Я не понимаю, когда мне лучше уйти в отпуск, летом отдыхала, 1100 день вышел, в феврале за день 1400, как их начислили.
Я не понимаю, когда мне лучше уйти в отпуск, летом отдыхала, 1100 день вышел, в феврале за день 1400, как их начислили.
Скажите я плачу за детский сад по 1400 за второго и третьего ребенка в семье, т.е. возврат должен быть 50 и 70% (750 и 980 руб), но мне утверджают что они по какому то письму от Управления образования кемеровской области платят по коофициенту от суммы 1100, т.е. 1400/1100=1,27; 1400/1,27=1102; 1102*50%=550
1400/1100=1,27; 1400/1,27=1102; 1102*70%=770 итого меня лишают 150+210=360 рублей законно ли это?
Неизвестно точно, но вполне допустимо. Если в Вашем регионе средняя (а не Ваша конкретно) плата установлена в 1 100руб.
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации"
"Статья 65. Плата, взимаемая с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
1. Дошкольные образовательные организации осуществляют присмотр и уход за детьми. Иные организации, осуществляющие образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования, вправе осуществлять присмотр и уход за детьми.
2. За присмотр и уход за ребенком учредитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, вправе устанавливать плату, взимаемую с родителей (законных представителей) (далее - родительская плата), и ее размер, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Учредитель вправе снизить размер родительской платы или не взимать ее с отдельных категорий родителей (законных представителей) в определяемых им случаях и порядке.
3. За присмотр и уход за детьми-инвалидами, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, а также за детьми с туберкулезной интоксикацией, обучающимися в государственных и муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, родительская плата не взимается.
4. Не допускается включение расходов на реализацию образовательной программы дошкольного образования, а также расходов на содержание недвижимого имущества государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, в родительскую плату за присмотр и уход за ребенком в таких организациях.
5. В целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация в размере, устанавливаемом нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, но не менее двадцати процентов
среднего размера родительской платы
за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, на первого ребенка, не менее пятидесяти процентов размера такой платы на второго ребенка, не менее семидесяти процентов размера такой платы на третьего ребенка и последующих детей.
Средний размер родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях устанавливается органами государственной власти субъекта Российской Федерации.
Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за присмотр и уход за детьми в соответствующей образовательной организации.
6. Порядок обращения за получением компенсации, указанной в части 5 настоящей статьи, и порядок ее выплаты устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
7. Финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой компенсации, указанной в части 5 настоящей статьи, является расходным обязательством субъектов Российской Федерации".
Спросить
тогда почему до июня 2014 года возврат производился с полной суммы платы за детский сад, а с июля 2014 по новой схеме от 1100, просто очень интересно где они взяли эту сумму - 1100, когда в разных городах Кемеровской области плата за детский сад колеблется от 1300 до 2200 руб
СпроситьУ меня такая ситуация: устроилась на работу в школу в феврале 2020 года. Летом все сотрудники ушли в отпуск, а я работала, т.к. отпуск был еще не положен. Доработав до февраля, когда уже мне можно и нужно было идти в отпуск секретарь попросила написать заявление о перенесении отпуска на лето. Летом 2021 года я вместе со всеми пошла в отпуск, НО при этом проработав не 10 месяцев как все, а 16 месяцев. У меня вопрос: положена ли мне компенсация за эти месяцы работы или дополнительные дни к отпуску?
Ольга, на данный вопрос очень сложно ответить не зная всех обстоятельств. Если исходить из того, что вы описали, то могу пояснить следующее:
Что значит - секретарь попросила?Кто такая секретарь, чтобы решать подобные вопросы?
Далее, если вы сами написали заявление о переносе отпуск, то о каких дополнительных дня вы спрашиваете? Компенсация - вы разве во время работы не получали заработную плату? Отпуск в итоге вам был предоставлен за 2021 год в полном объеме - следовательно, компенсировать нечего.
Школа пошла вам на встречу и удовлетворила - ВАШЕ ЛИЧНОЕ ЖЕЛАНИЕ НЕ ХОДИТЬ В ФЕВРАЛЕ, НА ОСНОВАНИИ ВАШЕГО СОБСТВЕННОРУЧНО НАПИСАННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ.
Делайте выводы.
СпроситьУ меня следующий вопрос - работник устроился на работу в феврале. Через шесть месяцев он ушел в отпуск на две недели. В феврале следущего года он догулял неиспользованную часть отпуска. Когда возникает право у работника на следующий отпуск? Может ли он уйти в отпуск летом? Сколько времени должно пройти от отпуска до отпуска? Спасибо.
