Локальный нормативный акт / Документы - 561 советов адвокатов и юристов

Я являюсь педагогическим работником с 2019 года, работаю в Луганской Народной Республике. Во время ухода в отпуск нам платились выплаты на оздоровление постоянно, так как мы вошли в состав РФ нам не положены эти выплаты. Ну мы работаем по старым локальным актам, трудовой договор, коллективный договор и т.д. Предполагаются ли выплаты на оздоровление, поощрение педагогам в Луганской Народной Республике в 2024 году? На какие нормативные документы опираться?

Если механизм индексации заработной платы определен (указан) в индивидуальном трудовом договоре работника и коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя и данные условия индексации отличные друг от друга. То при рассмотрении соответствующего иска об индексации заработной платы в суде для суда будет иметь превалирующее значение условия индексации заработной платы, закрепленные в индивидуальном трудовом договоре?

Мой ребнок получил в триместре в 10 м классе 11 двоек по математике, учитель дополнительных заданий на исправление не давала, потом ей было некогда, потом больничный, за триместр выставили "2", за год вышла оценка "3", ребенок хочет исправить оценку за триместр на "3", но учитель и администрация школы отказала, не мативируя это ни как, локального акта или иного нормативного документа на сайте школы нет, регламентирующего порядок выставления оценок. Правомерен ли отказ руководства школы по ликвидации задолжности в триместре, если ребенок желает исправить?

Госинспекция назначила выплатить компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату. В.ст 236 ТК РФ "Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором".Правильно ли я понимаю, что выплата 1/150 ключевой ставки может быть увеличена на усмотрение руководства?

Работодатель (Почта РФ по нашему городу) издал локальный нормативный акт - Приказ о работе в праздники мая 2024 года. Мы обычно отдыхаем при 5-ти дневной рабочей неделе воскресенье и понедельник. По приказу у нас стоит понедельник 29 апреля (наш выходной законный) рабочим днём (по графику субботы) без условий оплаты работы, 30 апреля обычный рабочий день (по графику субботы) также без разъяснения условий оплаты труда. Выходные-1 мая и 9 мая. И нам объявили сегодня, что с 1 апреля снимаются все доплаты по увеличению объемов работы и совместительство почтальонов (а это тяжёлый физический труд - лестницы, ходьба, километраж..). Скажите: 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Каким образом аннулировать данное "законотворчество" работодателя, не потеряв работы?

Законно ли работодателю не оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно, ссылаясь на свой локальный нормативный акт? Для лиц проживающих на крайнем севере?

Ситуация следующая. Попросили сотрудника написать объяснительную по факту невыхода на работу, прогулах, систематическое отсутствие на рабочем месте. Сотрудник объяснительную не написал и в этот же день ушел на больничный, прислал по почте документы с описью что он инвалид, требуя индивидуальный график работы, грозится взять 60 дней больничного, как инвалид, который будет дальше автоматически переходить в его 56 календарный отпуск и требует предъявить нормативный документ, что проходка по который был снят его рабочий день законна и на каком основании вёлся учёт его рабочего времени. 1. Если сотрудник отгуляет 60 дней+ 56 дней имеем ли мы с него дальше право требовать объяснительную. 2. Что будет если мы его не ознакомим с нормативным локальным актом о системе КУСП.

Срок оспаривание локальных нормативных актов работодателя (положение об оплате труда) тем более работодатель каждый год вносит изменения, ухудшающие положения работника, и можно ли не подписывать?

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней. Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ? Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором? Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?

Работаю юристом в коммерческой организации (ООО), руководством дана задача объяснить отделу кадров, как увольнять сотрудников за прогулы документально, список необходимых документов и понимание оформления у меня есть, только не знаю, какой документ я должен оформить для отдела кадров (то есть я предлагаю данному отделу предпочтительный мне алгоритм действий составленный мной на основании сложившейся судебной практики по данному вопросу и т.п.): методические рекомендации, порядок об увольнениях в таких случаях, регламент, положение или приказ? Чем потом данный документ утверждается и будет ли он считаться локальным нормативным актом организации?

Если работником было написано официальное заявление на выдачу расчётных листков по почте России с описью вложения должен ли работадатель отправлять работнику ежемесячно на основании данного заявления расчётные листки.

В локальных нормативных актах и в положение по расчётным риском указано что работодатель имеет право делать рассылку на корпоративную почту на которую ранее я давала согласия но она у меня не работает и в своем заявлении данную ситуацию я указал что прошу высылать расчётные листки по заработной плате по почте России в связи с тем что у нету электронной почты.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Имеет ли этот закон актуальность не утратила ли силу в 2024 году?

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Имеет ли этот закон актуальность не утратила ли силу в 2024 году?

Согласно каким нормам права предусмотрена ответственность работодателя по невыплате работнику предусмотренной локальным нормативным актом разовой премии в конце года и невыполнение обязанности по организации повышения квалификации согласно подзаконного акта с отрывом работника от исполнения трудовых обязанностей?

Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем. 25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день). Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности. Е. обратился к юристу за консультацией. 1) Дайте определение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и опишите процедуры их принятия.

2) Каковы пределы действия локальных нормативных актов? 3) В каком порядке происходит изменение локальных нормативных актов?

4) Дайте консультацию Е.

Цель: отменить положение локального акта образовательной организации, касающееся выставление оценки за ведение тетради. В школе введена средневзвешенная система оценки, при которой оценка за четверную или годовую контрольную работу имеет такой же вес (50%), что и за оценку по ведению тетради. В 273-ФЗ общие формулировки и оценка происходит на основании локального акта учреждения. На какие нормы нужно сослаться, для нормативной мотивировки?

В бюджетном учреждении часто возникает необходимость оформления по внутреннему совместительству сторожей из числа работников организации. Часто происходят приемы и увольнения по внутреннему совместительству. Необходимо ли каждый раз ознакамливать работника с локальными нормативными актами учреждения?

Вопрос: _Существуют ли_ _нормативные акты, обязывающие гл врача больницы разместить на сайте больницы локальные акт: порядок работы регистратуры, порядок регистрации вызовов врачей на дом, порядок записи пациентов на прием к врачу и тп, касающихся прав пациентов? (Столкнулась с ситуацией: как доказать нарушения моих прав как пациента.) Кто устанавливает порядок размещения информации о работе больницы? Знаю, что госучреждения должны выкладывать/выкладывают на свой сайт всё начиная с устава, лицензии и тп.

Существуют ли нормативные акты, обязывающие гл врача больницы разместить на сайте больницы локальные акт: порядок работы регистратуры, порядок регистрации вызовов врачей на дом, порядок записи пациентов на прием к врачу и тп, касающихся прав пациентов? (Столкнулась с ситуацией: как доказать нарушения моих прав как пациента.) Кто устанавливает порядок размещения информации о работе больницы? Знаю, что госучреждения должны выкладывать/выкладывают на свой сайт всё начиная с устава, лицензии и тп.

Вопрос:

Может ли преподаватель выставить неудовлетворительную оценку за домашнюю работу, которую задавали и сдавали в прошлой четверти, в первый день, после каникул в новую четверть. И какими локальными нормативными актами или законодательством это регулируется?

, являются по своей сути формой коллективного договора?

Законность действий отделения социальной реабилитации (приюта).

Добрый день, мне 17, нахожусь в приюте, здесь существует устный запрет на использование телефонов вне разрешенного времени (с 17:00 до 19:00)

Заведующая не показала никаких локальных нормативных актов, которые хотя бы как-то регламентируют это мнимое правило, и в случае непослушания (если не буду сдавать телефон), говорит, что будет вызвана полиция и телефон будет изъят принудительно, насколько законно эти действия?

Телефон я приобрел самостоятельно, принадлежит исключительно мне

Работадатель отказывается индексировать заработную плату мотивируя это тем что локально нормативными актами установлена индексация загробной платы раз три года. Подскажите, пожалуйста, законно ли это?

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачи-ваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из кото-рых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней.

Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ?

Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предостав-лении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллектив-ным договором?

Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договор