На какой срок по закону я могу взять у себя на работе административный отпуск без сохранения заработной платы?
У мужа на работе есть возможность взять путевки в санаторий на двоих (в ноябре). Моя работа связана с образованием, где отпуска даются только летом. На какой срок по закону я могу взять у себя на работе административный отпуск без сохранения заработной платы?
Олеся, такого понятия, как "административный отпуск" Трудовой кодекс РФ не содержит. Называется "отпуск без сохранения заработной платы". Его продолжительность ТК РФ не регламентируется, по обоюдному согласию работодателя и работника (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Возможность использования работником отпуска без содержания предусмотрена статьей 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст.128), поскольку Трудовой Кодекс не ограничивает максимальный предел такого отпуска. Таким образом, этот вопрос самостоятельно решают стороны трудового договора.
Также Вы должны знать, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если Вы не относитесь к работникам "льготной категории" , которым предоставлять отпуск за свой счет работодатель обязан, и если сочтет причину предполагаемого отпуска неуважительной.
К "льготным" категориям работников относятся:
участники Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году;
работники - в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Удачи!
Спросить
Я мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Отпуск заканчивается 11 июля 2001 года. Я нахожусь в состоянии беременности. Срок беременности в моменту выхода из отпуска составит 3 месяца. Могу ли я выйдя на работу взять отпуск (на 3-4 месяца) без сохранения заработной платы до того срока когда я смогу выйти в декретный отпуск.
Я числюсь на работе сейчас в г.Перми, но всей семьей мы переехали в Тульскую область на постоянное жительство.
Могу ли я приехав в учреждение откуда вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, взять отпуск без сохранения заработной платы.
Могут ли меня в состоянии беременности уволить. Или обязать выходить на работу, не давая возможности взять отпуск без сохранения заработной платы.
Спасибо за ответ.
Я мать ребёнка инвалида, работаю. Нам предложили путевку в санаторий, но только месяц назад я отгуляла отпуск. На работе мне сказали, что могу взять только без содержания. От путёвки не могу отказаться (подошла очередь на путёвки в соцзащите). Предусматривает ли закон взять в счёт будущего отпуска дни, чтобы отвести ребёнка в санаторий?
Если сотрудник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы по основной работе на 1 мес., при этом продолжать работать по внутреннему совместительству.
Вопрос: может ли работодатель разрешить работнику работать по внутреннему совместительству с одновременным предоставлением отпуска по основной работе без сохранения заработной платы? Или по внутреннему совместительству работнику необходимо тоже взять административный отпуск?
Нахожусь в положении, срок 20 недель беременности. Есть возможность поехать в санаторий, но работодатель отказал в отпуске без сохранения заработной платы. Могу ли я прогулять на работе дни прибывания в санатории и какие могут быть для меня последствия? Могут ли меня уволить за прогулы?
Работаю в колледже уже 12 лет. По семейным обстоятельствам надо взять длительный отпуск без сохранения зарабтной платы. Согласно действующего законодательства какой может быть максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы?
Помогите решить этот вопрос.
Я жена военнослужащего. Муж - ветеран боевых действий. В коем-то веке получил путевку в санаторий (муж+жена). Путевку выделили неожиданно, на прошлой неделе. Срок заезда - 24 июля. И вроде нужно безумно радоваться возможности поехать в санаторий, но у меня по графику отпусков отпуск был назначен со 2 августа. Сейчас написала заявление с просьбой дать мне отпуск на неделю раньше, если что - готова на отпуск без сохранения заработной платы, но мне отказывают...
Подскажите, пожалуйста, есть ли хоть какая-то возможность с точки зрения закона у меня на получение отпуск на неделю раньше или на получение отпуска без сохранения з/платы на эту неделю? Да, возможно хоть какое-то значение имеет то, Что мы живем на крайнем севере?
Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте. Мне отказывают в отпуске перед декретом, правомерно ли это? Я устроилась в войсковую часть 4 сентября. А с 26 ноября по 11 января взяла отпуск без содержания (без сохранения заработной платы) по отпуску мужа. Я ухожу в декретный отпуск с 26 июля. Хотела бы взять теперь свой оплачиваемый отпуск перед декретным. Влияет ли отпуск без сохранения зп по отпуску мужа и правы ли,отказав мне в моём ежегодном отпуске?
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды сразу после отпуска без сохранения заработной платы? Работодатель отказывает в предоставлении мне отпуска как пенсионеру и в неотгулянном отпуске.
Педагог. В 2013 году находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Заболела, онкологический диагноз, вышла из отпуска, чтобы больничный лист был оплачен. С 11 февраля 2014 должна приступить к работе. Могу ли я продолжить отпуск без сохранения заработной платы и положен ли оплачиваемый отпуск за 2014 год? Как сделать, чтобы не выходить на работу и сохранить рабочее место до сентября?
Работник (женщина-пенсионерка, стаж работы 35 лет) просит отпуск без сохранения заработной платы на год или пол года по состоянию здоровья. Могу ли я дать такой отпуск? И каков максимальный размер отпуска без сохранения заработной платы?