Уважаемая Оксана!Уход работника в отпуск в дальнейшем регулируется графиком отпусков, составленным на предприятии, именно в нем должно быть написан следующий отпуск работника. .
СпроситьЧто лучше, уйти в отпуск с последующим увольнением или уволиться во время отпуска, чтобы начислили всю материальную помощь?
Елена,доюрый день! В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В порядке статьи 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
желаю удачи
СпроситьЕлена, во время отпуска не увольняют.
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда Вы не отрабатываете 2 недели, или же отгуляете от пуск, а выйдя пишете заявление на увольнение и отрабатываете 2 недели, если администрация не уменьшит срок отработки.
Все положенные выплаты должны быть произведены и в том и другом случае.
СпроситьДобрый день) я написала заявление на отпуск, приказ о предоставлении этого отпуска уже вышел. Отпуск начинается через 5 дней. Но я решила больше не работать в этой компании и хочу уволиться. Могу я сейчас написать заявление на увольнение? Уйти в отпуск и больше не выходить на работу или мой приказ об отпуске аннулируют? Или лучше уйти в отпуск и написать заявление находясь на отдыхе?
Добрый день!
Приказ не аннулируют.
Вы обязаны уведомить за 2 недели, не важно, будете Вы работать или находиться в отпуске, поэтому, если Ваш отпуск более 2 недель, можете спокойно писать перед отпуском заявление.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьС 01.04.2002 работал тренером. В феврале 2003 году дали отпуск, за период 01.04.2002-01.04.2003. А по факту работодатель попросил поработать. Был молод, согласился. В тот же 2003 год, летом мне дали еще один отпуск, я его отгулял. И с так ежегодно, летом выходил в отпуск, проблем не было. Сейчас, при увольнении, выяснилось, что тот летний отпуск в 2003 году мне дали за период работы 01.04.2003-01.04.2004, то есть авансом, в долг. И ежегодно, каждое лето я брал отпуск авансом. В 2014 году, я так же летом отгулял отпуск, а в сентябре написал заявление об увольнении. Работодатель выставил мне долг, за неотработанные дни отпуска. Вопрос: я могу обратиться в суд, с исковым требованием, отменить приказ об отпуске в феврале 2003 года и считать его недействительным (ведь я не отдыхал, есть свидетели)? Спасибо!
Проверьте сроки для обращения.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить18 февраля 2015 устроилась на работу в школу, летом ушла неофициально в отпуск т.е отдыхала но зарплату получала. Сейчас мне говорят что у меня нет отпуска т.к я его уже отгуляла мне предложили пойти в отпуск 1 июня (получить отпускные) но продолжать работать бесплатно. А в июле взять отпуск за свой счёт.
ну так-то таким образом компенсацию за отпуск нельзя получать )))) Это незаконно.
Но раз вы уже отгуляли в отпуске и получили и отпускные и зарплату, то у вас действительно нет отпуска.
СпроситьРаботаю официально, полный день. Зарплата выше предельной, предусмотренной при расчете 11700 р. Правильно ли я понимаю, что размер декретных мне рассчитают за 140 рабочих дней, приходящихся на время моего отпуска по Б.иР.исходя из этой ставки 11700 р.
И еще вопрос могу ли я взять компенсацию за неиспользованный очередной отпуск вместе с декретными (работаю с ноября 2003) или только после окончания декрета, если да то на что мне ссылаться.
Компенсация за отпуск вы взять не можете, поскольку замена основного отпуска денежной компенсацияе не допускается ( ст. 126 ТК РФ), но вы можете взять отпуск либо до больничного либо по его окончании и получить отпускные.
СпроситьПо графику отпусков, мой отпуск в августе. В отпуска уходим друг за другом (работаем в смену-день, ночь, отс,вых, 5 чел, 1 чел каждый день с утра, то есть когда кто-то в отпуске он выходит в смену), Уже второй год, те у кого отпуск в мае идут в конце, отпуска передвигаются и в итоге мой отпуск приходится на сентябрь. Отпуск прошу летом так как имею ребенка школьника. Можно ли как то повлиять и уйти в отпуск в начале месяца? Заранее спасибо!
Ребенок-школьник не дает преимуществ. Можете уйти по согласованию с работоджателем. Смотрите коллективный договор.
