Что следует написать в трудовой книжке, если учредитель увольняется и передает должность?
Проконсультируйте пожалуйста как правильно назначить на должность директора рядового сотрудника. Что правильно написать в трудовой книжке "Назначен на должность директора" или "Переведен на должность директора". Следует ли в трудовой книжке делать ссылку на решение собрания учредителей, если это решение отражено в приказе о переводе.
Заранее благодарю.
Вопрос от 20.02.2004, 11:28Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наташа!
1) Издается приказ о переводе
2) Ссылку на решение собрания учредителей не делать.
3) Не забудьте оформить изменения к трудовому договору
С уважением
Наталья Оськина
СпроситьПохожие вопросы
Или что на основании решения?
Как правильно сделать запись в трудовой. Генеральный директор один из учредителей, решением учредителей переведён на должность директора по общим вопросом. Есть приказ о переводе. Что писать: генерального директора перевести на должность директора по общим вопросам? И все? И где основание написать приказ? Или что на основании решения?
Читать ответы: 1 Вопрос от 15.03.2017Оформление перевода на должность генерального директора: обычный перевод или приказ о вступлении в должность?
Пож-та, как правильно оформить перевод с должности зам. генерального директора на генерального директора-приказ по какой форме будет правиьным: обычный перевод или же приказ о вступлении в должность на основании решения единственного участника общества? И что писать в трудовой: переведен или назначен?
Заранее благодарю.
Читать ответы: 3 Вопрос от 15.07.2009Где можно точнее узнать, как правильно вносить записи в трудовую книжку?
Есть ли принципиальная разница в записи трудовой книжки "переведен тем-то" или "назначен на должность такую-то с освобождением ранее занимаемой должности". Как правильно вносить запись о переводе? Так же вопрос о записях в трудовую книжку о приеме_ Принят, предположим, бухгалтером" или "принят на должность бухгалтера". Где можно точнее узнать, как правильно вносить записи в трудовую книжку? Заранее благодарю!
Читать ответы: 1 Вопрос от 07.12.2001Как делать запись в трудовой книжке?
Меняется директор в организации. На должность директора учредитель выбирает заместителя директора. Как делать запись в трудовой книжке? Он назначен на должность директора или переведен на должность директора?
Читать ответы: 1 Вопрос от 07.04.2011Надо ли писать как в приказе или это не столь важно?
В трудовой книжке при переводе заместителя директора на должность директора делается запись: переведен на должность директора и приказ от... №... А надо ли прописывать решение единственного участника (учредителя) перед приказом? И в самом приказе написано - возложить обязанности, а не переведен на должность директора. Надо ли писать как в приказе или это не столь важно? Спасибо за ответ.
Читать ответы: 1 Вопрос от 02.07.2015Соглашением) или путем увольнения и избранием на должность по решению собрания?
Как правильно перевести рядового сотрудника на должность генерального директора, путем перевода (с доп. соглашением) или путем увольнения и избранием на должность по решению собрания? Спасибо)
Читать ответы: 1 Вопрос от 25.07.2017Как долго ООО может существовать без генерального директора?
Менеджер ООО назначен на должность генерального директора этого ООО. Подскажите, пожалуйста, какой должен быть приказ и запись в трудовой книжке? Назначен или переведен?
Читать ответы: 1 Вопрос от 15.07.2004Директора. Уволить его сначала, а потом назначить на должность?
Коммерческий директор ООО назначен на должность генерального. Есть решение единственного участника ООО, приказ о вступлении в долж-ть генерального. Как грамотно сделать запись в трудовой книжке коммерч. Директора. Уволить его сначала, а потом назначить на должность? Или есть другие варианты.
Читать ответы: 1 Вопрос от 13.07.2012Директора (он же вел кадры) ?
В компании два учредителя. Ген. директор, он же учредитель, решил отказаться от должности в пользу другого физ. лица. На собрании учредителей приняли отставку ген. директора и назначили на эту должность нового человека (есть протокол собрания учредителей). Какую запись надо делать в трудовой книжке уволенного ген. директора (он же вел кадры) ?
Читать ответы: 2 Вопрос от 29.11.2015Если оформлять приказ, то кто его подписывает (учредитель?)?
Проконсультируйте. Слышала уже много разных мнений, но вопрос так и не решила.
Сотрудник, уже работающий в фирме, назначается на должность генерального директора. Нужен ли приказ о назначении на должность или достаточно Протокола общего собрания Учредителей? Если оформлять приказ, то кто его подписывает (учредитель?)? Будет ли это приказ по форме Т-5 (о переводе на другую работу)? Нужно ли заключать с сотрудником новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к старому? Если заключать новый трудовой договор, то как "закрывать" старый? Новый трудовой договор будет уже срочным (по ТК с ген. директором) и можно ли как-то гарантировать сотруднику, при окончании срока договора трудоустройство на прежнюю должность или он может быть попросту уволен? Прежний генеральный директор увольняется в день, предшествующий назначению нового генерального директора. Кто подписывает приказ об увольнении? Или опять же достаточно Протокола общего собрания Учредителей? Заранее благодарна.
Читать ответы: 1 Вопрос от 22.07.2003