Нарушение прав санитарочки в палате интенсивной терапии - требуется отдых, но заведующая отделением не разрешает

• г. Мурманск

У меня давний конфликт с зав. отделением, я работаю санитарочкой в палате интенсивной терапии, по причине не хватки работникам, мне приходиться работать сутками. Имеет ли право санитарки отдыхать 1 раз за сутки хотя бы?В одни сутки, днём было очень много работы и я поставив в известность медсестру пошла отдохнуть на 30 минут. Заведующей отдохнуть не пришлось и она была злая утром, заставила медсестру под её диктовку написать на меня докладную какая ей удобна. Имеет ли она право так поступать? Какие право на моей стороне и что я могу сделать в законном праве в её сторону? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и принятия пищи от 30 минут до 2 часов. Ст.108 ТК РФ. Смотрите Правила внутреннего трудового распорядка или свой трудовой договор, где должно быть указано время перерыва. Самовольно устанавливать себе отдых работник не вправе.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Спросить
Пожаловаться

Имеют ли право на льготную пенсию медсестры палаты интенсивной терапии отделения общей терапии (в трудовой книжке должность-медсестра палаты интенсивной терапии)

С 1.11.99 г. по 31.01.2006 г. я проработала в хирургическом отделении стационара ЦРБ медсестрой анестезисткой, а с 01.02.2006 по 27.06.2006 года в должности старшей медсестры там же.Однако в спец. Стаж в льготном исчеслении эти года не вошли, по причине того, что отделение (палаты) реанимации и интенсивной терапии в ЦРБ не были предусмотрены штатным расписанием. В отдельные годы (2000 и 2004-2006 гг.) была предусмотрена палата интенсивной терапии к которой относились должности медсестра палатная и санитарка. Медсестра анестезистка в этих палатах не предусматривалась, хотя я ходила на наркозы есть график дежурств и табеля. Как восстановить спецстаж в льготном исчислении?

Меня заставили работать, в палате интенсивной терапии. Не имея сертификата реанимационной медсестры. Запись в трудовой книжке так же нет. Правомерно ли это?

Больница. На базе одного отделения расположено общее отделение и палата интенсивной терапии и реанимации. Можно ли перевести работника с одного места работы на другое (из общих палат на палату реанимации) без его согласия, если и общие палаты и палата реанимации входят в структуру одного оделения?

Я работаю в роддоме с 1996 г. медсестрой палаты новорожденных. В 2004 г. переведена медсестрой палаты недоношенных. В 2012 г. администрация больницы открыла официально палату интенсивной терапии. Выполняемая мной работа не изменилась, т.е.,как выполняла работу медсестры ПИТ, так и выполняю. Полагается ли мне льготная пенсия? Что мне нужно сделать, если положена.

Работа санитарки в хирургическом отделении засчитывается ли как медицинский стаж? В данное время работаю медсетрой анестезистом в палате реанимации и интенсивной терапии.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1 Я работаю в роддоме с 1982 г С 06.03.1986 г работала медсестрой в палате интенсивной терапии для новорожденных. С 2001 г палата ПИТ стала называться Палата реанимации и интенсивной терапии. Работа в ПРиИТ засчитывается в стаж, дающий право на досрочную пенсию, как 1 год и 6 месяцев. При подачи документов в пенсионный фонд работу в ПИТе мне засчитали как 1:1. Куда мне обратиться чтобы признать тождественность. Что палата ПИТ это тоже самое, что и ПРиИТ. Ведь выполняемая работа осталась прежней. Работа с недоношенными и тяжелыми детьми-это очень тяжелый труд Спасибо.

Прошу Вашей помощи для определения льгот работникам палаты интенсивной терапии отделения кардиологии. В обязанности входит не только лечение больных, но и круглосуточный прием по скорой помощи кардиологических больных. В 2014 году была проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, согласно оценки установлен класс 2 (допустимые) , и все льготы: дополнительный отпуск, повышенная оплата труда были сняты. Биологический фактор вообще не оценивался. Права ли администрация, что согласилась с заключением эксперта и лишила всех компенсаций работников палаты интенсивной терапии (врача, медсестру и санитарку)?

Какая зарплата санитарки отделение анастезиологии, реанимации и интенсивной терапии если она мать одиночка двоих детей?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение