Незаконная финансовая деятельность директора муниципального учреждения - Как защитить свои интересы без негативных последствий?
Добрый день. Я сотрудница муниципального учреждения. ПРоблема в следующем: директор нашего учреждения крутит деньгами как хочет. Размер основной премии устанавливает самостоятельно на свое личное усмотрение. Никаких официальных показателей и таблиц согласно которым определяется показатель влияющий на премиальные у нас нет. В связи с этим, за пол года премиальных себе любимому, четырём заместителям и избранным лицам было выплачено столько, что когда бухгалтер подсчитала сумму отпускных то выяснилось, что денег в фонде организации не хватит, что б выплатить всем отпускные и платить зарплату до конца года в прежнем объёме, не говоря о каких-то дополнительных стимулирующих выплатах. В связи с чем решением директора было таково - лишить основной премии рядовых сотрудников НО при этом оставить премию в полном объёме себе любимому, заместителям, бухгалтеру и некоторым избранным. И было бы не так обидно если бы зарплаты у нас были более чем приличные, но для нашего учреждения и нашего региона это увы не так В связи с этой ситуацией есть желание написать жалобу в прокуратуру но поскольку город у нас небольшой то не смотря ни на что, информация о заявителе станет известна очень быстро нашему руководству. А чем это чревато, я думаю объяснять не нужно. Вопрос - как повлиять на ситуацию, что б затем лично для меня не было негативных последствий. Куда и в какой форме обратиться, что б пресечь этот беспредел.
В прокуратуру жалобу пишите, если нужна помощь юриста, обращайтесь в личку
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Прошу помочь разобраться в ситуации. Я уволился из крупной финансовой организации в конце марта. Получил расчет окладной части и отпускные. Без премии. Премию не выплатили в связи с тем, что выплаты за выполнение плана по отработанному месяцу начисляются на месяц позже. То есть за отработанный март премия только 30 апреля. Суть вопроса в том, что организация отказалась выплачивать премию уволенному сотруднику на основании решения генерального директора. В трудовом договоре не прописано, что при увольнении сотрудник будет лишен премиальных. Дополнительного соглашения составлено не было. Заблаговременно я не был предупрежден о данных изменениях. В организации премия выплачивается ежемесячно по итогам месяца, выставлен определенный план, который я выполнил. То есть если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Подскажите, если ли у меня возможность через суд истребовать свои премиальные?
Директор предприятия систематически лишает премии, и делает это таким способом; Подходит работник получать зарплату, бухгалтер его оповещает: Директор сказал лишить вас на такую то сумму и с зарплаты забирает названную сумму. На вопрос за что и где приказ о лишении, бухгалтер отвечает: " Он вам нужен? Хорошо привезу завтра" . Сам директор ничего не обьясняет, говоря: Звоните мне по телефону, я скажу за что." Правомерны ли действия директора? Да. сумма на которую лишают, превышает премию, якобы на которую лишили.. То есть нам говорят вас не зарплаты лишили, а премии... Премия например 2 800 в месяц, лишают на 5000.
Начальник не платит ежемесячную премию, в договоре указан оклад + 30% премия если выполняется норматив, премия расчитывается по формуле - производительность х оклад х на премиальный фонд. Говорит в премиальном фонде нет денег, значит нет премии, и говорит премия это на усмотрения руководства.
Законно ли это?
В 2012 году проиндексировали заработную плату на 4%, а премиальные урезали на 10% и то у отдельных сотрудников. Бухгалтер пояснил, что у некоторых сотрудников и так большая заработная плата. На этом основании премиальные были урезаны. Приказа по организации на уменьшение премий не было. Законно ли это?
У нас была проверка, и про проверке выяснилось что сотрудникам были выплачены отпускные больше, чем положено (при расчете отпускных бухгалтер учитывала разовые премии к праздникам). Проверяющие указали в представлении о необходимости произвести удержание сумм излишне начисленных отпускных. Должны ли мы возвращать эти деньги?
Если в текущем месяце директор не получает стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц по причине не подачи ходатайства в вышестоящую организацию, может ли он стимулирующие по итогам работы за месяц выплатить заместителям и главному бухгалтеру? Нет ограничения, что зарплата будет выше у заместителей и главного бухгалтера, чем у директора? Это бюджетное учреждение.
Может ли руководитель лишить 50% всей премии сотрудника, если она складывается из нескольких показателей, показатель который недовыполнил сотрудник групповой, по сумме выполнения, группа не набрала нужного % по этому показателю и поэтому группа получила премию 75% именно за этот показатель. Остальные показатели сотрудник выполнил.
Я работаю специалистом по кадрам в общеобразовательному учреждении. Мой оклад составляет 5500. Сиимулирующих и премиальных выплат нет, но доплата до мрот есть. Зарплата состоит из основной части и сиимулирующих и премиальных выплат. В этом месяце дали сиимулирующих и премиальный фонд. Но они так же вошли в доплату до мрот. Т. Е зарплата не поменялась. Законно ли это. Ответ можно прислать на электронную почту t051077@yandex.ru. Спасибо.
В организации директору не выплачивалась зарплата. Налоговые отчисления были. Официально директор исполнял и функции бухгалтера. Сейчас его сняли по решению совета учредителей. Если он будет требовать от бывшей организации свою зарплату, не повлечет ли это и на него наказаний? Ведь он как директор и бухгалтер обязан был ежемесячно выдавать зарплату.
03.02.2022 был выдан расчетный лист, в котором кроме основной заработной платы были указаны стимулирующие выплаты из внебюджета. 07.02.2022 была выплачена заработная плата. Стимулирующие выплаты не были выплачены. При обращении к бухгалтеру за разъяснением отсутствия стимулирующих, было сказано, что директор их снял. Законно ли это?
