Нужно ли доказывать вредные условия труда для предоставления доплнительного оплачиваемого отпуска согласно "Списку производств?

Нужно ли доказывать вредные условия труда для предоставления доплнительного оплачиваемого отпуска согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день", если наше производство указано в Списке?

Почему для предоставления дополнительного отпуска служащим сернокислотного цеха не требуется проведение аттестации рабочих мест по ..?

Помогите мне, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией. Согласно "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" всем работникам цеха по производству серной кислоты положен дополнительный отпуск - т.е. и рабочим, занятым непосредственно производством, и ИТР. Почему для предоставления дополнительного отпуска служащим сернокислотного цеха не требуется проведение аттестации рабочих мест по условиям труда? Как это комментирует трудовое законодательство? Неужели экономисту данного цеха также положен дополнительный отпуск?

Входит ли работа с компьютером во вредные условия труда заведующего ДОУ?

Я работаю секретарем. Рабочий день 8 часов. Примерно 7 часов в день я работаю за компьютером (набор текста, ведение баз данных). В организации была проведена аттестация рабочих мест, по ее результатам по моей должности доплата за работу с вредными и неблагоприятными условиями труда не положена. Я знаю, что есть перечень работ с неблагоприятными условиями труда куда входят работы за дисплеями ЭВМ. Какими должны быть условия на рабочем месте, чтобы получить эту доплату?

Куда и как обратиться будет правильнее в данной ситуации!?

День добрый! С Наступающим вас праздником. У меня вопрос рабочего характера защиты права рабочего времени. Я, работаю вахтовым методом работы. Согласно коликтивного договора. Рабочие часы установлены 10 часов рабочий день. Но вот тут такое дело. Когда просят выйти на подработку нам не то что оплачивают переработку ну даже не доплачивают те часы которые установлены по договору. Вместо 10 часов оплату насчитывают по 8 часов рабочего дня. Работа ведётся вахтовым методом на нефтяном месторождении. Я как работаю и днем и ночью. Ну платят только за 10 часов без ночных часов и при этом на подработке не оплачивают ещё по два часа. Куда и как обратиться будет правильнее в данной ситуации!?

РЖД оплата труда.

Оплата труда при годовой переработке.

Работаю в оао ржд, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (моя переработка 180 часов), согласие на переработку не подписывала. Если не оплатят, куда обращаться?

Как добиться от работодателя оплаты за переработку?

Работаю водителем легкового автомобиля. В табеле проставляют 8 часов и выходной - суббота, воскресенье. Это теоретически. А фактически работаю каждый день с 7 до 19. Через неделю дежурю - до 20-30, если не задержат дольше. Есть доплата за вызывной характер работы и ненормированный рабочий день. Переработка нигде не фиксируется и, соответственно, не оплачивается. В месяц получается до 180 часов переработки. Неужели 20% доплаты за ненормированный рабочий день покрывают этот рабский труд? Ведь эта доплата, по ТК, за то, что работодатель без моего письменного согласия привлекает меня к работе сверх установленного времени, но такое явление должно носить эпизодический характер. Можно ли доказать в суде, что это не ненормированный рабочий день, а самая что ни на есть сверхурочная работа?

Сколько часов за год нужно отработать вахтовым методом для мужчин нормы и если есть часы переработки как выручить их с роботадателя?

Правомерны ли действия предприятия по поводу перевода оплаты труда на почасовую?

Я работаю на предприятии в цехе с посменным графиком, то есть дневные и ночные смены по 12 часов.

По трудовому договору, оплата труда производится по окладу.

В связи с тем, что производство непрерывное, и мы работаем в выходные/праздничные дни, установленные законодательством, то возникает переработка. А так как мы все-люди, и у нас случаются болезни/непредвиденные обстоятельства/отпуска, то приходится подменять таких сотрудников. В итоге - переработка растет.

По итогам года у некоторых она достигает свыше 150 часов.

По закону, ее должны оплачивать в двойном размере, что естественно, не очень нравится нашему руководству.

Чтоб решить вопрос с переработкой, они ввели почасовую оплату труда, и теперь оплачивают по факту отработанные часы. При чем договоры с нами не перезаключали.

Тут то и начинается самое интересное.

Приведу пример, допустим, я отработала 180 часов в мае при законодательной норме 143 часа. Переработка - 37 часов.

Мне в одинарном размере оплачивают 180 часов, а эти 37 часов уходят в переработку, мол, по итогам года ее оплатят в одинарном размере.

То есть уйти от переработки не удалось, и она продолжает копиться. Но теперь нам настоятельно рекомендуют брать выходные за свой счет, чтоб убрать переработку. Это значит, если я в июне возьму выходной за свой счет, я недополучу по часам за июнь, и, естественно, за переработку.

Получается, что предприятие, по сути, хочет оплатить переработку единоразово в з/п и все.

Возникают вопросы:

1 Правомерны ли действия предприятия по поводу перевода оплаты труда на почасовую?

2 Как должны в действительности платить з/п по данному виду оплаты труда?

3 Как должны оплачивать переработку?

Заранее благодарю.

Должны ли платить эту надбавку независимо от зарплаты отдельно?

Работаем вахтовым методом. Администрация увеличила премию за работу и тарифные ставки, но отменила надбавку за вахтовый метод работы. Говорят что надбавка входит в повышенную зарплату. Должны ли платить эту надбавку независимо от зарплаты отдельно.

Как рассчитать и указать перевыполненные часы?

Как обратиться с иском в суд, если По итогам аттестации рабочих мест мастеров по капитальному ремонту скважин. Класс условий труда составил 3.1. Кроме того, в текстах трудового договора истца указано, что работа осуществляется во вредных условиях.

Если работник принят на работу с вредными условиями труда, согласно ст.92 ТК РФ, работникам работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей недели-8 часов. По общему правилу, установленному ст.146 ТК РФ, оплата труда в особых условиях должна производиться в повышенном размере. Статьей 147 ТК РФ конкретизированы данные положения и установлено, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами. Постановлением Правительства РФ №870 определены минимальные размеры такого повышения – не менее 4% тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Однако в нарушении ст.219 ТК РФ не получаю компенсацию за работу во вредных условиях труда. В частности в нарушении ст. 92 ТК РФ не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а также в нарушении ст. 147 ТК РФ не производится оплата труда в повышенном размере за работу с вредными условиями труда. Как рассчитать и указать перевыполненные часы?