской части.
Для увольнения с военной службы по данному основанию необходимо выполнение следующих условий:
1) военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, должен выразить желание уволиться с военной службы, доложив об этом рапортом по команде;
2) в рапорте об увольнении по собственному желанию должны быть изложены уважительные причины увольнения по указанному основанию;
3) командир (начальник), который принимает решение о представлении военнослужащего на увольнение, направляет рапорт и другие материалы на аттестационную комиссию;
4) аттестационная комиссия, рассматривая направленные ей материалы, а также непосредственно заслушивая военнослужащего, который выразил желание уволиться с военной службы по собственному желанию, должна прийти к выводу, что причины для увольнения у военнослужащего уважительные.
Заключение аттестационной комиссии должно быть отражено в протоколе заседания аттестационной комиссии, а военнослужащему выдана выписка из протокола. В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждена приказом министра обороны Российской Федерации от 6 апреля 2002 г. N 100) аттестационный лист, содержащий отзыв, составленный непосредственным (прямым) командиром (начальником), выводы прямых командиров (начальников), если таковые имеются, заключение аттестационной комиссии и выводы прямых командиров (начальников), если таковые имеются, об увольнении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, с военной службы в запас по собственному желанию при наличии у него уважительных причин, утверждается командиром (начальником), которому предоставлено право назначения (увольнения) военнослужащего;
5) окончательное решение о представлении военнослужащего к увольнению с военной службы принимает командир (начальник), который подписывает представление.
Под уважительными причинами увольнения с военной службы по собственному желанию подразумеваются обстоятельства (условия) увольнения, не вошедшие в другие основания увольнения, указанные в ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и не позволяющие военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Подобные причины рассматриваются аттестационной комиссией, созданной в воинской части.
Перечень уважительных причин, которые могут быть поводом для увольнения военнослужащего по собственному желанию, не установлен законодательством. Среди них могут быть вопросы, связанные с отсутствием возможности содержать семью военнослужащего на денежное довольствие, которое он получает (например, размер денежного довольствия, приходящийся на каждого члена семьи военнослужащего, ниже прожиточного минимума, при отсутствии иных источников дохода у членов семьи), нахождение на руках у военнослужащего малолетних детей, которые содержатся без отца (матери), хотя отец (мать) этих детей не лишен родительских прав, но уклоняется от их содержания и воспитания (при отсутствии оснований для увольнения по семейным обстоятельствам), беременность военнослужащей-женщины и другие случаи.
Известен случай, когда аттестационная комиссия части сочла уважительной причиной отсутствие возможности для военнослужащего максимально использовать свой уровень образования на занимаемой воинской должности при невозможности назначения на другую должность.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Вам помог ответ? Да Нет
4. По всем признакам предприятие готовят к закрытию. Но руководство ничего официально не озвучивает. К чему готовиться? Боимся, что оставшихся сотрудников уволят по собственному желанию. Как вести разговор с руководством в случае предложения уволиться по собственному желанию?

4.1. Увольнения по собственному желанию не может быть. Требуйте увольнения по сокращению с выплатой платежей согласно статье 178 Трудового кодекса. При необходимости обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. По каким признакам Вы определили, что Вашу организацию планируют ликвидировать?
Ликвидация организации не сиюминутный момент. У нее есть долги, есть в Арбитражном суде дело о признании ее банкротом, есть решение учредителей о ликвидации?
Вынуждать работника подавать заявление об увольнении по собственному желанию незаконно.
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Галина! Главное, не пишите никаких заявлений об увольнении, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в штатном расписании и сокращении вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если уволят без вашего согласия раньше этого срока, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Уволился по собственному желанию, могу ли я подать заявление в прокуратуру на то что работодатель не компенсировал проезд до места работы и от места работы до конторы.

5.1. Вам или в ГИТ жалобу подавать, или в суд, чтобы оплатили проезд.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Сергей, а прокуратура то чем поможет вам?
Обращаться нужно в суд с соответствующим иском.

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. можете подать жалобу в прокуратуру, но это малоэфективно, они вас направят в суд. Лучше сразу подавайте иск в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

5.4. Рекомендую не тратить время и обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании суммы, % за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Уволиться по собственному желанию на испытательном сроке можно за три рабочих дня или календарных.

