Может ли работодатель уволить сотрудника за не прохождение ежегодной аттестации?
Работаю в компаний на производстве оператором официально 7 месяцев, руководитель решил провести ежегодную аттестацию сотрудника. За месяц он уведомил как положено в письменом виде, вопрос такой может ли работодатель уволить за не прохождение данной аттестаций?
Здравствуйте.
Сначала нужно разбираться, является такая аттестация обязательной для работников вашей профессии или отрасли по требованию закона и регламентирован ли ее порядок нормативным правовым актом или эта аттестация установлена локальным нормативным актом работодателя и является обязательной только для работников этой организации.
Последствия непрохождения такой аттестации могут быть разными - дадут срок для "пересдачи", отстранят от работы до прохождения, уволят за несоответствие занимаемой должности, выполняемой работе, подтвержденное результатами аттестации (п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если нет возможности перевести на другую работу.
Спросить
Работаю в компаний на производстве оператором официально 7 месяцев, руководитель решил провести ежегодную аттестацию сотрудника. За месяц он уведомил как положено в письменом виде, вопрос такой может ли работодатель уволить за не прохождение данной аттестаций!
Работаю в компаний на производстве оператором официально 7 месяцев, руководитель решил провести ежегодную аттестацию сотрудника. За месяц он уведомил как положено в письменом виде, вопрос такой может ли работодатель уволить за не прохождение данной аттестаций! 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Работаю в европейской компаний 8 месяцев официально, на должности оператора порошковых покрытий, в производственном отделе. Руководитель решил провести ежегодную аттестацию в виде тестов на ПК. Производство к разряду опасных не относится, могут ли уволить за не сдачу ежегодной аттестаций?
Работаю в европейской компаний 8 месяцев официально, на должности оператора порошковых покрытий, в производственном отделе. Руководитель решил провести ежегодную аттестацию в виде тестов на ПК. Производство к разряду опасных не относится, могут ли уволить за не сдачу ежегодной аттестаций? Спасибо!
Работаю в европейской компаний 8 месяцев официально, на должности оператора порошковых покрытий, в производственном отделе. Руководитель решил провести ежегодную аттестацию в тестов на ПК. Производство к разряду опасных не относится, могут ли уволить за не сдачу ежегодной аттестаций? ''
Работник подал документы на аттестацию, но заболел его аттестация переносится еще на месяц вопрос. Сохраняются ли выплаты в соответствии с предыдущей аттестацией до прохождения новой аттестации.
Работаю в компаний официально,7 месяцев явлюсь молодым специалистом. Работодатель решил провести ежегодную аттестацию! Если вдруг я ее не пройду а она проводится в виде формы тестирования на ПК могут ли меня уволить!? Спасибо.
Работаю официально 8 месяцев в компаний по производству порошковых красок, на должности оператора порошковых покрытий! Работодатель решил провести ежегодную аттестацию работника, в виде тестирования по вопросам на ПК. С первого раза я не сдал могут ли уволить если я не сдам второй раз!
