Как выйти из черного списка сб.Роснефти уже три года как ни могу получить пропуск на месторождение Роснефть сам не попадался.
Как выити из черного списка сб.роснефти уже три года как ни могу получить пропуск на месторождение роснефть сам не попадался.
Можно ли выйти из чёрного списка в роснефть, прошло уже 7 лет, а на работу немогу устроится, причём попал в список работая в подрядной организации нна територии роснефть.
Мне с мая месяца не выплачиваю зп говорят изза того что у меня на посту отобрали пропус на территорию роснефти но через некоторое время я снова получил пропуск. А роснефть если попался на посту за пьянку больше пропуск не выдают. Работодатель говорит что моя зарплата ушла на выплату штрафа. Обращался в прокуратуру нечего они не сделали. Что делать незнаю. Олег.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЗдравствуйте, Олег!
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Таким образом, письменно уведомив работодателя вы вправе приостановить свою трудовую деятельность до момента полного погашения задолженности по зп. В этот период вы вправе отсутствовать на рабочем месте. Кроме того, одновременно с приостановлением трудовой деятельности обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда, а также непосредственно в суд за взысканием зп, компенсации в связи с несвоевременной ее выплатой и компенсации морального вреда.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ, Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Успехов!
С уважением, Анна.
СпроситьКак выйти из черного списка на ванкоре? Надо получить пропуск.
После многочисленных жалоб бизнесменов в ноябре 2017 г. Центробанк выпустил рекомендации, позволяющие банкам удалять своих клиентов из черного списка. Методические рекомендации ЦБ от 10.11.2017 № 29-МР. ЦБ посоветовал банкам оперативно сообщать клиентам о том, какие документы надо представить в банк в случае появления сомнений по той или иной операции. Таким образом, считающие неправомерным отказ в банковском обслуживании, могут обратиться непосредственно в банк для прояснения ситуации. А если не поможет — написать в Центробанк жалобу на кредитную организацию.
Спросить
Это внутренние корпоративные документы компании и допуск к ним имеется только у определенного круга лиц службы безопасности компании. Так что мы на этом сайте вам не в помощь.
СпроситьХодатайство на работника подрядной организации от первого руководителя
на получение пропуска для проезда на месторождения ооо роснефть в службу безопасности.
Мне 61 год, на данный момент работаю в АНК Башнефть, после перехода Башнефти в Роснефть мне предлагают по собственному желанию уволиться, предлагая за это корпоративную пенсию от Роснефти. Стоит ли этому верить?
Если вам предлагают по собственному желанию уволиться, предлагая за это корпоративную пенсию от Роснефти, получите письменные гарантии.
СпроситьБашнефть выкупила Роснефть, в структуре Роснефти есть дочерние общества как Рн—транс, Рн—учет. Вопрос в том что есть ли возможность перейти из Башнефти в дочернее общество Роснефти переводом на место декретного отпуска и потом вернуться на своё рабочее место в Башнефть? Говорят что только через увольнение но законно ли это?
Дочернее общество это не филиал, а отдельное юридическое лицо, поэтому перевод невозможен. Так называемый "перевод через увольнение" только под честное слово работодателя.
Спросить
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
СпроситьЯ работаю в ЧОП Гарант. Наш ЧОП охраняет химический холдинг Санорс. В начале года 2015 произошло слияние этого холдинга и ОАО Роснефить, точнее Роснефть выкупила Санорс. Роснефть имеет свою охрану. Наш ЧОП ликвидируется. Некоторые сотрудники нашего ЧОПа, если пройдут собеседование в Роснефти будут работать там, а остальные следовательно на улицу. Объясните, как мне правильно поступить, писать заявление по согласованию сторон или ничего не делать? У меня по плану отпуск в июне, но организация ликвидируется к началу мая.
Если по соглашению сторон, требуйте компенсацию, например 2-3 оклада.Изучите ст. 178,180 ТКРФ,
Спросить
Изучите свой контракт (трудовой договор), коллективный договор (соглашение), иные приказы и положения, комментарий к Трудовому кодексу РФ (в интернете), иной раз при увольнении работника по инициативе администрации в связи с сокращением штатов,реорганизацией и ликвидацией организации работникам выплачивают большое выходное пособие, иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск,материальную помощь.
Спросить
Я заехал на месторождение Роснефти на своём личном автомобиле и поставил автомобиль за кустовой площадкой в лесу. Служба безопасности Роснефти пробила машину что она принадлежит мне и составила акт. В приказах не ознакомлен, о том что я не могу приезжать на своем личном транспорте. Какие могут быть последствия? Как выйти из ситуации?
Ну только дисциплинарное наказание без штрафов. Не предусмотрено ТК РФ. Но договором может быть предусмотрено, что за нарушение вас могут попытаться уволить.
СпроситьМеня лишили 13 зарплаты работаю в Роснефти, числюсь в дочерней организации работадатель Роснефть и оплачиват по договору мои услуги работадатель доволен работой, а там где я работаю.. говорят занимаюсь работой Роснефти, а не их поэтому был вывод превести меня в к работодателю и этомупо это я была лишина 13 зарплты правомерно ли это?
Марина Анатольевна, "13 зарплата" это премиальные выплаты, если они где-то (трудовой, коллективный договор, положение о премировании) прописаны в безусловной форме, то Вы вправе потребовать в суде , если нет , то нет.
Спросить
