Заявление по собственному

Советы юристов:

1. По уходу за ребенком до 3 х лет, предприятие ликвидировали, просят написать заявление по собственному, надо ли писать.

1.1. ни в коем случае не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию. Потому как при ликвидации предприятия работодатель должен выплатить Вам выходное пособие и компенсацию. А увольнение по собственному желанию таких преимуществ не дает.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38

Вам помог ответ? Да Нет
2. По семейным обстоятельствам, я пропустил вахту, т.к. не смог приехать. Могут ли меня уволить по ст. за прогулы? Или я могу написать заявление по собственному желанию, задним числом?

2.1. Если причина у вас уважительная, то возможно вам смогут пойти на встречу и необходимости в увольнении не будет.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Или я могу написать заявление по собственному желанию, задним числом?[quote][/quote]Написание заявление на увольнение задним числом не спасет ситуации Чтобы заявление имело силу его нужно зарегистрировать На вашем же заявлении не будет отметки о регистрации Поэтому нужно уговаривать работодателя не увольнять вас за прогулы.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Возможно оба варианта, второй вариант возможен только с согласия работодателя, если он так же поставит заднюю дату приема вашего заявления. Всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет

2.4. Если Вы просто не явились, не предупредив работодателя и не сможете доказать уважительность причин - Вас могут уволить за прогулы. Заявление задним числом написать не получится (ну разве что с согласия работодателя). Всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет

2.5. Не обязательно будет увольнение.
Вы можете поступить так
Во-первых, могут быть оформлены медицинские справки по форме 027. Эта медицинские справки представляют собой аналог больничному листу, но не заменяют его и не оплачиваются работодателем. Они дают освобождение от работы на срок не более 25 суток. Другим вариантом может стать оформление больничного листа на тот период, когда вы пропустили работу.
Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

2.6. За прогулы? Или я могу написать заявление по собственному желанию, задним числом?
По семейным обстоятельствам, я пропустил вахту, т.к. не смог приехать. Могут ли меня уволить по ст. за прогулы? Или я могу написать заявление по собственному желанию, задним числом?

Здравствуйте.
События могут развиваться по следующим сценариям:
1.Могут уволить.
2.Могут разрешить написать заявление об увольнении задним числом.
По пункту 2-все понятно.
По 1 пункту-надо смотреть на то, как будет оформлено увольнение за прогул, если будут нарушены Ваши права, то можно обратиться за их защитой, в том числе и в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

2.7. Любые заявления "задними" числами законом не предусмотрены, но если работодатель Вам предложил сделать это - рекомендую рассмотреть и такой вариант.

Вам помог ответ? Да Нет
3. По неосторожности я пошла компании на встречу и написала заявление по собственному желанию с 24 февраля. Но компания отказывается идти мне на встречу и выплатить компенсацию. Могу ли я отозвать заявление и каким образом я могу это сделать? Спасибо компенсация при сокращении (второй вопрос)

3.1. Дарья! В соответствии ч.4 ст. 80 ТК РФ Вы вправе отозвать свое заявление. На практике Вы просто просите вернуть заявление (как я понимаю, Вам его не вернут), или подаете под расписку еще одно заявление, в которым Вы заявите, что отказываетесь от увольнения по собственному желанию и намерены продолжить выполнение трудового договора. Или же, если на Ваше место не принят новый работник, Вы выходите на работу 25 февраля. Теперь текст закона.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Компенсации выплачиваются при увольнении по инициативе работодателя (ликвидация предприятия, сокращение штатов, перевод в другую местность и др.). Очевидно, администрация обещала Вам выплатить двухмесячную компенсацию как при увольнении по сокр. Штатов. Имейте в виду в этом случае администрация ОБЯЗАНА предупредить Вас об увольнении за 1 месяц и обязательно письменно, под роспись.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Естественно Вам не будут платить никаких компенсаций, т.к. при увольнении по собственному желанию они просто-напросто не положены (за исключением обычного расчёта при увольнении).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(ст. 80 ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

3.3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет
4. По трудовому праву. После года работы заставили принудительно написать заявление "по собственному". дата увольнения 22 марта с условием, что не будет ни одной ошибки в работе (секретарь кул-центра). что предпринять? Хочу завтра пойти в кадры и написать о принуждении. Правильно или нет?

