В эти выходные часто бывают собрания, консилиумы, педсоветы и т.д. как по ТК регулируются такие выходы на работу?

Я работаю в детском медицинском реабилитационном центре воспитателем. График работы, сутки через трое. Нас сейчас хотят перевести на график, 12 часов через 2 дня. У нас не выходит даже ставка. Имеем ли мы право отказаться от такого графика?

Я работаю воспитателем сутками. В перерывах между работой, а это 3-4 дня, на работе бывают собрания, консилиумы, педсоветы. По должностной инструкции мы обязаны участвовать в методической работе, но зачастую она выпадает на выходные дни между сменами. Может ли руководитель запросить объяснительную за непосещение консилиумов, ведь они проходят в мои выходные дни и не оплачиваются.

Я работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. Работа сменная (утро-ночь-отсыпной-выходной) ночная смена начинается 19.30-07.30. После ночной смены (в отсыпной) заставляют посещать методические часы, педсоветы, собрания. Те кто отказался лишают премий. Законно ли это?

Я работаю два дня через день, суббота, воскресенье выходной, но на неделе бывает ещё выходной и выпадает собрание в этот день, могу ли я не приходить на собрание в свой выходной?

Скажите, пожалуйста, обязана ли я выходить на работу бесплатно для посещения различных семинаров, педсоветов или совещаний в свой выходной день, если график работы у меня 2 через 2 по 12 часов. Я работаю в Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. Если я не пришла, то от меня требуют объяснительную. Имеют ли они на это право?

Не выход на собрание в выходной день. График работы сутки через трое. Застовляют писать объяснительную. Что делать?

Работаю младшим воспитателем в детском саду по десять часов в день выходной день среди рабочей недели попадает в разные дни суббота и воскресенье наши выходные по календарю считается наш график работы скользящим идолжен ли предпразничный день при таком графике быть короче на один час.

Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.

Я работаю воспитателем по скользящему графику. Часто педсовет попадает на мой выходной день. Обычно педсовет длится нем менее 3 часов. Участие в педсовете входит в мои обязанности. Имею ли право не посетить педсовет, если он попадает на мой выходной? И вправе ли директор объявить мне выговор за отсутствие на педсовете в мой выходной день?

Работа по сменному графику - сутки через трое. У многодетного отца (трое несовершеннолетних детей 7, 5 и 2 года) смена выпадает с 8.00 утра 31.12.2013 до 8.00 утра 01.01.2014 г. (новогодняя ночь). Есть ли у него какие-либо законные права отказаться от работы в праздничный день? Спасибо.