Спросить юриста  бесплатно

Локальный нормативный акт

Советы юристов:

Ушаков Максим
Является локальным нормативным актом приказ по предприятию "Об установлении размера оплаты сдельщикам за нерабочие праздничные дни"?
И на какие статьи относить данные выплаты?

Оплата не должна противоречить ТК РФ, а это оплата производится в двойном размере, либо в бинарном, если предоставлен день отдыха.

Является локальным нормативным актом приказ по предприятию, да является. Ст. 113 ТК РФ.

У меня в трудовом договоре написано " На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя". Входит ли в этот пункт индексация заработной платы? Спасибо!
Юрист Холодилова И.В.

Да входит, так как индексация заработной платы прямо предусмотрена трудовым законодательством (ТК РФ). Удачи и всего доброго.

Решением правления коммерческой организации изменен режим работы магазина до 4 часов в день, 5 дней в неделю. Трудовым договором с заведующей данного магазина предусмотрена 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю (40 часов в неделю). После получения зар. платы в меньшем размере работник обратился к работодателю за объяснением, на что получил ответ о принятом решении правления и доп. соглашение к труд. Договору о изменении режима раб. времени на 4 часа в день. Данное доп. соглашение работник не подписывал, никогда не видел, о решении правления не знал. Как понимаю в соответствии с ТК рф труд. Договор заключается в письменной форме, условия о режиме раб. времени является существенным не может быть изменено в одностороннем порядке, без подписания доп. соглашения? Имеет ли смысл обратиться в органы МВД и прокуратуры по факту подлога документов (доп. соглашения) с целью не платить зп в полном объеме?

Здесь нет подлога, здесь нарушение прав работника, а в этом случае необходимо обращаться или в прокуратуру или напрямую в ГИТ, статья 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", и Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 (ред. от 27.12.2019) "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

в вашей ситуации договаривайтесь с работодателем либо обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию т.к работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца об изменении существенных условий труда.

Устав учреждения это локальный нормативный акт?

ДА, конечно


УДАЧИ ВАМ.

Александр
По ст. 165 Т.К.Р.Ф.,а также по положению об оплате труда (локальный нормативный акт предприятия) помимо отпускных положена ещё и материальная помощь. Может ли работодатель её лишить работника?

Не может лишить Локальный нормативный акт обязателен к исполнению и работодателем.

Что значит локальный нормативный акт-ст.8 ТК.

Локальный нормативный акт (НА) - это внутренний документ организации-работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий правила поведения (права и обязанности) самой организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством.

На предприятии действует "Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме, работе бюро пропусков" (ДСП).
Может ли этот локально-нормативный акт (НА) быть ДСП? Ведь с НА должны быть ознакомлены все работники организации и «посторонние» лица. Особенно это касается случаев осуществления ими деятельности на территории работодателя.
Руководствуясь каким документом работодатель может передавать НА (ДСП) сторонней организации и требовать её соблюдения?

"Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме, работе бюро пропусков" может быть ДСП. Это определяется самим данным локальным нормативным актом, а также Положением о ДСП.
Необходимость присвоения документам грифа «Для служебного пользования» (в дальнейшем «ДСП») определяется исполнителем и должностным лицом, подписывающим или утверждающим документ, в соответствии с «Перечнем видов служебной информации, которую необходимо относить к разряду ограниченного распространения» (утверждается руководителем организации).
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
ГЛАВГОСЭКСПЕРТИЗА РОССИИ
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ОБРАЩЕНИЯ С ДОКУМЕНТИРОВАННОЙ
СЛУЖЕБНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ
ОГРАНИЧЕННОГО РАСПРОСТРАНЕНИЯ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ, УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПРЕДПРИЯТИЯХ И Т.Д.
Удачи Вам.

На предприятии действует "Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме, работе бюро пропусков" (ДСП).
Может ли этот локально-нормативный акт (ЛЬНА) быть ДСП?
Вполне может быть и ДСП. Об этом нужно сделать специальную оговорку в данном Инструкции ст 8 ТК РФ.Например таким образом.:" Придать статус документа служебного пользования Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме, работе бюро пропусков"
Предприятие может самостоятельно в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» разработать свое Положение О видах служебной информации ограниченного распространения. В данном Положении указать что такая Инструкция является документом для служебного пользования. В самой Инструкции сделать ссылку на данное Положение и оговорить что Инструкция это документ для служебного пользования.