СпроситьЯ устроился учителем физкультуры с 1 октября прошлого года. Сейчас планирую уйти в отпуск с последующим увольнением. Подскажите, сколько дней отпуска мне положено и как должны рассчитать отпускные? Когда лучше написать заявление об увольнении: за две недели до отпуска или за день до отпуска?
Вам можно получить полный отпуск.
А потом у Вас удержут отпускные.
Ст. 137 ТК РФ указывает:
"Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса."
Спросить
Заявление можете написать за две недели до увольнение (ст. 80 ТК РФ). ВАм предоставят компенсацию за отпуск. Исходя из количества отработанных дней.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы будете находиться в отпуск и писать в это время заявление на увольнение, то необходимо подать такое заявление не позднее чем за две недели до окончания отпуска (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Что касается количества дней отпуска, то Вам обязаны предоставить отпуск из расчета за каждый полный месяц работы 2,33 дня (основной ежегодный отпуск).
Но Вам могут предоставить и полный отпуск. А впоследствии при увольнении удержать сумму отпускных за неотработанные дни отпуска.
Кроме основного отпуска, Вам положен и дополнительный отпуск.
Основной отпуск, повторюсь, может быть Вам предоставлен в полном объеме.
А вот дополнительный отпуск предоставляется, как правило, исходя из фактически отработанного времени в должности, дающей право на дополнительный отпуск.
СпроситьМожете написать за две недели до отпуска. Вам за все неиспользованные отпуска должны предоставить компенсацию.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Здравствуйте. Продолжительность отпуска с последующим увольнением должна быть аналогичной, положенной вам за полный год, вне зависимости от реально проработанного времени на этом месте. А оплата должна производиться лишь за дни, которые подлежали бы финансовой компенсации при увольнении. Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска ст. 136 ТК РФ
Разницы нет когда писать заявление. Пишите заявление на отпуск, одновременно при этом пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Спросить
Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Сроков тут нет, но лучше заранее писать. И имейте ввиду, что если Вы передумаете увольняться, то отозвать заявление об увольнении сможете только до начала отпуска. В последний день отпуска получите трудовую
ТК РФ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Если у Вас отпуск 56 дней исходя из этого считайте сами--56/12=4.66 дней отпуска за один месяц работы.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Вы обязаны уведомить Работодателя об увольнении за 2 недели--ст.80ткрф.
Спросить
Отпуска предоставляются за рабочий год, который ведет свой отсчет с даты приема (ст. 122 ТК РФ ) . Ваш первый рабочий год с 01.10.15 по 30.09.16. При увольнении работника работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ . Однако , По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В таких случаях трудовая книжка и полный расчет выдаются до ухода в отпуск в последний рабочий день. Если у вас по графику отпуск ,к примеру , с 1 июня 2016 года и вы хотите воспользоваться правом использовать этот отпуск с последующим увольнением, то нужно расчитать какова будет продолжительность такого отпуска с учетом того факта, что увольнение будет до окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, а стало быть полный отпуск вам не положен, поскольку при увольнении компенсация производится за дни отпуска пропорционально отработанному стажу, дающему на него право. Например, Если ваш отпуск 56 дней , а вы хотите использовать его в полном объеме, к примеру, с 1.06 , то увольнение будет 27 июля, а до окончания рабочего года еще 2 месяца и 4 дня, которые вами не отработаны. Соответственно права на полный отпуск у вас нет.
Поэтому количество дней отпуска нужно определять на день увольнения с учетом того факта , что сам отпуск входит в стаж, дающий право на отпуск. За каждый месяц вам положено 56/12= 4,67 календарных дня. Возьмите отпуск с 1.06.16 отпуск в количестве 47 календарных дней за полных 10 месяцев стажа (до полного года не хватает два полных месяца) . Днем увольнения в данном случае будет последний день отпуска - 18 июля. Отпускные вам обязаны оплатить за три дня до начала отпуска т.е. Не позднее 27 мая 2016 года (ст. 136 ТК РФ ), а 31 мая вы должны получить окончательный расчет за май и трудовую книжку с датой увольнения 18.07.16. Отпускные рассчитываются за 12 месяцев , предшествующих месяцу отпуска. Ст. 139 ТК РФ . В вашем случае это будет период с 1.10.15 по 31.05.16. Заявление на отпуск лучше написать заранее (лучше недели за две) . Срок не установлен, поскольку отпуска предоставляются по графикам, а в таких случаях заявлений не пишут. Главное, чтобы приказ об отпуске был издан не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
