Устраиваюсь на работу, прошло мед.

возьмите справку об отсутствии судимости. Скорее всего, служба безопасности Вас проверяла через знакомых в полиции, а в базе имеется информация о том, что Вы привлекались к уголовной ответственности.

---Здравствуйте, если вас лишат в/у вы можете оспорить это в суде.

Всего хорошего.

Если предприятие секретное, то может оформляться допуск к секретным сведениям. О судимости узнают. Но так как судимость погашена допуск дадут. Но СБ может отказать.

Да, данные о привлечении к ответственности хранятся в гиац мвд бессрочно. Если проверка при трудоустройстве действительно серьёзная и служба безопасности обладает соответвующими полномочиями, то такие данные она сможет получить. Насчёт отказа в трудоустройстве сложно сказать, поскольку такой отказ является однозначно незаконным, но на практике встречается.

Добрый день! К сожалению узнают, эта информация висит в Индивидуальной базе данных. И может послужить отказом в Вашем трудоустройстве, в зависимости какие у них требования.

Всего доброго!

Не о штрафе, а о судимости обязательно узнают, потому, что информация в базе ИЦ УВД хранится 90 лет. Судимость уже погашена, но на некоторые предприятия теперь не устроиться никогда.

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу — работодатель, даже если гражданин не будет принят на должность, на основании ст. 213 ТК РФ и судебной практики.

В нашей стране оплата медосмотров за счет средств работодателя предусмотрена трудовым законодательством (статья 212 ТК РФ). В соответствии со статьей 213 ТК РФ при приеме на работу на предварительный медосмотр в обязательном порядке направляются:

работники до 18 лет;

все, кто планирует работать во вредных и опасных условиях, с источниками повышенной опасности;

водители;

все работники, которые связаны с продуктами питания и водой (приготовление, продажа и транспортировка);

работники детских учреждений.

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (статья 212 ТК РФ), который обязан оплатить эти мероприятия. Не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Прямо предусмотрена оплата медосмотра работодателем по Трудовому кодексу в ст. 213 -

Здравствуйте, Валерия! Да, должны вернуть, т.к. прохождение мед. комиссии за счет работодателя, который должен ее организовать. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».

Валерия, добрый день.

Да, если Ваш работодатель отправил Вас на медицинскую комиссию, проходить всех врачей до /при трудоустройстве, то вероятно, что Ваша профессия входит в список должностей, при устройстве на которые необходим мед осмотр.

Работодатель обязан оплатить Вам затраты на прохождение медицинского осмотра.

Правовое основание данного вопроса это статья 212 ТК РФ.

Работодатель обязан

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смотря куда вы устраиваетесь, но это пятно на всю жизнь.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

У каждого предприятия свои требования и только служба безопасности даёт разрешение, брать на работу сотрудника или нет.

Закон предусматривает ряд специальностей, которые предусматривают прохождения обязательного медосмотра при устройстве на работу, но, к сожалению, в этот список попадают не все категории работников.

С этим списком мы вас сейчас и ознакомим.

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать медкомиссию в следующих случаях:

- если работник занят на тяжелых или опасных работах, например, подземных, с применением вредных веществ и т. д. , в этом случае работник проходит медицинский осмотр не только при приеме на работу, но и периодически, в целях предупреждения развития профессиональных заболеваний;

- если трудовые обязанности связаны с движением транспорта, то работник проходит медкомиссию при приеме на работу, а молодежь в возрасте до двадцати одного года и впоследствии ежегодно;

- если служебные обязанности связаны с работой в лечебно-профилактических и детских учреждениях, в предприятиях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений.

Смотрите ст.213 ТК РФ. Если ваша работа не входит в приведённый перечень, то возмещение затрат на медкомиссию производится, если это установлено внутренними документами работодателя или коллективным договором.

За счёт работодателя проводятся медосмотры уже трудоустроенных работников.

Если вы проходили их до заключения трудового договора, то оснований для возмещения нет.

Здравствуйте! в данном случае судимость не повлияет

вы подписывали какие-либо документы??

Обращайтесь в прокуратуру, трудовою инспекцию либо в суд.

Нет не подписывали.

Отказ в приеме на работу незаконен. Вы можете его обжаловать в суд.

Отказ по такой причине незаконный, требуйте письменный отказ и с ним в суд.

- см. ст. 64 ТК РФ.

Здравствуйте, в силу ст.64 ТК РФ - Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Это в том случае если конечно отказ был официальный, если это так, тто Вы можете обжаловать такой отказ в суде.

Доброго времени суток, Юлия!

Всё верно, работники мед. учреждения правы, поскольку медицинские справки на водительские удостоверения (ф 083/у) и мед. справки на работу (ф086/у) совершенно разные и не могут заменять друг друга.