6.1. Сроки в таких случаях исчисляются в календарных днях. Но если последний день срока падает на выходной, последним днем работы будет следующий рабочий день.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Уволиться по собственному желанию на испытательном сроке можно уведомив работодателя за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

6.3. На испытательном сроке время предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет три календарных дня. УДАЧИ.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Уволилась по собственному желанию с 1.04. 04.04 узнала, чтр беременна могу ли я восстановится на работе или отозвать заяыление на увольнение, т.к трудовую книжку и расчет не отдали. В связи с самоизоляцией работу сейчас не найти.

7.1. В судебном порядке вы можете восстановится на работе, потребовать оплаты дней вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Анна, я не соглашусь с мнением коллеги, Вы же уволились по собственному. Запрета на увольнение беременных по собственному желанию нет. Неважно, знали ли они при этом о беременности или нет.
Отозвать заявление на увольнение Вы могли бы только до самого по себе увольнения.
Вместе с тем, невыдача трудовой книжки, это по сути, лишение права трудиться. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за это, а также расчета при увольнении, процентов за его задержку, морального вреда.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Уволилась по собственному желанию со вчерашнего числа. В организации проработала 7 месяцев. За весь период работы мною не разу не были подписаны бухгалтерские ведомости о заработной плате за исключением ведомости за декабрь (аванс). Вопрос: могу ли я потребовать выплатить заработную плату за весь период работы, т.к. ведомости мною подписаны не были и уволиться по собственному желанию меня вынудили?
Заранее благодарна за ответ.
С уважением.

8.1. Конечно, Вы должны потребовать все положенные Вам выплаты при увольнении, в том числе задолженность по заработной плате! Выплаты работодатель обязан был произвести еще вчера, с даты увольнения и выдачи трудовой книжки.
Поэтому, советую не терять время, поскольку срок требования задолженности по зарплате Трудовым кодексом ограничен до 3-х месяцев, и обращаться с исковым заявлением в суд.
Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. А трудовой договор у вас оформлен был? Зачастую работодатель не заключает с работником договор, и затем - в суде очень тяжело доказывать размер вашего реального заработка. Обращайтесь, поможем провести судебный процесс надлежащим образом.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Уволился по собственному желанию как забрать деньги.

9.1. Пока можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру, а потом подать исковое заявление в суд.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа.

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. При увольнении Вас обязан рассчитать. Если не произвели расчет и не сообщают, когда намерен произвести, обращайтесь в трудовую инспекцию. Адрес и телефон инспекции легко найдете в интернете.
Можете также продублировать заявление в прокуратуру, чтобы там держали этот вопрос на контроле.

Вам помог ответ? Да Нет

10. По поводу увольнения. Работаю в магазине второй месяц, испытательный срок 3 месяца, трудоустроена официально. Хочу уволиться по собственному желанию, заявление хотела писать и надеялась на то,что отработав две недели, получу расчёт. Но мне сказали, что раньше 30 июня меня уволить не могут, так как будет проводиться инвентаризация. Имеют ли они право держать меня на работе?

10.1. Пишите заявление. Никто вас держать не может против вашей воли. Вы не раб.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Не имеют. Раз Вы находитесь на испытательном сроке, Вы вправе уволиться по собственному желанию, подав работодателю соответствующее заявление за 3 (три) дня до увольнения (абз. 4 ст. 71 ТК РФ). По истечении указанного срока Вы будете вправе прекратить работу, Вам будут обязаны выдать на руки трудовую книжку и окончательный расчет, при неисполнении данной обязанности Вы будете вправе решить спор в судебном порядке (при этом взыскав с работодателя определенные денежные суммы). Не забудьте сохранить на руках доказательства Вашего вручения работодателю заявления об увольнении по собственному желанию, с подтверждением даты вручения и росписью ответственного лица (желателен также штамп либо печать организации на дубликате или копии заявления, которые я настоятельно рекомендую сохранять на случай возможных проблем).

Вам помог ответ? Да Нет
11. Уволиться по собственному желанию без отработки если не платят зарплату 3 месяца работаю 6 месяцев.

11.1. согласно статье 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Обязаны предупредить о своём желании уволиться не менее чем за две недели до даты, указанной в заявлении. Пока можете написать заявление о приостановке работы до выплаты задолженности Согласно ст. 142 ТК РФ. За этот период работодатель обязан сохранить средний заработок. Если в день увольнения не получите полный расчет, обратитесь в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
12. По окончанию Вуза фсин России имею контракт на 5 лет! хочу уволиться по собственному желанию но начальник не подписывает! Как быть?