Ограничение выхода локальных нормативных актов за пределы организации работодателя согласуется ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (с изменениями и дополнениями) : обладатель информации вправе разрешать и ограничивать доступ к информации, определять порядок и условия такого доступа.

Руководствуясь каким документом работодатель может передавать НА (ДСП) сторонней организации и требовать её соблюдения?
---здравствуйте Наталья, по данному вопросу стоит ориентироваться на ИНСТРУКЦИЮ о порядке обращения с документированной служебной информацией ограниченного распространения
в организациях, учреждениях, предприятиях и т.д.
Инструкция не распространяется на порядок обращения с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну.[/u]
Правила работы с секретными документами устанавливаются Инструкцией по обеспечению режима секретности в министерствах, ведомствах, на предприятиях, в учреждениях и организациях (утверждена Постановлением Совета Министров СССР от 12.05.87 № 556-126).
5.3. [u]Представители других организаций допускаются к ознакомлению и работе с документами и изданиями «Для служебного пользования» с разрешения руководителей организаций (структурных подразделений), в ведении которых находятся эти материалы, при наличии письменного запроса тех организаций, в которых они работают, с указанием темы выполняемого задания.

Да, может быть ДСП.
Работодатель сам на основании ст. 8 ТК РФ определяет лиц, которые обязаны ознакомиться.
Нет такого документа.
У сторонней организации свой руководитель, который сам определяет правила работы для своих работников.

Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме, работе бюро пропусков может быть ДСП. Но в ней можно сделать оговорку, что с Инструкцией могут быть ознакомлены и не работники предприятия. Хотя лучше ознакамливать с выдержкой из инструкции.


ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

1) Инструкция о пропускном режиме может быть "для служебного пользования". На практике инструкции с таким грифом часто принимают в ЗАТО, на режимных предприятиях и т.п. Нарушений в этом нет никаких.
2) Действительно, в силу ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись локальными нормативными актами, в том числе и с инструкцией о пропускном режиме. Не вижу в чем проблема? Данная инструкция не содержит сведений, составляющих государственную тайну, поэтому с ней можно знакомить достаточно обширный круг лиц, в частности принимаемых на работу сотрудников.
3) Также не вижу проблем в ознакомлении с инструкцией "посторонних" лиц, в том числе и работающих на территории предприятия. Пропишите в инструкции примерно такую фразу: "Ознакомление работников сторонних организаций и посетителей (в части их касающейся) с требованиями настоящей Инструкции осуществляет сотрудник охранного предприятия, непосредственно при выдаче пропуска". Полагаю, что такой записи с инструкции будет достаточно.
4) Каким документом работодатель может передавать НА (ДСП) сторонней организации? Теми документами, которыми он сам разработал. Разработайте и утвердите на своем предприятии "Порядок передачи служебной информации ограниченного распространения другим органам и организациям" и руководствуйтесь им.
Удачи!

Гузяль
Возникла необходимость утвердить в ООО локальные нормативные акты (положение об оплате труда, ПВТР, положение о премировании).
Пожалуйста, подскажите, каков порядок назначения Председателя представительного органа работников ООО (профсоюза нет).

Как правило выбирает общее собрание, ведётся протокол собрания. Затем проводится голосование среди избранных работников и выбирается председатель, как правило это человек который разбирается как в самом производстве, так и в финансах.

Работодатель не отдает на руки мотивацию зарплаты, ссылаетсямна локально нормативный акт, можно ли как-то ее получить?

Сергей, задержка выплаты заработной платы - это злостное нарушение трудового законодательства. За это предусмотрена имущественная, дисциплинарная, административная и уголовная ответственность. Какие либо локальные нормативные акты, ущемляющие права работников незаконны. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании, в комиссию по трудовым спорам - если таковая имеется, а также написать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам.

Если у работника право требовать повторного ознакомления с локальными нормативными актами?

Поскольку статьей 21 ТК РФ работнику предоставлено право на:
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
а также на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
то право требования повторного ознакомления с локальными нормативными актами не будет противоречить закону.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Ст.22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя «знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью».
Действующее законодательство, к сожалению, не содержит прямого указания на право работника повторно знакомиться с локальными нормативными актами.
Но, в любом случае, работник вправе знакомиться с локальными нормативными актами при ознакомлении с документами о внесении изменений в них.
Необходимо обратить внимание, что ст.62 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника выдать документы, связанные с трудовой деятельностью (перечень указанных документов является открытым!).
Соответственно, Вы можете написать заявление работодателю, руководствуясь ст.62 Трудового кодекса РФ.
Практика по аналогичным вопросам (в т.ч. судебная практика) различна.
Кроме того, порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами может быть установлен коллективным договором или иными документами работодателя. Если они есть, то Вам следует с ними ознакомиться. Возможно, данный порядок указан в Вашем Трудовом договоре (т.к. формы трудового договора у каждого работодателя различны).

Желаю Вам удачи при разрешении данного вопроса.

Является приказ о сокращении штата Локальным нормативным актом и обязан работодатель ознакомить меня с данным приказом.

Обязан если касается вашей должности.

Локальным нормативным актом не является. Ознакомить Вас с приказом работодатель обязан.

Нет, работодатель не обязан знакомить работников с приказом о сокращении штата. Если вашей должности коснется сокращение, то работодатель обязан направить вам уведомление о сокращении, с которым вы и ознакамливаетесь под роспись (ст. 180 ТК РФ).

В суде длится трудовой спор о невыплате части зарплаты, перерабоТКи и взыскании и восстановлении. Иск-от 31.05.17,исправленный дополнений от 14.06.17-локальные нормативные акты не представлены-можно ли уточнить исковые требования и добавить факты-отсутствие локальных нормативных актов у работодателя с ознакомительной подписью истца и на этом основании привлечь работодателя к ответственности за нарушение ТК рф в суде?

В Вашем случае ответственность работодателя перед Вами - это иск о восстановлении, взыскании недополученной заработной платы на дату увольнения, недополученной заработной платы за переработку на дату увольнения, взыскание компенсации за вынужденный прогул (с даты увольнения до даты восстановления на работе), взыскание неустойки за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда.

Виктор, добрый день. Локальные нормативные акты подлежат применению к работнику только после его ознакомления с последними. Если работодатель представляет в суд какие-либо локальные акты, то он обязан доказать, что работник с ними ознакомлен "под роспись" и заблаговременно, иначе эти акты к работнику не применяются.
Вместе с тем, к ответственности привлекать работодателя за нарушение трудового законодательства не задача суда, предметом спора по которому является Ваше восстановление на работе.
К сожалению, не зная оснований Вашего увольнения и предмета иска больше сказать невозможно.

Работодатель установил выплату всем сотрудникам, при наличии прогресса в коммерческих показателях. Но отказывается признавать это премией. Выплаты систематичны. Есть локально нормативные акты, но работодатель их на подпись не давал и меняет под суд. как пожелает. Я вхожу в перечень тех, кто имеет право на получение этих выплат. Суд второй инстанции после второй кассации признал спор трудовым и данную выплату премией. По локально нормативным актам данная выплата не выдавалась наличными. А направлялась на виртуальный счет работника каждый месяц и каждый год (т.к. начислялась ежемесячно и ежегодно) На руки не выплачивались. Я уволился и мне не выплатили эти деньги, утверждая, что данная выплата не является премией. Но положения о премировании нет и все говорит о том. что это премия. Ашан придумал эту схему. Что бы начислять нам эти деньги на виртуальный счет и крутить их в своих целях. Ведь эти деньги не выплачиваются. Было два суда, я их проиграл, но кассация два раза их отменила. Идет третий суд. Я хочу обязать работодателя. Внести изменения в локально нормативные акты, что бы людям выплачивали эти деньги на руки. А потом уже предлагали положить их на виртуальный счет. А не так, как это есть (вроде начисляют, никто не знает сколько, а потом не выплачивают, а у Ашана эти деньги крутятся и не не надо брать взаймы у банка, так нам объясняли) Ведь это нарушение ст. 131 ТК РФ. Могу ли я просить суд обязать работодателя (Ашан) внести изменения в локально нормативные акты?

Александр, обязать работодателя внести изменения в локально нормативные акты практически не возможно.

Работодатель ухудшил условия компенсации за переезд в другую местность локальным нормативным актом. Трудовой договор условия переезда явно не определяет - содержит ссылку "согласно такому то локальному нормативному акту".
Существуют ли и если да, то какие, положения законодательства, позволяющие требовать от работодателя применения условий, действительных на момент трудоустройства и указанных в приглашении на работу?

Вы были по роспись ознакомлены с локальным нормативным актом при подписании трудового договора?

Вы спрашиваете: Существуют ли и если да, то какие, положения законодательства, позволяющие требовать от работодателя применения условий, действительных на момент трудоустройства и указанных в приглашении на работу?
К сожалению нет таких ном законодательства.

Отказ работодателя выдать локальные нормативные акты для повторного ознакомления.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
НО именно с теми актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, а не со всеми подряд.
Особенности ознакомления работников с локальными нормативными актами могут быть предусмотрены коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

Ознакомление с локальными нормативными актами работников.

г.Уссурийск!

Со всеми Локальными нормативными правовыми актами работодателя, которые затрагивают ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ работника, работник должен быть ознакомлен под роспись.
В частности к таким локальным НПО можно отнести, Акты:
-изменяющие режим труда и отдыха работника;
-проведение плановых и внеплановых аттестаций работника;
-изменение существенных условий Трудового договора с работником, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством;
-заключение Коллективного договора и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06 ноября 2010 г
18:22 уф.вр. (16:22 моск.)

Ирина, по факту данного нарушения трудовой дисциплины со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в Гострудинспекцию и прокуратуру.

Юрист Васильев Н.А.

Обязанность ознакомления работодателя с ЛНА, прописано в самой ст.22 ТК РФ.
С данным документом Вы также можете ознакомиться в вашей профсоюзной организации.

В соответствии с какой статьёй ТК РФ требовать у работодателя ознакомиться с локальными нормативными актами?

Максим
Ознакомьтесь со ст. 68 ТК РФ
При устройстве работника на работу, его знакомят с локальными актами и положениями
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам.

Согласно статье 68 ТК
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Можно узнать, каков срок хранения уже отмененных локальных нормативных актов, касающихся персональных данных, внутреннего распорядка, о стимулирующих выплатах.
Согласно Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, локальные акты делятся на два вида: а) по месту разработки и/или утверждения б) в других организациях. Как можно понять и разъяснить эти два вида, если у каждой организации свои нормативные акты? Буду благодарна за ответ!

Уважаемая Кристина, данный нормативный АКТ действует только на министерство культуры.
Всего хорошего, удачи вам.

Законно ли установить локальным нормативным актом в организации единую форму одежды, и обязать работников купить ее?.

Законно ли установить локальным нормативным актом в организации единую форму одежды, и обязать работников купить ее?.
---да.законно. А по обязанности.-не обязан и может подыскать себе другое место работы с менее высокими требованиями к дресс-коду.

Трудовое законодательство запрета на такие действия работодателя не содержит, однако, по общему правилу, такие нововведения необходимо обсуждать с рабочим коллективом.

Работаю в аспирантуре, в которой есть локальные нормативные акты (положения, правила). Разъясните, пожалуйста, как юридически правильно вводить их в действие?

Локальные нормативные акты, распространяющие свое действие на работников организации, утверждаются и вводятся в действие с определенной даты приказом руководителя организации. Обязательное условие - ознакомление всех, на кого распространяется действие локального нормативного акта, под роспись.

Обязательно ли должно быть установлено в локальном нормативном акте организации о количестве календарных дней предоставляемых за работу по внутреннему совместительству к отпуску по основной работе. А если я даже и в глаза не видела этот локальный нормативный акт, у меня только трудовой договор по внутреннему совместительству на руках и что мне тогда делать?

И совместителю положен отпуск 28 дней. Отпускные будут начислять и от з/п по основной работе, и от з/п совместителя. :sm_bus:

Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права?

Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права? Они не должны противоречить нормативным актам.

В КАКИХ локальных нормативных актах освещена процедура увольнения председателя ЖСК по собственному желанию? Спасибо.

Локальный нормативный акт-это внутренний акт, который утверждается высшим органом правления. Положение о председателе ЖСК, разрабатывается и утверждается, если на то есть воля заинтересованный лиц (членов кооператива ЖСК). Желаю удачи.

Алёна
Ставится ли на локальных нормативных документах печать организации? Как правильно оформить локальный нормативный акт, где это можно посмотреть?
Юрист Алакшина И.С.

Четких правил нигде не прописано. Печать должна быть поставлена на подписи руководителя.

Какие локальные нормативные акты используются в Сергиев-посаде и районе?

Цитата из пункта 3.1.1 правил сайта:
•Для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
•Следует избегать вопросов общего характера (Например: "Льготы инвалидам", "Налоги частного предпринимателя" и т.д.), требующих развернутых комментариев действующего законодательства по различным отраслям права.
Если Вы хотите получить конкретный ответ по своей ситуации, то рекомендую Вам переформулировать свой вопрос, приведя его в соответствие с Правилами.
Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с названным выше пунктом 3.1.1 Правил сайта:
*не на все вопросы может быть дан ответ без ознакомления с документами или материалами дела. В этом случае следует обращаться за юридической помощью лично к любому выбранному Вами юристу или адвокату на платной основе.
*Составление и/или анализ правовых документов (договоров, жалоб, исков и т.д.); разработка правовой позиции и другие аналогичные услуги осуществляются юристами ВЕК на платной основе.

Екатерина,
зайдите на сайт администраций города, района...

Пожалуйста должна ли образовательная организация изменять локальные нормативные акты при переименовании?

Должна ли образовательная организация изменять локальные нормативные акты при переименовании?
---конечно должна. В обязательном порядке.

В нашей организации для ряда специалистов вводится дежурство в нерабочее время (ночь и выходные дни) на дому. Во время дежурства работник должен быть доступен на телефоне, быть в адекватном состоянии и, в случае необходимости, оказывать содействие при устранении проблем по телефону, а если понадобится - прибыть на работу. По факту привлечения специалиста (с его согласия) к работе во время дежурства на дому ему производится соответствующая оплата.
Вопрос:
Обязано ли предприятие создать соответствующие локальные нормативные акты, регулирующие такие дежурства и оговаривающие их компенсацию или достаточно согласия работника, подтвержденного подписью под графиком дежурств?

Подобная ситуация не регламентирована ТК РФ,поэтому имеет смысл издать локальный нормативный акт.

Приведите примеры необязательных локальных нормативных актов.

Необязательные локальные акты организация разрабатывает самостоятельно для целей улучшения работы организации. К ним относятся например вопросы юридического характера, вопросы проведения проверок, вопросы ведения бухгалтерского учета, кадровые вопросы, вопросы распределения финансов.

Какой комплект локальных нормативных актов должен быть в учреждении культуры (библиотеке) по профилактике экстремизма?

Конституция Российской Федерации.
Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности»;
Федеральный закон от 05 июля 2002 года № 112-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О противодействии экстремистской деятельности»;
Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 211-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия экстремизму»;
Указ Президента Российской Федерации от 23 марта 1995 года № 310 (в редакции от 03.11.2004) «О мерах по обеспечению согласованных действий органов государственной власти в борьбе с проявлениями фашизма и иных форм политического экстремизма в Российской Федерации»
Постановление Правительства Российской Федерации о 18.01.2003 г. № 27 (в редакции от 08.12.2008) «Об утверждении Положения о порядке определения перечня организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их участии в экстремистской деятельности, и доведения этого перечня до сведения организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом».

В ООО - один директор. Какие локально-нормативные акты обязательны при проверке трудинспекции?

Все, что найдут - обязательно проверят: Положение об оплате труда, ПВТР, коллективный договор (если есть) и т.д. и т.п.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских