Может ли работодатель уволить консьержку за короткий отдых во время ночных смен? И какова процедура составления акта о нарушении?
Здравствуйте! Работаю консьержкой в многоквартирном доме. Войти в дом можно только имея чип или по звонку хозяину квартиры. В должностной инструкции указано время для приема пищи с 12.00 до 12.30 и с 17.00 до 17.30. Имеет ли право работодатель уволить с работы за то, что ночью позволила себе отдохнуть 15-20 минут? И обязано ли руководство составить акт о нарушении, подписанное свидетелями? Спасибо!
Здравствуйте, во-первых в случае нарушения правил трудового распорядка и дисциплины работодатель может принять меры приведенные в ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение. Кроме того, следует учесть что нарушения дисциплины разделяются на незначительные (т.е. не повлекшие реальных последствий для функционирования предприятия или его деловой репутации, а так-же не причинившие предприятию значимый убыток) и значительные (т.е. повлекшие значимые убытки или ухудшение репутации, или ограничившие, либо приостановившие нормальное функционирование предприятия). Уволить работодатель имеет возможность либо при неоднократном незначительном нарушении трудовой дисциплины, либо при однократном (и то не всегда) значимом нарушении. В любом случае, факт нарушения работником трудовой дисциплины оформляется соответствующим актом.
Во - вторых: какова продолжительность Вашей смены, в часах?
Спросить
С позиции неухудшения положения работников наиболее целесообразно закрепить в данном случае три перерыва для приема пищи: дневное, вечернее и ночное (утреннее) время (24 ч: 8 ч (базовое рабочее время) = 3). В противном случае нарушается требование (принцип) охраны здоровья работников на производстве, так как не учитываются физиологические потребности организма человека. Следует также учитывать, что при круглосуточном режиме работы работнику должны предоставляться иные перерывы для отдыха, которые включаются в рабочее время и оплачиваются. Это прямо следует из ч. 1 ст. 109 ТК РФ, в которой установлено, что на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. При этом в части второй названной статьи упоминаются специальные перерывы для обогревания и отдыха «и другим работникам в необходимых случаях». В частности, это могут быть перерывы на сон.
Спросить
Работаю консьержкой. График сутки ч/з трое. Не нарушает ли руководство закон, не предоставляя время на отдых. Дается два раза по 30 минут только для приема пищи.
Скажите пожалуйста обязательно ли в должностной инструкции исполнительного директора должно быть указано с правом подписи или можно написать осуществлять работу по управлению персоналом организации (прием на работу, увольнение и тд) для того, что закрепить его право подписывать приказа об увольнении и приеме на работу, если права подписи финансово-распорядительных документов нет.
Юридическая сила должностной инструкции.
Руководство по истечении семи лет решило оформить (написать, создать) должностную инструкцию. Имею ли я право ее НЕ подписывать? При приеме на работе должностной инструкции не было.
Работаю торговым представителем. Ищут причину для увольнения. Работа разъездного характера. Забрали маршрут, по которому ездила. В трудовом договоре указано место работы - адрес офиса. Руководитель сообщил, что я должна ездить в офис. Но в должностной инструкции указано, что начало рабочего дня у первой торговой точки, согласно маршрута. Меня могут уволить, если я поеду в офис? Получается прогула не будет, но будет нарушение должностной инструкции. Или я ошибаюсь?
Имеет ли право работодатель направить меня в командировку если такая возможность указана только в трудовом распорядке а в трудовом договоре и должностной инструкции возможность командировок не прописана?
Обязан ли работодатель указывать возможность направления в командировку в трудовой договор или в должностную инструкцию?
Обязано ли руководство предоставить инвентарь для приёма пищи (чайник, микроволновая печь, холодильник) на предприятии? Руководитель утверждает что имеет право предоставить только комнату.
Вышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.
Скажите пожалуйста обязательно ли в должностной инструкции исполнительного директора должно быть указано с правом подписи или можно написать осуществлять работу по управлению персоналом организации (прием на работу, увольнение и тд) для того, что закрепить его право подписывать приказа об увольнении и приеме на работу.
У меня на работе идет конфликт с инженером по охране труда он заставляет меня делать работу которая у меня не прописана в должностной инструкции я оказалась он написал на меня служебную записку на имя генерального директора еще хочет чтобы я должностную инструкцию передела имеет ли право директор меня лишить премии или уволить с работы имею ли я право переделывать инструкцию сама что мне нужно делать я знаю что я права.
