Могут ли меня уволить из за погашена судимость по ст 128. Работаю в детском саду поваром?

Лена!

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

(введена Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

(в ред. Федерального закона от 01.04.2012 N 27-ФЗ)

Ст 160 УК РФ - ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ СОБСТВЕННОСТИ

В перечень не входит. По указанному в вопросе факту - уволить не могут.

Здравствуйте, в силу

ст.351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Доброго вам времени суток. Дело всё в том что вы к образовательному процессу отношения не имеете, следовательно можете. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Доброго времени суток! Уголовное дело может быть прекращено по реабилитирующим основаниям и наоборот, в том числе имеет значение по какой именно статье возбуждалось уголовное дело. Для дачи точного ответа необходимы все эти сведения. Всего хорошего!

Здравствуйте, Мария Михайловна!

Согласно ст. 351.1 ТК РФ к работе с несовершеннолетними не допускаются лица:

1) имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

2) подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

2. Судимость является правовым последствием наказания виновного за совершенное им преступление, которое имеет строгие временные рамки. Лицо считается судимым со дня вступления вынесенного в отношении него обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости (ч. 1 ст. 86 УК РФ).

2.1. Судимость связана с назначением осужденному какого-либо наказания. Лицо, полностью освобожденное от наказания в связи с болезнью, препятствующей отбыванию наказания, истечением сроков давности обвинительного приговора, на основании акта амнистии или помилования, считается несудимым. Несудимыми являются также лица, освобожденные от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием, примирением сторон, истечением сроков давности, применением принудительных мер воспитательного или медицинского характера. Лицо, осужденное за деяние, преступность и наказуемость которого отменена новым уголовным законом, считается несудимым со дня вступления этого закона в силу.

При постановлении судом обвинительного приговора с освобождением осужденного от наказания в силу акта амнистии виновный как не отбывающий наказания признается не имеющим судимости независимо от продолжительности предварительного заключения (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 18.03.70 № 4 «Об исчислении сроков погашения судимости»).

2.2. Закон предусматривает два способа прекращения судимости: а) погашение по истечении определенного срока (когда судимость прекращается автоматически); б) снятие до истечения такого срока судом, актом амнистии или помилования.

2.3. Сроки погашения судимости зависят от того, является ли наказание условным или реальным, лишение ли это свободы или более мягкое наказание. Если это лишение свободы, сроки дифференцируются в зависимости от категории совершенного преступления.

К вполне квалифицированному ответу коллеги могу добавить, что на основании и Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденного Приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121 в справке о наличии (отсутствии) судимости указываются все сведения, включая сведения о погашенных или снятых судимостях.

Вместе с тем имеется уже немалая судебная практика, на основании которой можно констатировать, что в ряде случаев успешно решается вопрос об исключении из информационных массивов МВД определенных сведений

Здравствуйте!

Необходимо смотреть внутренние документы организации, положение о стимулирующих выплатах.

С данными документами, работники должны быть ознакомлены.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток! Начисление стимулирующих надбавок поварам детского сада регулируется трудовым договором и положением об оплате труда, действующим в организации.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Запросите информацию у работодателя, а, также посмотрите свой трудовой договор.

Я работаю в детском саду нянечкой, но у меня судимость за мошенничество 159 ч.3 УК. Спрашивают справку о судимости. Меня могут уволить?

Евгения, к сожалению вас не могут уволить. а обязаны уволить. таков закон всего вам хорошего.

Справку о судимости вы обязаны представить.

Но вот уволить вас из-за судимости по данной статье НЕВОЗМОЖНО.

Дело в том,что данная категория преступлений (против собственности)= НЕ ВХОДИТ В ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ категорий преступлений,предусмотренный ст.351.1 ТК РФ,дающий основания для недопуска к работе с несовершеннолетними.

Поэтому об увольнении можете не беспокоиться !!!

Объем работы и размер оплаты труда устанавливаются трудовым договором. Более этого объема работ работодатель не имеет права требовать. Это запрещено ст. 60 ТК РФ.

В договоре зарплата за один сад.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 86 УК РФ, Ваша судимость уже должна быть давно погашена. Нельзя наказывать человека дважды за один и тот же проступок.

Ваш руководитель скорее всего грозится уволить Вас за аморальный проступок, но в соответствии с законом уволить за него можно лишь тех работников, которые непосредственно выполняют воспитательную функцию. Например, воспитателей или учителей. Вас она не может уволить по данному основанию, потому что Вы повар, а не воспитатель.

Здравствуйте! Преступление, предусмотренное ст.158 Уголовного кодекса РФ, относится к преступлениям против собственности. Таким образом, при снятой судимости вы вправе работать поваром в детском саду.

Доброго дня,

Угрозы неправомерны, тем более в устном виде, сначала выноситься выговор, потом строгий выговор, потом уже человека можно будет уволить по статье, но для этого нужно постараться, если Вам предложать уволиться по собственному желанию, обратитесь в Трудовую инспекцию по месту жительства.

Елена, пока вы находитесь на больничном, вас уволить не могут. Также больничный не является основанием для увольнения. Однако, подобные сотрудники никому не нужны. Поэтому директор/заведующий при желании найдет причину для увольнения и грамотно оформит.

Делайте выводы.

Добрый день, уволить нет, Вас должны направить на переобучение (обучение), либо предложить другие вакансии.