Как оспорить проверку банком и исправить запись в СБ для устраивания на новую работу?
Работала в банке. Пришли со службы безопасности и сказали, что подозревают в ведении не легального бизнеса. Будут проводить проверку с привлечением аудиторов. Ни акта, ни каких-то бумаг на руки не дали. Я честный сотрудник, никакого бизнеса нет. Не выдержала этого унижения, подозрения и написала заявление по собственному. Устраиваюсь в др. банк. В одном (крупный) банке мне отказали по СБ. Жду решения от других. Как можно оспорить эту проверку, чем вооружится? Если есть запись какая-то в СБ (служба безопасности), как ее исправить? Спасибо.
Не проверку надо оспаривать, а действия банков, которые отказываются принимать Вас на работу. Требуйте обосновать причину отказа письменно, обращайтесь в суд.
Спросить
Доброго времени суток. Судя по всему вас внесли в некий негласный черный список для служб безопасности всех банков. Неправомерный отказ в приеме на работу возможно обжаловать в суде.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Если вы уволились и не дождались результатов, сложно сказать, составлялось что-либо или нет,
вы можете обратиться в банк с просьбой выдать вам производственную характеристику, и если какие-то выводы или характеристики вас как специалиста не соответствуют действительности, вы можете подать в суд.
Спросить
"Положение об организации внутреннего контроля в кредитных организациях и банковских группах" (утв. Банком России 16.12.2003 N 242-П) (ред. от 04.10.2017)
Внутренний контроль - деятельность, осуществляемая кредитной организацией (ее органами управления, подразделениями и служащими) и направленная на достижение целей, определенных пунктом 1.2 настоящего Положения.
1.2. Внутренний контроль осуществляется в целях обеспечения:
1.2.1. Эффективности и результативности финансово-хозяйственной деятельности при совершении банковских операций и других сделок, эффективности управления активами и пассивами, включая обеспечение сохранности активов, управления банковскими рисками.
1.2.4. Исключения вовлечения кредитной организации и участия ее служащих в осуществлении противоправной деятельности, в том числе легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, и финансирования терроризма, а также своевременного представления в соответствии с законодательством Российской Федерации сведений в органы государственной власти и Банк России.
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По смыслу ч. ч. 2, 3, 4 ст. 64 ТК РФ необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ, не основанный на деловых качествах работника, т.е. дискриминационный, связанный с личными либо физическими особенностями кандидата, его политическими или религиозными убеждениями и другими признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе, а также отказ в том случае, когда работник имеет право заключить трудовой договор.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Здравствуйте! СБ не дает никому официальных заключений. Она только рекомендует работодателю не принимать работника или расстаться с ним. Решение принимает сам работодатель и как правило, он прочти всегда соглашается с рекомендациями СБ. Поэтому, у Вас могут быть проблемы с трудоустройством и в других банках. Но Вы не можете оспорить заключение СБ. Вы только можете обжаловать необоснованный отказ работодателя в приеме Вас на работу.
Спросить
Наймите юриста.
Он должен помочь в защите.
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Спросить
Наталья Александровна, добрый день!
Исходя из текста, не очень понятно, что значит "нелегальный бизнес",в котором Вас подозревали. Возможно, у Вас есть по закону какие-то ограничения (например, законодательство о противодействии коррупции), но это лишь мои догадки.
Вопросы функционирования службы безопасности регулируются внутренними документами банка, Трудовой кодекс об этом ничего не говорит.
Однако, работодатель обязан был познакомить Вас со всеми локальными актами (статья 22 Трудового кодекса).
При проведении любых проверочных мероприятий, в т.ч.,с целью привлечения к дисциплинарной ответственности, издаются соответствующие приказы, с которым работника знакомят (глава 30 Трудового кодекса). Вас с ними не знакомили. Соответственно, оспаривать нечего, т.к.о проведении проверки Вам неизвестно.
Обращаю внимание: необоснованный отказ в приеме на работу не допускается и может быть обжалован в суд в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса.
Вам официально отказали в трудоустройстве на новом месте? Они ссылались на что-либо?
Наталья Александровна, для надлежащего анализа нужны уточнения.
Спросить
Приобрела новую машину (не дорогая), не продав старую. У руководства возникли вопросы, откуда деньги при моей должности и зарплате.
Уверены, что мы знаем происхождение Ваших денег?
Нормы права:
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 23
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
Статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Статья 35
1. Право частной собственности охраняется законом.
2. Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами.
Спросить
Доброго времени суток. Уволились по собственному желанию, поэтому обжаловать тут нечего. Обжалуется необоснованный отказ в устройстве на работу. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья Ивановна!
Во-первых, Вы уволились в банке, согласно вашей информации, по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ). А значит оснований у Вас для иска о признании этого увольнения незаконным нет.
Во-вторых, статьей 64 Трудового кодекса РФ закреплены гарантии при заключении трудового договора
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Но ни один банк не укажет Вам причину явную, которая послужила для отказа в приеме на работу.
Кроме того, работодатель, в т.ч. банки, не обязаны принимать любого работника на вакантную должность.
По этому не простому вопросу есть разъяснение Пленума Верховного суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. (в ред. Постан. Пленума Верховного суда РФ от 28.09.2010):
10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
В-третьих, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления.
Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.
Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца.
Удачи Вам.
СпроситьПриобрела новую машину (не дорогая), не продав старую. У руководства возникли вопросы, откуда деньги при моей должности и зарплате.
Спросить
Работала в банке. Пришли со службы безопасности и сказали, что подозревают в ведении не легального бизнеса. Будут проводить проверку с привлечением аудиторов. Ни акта, ни каких-то бумаг на руки не дали. Я честный сотрудник, никакого бизнеса нет. Не выдержала этого унижения, подозрения и написала заявление по собственному. Устраиваюсь в др. банк. В одном (крупный) банке мне отказали по СБ. Жду решения от других. Как можно оспорить эту проверку, чем вооружится? Если есть запись какая-то в СБ (служба безопасности), как ее исправить? Спасибо. ''
Работала в банке кредитным специалистом пришла девушка оформила заявка на кредит банк ей одобрел спустя месяц звонят с службы безопасности банка и говорят что эта девушка написала претензию в банк о том что не брала кредит и оформлен он был мошенническим способом теперь служба безопасности угрожает мне так как эту заявку оформляла я угрожают что передадут дело в суд.
Уволилась с банка по собственному желанию, пришла устраиваться в другой банк, там сказали по заключению Службы Безопасности, что меня подозревают в мошенничестве.
В Трудовой книжке записи нет, при увольнении мне ничего не сообщили и не сказали ничего.
Еще есть подозрение, что меня с предыдущего места работы включили в Стоп-Лист.
Помогите пожалуйста, куда обращаться? И что делать в такой ситуации?
Устраиваюсь на новую работу в банк, прошел собеседование, при проверке службы безопасности получил отказ. Как выяснилось служба безопасности предыдущего банка (Сбербанк) сообщила негатив. Увольнялся я по собственному желанию, а не по статье. Был лучшим сотрудником, при беседах с руководителем получал угрозы, если уйду. Но я ушел. Устроился в другой банк. Сейчас нашел работу в новом банке на вышестоящую должность... и тут такое... Что делать? Можно как то удалить, упасть в ноги Сбербанку, боюсь что это испортит мою карьеру.
У меня долги в банке, банк звонил работодателю, нач службы безопасности сказал, что бы я написала заявление по собственному желанию, что мне делать в данной ситуации, спасибо.
