Можно ли расторгнуть трудовой договор до его официальной регистрации и как это сделать?
При трудоустройстве, подписан трудовой договор на неопределенный срок. Но трудовая ещё у меня. Могу ли я расторгнуть договор сейчас, пока нет записи в трудовой? И как это будет происходить?
Доброе утро.
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса:
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Если же вы приступили уже к работе или не приступили к работе, но работодатель не хочет аннулировать трудовой договор, то трудовой договор можно расторгнуть:
1. по соглашению сторон - Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора - ст. 78
2. если трудовым договором был установлен срок испытания и он еще не истек - уведомлять работодателя о расторжении трудового договора необходимо не менее, чем за 3 дня. если условие об испытании не было или его срок истек - двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
То, что не внесена запись о приеме в трудовую книжку не влияет на действительность трудового договора - вы его подписали - заключили.
Спросить
Я хочу уволиться с работы без отработки возможно ли это? С работодателем я заключила договор с 1 августа на неопределенный срок с испытательным сроком 1 месяц, трудовая книжка у меня на руках, я не предоставляла еще ее работодателю, записи о трудоустройстве нет. Могу ли я расторгнуть договор, уйти в тот же день без отработки? Спасибо.
Я хочу уволиться с работы без отработки возможно ли это? С работодателем я заключила договор с 1 августа на неопределенный срок с испытательным сроком 1 месяц, трудовая книжка у меня на руках, я не предоставляла еще ее работодателю, записи о трудоустройстве нет. Могу ли я расторгнуть договор, уйти в тот же день без отработки? Спасибо.
До льготной пенсии остается полтора года. Администрация предлогает Расторгнуть трудовой договор по истечении срока договора, хотя срок договора не истек. Сейчас я нахожусь в штате, Хотят делать сокращение численности работников, при этом в трудовой будет запись-По истечении срока довора. Возможно ли при такой записи в трудовой оформление на льготную пенсию и правомерны ли их действия?
В каком случае может быть расторгнут трудовой договор на неопределенный срок. И как это должно происходить. Могут ли уволить мать, которая воспитывает ребенка одна и не получает алиментов, но не является матерью-одиночкой?
Скажите, пожалуйста, можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору перевести работника с одной должности на другую (генеральный директор), не расторгая прежний трудовой договора? При этом из договора на неопределенный срок сделать срочный (для генерального директора это можно) трудовой договор на срок полномочий?
Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?
Сейчас пришло заказное письмо с места работы. В нем прилагается уведомление, приказ и трудовая книжка (запись из трудовой "Уволена согласно пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ".НО! я сейчас в декретном отпуске, ребенку в октябре было 2 года. В сад только в 3 года попадем (льгот нет). В трудовом договоре срок договора "неопределенный".Правомерно ли увольнение?
Такая ситуация: подписан трудовой договор, но мной не подписан приказ. Трудовая книжка у работодателя. Могу я забрать книжку и уйти без отработки? И имеет ли право работодатель ставить сейчас запись в трудовой?
У меня такой вопрос, я ходила устраиваться на работу, вернее на собеседование. Там мне сказали что заключат со мной трудовой договор, все отчисления как положено по закону будут (ПФ, налоги), но запись о трудоустройстве в трудовой делать не буду. Законно ли такое тудоустройство? Если я не ошибаюсь, то пенсия то будет расчитываться по стажу, значит трудовая играет большую роль, или трудовой договор тоже имеет отношение к трудовому стажу? Хотя я лично сомневаюсь в этом. Спасибо.
Я неправильно задала вопрос № 143275. Дело в том, что срок договора еще не истек, а требуется заключить с работником договор на неопределенный срок. Как поступить в этом случае? Заключить доп. соглашение о том, что договор заключается на неопределенный срок? А что делать с трудовой - туда уже внесена запись о том, что работник принят временно. Как правильно оформить запись в трудовой? Спасибо.
, что "Трудовой договор является бессорочным" или же надо было написать, что "Трудовой договор заключается на неопределенный срок"?
