Может ли работодатель требовать информацию о голосовании от своих работников?
Имеет ли право работодатель принуждать отчитываться работника перед работодателем о том голосовал ли работник на выборах 10 сентября или не голосовал. То есть только узнать простую информацию Да (Голосовал), или Нет (Не голосовал, и сказать причину почему не голосовал).
Если работодатель имеет такое право то на основании чего? Название закона или какого либо юридического документа где это регламентируется?
Здравствуйте.
НЕМЕДЛЕННО пишите на такого работодателя жалобу в прокуратуру!
Также. Находясь рядом с работодателем, позвоните в полицию по телефону 102 и сообщите, что работодатель принуждает нарушить тайну голосования.
Спросить
Имеет ли право работодатель принуждать отчитываться работника перед работодателем о том голосовал ли работник на выборах 18 или не голосовал. То есть только узнать простую информацию Да (Голосовал), или Нет (Не голосовал, и сказать причину почему не голосовал).
Если работодатель имеет такое право то на основании чего? Название закона или какого либо юридического документа где это регламентируется? Я лично уже проголосовала, но не хочу из принципа сообщать эту информацию, но начальство твердит, что им в министерство отчитываться надо. Кто прав?
Не имеет, правовых оснований требовать от Вас отчета о способах осуществления избирательного права работодатель не имеет;
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
""Статья 23
""1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
""2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьИмеет ли право работодатель задерживать работника подавшего заявление на увольнение если работник нашел другую работу и новый работодатель требует выхода работника в указанный им
(новым работодателем) срок, в противном случае новый работодатель дает отказ работнику?
Работник просто уведомляет работодателя за 2 недели об увольнении подав заявление по собственному желанию.Никто не может никого задержать.
СпроситьВы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел:
Обходной лист при увольнении, образец.
Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике:
ФИО;
Должность;
Наименование структурного подразделения.
Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой.
Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме.
Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров.
Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура.
Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ.
Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона.
Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении.
С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки.
Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Вы все верно понимаете и правы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьГоспода юристы! Ответьте, пожалуйста. На такой вопрос: обязаны ли работники суда выдать резолитивную часть работнику на руки в день вынесения решения по немедлнному восстановлению данного работника на работе? Или же работник вправе придти восстанавливаться на работу без какого - либо документа, подтверждающего его восстановление на работе, а работодатель обязан его восстановить (имеется в виду без подтверждающего из суда документа)? Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?
Заранее благодарна за ответ.
С уважением, Татьяна.
Уважаемая Татьяна !
Суд не обязан выдавать резолютивную часть решения суда, а
обязан только объявить её в том же судебном заседании, в кото-
ром закончилось разбирательство дела ( см. ниже сами статью
199 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее ГПК ):
Статья 199 ГПК. Составление мотивированного решения суда
Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела.
Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок
не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела, но резолю-
тивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании,
в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная
часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к
делу.
Статья 211 ГПК устанавливает случаи, когда решения суда подле-
жат немедленному исполнению:
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
- взыскании алиментов;
- выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
- восстановлении на работе;
- включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участ-
ников референдума.
Статья 204 ГПК устанавливает порядок и срок исполнения решения
суда, обеспечения его исполнения ( см. ниже эту статью ):
Статья 204. Определение порядка и срока исполнения решения суда,
обеспечения его исполнения
В случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения
решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или прини-
мает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной
части решения суда.
Статья 210 ГПК устанавливает порядок исполнения решения суда:
Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу,
за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном
федеральным законом.
Статья 214 ГПК устанавливает порядок высылки лицам, участвующим в
деле, копий решения суда:
Лицам, участвующим в деле, но не присутствующим в судебном заседании, ко-
пии решения суда высылаются не позднее чем через п я т ь дней со дня приня-
тия решения суда в окончательной форме.
Статья 428 ГПК устанавливает порядок выдачи судом исполнительного
документа ( см. ниже эту статью )
Статья 428. Выдача судом исполнительного листа
1. Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судеб-
ного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного ис-
полнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия су-
дебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его
просьбе направляется судом для исполнения.
2. Выдача судебного приказа для исполнения осуществляется по правилам,
предусмотренным статьей 130 настоящего Кодекса.
4. Исполнительный лист, выданный до вступления в законную силу судебного
постановления, за исключением случаев немедленного исполнения, является
ничтожным и подлежит отзыву судом, вынесшим судебное постановление.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЕСЛИ СУД ВЫНОСИТ РЕШЕНИЕ О НЕМЕДЛЕН-
НОМ ИСПОЛНЕНИИ РЕШЕНИЯ СУДА, ТО ИСТЕЦ ИМЕЕТ ПРАВО В
КАНЦЕЛЯРИИ СУДА ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ПОЛУЧИТЬ ИСПОЛНИТЕЛЬ-
НЫЙ ЛИСТ И ЛИЧНО ИЛИ ЧЕРЕЗ СУДЕБНОГО ПРИСТАВА-ИСПОЛ-
НИТЕЛЯ ПРЕДЪЯВИТЬ ЕГО ОТВЕТЧИКУ ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ИС-
ПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДА.
Удачи Вам.
СпроситьИмеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
---Здравствуйте, по всей очевидности у вас долги в банках. напишите заявление на имя работодателя и возможно что он пойдёт вам на уступки. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьИмеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю?
О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.
Нет, вам не выдаст внутреннюю переписку поликлиника т.к. работодатель вправе обратиться за подтверждением в больничного листа.
Спросить
А работодатель мог запросить и диагноз, и динамику течения болезни и лечения..
Почему нет?!
И что получается? - в таком случае грубо нарушаются конституционные права человека и гражданина России - но выяснить это он не может!
Более того - нельзя исключать и то, что медучреждение на незаконный запрос работодателя может ответить, раскрыв тем самым врачебную тайну..
Но как поступать работнику? Как законным путем выяснить, совершались ли незаконные действия или нет?!
Спросить
Нет, работодатель не мог запросить данные сведения. В ответе на запрос указывают, что Вы действительно в указанный период были на больничном у врача. Диагноз и динамика заболевания-это сведения содержащие врачебную тайну.
СпроситьРаботодатель запросил в ПОЛИКЛИНИКЕ (а не в фонде соцстраха) данные сведения по больничному через две недели после увольнения работника. Указав в запросе как работающего!
Правомерно ли это?
Спросить
Неправомерно.Должен был указать,что работник уволен,проводится проверка правомерности.
Спросить
Дмитрий, а почему не имеет права? Более того, если работник заболел после увольнения, то Работодатель обязан оплачивать ему больничный в течение месяца. Он имеет полное право выяснить, не обращаясь в ФСС , с вопросом о законности выдачи больничного. Никто никаких диагнозов в ответе не пишет. Стандартно: выдан больничный врачом таким-то. С такого-то по такое. Режим : амбулаторный.
СпроситьНа работника поступила жалоба, имеет ли право работодатель взять объяснительную с работника без ознакомления с жалобой, а также не знакомить работника с ответом на эту жалобу. На основании какого закона можно отказать работнику в ознакомлении с жалобой.
Работодатель обязан ознакомить работника с жалобой на основании части 2 статьи 24 Конституции РФ.
Спросить
Не ознакомив работника с жалобой у работодателя не будет оснований брать с работника объяснительную
Спросить
Ирина Владимировна, если работодатель требует у работника дать объяснения, он должен четко сформулировать нарушения, которые работник допустил. Если объяснения затребованы по факту поступления жалобы - работника обязаны с ней ознакомить, чтобы дать ему возможность объяснить обоснованность/необоснованность указанных в ней претензий.
Однако работодатель вправе требовать объяснения по факту нарушений (без ссылок на поступившую жалобу). В этом случае он не обязан ознакомить работника с жалобой, но и использовать ее как документ, на основании которого будет применено дисциплинарное взыскание, работодатель в дальнейшем будет не вправе.
Спросить
Заявление написано на имя руководителя ( а не на имя гражд. на которого жалуется) - это одно из оснований руководителю провести проверку (служебное расследование) по данному заявлению, если будет усмотрена такая необходимостть. Опять же, в случае необходимости. руководитель требует (как вышестоящее звено) у определённого лица написать объяснение по вопросам ,которые его (руководителя) заинтересовали по данному заявлению..... все эти взаимоотношения вытекают из ряда статей ТК РФ и должностных обязанностей работноков.... Знакомить с заявлением вы можете - только если сочтете нужным, заявление адресовано вам...
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли работодатель узнать о том голосовал ли его работник на выборах? Кто-то с участка может предоставить ему такую информацию?
Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать
т.89226840266
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
СпроситьИмеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого?
Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.
Судя по тексту - не нарушает, договор не трудовой.
Действий директора, по тексту - никаких, одни обращения.
Спросить
