Локальный нормативный акт

Содержание:

  • ТК рф
  • Имею ли я право на получение перерасчёта стимулирующих выплат с декабря по июль если предоставила все документы для ее получения?
  • Обеспечение работника необходимым оборудованием
  • Допущена ли, с Вашей точки зрения,
  • Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Что применить по иерархии локальный нормативный акт или нормативный акт ОМСУ?
  • Могу ли я оспорить локальный нормативный акт образовательной организации в судебном порядке? Если да, то по ГПК или КАС? Почему?
  • 3. Нужно ли менять титульник Положения об оплате (тк верхний правый угол содержит указание на №приложения к КД)?
  • Отпуск частями, может быть ли отпуск не менее 7 дней?
  • Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?
  • Ссылку на какой локальный акт (нормативный документ) необходимо сделать?
  • Вопрос о бахилах
  • Что вы об этом думаете?
  • Должен ли профком ставить СОГЛАСОВАНО на приказ, который вносит изменения в локальный нормативны акт организации.
  • Можно ли просить работодателя, сославшись на определенный закон,
  • Можно ли просить работодателя, сославшись на определенный закон,
  • Есть ли смысл посудиться?
  • Но у меня вопрос таков: при обработке персональных данных указывается ли фамилия человека, уполномоченного на обработку?
  • Но у меня вопрос таков: при обработке персональных данных указывается ли фамилия человека, уполномоченного на обработку?
  • Но у меня вопрос таков: при обработке персональных данных указывается ли фамилия человека, уполномоченного на обработку?
  • Но у меня вопрос таков: при обработке персональных данных указывается ли фамилия человека, уполномоченного на обработку?
  • Как нам поступить в данной ситуации?
  • Ношение украшений на производстве.
  • Насколько перспективно заявление в трудовую инспекцию по поводу дискриминации в оплате труда?
  • Создают проблемы. Законно ли это?
  • Должен ли локальный нормативный акт школы, в виде одного из нескольких оригиналов,
  • Как доказать, что выплата ЗАЯВИТЕЛЬНОГО характера?
  • Как доказать, что выплата ЗАЯВИТЕЛЬНОГО характера?
  • Является ли коллективный трудовой договор, локальным нормативным актом или это отдельный правовой акт?
  • Обязан ли работодатель инициировать избрание представительного органа работников,
10.11.2022, 00:16
• г. Вологда

ТК рф

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней.

Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ?

Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором?

Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?

Юрист г. Москва
10.11.2022, 00:41

Для решения задачи откройте ТК и посмотрите основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2022, 22:49
• г. Ростов-на-Дону

Имею ли я право на получение перерасчёта стимулирующих выплат с декабря по июль если предоставила все документы для ее получения?

Пожалуйста. Я воспитатель, увольняюсь 29 июля 2022 года, в конце года будет перерасчёт стимулирующих выплат за 2022 год, (стимулирующие выплаты платят, но не такие большие как в конце года) бухгалтер сказал, чтобы получить стимулирующие надо работать до декабря, т.к. сейчас нет финансирования (денег). Я читала ЛНА (локальный нормативный акт) Учреждения, там прописано за что снимаются и не платятся стимулирующие выплаты (за нарушение дисциплины, за нарушение распорядка дня, недобросовестное отношение и т.д., но конкретно про увольнение там ничего не сказано. Имею ли я право на получение перерасчёта стимулирующих выплат с декабря по июль если предоставила все документы для ее получения?

Юрист г. Елабуга
20.07.2022, 23:45

Вы сможете уточнить в пфр.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2021, 19:12
• г. Челябинск

Обеспечение работника необходимым оборудованием

Здрасте!

Скажите пожалуйста может ли быть какой-то нормативный локальный акт, в котором прописано, чем именно обеспечивается работник на той или иной должности?

Адвокат г. Волжский
27.09.2021, 21:36

Эти данные указываются в трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
06.03.2021, 17:55
• г. Благовещенск

Допущена ли, с Вашей точки зрения,

В коммерческой организации с иностранными инвестициями руководителем был принят локальный нормативный акт о порядке прекращения трудовых договоров с работниками, высвобождаемыми в порядке реструктуризации производства (замещаемые ими штатные единицы сокращались). Данным локальным нормативным актом было предусмотрено, что таким работникам работодателем предлагается прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). В случае согласия работника на увольнение по данному основанию и прекращении с ним трудового договора ему выплачивается денежная компенсация в размере до шестнадцатикратного размера его среднего месячного заработка (в зависимости от стажа работы в организации). Если же высвобождаемый работник отказывается от прекращения трудового договора по данному основанию, то заключенный с ним трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением среднего заработка на период трудоустройства за два месяца с зачетом выплаченного выходного пособия.

Указанный локальный нормативный акт был представлен работодателем в средствах массовой информации как пример повышенной социальной заботы работодателя о работниках. На практике указанная повышенная компенсация предлагалась работодателем лишь отдельным немногочисленным работникам. С большей же частью работников трудовые договоры прекращались по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и с выплатой выходного пособия и сохранением среднего месячного заработка в размерах и порядке, предусмотренными ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Многие работники, уволенные по данному основанию, обратились с исковыми заявлениями в суд, требуя выплатить им повышенную денежную компенсацию в соответствии с вышеуказанным локальным нормативным актом, указав, в частности, на то, что в данном локальном нормативном акте работодатель принял на себя обязательства по предложению работникам, штатные единицы которых сокращаются в процессе реструктуризации производства, прекратить заключенные с ними трудовые договоры по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и выплате выходного пособия в повышенном размере. В суде представитель работодателя заявил, что это его право, а не обязанность выплачивать повышенную денежную компенсацию и что в соответствии с указанным в локальном нормативном акте порядком прекращения для увольнения работника в процессе реструктуризации производства требуется обязательное решение кадровой комиссии, созданной по приказу работодателя. Данное решение должно содержать рекомендацию работодателю по каждому конкретному работнику о предложении соответствующим работникам прекращения трудового договора по соглашению сторон и выплате денежной компенсации в повышенном размере, предусмотренном указанным локальным нормативным актом. В отношении тех работников, которые обратились с исковыми заявлениями в суд, такой рекомендации кадровой комиссией вынесено не было, следовательно, работодатель правомерно уволил их по основанию, предусмотренному пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК и ограничился выплатой выходного пособия и сохранением среднего месячного заработка в размере и в порядке, предусмотренными ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Разрешите трудовой спор. Определите юридически значимые для правильного разрешения спора обстоятельства. Допущена ли, с Вашей точки зрения, дискриминация работодателем по отношению к части работников коммерческой организации (нарушен ли принцип трудового права запрещения дискриминации в сфере труда)?

Юрист #8631178
Фирма г. Москва
06.03.2021, 18:32

Ключевым является то, что написано в этом локальном акте и закрепляет ли он в действительности повышенное выходное пособие или это что-то другое.

В части 8 статьи 178 ТК РФ закреплено, что повышенный размер выходного пособия, а также другие случаи выплаты выходных пособий устанавливается или трудовым договором или коллективным договором.

Соответственно один из вопрос может ли локальным актом предусматриваться повышенный размер пособия? Если исходить из принципа, что все неустранимые сомнения толкуются в пользу работника, то можно. Тогда следует признать, что выплата повышенного размера выходных пособий является обязанностью, а не правом работодателя.

С моей точки зрения если по одному и тому же основанию увольняют разных работников с одной и той же должности, то нарушен принцип равенства прав работников (часть 5 статьи 2 ТК РФ) и возможно можно говорить о дискриминации (но это сложнее доказать и зависти от обстоятельств дела).

Про дискриминацию при оплате труда я в свое время писал в публикации на 9111 https://www.9111.ru/questions/7777777771183233/ и в профессиональной социальной сети Закон. Ру: https://zakon.ru/blog/2020/8/21/nevyplata_premii_kak_akt_diskriminacii__k_voprosu_o_pravomernosti_podmeny_zarplaty_premiej_na_osnova_85344

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2020, 17:13
• г. Иркутск

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней, предусмотренна коллективным договором

'

Юрист #8526201
Юрист г. Самара
18.10.2020, 17:24

Кристина, добрый вечер!

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, установление в локальном нормативном акте нормы о том, что остальные части отпуска должны составлять не менее 7 дней, является нарушением ст. 125 Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
04.10.2020, 05:45

Если речь идет об одном и том же правоотношении, и оно регулируется как тем, так и иным актом - тогда ОМСУ, все таки специальный орган государства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
22.09.2020, 16:48

Здравстуйте.

Вы можете пробовать его оспорить, лишь подав жалобу в Департамент образования. Сами не сможете. Поскольку акты должны создаваться в соответствии с законодательством, а не с мнением родителей к сожалению

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации»Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения

[quote]1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.09.2020, 16:50

Иван, доброго дня желаю Вам!

[b]Вначале отвечу на Ваш вопрос, потом дам комментарии со ссылкой на закон.

1. Рекомендую вначале подать жалобу на Локальный акт обручреждения в Департамент образования - он находится в Администрации каждого города или района

2. Можете миновать пункт 1. Тогда подается заявление в суд общей юрисдикции. Не в арбитражный суд, а именно в суд общей юрисдикции (в городской суд) по месту нахождения образовательного учреждения. Это связан с тем, что одной из сторон (кто подает Заявление на отмену локального акта) является физическое лицо и спор не является хозяйственным.[/b][i][/i]

[b] В общем виде подведомственность судам общей юрисдикции определена в ч. 3 ст. 22 ГПК РФ[/b], согласно которой суды общей юрисдикции разрешают все дела, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов. [b]К ним относятся в том числе исковые дела с участием граждан[/b], организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

А в целом право обратиться в суд с требованием отмены такого акта, который Вы считаете незаконным, предусмотрено Федеральный законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации»

В статье 30 данного Закона говорится, что [b]нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.[/b]

А поскольку, как понимаю, Вы являетесь заинтересованным лицом в отмене локального акта он затрагивает Ваши права или право Ваших детей, то обжаловать акт можете!

[i]Надеюсь, мне удалось Вам помочь! Желаю Вам успехов в решении всех вопросов и просто отличного дня![/i][u][/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
22.09.2020, 16:59

Можете только по ГПК РФ, потому что образовательное учреждение не является муниципальным или государственным органом. Это юридическое лицо. Соответственно, у Вас спор с юр. лицом. Применяются нормы ГПК РФ.

Административные дела смогут рассматривать только ВС РФ и суды общей юрисдикции, кроме мировых в соответствии с правилами подсудности (ст. 17-27 КАС РФ). Это дела о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан и организаций (ст. 1 КАС РФ). Среди них, в частности:

√ об оспаривании нормативных правовых актов и решений, действий (бездействия) государственных и муниципальных органов, их должностных лиц и служащих;

√ об оспаривании решений, действий (бездействия) НКО, наделенных публичными полномочиями, в том числе СРО;

√ о взыскании обязательных платежей и санкций с физических лиц (например, налогов);

√ о защите избирательных прав и права на участие в референдуме (далее – избирательные права);

√ о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок (по делам судов общей юрисдикции);

√ о приостановлении деятельности, ликвидации, запрете общественных объединений, НКО, исключении сведений о них из государственного реестра, о прекращении деятельности СМИ;

√ о временном помещении иностранного гражданина, подлежащего депортации или реадмиссии, в специальное учреждение и о продлении срока пребывания в таком учреждении;

√ о госпитализации граждан в медицинские организации в недобровольном порядке и ряд других.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
22.09.2020, 17:06
Это лучший ответ (выбран автоматически)

По КАС оспариваются акты федеральных министерств и ведомств, школа не является министерством и ведомством, это учреждение локальные акты учреждения оспариваются в следующем порядке:

1.Сначала подаете жалобу директору, принявшему этот акт

2.Подаете жалобу в Министерство образование для проверки на соответствие акта фз" об образовании",конкретно ст 30 Федерального закона

3.ЕСЛИ ни то ни другое не отменило акт пишете в порядке ст 131-132 ГПК исковое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
22.09.2020, 17:08

Здравствуйте Иван

Если оспорить хотите сам акт то обжаловать можно по КАС (ст.218-219 КАС)

Если незаконные действия хотите признать то по ГПК (ст.3 ГПК)

Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за жизнь и здоровье обучающихся при освоении образовательной программы, в том числе при проведении практической подготовки обучающихся, а также за жизнь и здоровье работников образовательной организации при реализации образовательной программы, в том числе при проведении практической подготовки обучающихся, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.57 КоАП РФ. Нарушение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся образовательных организаций

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 5.57 КоАП РФ

1. Нарушение или незаконное ограничение права на образование, выразившиеся в нарушении или ограничении права на получение общедоступного и бесплатного образования, а равно незаконные отказ в приеме в образовательную организацию либо отчисление (исключение) из образовательной организации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
22.09.2020, 17:53
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

Если права и законные интересы граждан нарушены локальным нормативным актом образовательной организации, то можно это обжаловать в судебном порядке в порядке, установленном ГПК РФ.При этом потребуется привести доказательства незаконности правового акта. Также можно обратиться в прокуратуру.

[quote]Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020)

Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения

1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, включая рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
22.09.2020, 18:37

Здравствуйте, Иван! В порядке, предусмотренном ГПК РФ, в частности, ст.131-132 ГПК РФ, т.к. по КАС РФ обжалуются нормативные акты, принятые государством, а не частными лицами. Имущественные споры либо иски неимущественного характера подаются в суд общей юрисдикции по ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.09.2020, 21:03
Это лучший ответ (выбран автоматически)

ЗДРАВСТВУЙТЕ ИВАН!

Можете оспорить.

Так как образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, согласно ст. 218 КАС.

Можете обжаловать по КАС.

Так как:

[quote]Настоящий Кодекс регулирует порядок осуществления административного судопроизводства при рассмотрении и разрешении Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями (далее также - суды) административных дел о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также других административных дел, возникающих из административных и иных публичных правоотношений и связанных с осуществлением судебного контроля за законностью и обоснованностью осуществления государственных или иных публичных полномочий.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
03.07.2020, 08:56
• г. Воронеж

3. Нужно ли менять титульник Положения об оплате (тк верхний правый угол содержит указание на №приложения к КД)?

В связи с частым внесением изменений в Положение об оплате труда (приложение к КД) принято решение исключить Положение из КД. Вопросы: 1. Исключаем внутренним приказом (с учетом мнения профсоюза) + доп. соглашение к КД (мол - исключить)?

2. Нужно ли отдельным приказом утверждать Положение об оплате как самостоятельный локальный нормативный акт?

3. Нужно ли менять титульник Положения об оплате (тк верхний правый угол содержит указание на №приложения к КД)?

4. Нужно ли согласовывать с профсоюзом новый ЛНА "Положение об оплате труда)?

Спасибо.

Юрист г. Брянск
03.07.2020, 09:18

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Поскольку коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, а представителями работников является профсоюз, соответственно, учет мнения профсоюза обязателен. Ст. 41 ТК РФ предусмотрено, что в КД [b]может[/b] включаться механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором. Т.е. [i]может[/i], не означает, что [i]обязан[/i]. Также, в соответствии со ст. 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Исходя из всего изложенного, мое мнение, что, Положение может являться самостоятельным локальным актом, утвержденным руководителем и согласованным Профсоюзом. В КД об этом д/б оговорено. Естественно, титульник надо менять.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2020, 11:34
• г. Ставрополь

Отпуск частями, может быть ли отпуск не менее 7 дней?

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней.

Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ?

Юрист г. Москва
16.06.2020, 11:44

Инна, здравствуйте. Отпуск можно разделить по соглашению работника и работодателя, ст. 125 ТК РФ. Обязательное требование закона одно - одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. Остаток можно делить на любые части, но с согласия обеих сторон. Поэтому работодатель может закрепить такое условие в локальном акте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.06.2020, 11:25

Есть такой локальный нормативный акт - называется "график отпусков", который визируется подписью и печатью компании, а также с ним ознакамливаются все под подпись в случае, если все с ним согласны. ТК РФ закрепляет само право на отпуск и его общие положения.

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2019, 12:20
• г. Абакан

Ссылку на какой локальный акт (нормативный документ) необходимо сделать?

Я хочу заключить индивидуальный договор с региональным оператором по вывозу ТБО, проживаю в частном секторе. Ссылку на какой локальный акт (нормативный документ) необходимо сделать?

Юрист г. Владимир
13.11.2019, 12:22

Согласно пункту 1 статьи 24.7 Федерального закона от 24 июня 1998 г. N 89-ФЗ "Об отходах производства и потребления" региональные операторы по обращению с твердыми коммунальными отходами заключают договоры на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами в том числе с гражданами - собственниками таких отходов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Причем для регионального оператора договор на оказание этих услуг является публичным, в связи с чем он не вправе отказать в его заключении потребителю - собственнику твердых коммунальных отходов, которые образуются и места накопления которых находятся в зоне его деятельности.

С учетом положений пункта 5 той же статьи договор на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами заключается в соответствии с типовым договором, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2016 г. N 1156 "Об обращении с твердыми коммунальными отходами и внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 2008 г. N 641", которым одновременно были утверждены также Правила обращения с твердыми коммунальными отходами.

Поскольку в силу общего правила, сформулированного в пункте 3 статьи 426 Гражданского кодекса Российской Федерации, отказ лица, осуществляющего предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, от заключения публичного договора при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги, выполнить для него соответствующие работы не допускается, то в тех случаях, когда региональный оператор как сторона, для которой заключение публичного договора обязательно, уклоняется от его заключения, другая сторона (потребитель) вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить соответствующий договор.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2019, 16:27
• г. Екатеринбург

Вопрос о бахилах

При входе в школу охранник в грубой форме потребовал надеть бахилы или купить их в автомате. После этого случая я написала письмо директору, в котором указала на незаконность действий охранника. Через 2 дня в школе появилось объявление о необходимости надевать бахилы и локальный нормативный акт, это предусматривающий. К слову, автомат для бахил не исчез, но опустел. Законны ли действия администрации школы?

Юрист г. Ижевск
19.07.2019, 17:17

Здравствуйте, Елена! Нет, незаконны. В больницах - я понимаю, строгий санитарно-эпидемиологический режим. Кстати, одно время в больницах тоже требовали приобретать бахилы самих пациентов, пока не вышло разъяснение уполномоченных органов о том, что больницы сами на данные расходы должны предусматривать и тратить средства.

А вот в школе такого режима нет, как в больнице. И какой бы локальный акт ни был издан, нельзя считать его заведомо законным.

Обратите внимание на такие документы как устав учреждения, правила приёма. Посмотрите формулировку вновь изданного приказа - на что ссылается администрация (может, СанПин какой-нибудь). Вообще, если уж на то пошло - сменная обувь - отличная альтернатива.

Можете написать жалобу в отдел или управление образования (в вышестоящую структуру) по данному вопросу. Как показывает практика, лучше это делать не одному родителю, а собрать сразу несколько человек и жаловаться коллективно.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2019, 00:24
• г. Архангельск

Что вы об этом думаете?

Мой отец являлся директором и учредителем ООО. Он умер. В ООО был принят локальный нормативный акт, по которому компания должна выплатить выходное пособие в размере 6 месячных зарплат директору и гл. буху при увольнении по любым основаниям. (прямо так и прописано). Арбитражный суд не признал увольнение по причине смерти веским основание для выплаты пособия.

Что вы об этом думаете?

Юрист г. Долгопрудный
27.06.2019, 05:57

Вполне логично. Просто выплата такая персонифицирована, и получателем может быть только уволенное лицо, а не его родственники или наследники.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2019, 14:30
• г. Брянск

Должен ли профком ставить СОГЛАСОВАНО на приказ, который вносит изменения в локальный нормативны акт организации.

В организации разработан локальный нормативный Акт "Положение об условиях и выплате труда работников". В соответствии с ТК РФ данный локальный Акт подписывается рукодителем с учетом мнения профкома и на приказе или на Положении ставится СОГЛАСОВАНО с профкомом. В связи с вносимыми изменениями в нормативный Акт, издается соответствующий приказ о внесении изменений в "Положение..." Имеет силу приказ о внесении изменений, если он не согласован с профкомом и на приказе не стоит СОГЛАСОВАНО.

Адвокат г. Унеча
30.05.2019, 15:51

Штамп Согласовано - не обязателен. Согласование может происходить и письмом профкома.

Вам помог ответ?ДаНет
01.01.2019, 10:28
• г. Кемерово

Можно ли просить работодателя, сославшись на определенный закон,

На работе ввели в производство новый объект, работодатель установил график работы день через день. Можно ли просить работодателя, сославшись на определенный закон, принять локальный нормативный акт с изменением графика работы: 2 дня рабочих, 2 выходных? На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
01.01.2019, 12:06

Смена графика работы это изменение условий трудового договора, любые изменений трудового договора это соглашение сторон трудовых правоотношений, по Вашему коллективному заявлению о смене графика работы, работодатель должен учитывать мнения работников.

[quote]Статья 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2018, 16:36
• г. Кемерово

Можно ли просить работодателя, сославшись на определенный закон,

На работе ввели в производство новый объект, работодатель установил график работы день через день. Можно ли просить работодателя, сославшись на определенный закон, принять локальный нормативный акт с изменением графика работы: 2 дня рабочих, 2 выходных? На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Спасибо.

Юрист г. Долгопрудный
31.12.2018, 04:29

Просить - можно. Мало того, можно просить и о внесении такого режима работы в условия трудового договора. Просто он - не обязан это делать. Смотрите ст. 100 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
19.12.2018, 21:40
• г. Санкт-Петербург

Есть ли смысл посудиться?

Работодатель не исполняет свой приказ (локальный нормативный акт) в отношении работника по оплате за руководство бригадой. Приказ действующий, не отменен. Есть ли смысл посудиться?

Юрист г. Белая Калитва
19.12.2018, 21:42

Здравствуйте.

Для начала, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
19.12.2018, 21:43

Тут Вам сильно надо подумать. Как понимаете и жалоба в ГИТ, и суд - это уже конфликт с работодателем. Жалобы и суд - это делают перед увольнением либо сразу после него. Так что Вам решать.

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2018, 11:14
• г. Ярославль

Но у меня вопрос таков: при обработке персональных данных указывается ли фамилия человека, уполномоченного на обработку?

Закон о защите персональных данных Состоялся суд (отложили до 9 ноября). Предмет тяжбы: паспорта здоровья, где в том числе и данные анализов, которые (не прошло года ещё) раздавал начальник участка в незапечатанном виде, и которые запросто могли лежать в открытом доступе. 2 юриста завода накинулись на меня: и сроки прошли, и какой моральный вред мне причинён был и т.д. Но у меня вопрос таков: при обработке персональных данных указывается ли фамилия человека, уполномоченного на обработку? Я полагаю, что нач. уч-ка является субъектом, которому доверили обработку-раз он вправе раздавать, тем более, сведения, составляющую врачебную тайну. Были заявления юристов, что у нас есть список лиц уполномоченных.. Я попросил предоставить документ (локальный нормативный акт), где поименованы эти лица, а в частности, мой нач. уч-ка. На что получил ответ: а вам и не должны докладывать-кто. Они правы?

Юрист г. Самара
06.10.2018, 11:32

Правы. Во-первых, даже если о Ваших персональных данные узнали третьи лица это совершенно не означает, что тем самым Вам причинен моральный вред. У некоторых истцов настолько воспаленное воображение, что они видят нарушение своих прав даже в косом взгляде, но это не повод равняться на них, иначе можно попасть на учет в одно интересное мед. учреждение; во-вторых, список лиц уполномоченных работодателем к допуску к персональным данным субъекта персональных данных не касается, если они обрабатываются в целях регулирования трудовых отношений.

См. также:

ч.1 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2018)

""ГК РФ Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда

""1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

""2. Размер компенсации морального вреда "определяется судом" в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2018, 07:56
• г. Ярославль

Но у меня вопрос таков: при обработке персональных данных указывается ли фамилия человека, уполномоченного на обработку?

Сегодня состоялся суд (отложили до 9 ноября). Предмет тяжбы: паспорта здоровья, где в том числе и данные анализов, которые (не прошло года ещё) раздавал начальник участка в незапечатанном виде, и которые запросто могли лежать в открытом доступе. 2 юриста завода накинулись на меня: и сроки прошли, и какой моральный вред мне причинён был и т.д. Но у меня вопрос таков: при обработке персональных данных указывается ли фамилия человека, уполномоченного на обработку? Я полагаю, что нач. уч-ка является субъектом, которому доверили обработку-раз он вправе раздавать, тем более, сведения, составляющую врачебную тайну. Были заявления юристов, что у нас есть список лиц уполномоченных.. Я попросил предоставить документ (локальный нормативный акт), где поименованы эти лица, а в частности, мой нач. уч-ка. На что получил ответ: а вам и не должны докладывать-кто. Они правы?

Фирма г. Краснодар
06.10.2018, 12:05

В соответствии со ст.22.1.Федерального закона "О персональных данных" Оператор, являющийся юридическим лицом, назначает лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных.

2. Лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных, получает указания непосредственно от исполнительного органа организации, являющейся оператором, и подотчетно ему.

3. Оператор обязан предоставлять лицу, ответственному за организацию обработки персональных данных, сведения, указанные в части 3 статьи 22 настоящего Федерального закона.

4. Лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных, в частности, обязано:

1) осуществлять внутренний контроль за соблюдением оператором и его работниками законодательства Российской Федерации о персональных данных, в том числе требований к защите персональных данных;

2) доводить до сведения работников оператора положения законодательства Российской Федерации о персональных данных, локальных актов по вопросам обработки персональных данных, требований к защите персональных данных;

3) организовывать прием и обработку обращений и запросов субъектов персональных данных или их представителей и (или) осуществлять контроль за приемом и обработкой таких обращений и запросов.

Таким образом, отказ предоставить вам локальный нормативный акт о перечне сотрудников уполномоченных на обработку, незаконен и вы вправе обратиться с жалобой в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных, конечно после письменного обращения кт работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2018, 19:26
• г. Ярославль

Но у меня вопрос таков: при обработке персональных данных указывается ли фамилия человека, уполномоченного на обработку?

Сегодня состоялся суд (отложили до 9 ноября). Предмет тяжбы: паспорта здоровья, где в том числе и данные анализов, которые (не прошло года ещё) раздавал начальник участка в незапечатанном виде, и которые запросто могли лежать в открытом доступе. 2 юриста завода накинулись на меня: и сроки прошли, и какой моральный вред мне причинён был и т.д. Но у меня вопрос таков: при обработке персональных данных указывается ли фамилия человека, уполномоченного на обработку? Я полагаю, что нач. уч-ка является субъектом, которому доверили обработку-раз он вправе раздавать, тем более, сведения, составляющую врачебную тайну. Были заявления юристов, что у нас есть список лиц уполномоченных.. Я попросил предоставить документ (локальный нормативный акт), где поименованы эти лица, а в частности, мой нач. уч-ка. На что получил ответ: а вам и не должны докладывать-кто. Они правы?

Юрист г. Ярославль
06.10.2018, 12:03

Здравствуйте. В этом случае Вам необходимо обратиться к организации с официальным запросом о лицах, уполномоченных обрабатывать персональные данные, если Вам откажут или проигнорируют, такое ходатайство необходимо заявить в суде. Данная информация является важной для вынесения правильного решения суда.

С уважением. Касаткин А.Н.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2018, 18:40
• г. Ярославль

Но у меня вопрос таков: при обработке персональных данных указывается ли фамилия человека, уполномоченного на обработку?

Сегодня состоялся суд (отложили до 9 ноября). Предмет тяжбы: паспорта здоровья, где в том числе и данные анализов, которые (не прошло года ещё) раздавал начальник участка в незапечатанном виде, и которые запросто могли лежать в открытом доступе.

2 юриста завода накинулись на меня: и сроки прошли, и какой моральный вред мне причинён был и т.д. Но у меня вопрос таков: при обработке персональных данных указывается ли фамилия человека, уполномоченного на обработку? Я полагаю, что нач. уч-ка является субъектом, которому доверили обработку-раз он вправе раздавать, тем более, сведения, составляющую врачебную тайну.

Были заявления юристов, что у нас есть список лиц уполномоченных.. Я попросил предоставить документ (локальный нормативный акт), где поименованы эти лица, а в частности, мой нач. уч-ка. На что получил ответ: а вам и не должны докладывать-кто.

Они правы?

Юрист г. Ярославль
06.10.2018, 17:52

Здравствуйте. В этом случае Вам необходимо обратиться к организации с официальным запросом о лицах, уполномоченных обрабатывать персональные данные, если Вам откажут или проигнорируют, такое ходатайство необходимо заявить в суде. Данная информация является важной для вынесения правильного решения суда.

С уважением. Касаткин А.Н.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2018, 12:14
• г. Липецк

Как нам поступить в данной ситуации?

Моя мама вышла на пенсию в августе 2017 года. Недавно мы узнали, что сушествует локалный нормативный акт, по которому при выходе на пенсию работнику выплачивается пособие от одной до двух средмесячных заработных плат, в зависимости от стажа. Данной выплаты она не получила. Работала в детском дошкольном учреждении. Как нам поступить в данной ситуации? Заранее благодарю.

Юрист г. Липецк
18.09.2018, 12:28

Здравствуйте.

В зависимости от точной формулировки и отдельных положений этого локального нормативного акта либо необходимо писать заявление на получение и в случае отказа взыскивать в судебном порядке либо уже не получится.

Вам помог ответ?ДаНет
23.05.2018, 08:46
• г. Нижний Новгород
Юрист г. Краснодар
23.05.2018, 08:48

Шаблоны в интернете ищите. Такой локальный акт организация вправе издать в целях охраны труда.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

""Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

""В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

""Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

"[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
20.03.2018, 09:06
• г. Ярославль

Насколько перспективно заявление в трудовую инспекцию по поводу дискриминации в оплате труда?

Здравствуйте! Работаю на заводе. Около года у нас в цеху существует практика доплачивать рабочим так называемую мотивацию. Было 1600 р.,теперь уже 2000. Платят не всем. Пишущий эти строки, ни разу не видал этой доплаты. Насколько я помню (позвоню или зайду в БТЗ), мы не расписывались, а все приказы до нас доводят,-за какой-либо локальный нормативный акт такого плана. В приватных беседах намекнули: судитесь, пишите, и вам-шиш. Насколько перспективно заявление в трудовую инспекцию по поводу дискриминации в оплате труда? Кому-то,получается, "подкидывают" деньжат исходя из собственных взглядов, а кому-то-нет. Заранее благодарю за ответ.

Юрист г. Ярославль
20.03.2018, 14:09

Надо потребовать положение о дополнительных (мотивационных) выплатах, необходимо подать заявление в письменной форме, ответ вам должен быть предоставлен в течение трех дней, и уже опираясь на условия, установленные в локальном акте, выяснить, почему вам доплата не выплачивается. Если основания для выплаты имеются и вам не производят выплаты из каких-либо иных соображений, то можно обратиться в трудовую инспекцию и тогда порядок будет восстановлен. Не стоит слушать угрозы, имеется нарушения ваших трудовых прав, уже в том, что вы не имеете доступ к нормативным документам регламентирующим вашу оплату труда, а это как никак нарушении принципа трудового законодательства, а именно ст.21 ТК РФ " право работника на: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда".

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2017, 10:22
• г. Ярославль

Создают проблемы. Законно ли это?

Здравствуйте! Приходится судиться с заводом. Если заседание назначено на моё рабочее время, то суд даёт справку о том, что с такого-то по такое время, я отсутствовал. До последнего времени проблем не возникало: отдавали справку в БТЗ и всё. А теперь требуют, чтобы я подписал у нач. цеха, потом подписывал у зам. директора завода по операционной деятельности, т.е. создают проблемы. Законно ли это? Приняли какой-то локальный нормативный акт об отгулах и под это дело начинают нести ахинею. Разве справка из суда не является веским документом нашим расчётчикам, бухгалтерам для того, чтобы исключить время отсутствия из оплаты? Причём здесь начальники на заводе, чтобы я ещё визы собирал?

Юрист г. Челябинск
01.12.2017, 10:24

Здравствуйте,

Вам действительно усложняют жизнь, если вы предоставляете повестку из суда, этого вполне достаточно для подтверждения отсутствия на рабочем месте

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2017, 21:19
• г. Тула

Должен ли локальный нормативный акт школы, в виде одного из нескольких оригиналов,

Должен ли локальный нормативный акт школы, в виде одного из нескольких оригиналов, храниться в учредительном органе (УПРАВЛЕНИЕ ПО СПОРТУ, КУЛЬТУРЕ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА)?

Юрист г. Астрахань
30.10.2017, 22:34

Здравствуйте. Данный вопрос не регулируется действующим федеральным законодательством. Решается исключительно решением учредителя.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2017, 08:26
• г. Нижневартовск

Как доказать, что выплата ЗАЯВИТЕЛЬНОГО характера?

В локальных актах организации и в межотраслевом соглашении хмао не указано, что для получения подъемных молодой специалист должен написать заявление. Значит администрация должна выплатить два фонда в течение месяца без заявления, а потому что обязана! Выплата не производилась и работник спустя год написал заявление на выплату подъемных единовременной выплаты в рамере двух фондов оплаты труда. Статус молодого специалиста спустя год утрачен. Имеет ли право организация отказать в выплате? Как доказать, что выплата ЗАЯВИТЕЛЬНОГО характера? Подскажите, может ксть нормативный акт, который говорит о необходимости такого заявления. Я знаю, что это общие правилано сотрудник требует показать где написано, что он обязан написать заявление! Пожалуйста нормативный акт или официальные разъяснения!

Спасибо.

Юрист г. Ижевск
13.10.2017, 09:57

Здравствуйте! Выплаты регулируются региональным законодательством. Порядок предоставления регулируется отраслевыми Положениями. Непосредственное предоставление материальной помощи возлагается на нанимателя, предоставляющего рабочее место выпускнику.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2017, 07:26
• г. Нижневартовск

Как доказать, что выплата ЗАЯВИТЕЛЬНОГО характера?

Добрый день. В локальных актах организации и в межотраслевом соглашении хмао не указано, что для получения подъемных молодой специалист должен написать заявление. Значит администрация должна выплатить два фонда в течение месяца без заявления, а потому что обязана! Выплата не производилась и работник спустя год написал заявление на выплату подъемных единовременной выплаты в рамере двух фондов оплаты труда. Статус молодого специалиста спустя год утрачен. Имеет ли право организация отказать в выплате? Как доказать, что выплата ЗАЯВИТЕЛЬНОГО характера? Подскажите, может ксть нормативный акт, который говорит о необходимости такого заявления Спасибо.

Юрист г. Казань
13.10.2017, 07:43

Выплата пособия производится на основании заявления сотрудника, это общие правила выплаты подъемного пособия. При отсутствии заявления работодатель не обязан производить выплату, увы.

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2017, 04:53
• г. Владивосток

Является ли коллективный трудовой договор, локальным нормативным актом или это отдельный правовой акт?

Является ли коллективный трудовой договор, локальным нормативным актом или это отдельный правовой акт? Ведь понятия ЛНА и коллективного договора определены разными разделами Трудового кодекса.

Адвокат г. Санкт-Петербург
12.07.2017, 05:01

Нет, это разные правовые акты, в т.ч. и потому, что в разработке коллективного договора участвуют две стороны трудовых отношений, а локальные нормативные акты (например, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положение об охране труда, положение о премировании и т.д. и т.п.) работодатель разрабатывает и принимает самостоятельно.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2017, 05:23
• г. Уссурийск

Обязан ли работодатель инициировать избрание представительного органа работников,

Обязан ли работодатель инициировать избрание представительного органа работников, если он собирается принять локальный нормативный акт, требующий учета мнения такого органа.

Юрист г. Барыш
25.05.2017, 05:26

Доброго времени суток! У работодателя нет обязанностей инициировать создание профсоюзной организации, создание профсоюзной организации - инициатива работников.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение