Я хочу родить ребёнка и уйти в декретный отпуск, но я устроенна на время декретного отпуска другого человека.
Я хочу родить ребёнка и уйти в декретный отпуск, но я устроенна на время декретного отпуска другого человека. Получу ли я все денежные компенсации (какие мне причитаются) и смогу ли я выйти после декретного отпуска в эту же организацию законно ли увольнение.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200705/05/30x30/40899.jpg)
Декретные деньги Вам положены, а вот уволить Вас могут в связи с окончанием срока трудового договора!
СпроситьПолучу ли я все денежные компенсации (какие мне причитаются) и смогу ли я выйти после декретного отпуска в эту же организацию законно ли увольнение трудовой договор.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/12/30x30/c4d5be69b1c968a92af7d9c8695e5a42.jpg)
Наталья, вам уже неоднократно давался ответ на этот вопрос. Сходите на очную консультацию, если ответы здесь вам не подходят.
Удачи!
СпроситьЯ хочу родить ребёнка и уйти в декретный отпуск, но я устроенна на время декретного отпуска другого человека. Получу ли я все денежные компенсации (какие мне причитаются) и смогу ли я выйти после декретного отпуска в эту же организацию.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/12/30x30/c4d5be69b1c968a92af7d9c8695e5a42.jpg)
Статья 261. ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Удачи!
СпроситьНужно выйти из декретного отпуска, чтобы уволить человека занимающего мою должность и поставить на это место другого человека а самой уйти догуливать декретный отпуск?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201303/25/30x30/43699.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/02/30x30/78b77edf6669a3b3fa404d0d5c01cb2d.jpg)
Жена сидит с ребёнком в декретном отпуске. И во время этого же декретного отпуска забеременела вторым... Второго родит во время декрета. Вопрос: Может ли в декретный отпуск уйти отец ребенка по уходу за вторым ребенком или же просто продлится декретный отпуск у матери?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец. В отпуске может находится мать. Наконец, они оба могут быть в отпуске по уходу за ребенком (мать - за одним ребенком, отец - за другим). При этом в отпуск по беременности и родам отец пойти не сможет
СпроситьЯ нахожусь в декретом отпуске по уходу за вторым ребёнком. Перед тем как уйти в декретный отпуск я использовала очередной отпуск. Выйдя с декретного отпуска, через какой период времени, я смогу выйти в ежегодный очередной отпуск?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Сможете сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет уйти в очередной отпуск
СпроситьМой муж находиться в колонии строгого режима Ему еще 6 лет отбывать срок В скором я собираюсь родить ребенка В организации, где я работаю, я устроена на время декретного отпуска основного сотрудника Смогу ли я уйти в данной организации в декретный отпуск (или же меня попросят уволиться) и какую материальную помощь в соц защите населения я смогу получить, если мой муж осужденный.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Я находилась в декретном отпуске а потом я не вышла после декретного отпуска написала на отпуск бес содержания на 1 год! могу ли я уйти еще раз декретный отпуск и получить декретные?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет. Статья 256 ТК РФ. Пособие выплачивается до исполнения ему 1,5 лет. Если вы после окончания отпуска по уходу до 3-х лет еще взяли год отпуска без сохранения заработной платы, то следующий декрет ( отпуск по беременности и родам, а потом отпуск по уходу) только со следующим ребенком.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252394.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/15/30x30/549825.jpg)
Я хочу уволиться во время декретного отпуска. Когда следует написать заявление если декретный отпуск заканчивается через 11.03.2018 г с 1 февраля 2018 г я должна выйти на другую работу. При увольнении мне положены денежные выплаты.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201712/15/30x30/372389.jpg)
Доброй ночи!
Вы можете уолиться в любое время пока находитесь в ДО. При этом уволнение будет оформлено как по соглашению сторон. Что касается денежных выплат, то тут общий порядок расчета.
СпроситьЕлена, Вы вправе уволиться, по собственному желанию, согласно части 1 статьи 80 Трудового Кодекса РФ, по общим правилам. То есть, работник подает работодателю, оформленное в письменном виде, заявление, как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. В день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет, например, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение).
Спросить