12.1. Пишите заявление и несете в приемную, что бы Вам поставили отметку о получении. И дети 14 дней. После чего пишите еще одно заявление с просьбой уволить Вас и делаете ссылку на прежнее заявление об уведомлении его за 14 дней об увольнении...

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Не пройдет предложенный вариант. Для того, чтобы уволиться по собственному желанию в период действия срочного контракта, требуется согласие руководства. В противном случае, могут уволить по БУК со всеми вытекающими отрицательными последствиями имущественного характера.
Если нет БУК со стороны руководства, и Вам нечего предъявить со своей стороны - то придется либо служить до окончания срока действия контракта, либо быть уволенным по БУК.

С уважением,
Харченко О.В.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Уволился по собственному желанию. Узнал, что в течение 11 лет мне не доплачивали переработку. Могут ли мне её вернуть и за какой срок. Уволился 25 дней назад сего года.

13.1. Можете в суде предъявить такое требование, если докажете размер недоплаченных сумм. Срок давности Вами не пропущен из-за соответствующего текста в ст. 392 ТК РФ. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Можете потребовать. Срок давности согласно ст. 392 ТК РФ - 3 месяца с даты увольнения. Он у Вас не прошел. Обращаться нужно в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Срок давности, который установлен ТК РФ, а именно ОДИН ГОД у Вас не прошел, поскольку Вы не знали о своем нарушении, поэтому и течь он не начал. В связи с чем, Вы имеете право обратиться в суд и взыскать компенсацию за все годы, т.е. за 11 лет. Согласно ст 392 ТК рф
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Год у Вас еще не прошел, так что можете обращаться, из практики скажу, что перспективы есть.

Вам помог ответ? Да Нет

13.4. --- Здравствуйте, у вас есть право на взыскание за переработку за весь период времени её не выплаты. Статья 99. Сверхурочная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

13.5. Только за последние 3 года можно вернуть недоплаченное.
И то по суду.
Ст. 204 ГК РФ прерывает этот срок.
Срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.
Поэтому не поздно обращаться: быстрее обращение - больше на руки.

Вам помог ответ? Да Нет

13.6. Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Совсем недавно этот срок составлял только три месяца. Так что у вас есть время для начала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а если не по поможет - с иском в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

13.7. Вы можете обратиться в суд в течение года с момента когда узнали о том, что Вам недоплачивали заработную плату.
ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

13.8. Да можете, обратившись в суд с исковым заявлением.
Ссылаясь на данную статью.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ? Да Нет

13.9. Вы можете обратится в суд. Срок давности установлен ст. 392 ТК РФ.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Но практика применения указанной статьи складывается таким образом, что имеет значение начислена ли вам была эта выплата или нет. Если начислена, но не выплачена, то это задолженность по зарплате, которую работодатель в любом случае обязан погасить в последний день работы. А значит и срок давности исчисляется со дня увольнения, как от срока выплаты.
Если же не начислена, то срок выплаты определяется моментом, когда работодатель обязан был начислить. То есть исходя из дат выплаты з/п на предприятии.
Но в любом случае я бы на вашем месте рассчитал бы всю сумму задолженности в иске. Все равно иски по трудовым спорам госпошлиной не облагаются и вы ничего не потеряете, если откажут в части.
А также, учитывая, что судебная практика у нас не всегда единообразно, шанс того, что взыщут за 11 лет остается.

Вам помог ответ? Да Нет

13.10. Если докажете переработку (работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа), то в случае обращения в суд есть шанс взыскать задолженность за последний год (всего). То есть, никаких «за весь период» Вам не будет.
Часть 2 ст.392 ТК РФ прямо на это указывает:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Указанная норма была внесена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ и начала действовать с 03.10.2016. До этого периода по трудовым спорам действовал трехмесячный срок предъявления таких требований, т.е., по существу, срок исковой давности.
Не думаю, что Вы сможете обосновать уважительность пропуска этих сроков. Недоплата Вам не только не выплачивалась, как я понимаю, но и даже не начислялась. Следовательно, эти отношения нельзя признать длящимися и для взыскания конкретных выплат по каждому году за переработанные часы (нормы) нужно ходатайствовать в суде о восстановлении 3-х месячных сроков, предусмотренных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы с обоснованием причин, почему Вы не могли сделать это ранее, которые должны быть уважительными.
В соответствии с п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вам помог ответ? Да Нет

13.11. Могут вернуть, если в суде будет доказано, что она была и не оплачивалась или оплачивалась в одинарном размере, а должна была оплачиваться в повышенном (являлась сверхурочной), например. Срок обращения регулируется частью 2 Ст. 392 ТК РФ. Если и будет доказано нарушение, то вернут самое большое за год. Это следует из вышеуказанной нормы.
Перед обращением в суд рекомендую проконсультироваться с юристом, поскольку не каждая переработка оплачивается (зависит от системы оплаты труда) и не каждая переработка признается сверхурочной работой, чтобы требовать повышенной оплаты в соответствии от ст.152 ТК РФ. На предприятиях проводятся аудиторские проверки, а на больших регулярно. Если бы нарушения были за такой длительный срок, они вероятно были бы выявлены. Перед обращением нужно сначала ознакомиться с документами (трудовой договор, копии приказов, расчетные листы и т.д.)

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Уволилась по собственному желанию, отработала как положено две недели. Устроена на 0,25 ставки. Приказ от работодателя о реальной ЗП есть. Рассчитывать не хотят. Как поступить в данной ситуации?

14.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. обратитесь с жалобой в прокуратуру, в которой просите прокурора обратиться в Ваших интересах в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Уволился по собственному желанию. Через месяц позвонили из полиции говорят бывший работодатель подал заявление о подложных документах при трудоустройстве. Мои действия.

15.1. Если Вы действительно предоставили при трудоустройстве поддельный диплом то готовьтесь к уголовному преследованию по ст.327 УК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. --- Здравствуйте, ждите расследование, а если они подложные, получите наказание.

С уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет
16. По какой статье ТК правильно уволиться по собственному желанию.. (увольнение в связи с выходом на пенсию и отъездом из районов крайнего севера..) Я пенсионер работающий хочу получить все льготы в связи с выездом оплата вывоза вещей и т.к. СПАСИБО за ответ.

16.1. Вы пишите: (увольнение в связи с выходом на пенсию и отъездом из районов крайнего севера..) Я пенсионер работающий - однако уточните вы работающий пенсионер или только хотите уволиться в связи с выходом на пенсию?

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Увольняетесь по собственной инициативе (ст.80 ТК РФ).
На возмещение расходов на переезд из РКС подавайте документы в ПФР по новому месту жительства.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Уволилась по собственному желанию 30.04.14 расчет получила. Но трудовую до сих пор не выдали. Говорят чтобы приехала в УК и забрала сама.

17.1. Вам либо в руки ее должны вручить, либо направить письмо с предложением забрать (ст. 77 ТК РФ). Если этого не сделано - жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере-от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Согласно ст.22 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе: проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона; требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций; вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.
Прокурор по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона, вносит представление об устранении нарушений закона; опротестовывает противоречащие закону правовые акты, в случае установления факта нарушения закона при задержании граждан своим постановлением освобождает лиц, незаконно подвергнутых административному задержанию на основании решений несудебных органов. Кроме того прокурор вправе обращаться в суд с иском о защите прав и законных интересов граждан или неопределенного круга лиц.

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. А в чём собственно вопрос?

Вам помог ответ? Да Нет

17.4. Либо нужно поехать и забрать (не повезут же её вам домой), или нужно письменно уведомить адрес, куда направить трудовую.

Вам помог ответ? Да Нет

17.5. В принципе имеют право выслать и по почте, но подстраховываются и желают убедиться, что Вы ее получили сами, что бы не было потом жалоб. Сотрите "Положение о ведении трудовых книжек."

Вам помог ответ? Да Нет

17.6. Обратитесь с жалобой в прокуратуру по месту жительства, еще можете написать, что просите выслать трудовую книжку по почте и укажите свой адрес, за задержку трудовой книжки установлена ответственность.

Вам помог ответ? Да Нет

17.7. На работодателя возлагается прямая обязанность в выдаче трудовой книжке работнику в день увольнения. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ)
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

17.8. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если не выдают, либо нужно забрать самой, либо указать адрес куда выслать Но как правило по почте они не доходят, заберите сами.

Вам помог ответ? Да Нет

17.9. Смотрите статьи 84.1, 237, 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

Если работодатель нарушил Ваши права, а именно, задержал по своей вине выдачу Вам трудовую книжку, то Вы вправе в этом случае обратиться с иском в суд и потребовать возмещение Вам работодателем сумму за вынужденный прогул и сумму в качестве возмещения Вам морального вреда. Только не пропустите сроки для обращения с иском в суд, установленные статьей 392 ТК РФ.

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.

Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

17.10. Обращайтесь в суд и признавайте действия работодателя незаконными.

Вам помог ответ? Да Нет

17.11. Согласно ст.84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вы вправе взыскать время вынужденного не устройства на работу.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Уволился по собственному желанию 19 января 2017 года из магазина ТС "Пятерочка". При увольнении трудовую книжку мне не выдали, по причине её нахождения в другом городе. Дал своё письменное согласие на отправку мне трудовой книжки по почте. На сегодняшний день (13.04.2017) мною она (ТК) не была получена. Как выяснилось, её даже не отправляли. Директор магазина, ссылаясь на собственную неосведомленность, затягивает подачу запроса в отдел кадров по поводу отправки мне моей трудовой книжки. Как мне поступить в этой ситуации?

18.1. Подавайте в суд исковое заявление об обязании выдать трудовую книжку и взыскания компенсации морального вреда.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Уважаемый Сергей Валерьевич
Обращайтесь в суд с иском о взыскании за время Вашего вынужденного прогула в связи с невыдачей вам Вашей трудовой книжки,
После этого они к вам сами домой приедут и привезут Ее, но Вы компенсацию указанную все равно получите.
Удачи вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Вы можете написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, и они по факту жалобы проведут проверку. Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

18.4. В этой ситуации давно пора обращаться в суд и взыскивать с работодателя вынужденный прогул за задержку выдачи трудовой книжки
Удачи Вам. Анна Титова.

Вам помог ответ? Да Нет

18.5. Сергей Валерьевич.
Директор магазина нарушает трудовое законодательство.
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, с жалобой на несвоевременную отправку трудовой книжки.

Вам помог ответ? Да Нет

18.6. Подавайте в суд иск и взыскивайте с работодателя компенсацию морального вреда, а так же утраченный заработок в результате невозможности трудоустройства. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

18.7. Имеете право обратиться в суд согласно статьи 234 Трудового кодекса с заявлением о выплате компенсации за невыдачу трудовой книжки и лишение возможности трудиться. Статьей 5.27 КоАП предусмотрена ответственность за нарушение норм Трудового кодекса. , согласно которой штраф за невыдачу трудовой книжки доходит до 50000 руб.

Вам помог ответ? Да Нет

18.8. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения по месту его работы. К этому дню она должна быть доставлена даже если по каким-то причинам находится в другом городе. Согласие работника на отправку трудовой книжки работник даёт после получения уведомления о необходимости приехать за книжкой в том случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, а не по каким-то другим причинам.
Вы имели право обратиться в суд для получения компенсации за вынужденный прогул. Ст. 392 ТК РФ. Теперь срок обращения пропущен.
Вам придётся ждать пока работодатель соизволит выслать вам трудовую или самому ехать за книжкой если хотите её получить. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

18.9. В данном случае вы имеете право обратится исковым заявлением в суд по данному обстоятельству. Взыскивать с работодателя вынужденный прогул за задержку выдачи трудовой книжки.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Уволился по собственному желанию, директор требует обьяснительную, заявление подписано руководством не было. Сам работник общепита, больничного по факту нет. Подскажите как правильно по т.к.это сделать! Далее пример того, что требует с меня работадатель..."""""" Ты до сих пор не предоставил объяснения по факту отсутствия на работе с 25 марта 2020. Кухня работала до 4 апреля на магазины. Мне необходимо уволить тебя и произвести полный расчет. Сфотографируй и отправь свой больничный лист либо объяснения на электронную почту или по ватс ап в ответ на это сообщение"""""

19.1. В ст. 14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.

Отсчёт этих 2-х недель начинается со следующего дня после подачи заявления работодателю. Не со дня его написания, а со дня его подачи.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Уволился по собственному желанию без отработки. Могу ли устроится вновь на прежнее место если по возрасту, мне 55 лет, нигде не принимают на работу? И могу ли встать на биржу труда?

20.1. Если вы уволились по собственному желанию, принимать вас вновь на работу на это же место никто не обязан..., в центр занятости можете обратиться
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Устроиться можете, по согласованию с работодателем. Что касается центра занятости то конечно можете встать а учет, такое право у Вас так же есть.
Удачи в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Встать на учет по безработице можете, но если Вам назначена пенсия, то права на пособие по безработице не имеете. Вновь устроиться на работу можете в любую организацию, в т.ч. и к прежнему работодателю, при наличии вакансий и согласия работодателя принять Вас на работу. После увольнения рабочее место за работником не сохраняется.

Вам помог ответ? Да Нет

20.4. Владимир!

Вы можете обсудить прием вас на работу с прежним работодателем. В случае, если работодатель согласен заключить с вами трудовой договор, то вы можете устраиваться на работу.

Вы можете встать на учет в Центре занятости.
Соискатель должен собрать следующий комплект документов:
Паспорт. Этот документ удостоверяет личность гражданина.
Если гражданин ранее работал, необходима трудовая книжка.
ИНН. Свидетельство выдается в налоговой инспекции.
Справка с прошлого места работы, в которой указана заработная плата за последние три месяца.
Диплом и аттестат.
Страховое свидетельство.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

20.5. Если работодатель по прежнему месту работы берет вас на работу, то можете вернуться. Также имеете право встать на учет.

Вам помог ответ? Да Нет

20.6. Владимир! Устроиться на работу на прежнем месте Вы можете только если Вас возьмут, законный оснований для восстановления нет, так как Вы уволились по собственному желанию, в центр занятости Вы имеете право обратиться.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ? Да Нет

20.7. В центр занятости населения можете обратиться. Если работодатель вас готов снова принять, то конечно можете снова оформиться на работу. Всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Когда фракция КПРФ требует исполнять обязательства власти?

08.04.2020 в 01:08
339 просмотров
Когда фракция КПРФ требует исполнять обязательства власти перед народом или уволиться по собственному желанию - это реальность, а не фигура речи!
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Полиция с народом: как (пока отдельные) силовики присоединяются к протестующим

21.03.2020 в 10:44
401 просмотров
Когда начинаются действительно массовые протесты, власти не всегда могут рассчитывать на лояльность бойцов МВД и Росгвардии.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как уволиться без отработки: законные способы

24.02.2020 в 19:13
2962 просмотров
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Поговорим об увольнении по собственному желанию, точнее о том, всегда ли работник обязан отработать 14 дней с момента уведомления работодателя о своем намерении уволиться.
Комментарии (19)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что делать, если угрожают уволить за больничный?

31.07.2019 в 09:14
2697 просмотров
Некоторые работодатели чувствуют себя чуть ли не рабовладельцами, а работников они считают бесправными существами.
Комментарии (13)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Какие выплаты можно получить при увольнении?

16.07.2019 в 16:05
4895 просмотров
При увольнении работодатель обязан выплатить определенные суммы работнику. Основания выплаты и размер сумм, подлежащих уплате, могут сильно отличаться.
Комментарии (17)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Рабство в современной России. Наглость работодателей не знает границ

09.06.2019 в 12:18
18631 просмотров
Под «рабством» понимается система общественных взаимоотношений, при которой допускается нахождение человека в собственности у другого человека или государства.
Комментарии (848)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию

10.05.2019 в 03:00
6440 просмотров
На практике нередко бывают случаи, когда по разным причинам работодатель в лице своих должностных лиц (руководителя организации, руководителя филиала организации, начальника или специалиста отдела кадров и т.
Комментарии (62)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Очередное увольнение добросовестного работника закончилось проигрышем работодателя в суде

08.05.2019 в 16:16
5253 просмотров
Работает человек, работает, бывает, несколько лет или десятков лет – и вдруг становится неугоден руководителю.
Комментарии (57)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Вопросы увольнения с военной службы по собственному желанию

25.04.2019 в 10:25
1628 просмотров
Тема увольнения с военной службы в настоящее время набирает все большую актуальность среди военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.
Комментарии (19)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Прижёг утюгом спину пятикласснику

03.04.2019 в 18:21
433 просмотров
Мать пострадавшего несовершеннолетнего заявила, что мужчина поступил так намеренно.Жительница Воронежской области заявила, что учитель одной из местных школ обжёг утюгом её сына.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )