Включает ли Школьная техника обязанность по гардеробу и пропускному режиму, если это не указано в договоре?
Входит ли вобязонасть Школьной технички так как в договори не указана. Ответственость за гордероб так как гордеробщицу сократили и за пропускной режим несет ли ответственость техничка.
Здравствуйте, Татьяна! Если это не оговорено в трудовом договоре и в должностной инструкции, то - не входит и не может входить!
Спросить
Сколько кв.м должна мыть техничка в школе на ставкуи, что входит в обязанности технички?
Учитель оставил детей под присмотром технички. Дети стали баловаться, и техничка, наводя дисциплину, ударила ребенка. Техничка уволена. Какое наказание грозит учителю, допустившему такую ситуацию?
Здравствуйте, Людмила
Смотря для каких целей учитель ушел из класса. Если ничего существенного, грозит дисциплинарное взыскание
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, все зависит от того, мог ли учитель оставлять детей с техничкой, докжает ли работодатель, что была вина учителя в действиях технички.
Спросить
Добрый день! Скорей всего будет грозить выговор учителю, но опять же тут нужно выяснить, почему учитель во время исполнения обязанностей находился не с детьми.
Спросить
Людмила Андреевна. В зависимости от причины ухода учителя из класса и наличия заявления родителей.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Добрый вечер. Скорее всего и Уставом школы, и должностными инструкциями учителей предусмотрена их ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время образовательного процесса и внеклассных мероприятий. Вина учителя в том, что детей были оставлены под присмотром того лица, который не несет ответственности за детей, очевидна. Меру ответственности с учетом обстоятельств происшедшего, наступивших последствий, характеризующих документов, а также, полагаю, мнения трудового коллектива и родителей, определит работодатель, который по итогам разбирательства имеет право (но не обязан) наложить дисциплинарное взыскание от замечания до увольнения и (или) снизить размер поощрительных выплат в соответствии с коллективным договором.
Спросить
Учитель получил дисциплинарное взыскание - замечание. Имеет ли право директор лишить стимулирующих выплат, если в Положении о стимулировании записано: лишение стимулирования за дисциплинарное взыскание?
Спросить
Здравствуйте, Людмила
Если в Положении так написано, и работник с положением ознакомлен и дисциплинарное взыскание не обжалует, то могут лишить премии и стимулирующих выплат
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Людмила Андреевна, вы сами ответили на свой вопрос. Замечание-дисциплинарное взысание, следовательно решение премии вполне возможно.
Спросить
Да, имеет, если замечание объявлено в приказе. Замечание - это мера дисциплинарного взыскания - ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьЕсли есть не отмененное дисциплинарное взыскание и положение о выплатах стимулирующего характера предполагает снижение размера выплат или их невыплату при наличии дисциплинарного взыскания, такая норма разрешает полностью или частично не выплачивать стимулирующую надбавку.
Спросить
Конечно. Вы сами ответили на свой вопрос. Если в положении о стимулировании это записано, значит оно должно соблюдаться.
СпроситьЕсли техничка продала пиво несовершеннолетниму какую ответственность несет она.
Статья 14.16. Нарушение правил продажи этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 14] [Статья 14.16]
...2.1. Розничная продажа несовершеннолетнему алкогольной продукции, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
СпроситьПри заключении договора с ЧОП, в договоре прописано пропускной и внутриобъектный режим. Но нам не подходит пропускной. Скажите какие, какие еще есть режимы.
в ЧОП и интересуйтесь какие режимы еще могут быть..тем более Вы сами должны знать, что Вам нужно
СпроситьКак грамотно оформить справку в Пенсионный фонд о том, что техничка-пенсионер продолжает работать в должности технички, чтобы не переиндексировали ее пенсию.
Директор убрал охрану и прописал в должносные инструкции техничке выполнять пропускной режим и обход територии без доплаты. Правомерно ли это? И куда можно направить жалобу.
Неправомерно. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается. Направляйте жалобу в гос инспекцию труда.
СпроситьЯ техничка в школе. Из другой школы попросили директора прислать техничку в помощь на период детского лагеря. Имела ли я право отказаться?
Дочка 13 лет проходила практику в школьном саду. Захотела по-маленькому и решила пописать рядом в кустах, так как до туалета идти далеко. Это увидела школьная техничка и стала оскорблять ее матом при всех. Дочка ушла с практики и больше на нее не пойдет. Дочка писала на землю, а не на асфальт. Как наказать техничку за такое поведение и за оскорбление ребенка? Должны ли ее уволить?
В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Республики Казахстан, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня. В том числе у технички и сторожа.
Спросить
Вопрос. У нас работают 4 технички. Директор предложил уволиться, так как берет одну техничку работать. Прав ли он уволить? Я думаю, пусть сокращает, а так я не буду сама увольняться. И пусть заплатит 2 месяца по сокращению. Права я или нет?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
Спросить
