Может ли брак и наличие детей повлиять на мою уязвимость при сокращении штата на работе в медицинском учреждении?
Я замжем, у меня двое детей 4 и 7 года, на работе хотят сократить штат, могу ли я попастьпод сокращение? Имеют ли право меня сократить? Работаю в мед учреждении медицинской сестрой.
Здравствуйте, Согласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если вы не попадаете под действие этой статьи Вас могут сократить.
Спросить
Уважаемая Луиза г. Уфа!
Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 28.04.2018 г.
СпроситьРаботаю в государственном учреждении. Двое детей-одной два года, второй 10 месяцев. Собираюсь выходить на работу. На работе сокращения, заставили подписать документы о возможном сокращении. Как сейчас выходить, могут ли сократить?
Могу ли я быть сокращена в государственном социальном учреждении из-за проведения ремонта помещения?
Я работаю медицинской сестрой в соц учреждении (спец дом-интернат). наш директор самовольно решил провести сокращение штата, якобы нужно делать ремонт помещения интерната, а бюджет маленький. Имеет ли он на это право? Все-таки это государственное учреждение.
Медицинская сестра проработала в государственных медицинских учреждениях 24 года, после этого работала тоже медицинской сестрой 2,5 года в специальном коррекционном детском доме для детей-сирот - это образовательное учреждение, уволилась и принимается снова в медицинское учреждение: общий стаж непрерывный, а медицинский непрерывный стаж прервался ли на время работы в образовательном учреждении, и полагаются ли ей стимулирующие 30% за непрерывный медицинский стаж при приеме сейчас в медицинское учреждение? Спасибо, с уважением.
Человек работал в медицинском учреждении до 2005 года, затем перешел на работу в Роспотребнадзор. Сейчас хочет вернуться в медицинское учреждение. Сохраняется ли медицинский стаж и надбавка в 30%?
У меня двое не совершенолетних детей. Жена работает и получает зарплату ниже прожиточного минимума. Меня хотят сократить по сокрашению штата. Подскажите имеет работадатель такое права?
Я работала медицинской сестрой в яслях с 1976 по 1978 год. После этого перешла на работу мед. сестрой в учереждение здравоохранения и работаю там по сегодняшний день. В прошлом году я должна была пойти на льготную пенсию, но мне сказали в пенсионном фонде, что работа мед. сестры в яслях не входит в мед. стаж и поэтому мне приходиться дорабатывать.
Вопрос: Правы ли работники пенсионного фонда что не занесли мне работу мед. сестрой в яслях в льготный медицинский стаж?
Заранее благодарна. Екатерина.
У нас на работе предстоит сокращение штатов в связи с ликвидацией и образование нового учреждения с уменьшенным штатом. У меня 2 несовершеннолетних детей, муж ИП, есть временная работа по совместительству. Стаж в данном учреждении 15 лет. Должность начальник отдела. Имеют ли право меня сократить обосновывая тем что есть работающий муж и есть работа по совместительству?
Другим работникам предложили новые должности:
Специалист, стаж в учреждении 13 лет, 2 детей 15 и 8 лет, замужем, муж в ЦЗН не состоит, работает не официально
Руководитель группы, Стаж в учреждении 8 лет, имеет удостоверение ТИК, замужем, н/л детей нет, муж военный пенсионер
Специалист, Стаж в учреждении 4 г, 2 детей 17 и 15 лет, замужем, муж работает
Специалист, Стаж в учреждении 6 лет, 2 детей 19 и 10 лет, замужем, муж военный пенсионер.
Скажите пожалуйста нас на работе идет сокращение штата по соглашению сторон Я в разводе на иждивении двое детей 3.5 и 6,5 Имеет ли право меня сократить.
Я работаю в Отделе Вневедомственной охраны. С 1 ноября намечено сокращение штата. Имеют ли право меня сократить. У меня двое несовершеннолетних детей, 2 высших образования, одно из них юридическое.