4.1. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Вы имеете право отозвать заявление об увольнении. В случае если Ваше заявление не примут, направьте заявление об отзыве заявления об увольнении заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. А разговор с кадрами запишите на телефон в качестве доказательства принуждения к увольнению, эта запись послужит Вам в дальнейшем доказательством понуждения к увольнению. Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет
5. По глупости написал (заставили) заявление о увольнении по собственному желанию без даты, теперь уволить могут в любой момент, вопрос: могу ли я в дату увольнения, не подписывая приказ об увольнении, написать заявление об отзыве своего заявления по собственному? И вообще, какие мои действия в данной ситуации, покажите пожалуйста?

5.1. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Можете отозвать свое заявление, если на Ваше место не будет приглашен другой работник.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Заявление по собственному желанию во время больничного

Подскажите, могу ли Я написать заявление по собственному желанию во время больничного листа

Допустим 2 апреля мне откроют больничный и 2 апреля напишу заявление?

6.1. Анна Сергеевна, больничный лист не является препятствием для увольнения по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться в любое удобное для него время, предупредив работодателя за 2 недели до увольнения.
Также, имейте в виду, в течение 2 недель со дня подачи заявления до момента фактического увольнения работник может находиться не только на рабочем месте, но и в отпуске или на больничном. Согласно ст. 183 ТК РФ в случае заболевания работнику полагается денежное пособие, обязанность уплаты которого возлагается на организацию.
Факт увольнения не снимает с организации обязанности оплачивать работнику больничный, на что прямо указано в п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. То есть организации необходимо продолжать оплачивать больничный до момента восстановления возможности полноценно трудиться, даже в том случае, если человек уже не является сотрудником этой организации.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.
Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!
Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?

7.1. в соответствии с действующим ТК РФ, работодателем очень сложно уволить сотрудника по "плохой" статье. Для этого должны быть очень веские основания и доказательная база. После того, как Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан Вас уволить по истечении 14 календарных дней, либо ранее, если на это есть Ваша просьба и его согласие.

Вам помог ответ? Да Нет
8. По поводу увольнения. Изначально я работал на постоянной ставке в ночью смену. Позже меня переводят временную ставку в день (декретное место). Пока работал в день: мою ночную ставку сократили. А позже сокращают и дневную ставку. И меня переводят же опять на временную ставку (тоже декретную) в другой отдел. Сейчас девушка выходит на свою ставку, а мне предлагают написать заявление по собственному желанию. Должны же уволить в связи с сокращением штата? Я правильно понимаю? Заранее спасибо, Юрий.

8.1. Не пишите никакого заявления--Вам обязаны предоставить ваше постоянное место --ч.1 ст.59 ТК рф--и уволить по сокращению численности с соблюдением ст.178, 179, 180 и 261 ТК рф--изучите.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Если ваш трудовой договор носит бессрочный характер, перевод на другую должность в целях замены временно отсутствующего работника не может быть постоянным, поскольку другая должность не вакантна. На период отпуска по уходу за работником сохраняется его рабочее место (должность) в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Вакантной она может стать только в том случае, если временно отсутствующий работник уволится не выходя на работу по собственному желанию, а вы при этом не потребуете предоставления прежней должности и не будете продолжать эту работу. А пока этого нет По окончании срока перевода (с выходом основного работника (ст. 72.2 ТК РФ), вам должна быть предоставлена прежняя должность, за исключением случаев, предусмотренных законом. Перевод считается временным, и работодатель обязан сохранить за вами вашу должность на период временного перевода.
При проведении мероприятий по сокращению штата или численности работник, чья должность подлежит исключению из штатного расписания, работник должен быть письменно и под роспись уведомлен о возможном увольнении в связи с исключением его должности и штатного расписания не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). . И увольнение по этому основанию работника, занимающего эту должность на постоянной основе может состояться только в том случае если у работодателя не найдется другой вакансии, на которую работник соглашается. Исключение из штатного расписания должности, которую работодатель обязан сохранить на период временного перевода неправомерно. Увольнение работника, занимающего исключаемую из штатного расписания должность незаконно. Никакого заявления по собственному желанию не пиите. Работодатель обычно предлагает это в тех случаях, когда оснований для законного увольнения, в том числе по инициативе работодателя нет. После выхода на работу основного работника, вам обязаны предоставить вашу постоянную должность. Если работодатель неправомерно исключил ее из штатного расписания и не может предоставить вам вашу прежнюю работу, он обязан инициировать письменное под роспись уведомление вас о возможном увольнении в связи с сокращением вашей должности не менее чем за два месяца, а на этот период объявить простой по вине работодателя с сохранением 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ. По окончании двухмесячного срока, в случае отсутствия для вас другой постоянной работы (вакансии), Соответствующей вашей квалификации или другой нижеоплачиваемой работы, или вашего отказа от предложенных вакансий ваш бессрочный трудовой договор расторгается по п.2, ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением вам гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
9. По настоянию руководителя компании (объективные причины моего увольнения отсутствовали, только личная неприязнь) 22.12 после окончания трудового дня в 19.00 ч. написала заявление на увольнение по собственному желанию с 23.12., рук-ль отдела, сказала, чтобы 23.12-го не выходила на работу, а пришла 24-го за обходным и трудовой книжкой, но я 23.12 заболела и до сих пор нахожусь на б/л. Стоит ли мне обращаться в суд по поводу моего увольнения, понимаю, что нужно доказывать, что меня принудили написать заявление по собственному желанию. Я одна воспитываю ребенка 14 лет. Стоит ли игра свеч, или лучше поберечь собственное здоровье?

9.1. Любовь, в суд пока не стоит, т.к. собственное желание, но оплатить больничный, они Вам обязаны.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем с пометкой "не возражаю до сдачи дел"), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.
Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!
Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?

10.1. В зависимости от того что представляет из себя сдача дел и какие нарушения при этом будут выявлены.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Заявление по собственному желанию написано 30 мая.
Если меня не уволили через 14 дней, разве оно не теряет свою юридическую силу?
Почему меня уволили 2 июля, т.е. через месяц.
Я сказал, что увольняться передумал.
Мне сказали, что надо было встречное заявление писать.
А как же ч 6 ст 80?
Мне сказали, что после написания заявления я не выходил на работу, т.е. желание продолжить труд отношения не изъявил.
Я сказал, что у меня график в ТД 2 через 2, и согласно ст 103 меня должны ознакомить с ним под роспись, поэтому мои невыходы на работу прогулами не считаются. Это вина работодателя, а не моя.
Кто прав?
Спасибо.

11.1. Оспорьте незаконное увольнение с работы в суде с требованием отмены незаконного приказа и восстановлении на работе и оплатой вынужденного прогула. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Здравствуете.
Кто прав в такой ситуации решить может суд.
Иск составляется по правилам ст.3,131,132 с учетом требований статьи. 55-59 ГПК РФ.Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Вам помог ответ? Да Нет
12. Заявление по собственному желанию с 20,04,2017 по 04,05,2017 Отпуск за свой счет с 21,04,2017 по 04,05,2017 Больничный с 21,04,2017 по 28,04,2017. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке.

12.1. При увольнении по собственному желанию в приказе стоит та дата, которая указана в заявлении сотрудника. Отпуск без содержания на больничный лист не продлевается.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Больничный во время отпуска без сохранения не выдается и не оплачивается. В трудовой книжке должна стоять дата Увольнения 4.05.17. В этот день работодатель обязан выдать трудовую и полный расчёт или, если работник отсутствует в связи с отпуском, уведомить о необходимости прибыть за трудовой или дать согласие на отправку почтой.

Вам помог ответ? Да Нет
13. По трудовому договору оклад 10195 и к нему премия 3%, затем работодатель понизил оклад до 8000 рублей. Дополнительное соглашение при этом со мной письменно не подписывали. На окладе 8000 я проработала весь 2013 год и половина 2014. Имею ли право взыскать разницу со всеми накрутками (отпускные, северная надбавка, районный коэффициент) Еще к трудовому договору с окладом 10195 со мной заключено дополнительное соглашение на 9% премии к окладу. Но и эти выплаты (9%) (3%) работодатель перестал выплачивать еще в ноябре 2012 года. Могу ли я их взыскать? Написала работодателю заявление но мне отказ в выплатах. А еще на сегодняшний день я написала заявление по собственному желанию. Спасибо, жду ответ.

13.1. К сожалению, Вы слишком поздно задумались о взыскании. Срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца с даты, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав (ст. 392 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Подавайте заявление в суд, просите восстановить срок. Это ваше право.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. По факту организация не работает около года, последние выплаты з/п были в июне 2012. В настоящий момент в организации назначен внешний управляющий. Сотрудникам предложили написать заявление по-собственному желанию. Я жду ребенка и писать такое заявление - отказываюсь. Могут ли уволить беременную за прогулы в данной ситуации, если в офисе организации я не появлялась уже длительное время?
Спасибо!

14.1. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Беременность является уважительной причиной., поэтому нельзя увольнять.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Для подстраховки берите справки из больницы.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Заявление о приеме на работу в строительную фирму было написано 01.10.12 года. Был заключен с работодателем (как физ. лицом) трудовой договор также с 01.10.12.В договоре все прописывается (права и обязанности сторон), а также цифрами оклад, компенсация за ГСМ, сотовую связь. Уволился я 22 ноября 2012 года. Заявление по собственному желанию естественно. По сегодняшний день зар. платы за октябрь, ноябрь я не увидел! Со стороны работодателя только обещания! Какие действия могут быть с моей стороны для получения денежных средств?

15.1. Иск в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Не пропустите срок обращения в суд - законом установлен 3-месячный срок с момента как вы узнали, что ваше право нарушено; от госпошлины вы освобождены; имеете право на компенсацию морального вреда; также сделайте расчет неустойки...

Вам помог ответ? Да Нет
16. Заявление по собственному желанию написано 30.10.,в пятницу и сразу передано в отдел кадров, но начальник его подписал только в понедельник, т.е. 3.11. Днём увольнения, в этом случае, будет 11.11 или 14.11?

16.1. Если у Вас нет доказательств передачи заявления на увольнение в пятницу 30.10, то последним рабочим днем - днем увольнения будет 18 ноября.
Все сроки начинают течь на следующий день, то есть, двухнедельное предупреждение началось с 04.11 + 14 = 18.11
Вы, кстати, какой календарь используете, если у нас вчера был понедельник, и вчера было 7.11? Больше за прошедшие 7 дней ноября понедельников быть не могло.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Статья 140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В последний день увольнения работодатель обязан рассчитать работника. Также заявление подается за две недели работником, чтобы работодатель нашел замену. Трудовой договор также можно расторгнуть по ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Отсчет делайте две недели с момента подачи/регистрации.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Заявление по собственному желанию написала под давлением и натиском руководителя отдела. Подскажите мне пожалуйста ПОЭТАПНЫЕ ШАГИ для восстановления на любимой работе. С уважением Мельникова Елена Викторовна.

17.1. Только через суд. Срок подачи заявление 1 месяц.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Если еще не уволили, отзовите письменно свое заявление (ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
18. Заявление по собственному желанию подписали, но нет печати. Действительно такое заявление?

18.1. Заявление об увольнении по собственному желанию действительно. На основании него работодатель должен вынести приказ об увольнении работника.

Вам помог ответ? Да Нет
19. По поддельному "заявлению по собственному желанию" издан приказ об увольнении. Фальсификация подтверждена милицией. (уголовное дело не открывают-заявление-не официальный документ?). Что далее? Сроки?

19.1. Айрат! Сроки для предъявления иска о восстановлении на работе начинают течь с момента вручения копии приказа или трудовой книжки. Но этот срок применяется только по заявлению ответчика. Если он в суде заявит о применении срока, ставьте вопрос о его пропуске по уважительным причинам-уголовное дело-и восстановлении срока. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Айрат! Можно также обратиться в прокуратуру, которая по результатам расследования может внести протест на не законный приказ об увольнении. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
20. По собственному желанию я могу быть уволены без всяких к тому препятствий. Но и у работодателя также имеется право уволить меня по своей инициативе, если имеются к тому соответствующие основания (ст.81,192 Трудового кодекса РФ) в порядке применения дисциплинарного взыскания.

Подскажите, если я уже написал заявление по собственному желанию и отрабатываю две недели, в этот момент меня могут уволить в соответствии со ст.81,192 Трудового кодекса РФ?
Спасибо!

20.1. В течение этих двух недель Вы остаётесь таким же работником, как и не собирающиеся увольняться лица. Посему можете и "набедокурить", за что впоследствии Вас, не дай Боже, уволят.
Желаю успехов.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Как уволиться и не потерять "чёрную" зарплату

23.03.2020 в 14:00
414 просмотров
Когда Вы получаете зарплату в конверте и изъявили желание уйти по собственному желанию.Возможно не понравились условия работы, график, руководство и т.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

О каких правах должен знать работник

15.09.2019 в 11:25
3215 просмотров
Трудовой кодекс предоставляет работникам гораздо больше прав, чем работодателям, однако на практике реализовать свои права бывает очень трудно.
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )

ВРАЧИ ЕЩЁ ОДНОГО РОССИЙСКОГО ГОРОДА РЕШИЛИ МАССОВОГО УВОЛИТЬСЯ

29.08.2019 в 15:58
510 просмотров
В Пятигорске все врачи-травматологи ЦГБ вместе с заведующим отделением Романом Алфимовым написали заявления на увольнение, передает Ura.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Когда пенсионеру нужно уволиться, чтобы получить лишние 5270 рублей?

15.08.2019 в 11:36
17273 просмотров
Все мы прекрасно знаем, что пенсии граждан, которые числятся работающими, вот уже четвертый год не индексируются.
Комментарии (92)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Заставляют уволиться по собственному желанию – что делать?

11.06.2019 в 10:12
6818 просмотров
Согласно трудовому законодательству РФ у работодателя нет оснований просто взять и выгнать работника на улицу, он не может по своему желанию отказать ему в праве на труд.
Комментарии (24)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Главное действие Хрущева, приведшее к распаду СССР

25.05.2019 в 22:29
551 просмотров
Советский государственный деятель Никита Сергеевич Хрущёв родился в 1894 году в селе Калиновка Ольховской волости Дмитриевского уезда Курской губернии.
Комментарии (23)
Рейтинг публикации: 0 ( )


БАНДИТСКАЯ ЧЕЧНЯ ПАДИШАХА КАДЫРОВА - МАЛЕНЬКАЯ КОПИЯ БАНДИТСКОЙ РОССИИ ЦАРЯ ПУТИНА

02.04.2019 в 13:17
1149 просмотров
Адам Делимханов по кличке «Палач», двоюродный брат Кадырова. Герой России, депутат Госдумы. Когда-то был водителем у террориста Салмана Радуева.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Следователь по делу Чикатило раскрыл подробности поимки маньяка

26.03.2019 в 23:25
326 просмотров
Следователь по делу Чикатило раскрыл подробности поимки маньякаВетеран следственных органов Исса Костоев рассказал неизвестные широкой публике подробности поимки и следствия по делу одного из наиболее известных серийных убийц - Андрее Чикатило.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )