Обязан ли работодатель в бюджетной организации предоставить дни без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обратно?
Работаю в бюджетной организации, обязан ли работодатель дать дни без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обатно.
Не обязывается законодательством, в отличие от законодательства о военной службе, когда именно обязывается. На гражданке - только по договоренности или если сам работодатель такое прописал.
Спросить
Работник работает на Крайнем Севере, ему положено 1 раз в 2 года воспользоваться любым видом транспорта до места отдыха и обратно с компенсацией понесенных затрат, а также имеет право на дни без сохранения заработной платы для проезда до места отдыха и обратно 1 раз в 2 года. Подскажите пожалуйста, может ли работник одновременно взять проезд до места отдыха с компенсацией затрат и дни без сохранения для проезда до места отдыха.
Если льготного очередного отпуска отпуска в этом году не будет - не будет и компенсации, а дни без содержания - к этому никак не относятся.
СпроситьСколько дней без сохранения заработной платы, может взять человек, работающий в районах Крайнего Севера, для проезда к месту проведения отдыха и обратно?
Нет конкретных норм. По сути - ровно столько, на сколько смог договориться с работодателем, который - не обязан предоставлять указанные дни.
СпроситьОбязан ли работодатель на Крайнем Севере предоставлять работнику дни (без сохранение зарплаты) на проезд к месту отдыха и обратно ежегодно?
На время, которое работник-«северянин» тратит на проезд к месту проведения отпуска и обратно, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128, ч. 3 ст. 322 ТК РФ). Право на такой отпуск возникает один раз в два года, начиная со второго года работы (12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на такой отпуск начиная с четвертого, шестого и т. д. года работы независимо от времени фактического использования отпуска (п. 38, 40 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2). Следует обратить внимание, что в этом случае отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно является целевым, то есть не сохраняется, если работник им своевременно не воспользовался.
СпроситьРаботник просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обратно. При этом нет подтверждающих документов о выезде в отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в дополнительных днях к отпуску.
Имеет.
Смотрим ст. 128 ТК РФ, в которой указаны случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск.
Всё остальное - только по желанию работодателя.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставлять дополнительно два дня отдыха работнику, сдавшему кровь в период нахождения в отпуске, без сохранения заработной платы?
Уважаемая, Наталья!
Статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ установлено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
СпроситьРаботодатель отказывает мне в просьбе дать 14 календарных дней без сохранения заработной платы к отпуску. (для проезда к месту отдыха)... живём в местности приравненной к району крайнего севера... супруге на работе дали 14 дней. А мне нет... оба работники РЖД. Как быть?
Здравствуйте. Давать 14 календарных дней без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя, и с этим вы ничего не сделаете. Как вариант можете взять больничный.
СпроситьПрошу ответить на 2 вопроса. 1. Обязан ли работодатель предоставлять работнику дни без сохранения заработной платы для проезда к месту учебы (в другой город) и обратно или может отказать?
Например: аттестационная сессия на заочном отделении в иногороднем высшем учебном заведении (с гос. аккредитацией) с 22.04.08 по 15.05.08. Работник просит 2 дня без сохранения зарплаты для проезда "туда"-21.04.08 и "обратно"-16.05.08, а работодатель дал только дополнительный учебный отпуск с сохранением ср.зарплаты по справке-вызову, а 2 дня без сохранения зарплаты не дает. Это правомерно?
2. На какие даты (в соответствии с вышеуказанным примером) надо было брать проездные документы (в данном случае - авиабилеты), чтобы бухгалтер оплатила проезд к месту учебы и обратно ("туда" - 21.04.08 или 22.04.08 или как-то еще и соответственно "обратно"-15.05.08 или 16.05.08 или как-то еще)?
Заранее благодарна за ответ.
ст. 173 Трудового кодекса - работодатель один раз в году оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения. в законе не дается указание о времени проезда так, что если исходить из правила разумности, то работодатель прав, т.к. у вас получается 12 часов на дорогу.
СпроситьЗдравствуйте)) Какое количество дней отпуска без сохранения з.п. работодатель обязан предоставить работнику для проезда к месту отдыха, в колдоговоре не прописано (места приравненные к районам Крайнего Севера?
Независимо от времени, затрачиваемого сотрудником для проезда к месту проведения отпуска и обратно, ему должно предоставляться для следования к месту проведения отпуска и обратно не менее 2 суток.
Спросить
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
на ваше усмотрение
СпроситьВопрос: Работнику оформлен оплачиваемый отпуск, а после сразу отпуск без сохранения заработной платы. Желает взять бесплатный проезд к месту отдыха и обратно. Должна ли организация оплачивать проезд, если работник будет возвращаться, находясь в отпуске за свой счет? Спасибо!
