Официально оспариваете требование оплаты утраченного материала после долгой больничной. Кто прав?
В связи с аварией (дтп) с конца 2016 по март 2018 гг. я была на больничном. На работе на мне числился подотчетный материал и за это время, что была на больничном на мое место было принято два человека (первый уволился через полгода, второй работает на моем месте до сих пор). но придя с больничного меня по состоянию здоровья перевели на легкий труд, где я уже к своему подотчету не имею никакого отношения, и за это время мой бывший подотчет ни на кого не переводился. А сейчас директор предъявляет мне претензию, что где то потерялся какой то материал (очень дорогой) и я должна либо купить его за свой счет, либо высчитают с меня с ндс из зп., хотя директор знает, что меня долго не было и я объясняю, что спрашивайте с нынешнего работника куда что делась. Но увы. объясните мне пожалуйста кто из нас прав, и должна ли я что то теперь платить?
Отправляйте Вашего директора на... в суд. В данном случае, если все так как Вы изложили, директор не вправе с Вас что-либо требовать, а обязан был на время вашего отсутствия передать подотчет другому сотруднику. Скажите ему, что обратитесь с жалобой в органы прокуратуры, в трудовую инспекцию.
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Я с конца 2011 г. ушла в декрет. Должна была быть до 3 лет ребенка, до ноября 2014 г. Но в январе 2014 компания ликвидировалась. С октября 2014 я вышла на другое месть. Вопрос такой, 25 апреля 2016 я ухожу во второй декрет. 2013 и 2014 года меня не устраивают т.к. я была в декретном отпуске! Хотела бы взять 2010 или 2011 года, там была хорошая з/п. Но на работе сказали, что я не могу взять 2010 и 2011, только 2013 и 2014 максимум! Это законно?
Да, 2015 я отработала полностью, они могут взять этот год! но а второй можно мне взять 2010 или 2011 г.?
незаконно, пишите официально заявление, при отказу - в суд
ст. 14 закон 255-ФЗ
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год)
по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.Спросить
Я подотчетное лицо в организации. Но когда ухожу в отпуск ни когда не передаю свой подотчет. Мой подотчет-это все что стоит на балансе в организации. Могу я находясь в отпуске уволится не Выходя на работу для передачи подотчета?
Вы-материально-ответственное лицо, уволиться находясь в отпуске можете, при этом работодатель имеет право взыскать материальный ущерб, если будет выявлена недостача.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Я с конца 2011 г. ушла в декрет. Должна была быть до 3 лет ребенка, до ноября 2014 г. Но в январе 2014 компания ликвидировалась. С октября 2014 я вышла на другое месть. Вопрос такой, 25 апреля 2016 я ухожу во второй декрет. 2013 и 2014 года меня не устраивают т.к. я была в декретном отпуске! Хотела бы взять 2010 или 2011 года, там была хорошая з/п. Но на работе сказали, что я не могу взять 2010 и 2011, только 2013 и 2014 максимум! Это законно?
Но на работе сказали, что я не могу взять 2010 и 2011, только 2013 и 2014 максимум!
Это не законно!
Период времени, когда Вы находились в отпуске по уходу за ребенком вообще не может браться для расчета пособий..только те периоды, когда Вы работали.
Поэтому можно взять 2010 и 2011 года.
***
из расчетного периода нужно исключить:
периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.
СпроситьЯ оспариваю исполнение договора о передаче личных сбережений в кредитный кооператив (возврат пая) по безденежности. Исполнение было произведено за счет возврата в кассу кооператива средств, ранее выданных в подотчет директору. При этом, как установлено, в этот момент на подотчете директора было отрицательное сальдо. Однако ответчик утверждает, что директор мог внести собственные средства, оформив это как возврат подотчета. Вожно ли отклонить данный аргумент тем, что в этом случае расчет произведен не за счет имущества кооператива и не должен быть учтен? На какие нормы или практику здесь можно сослаться?
Я умиляюсь над вами. Задать 50 вопросов и иметь наглость продолжать решать свои дела посредством сайта нахаляву. Дорогой мой, человек. Ваш вопрос требует участия в деле и подробного изучения. Более того, суд оценивает представленные вами доказательства. Это давно пора понять. Судя по тексту вопроса про отрицательные подотчеты и сальдо вам самому то это тяжело понять. также как понять, что вообще вы оспариваете... Не обижайтесь. Правда всегда неприятна, но это правда...
Спросить"Это я на вас умников-халявщиков кучу денег потратил и все зря!! На тройки учились, а теперь деньги гребете ни за что юродивые!!!"
Интересное замечание, а что тогда тут вопрошать? Думаете тут прочтя этот текст вам ответят правильно. Это смешно. Только знакомство с ситуацией и документами дела может помочь. Но нищебродам хочется самостоятельно выучится юриспруденции. Это похвально.
Я Вам написал, что сами вы ничего не понимаете в вопросе. Так почему же юродивые то должны эту галиматью понимать.
Хотя осень на дворе. У многих возникают мысли об отрицательном сальдо и подотчетах...внесенных. На самом деле нет подотчета, а есть выражение выдать деньги под отчет и это оформляется первичными документами. Нет и не может быть отрицательного сальдо на подотчете, а может быть на счетах учета бухгалтерского... А оправдательным документом который оформляется является авансовый отчет... А вот о чем вы тут вопрошаете большой вопрос...
Спросить
Отношение он имеет, т.к. деньги по всей видимости брались на определённые цели и в итоге, как я понимаю не были использованы. Тогда он должен их вернуть либо отчитаться за них на какие нужды они были потрачены. А так это ст. 160 УК РФ.
СпроситьРаботая с декабря 2012 года по договору на месте отсутствующего работника, в июне 2015 года ушла в декретный отпуск, затем до 10 января 2017 года была в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет.11 января 2017 года меня увольняют в связи с выходом отсутствующего работника на работу.15 января 2017 года я принята на работу другим работодателем, где работаю по настоящее время. Теперь в июне 2017 года як хожу в декретный снова. Какие года мне будут брать для расчета пособия по Б и Р.можно ли мне заменить года 2015 и 2016 год на 2013 и 2014 год. так как Это время я была в декретном. Спасибо.
Здравствуйте. Да, конечно, Вы вправе заменить годы, приходящиеся на декрет. Заявление напишите с приложением справки № 182.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю в Севастополе. Пенсионерка по выслуге лет. Уволилась в октябре 2014 года. 2 марта 2015 года вновь вышла на свою прежнее место работы (реанимационное отделение госпиталя). В отпуск в 2015 году вышла в конце декабря и в 2016 году мне были предоставлены частями отпуск за 2015 год и за 2016 год. В 2017 году в марте была в основном отпуске (28 дней). По графику, поданному в прошлом году, должна была в сентябре пойти в дополнительный отпуск за 2017 год. Выяснилось, что мне могут предоставить только 3 дня. Пожалуйста, обьясните, насколько это правомерно. Спасибо.
Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Это значит - ТОЛЬКО с Вашего согласия! Удачи Вам!
СпроситьВ апреле 2013 году восстановилась в систему мвд россии на декретное место. До этого рабртала с 2008 по 2011 год. В конце 2013 года сама ушла в декрет. В 2014 году на мое место снова была принята девушка. Сейчас основной работник увольняется. Имею ли я первоочередное право на освободившуюся должность? Или начальник может поставить на нее другого человека?
у вас незавидная у обеих ситуация....вы должны быть уволены по выходу основного работника....а он должен выйти на работу чтобы уволиться поэтому вы обе будете уволены
Спросить
Основной сотрудник увольняется не выходя из декрета. В этом случае Минтруд говорит о том, что меня уволить не могут. И мой контракт становится бессрочным.
Спросить
Совершенно верно. Вы имеете приоритетное право. В случае увольнения основного работника без выхода на работу ваш договор становится бессрочным, т.к. С этого момента Отсутствует необходимость исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Штатная единица свободна и нет необходимости заключать срочный договор по этому основанию . Статья 58, 59 ТК РФ . Новый работник принят для исполнения обязанной во время ВАШЕГО отсутствия.
СпроситьНаши кадры и слушать не хотят. Как и моя начальница. Придется мне в суд обращаться. Хотя хотелось бы этого избежать. Спасибо за ответ.
СпроситьПридется обращаться в суд. Однако нужно иметь ввиду, что ситуация не разрешится в вашу пользу, если основной работник действительно выйдет на работу даже на один день. В этом случае в соответствии со ст. 79 ТК РФ вы будете уволены в связи с истечением срока контракта.
Спросить
Минтруд может говорить многое, но слова чиновников Минтруда законом не являются, да и на госслужащих, а тем более сотрудников полиции могут и не распространяться. Обращайтесь на консультацию к юристу очно в Вашем городе
СпроситьАлексей, город Симферополь. Мой вопрос. Мои данные были внесены в ЕГРП в 2015 году с первым местом моей регистрации. В начале 2016 года я поменял место регистрации. В ноябре 2016 года я купил квартиру и мне выдали выписку из ЕГРП на эту квартиру, где указали мое первое место регистрации. При сдаче документов специалист проверял мой паспорт и взял копию паспорта, где было указано место второй регистрации.
Нужно ли мне менять эту выписку из ЕГРП?
Здравствуйте! Выписку из ЕГРП менять не нужно, но изменения должны быть внесены в ЕГРП. Госпошлина за изменения данных 300 р.
СпроситьУ меня такая нетривиальная ситуация.
Декрет начнется в октябре 2017. В 2015, 2016 и 2017 годах я работала в трех местах: А, В и С.
В месте А я работаю давно и по наст. Время. Место А было и моим основным местом работы и местом работы по совместительству и вероятно опять станет основным.
В месте В я проработала с июля 2016 по март 2017 (основное место работы было).
В месте С я проработала совместителем с ноября 2014 по октябрь 2016 и продолжаю работать теперь по договорам подряда.
К каким работодателям я могу обращать для начисления пособия по беременности и родам?
Спасибо большое!
Здравствуйте.
Вы можете обращаться ко всем трем работодателям, так как в расчет входят 2015-2016 годы. Просите в консультации, чтобы Вам выписали 3 больничных листа, соответственно и заявление на отпуск по беременности и родам будут выплачиваться в расчете от 40% за 2015-2016 годы у всех работодателей.
Спросить
