Сравнение зарплаты с прожиточным минимумом и вопросы о новом трудовом договоре - разбираемся в случае работника
Работаю на предприятии. Получил расчетный лист по зарплате за май месяц. Всего начислено со всеми доплатами 9800 рублей. Эта сумма меньше величины прожиточного минимума по Самарской области, которая составляет чуть больше 11 100 рублей. Обратился в бухгалтерию предприятия, пояснили что согласно нового трудового договора от 01.05.2018 года мой оклад 8000 рублей в месяц и я его добровольно подписал, поэтому претензий быть не может. Права ли администрация предприятия?
Здравствуйте.
Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст. 7, 27), ТК РФ (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст. 2, 3). Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.
Наказание для юридических лиц — штраф от 30 000 руб. Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 постановления пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5). В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой штрафы выше.
Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
зарплата ниже МРОТ выплачивалась более 2 месяцев;
это совершалось из корыстной или иной личной заинтересованности.
Санкции по ч. 2 — это штраф, принудительные работы, а также лишение свободы. По ч. 3 карается то же деяние, повлекшее тяжкие последствия.
Спросить
Моя супруга работает в детском саду кухонным работником. Впереди новый 2014 год, но омрачает предпразднечное настроение заявление заведующей детского сада что перед новым годом всем работникам детского сада выплатят всего 30% от оклада, это т.е. у моей супруги оклад 3500 рублей меньше прожиточного минимума, а зарплату получит и того меньше чуть больше 1000 рублей. Законно ли это и куда работникам детского сада обратиться?
Здравствуйте!
Согласно закону "О социальной помощи по Самарской области" на социальную помощь имеют право семьи с неработающими пенсионерами, если среднедушевой доход семьи меньше величины прожиточного минимума по основным социально-демографических группам.
Как понять фразу "меньше величины прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам"?
Если в семье, помимо пенсионера, прописаны совершеннолетний внук, то каким образом высчитывается данная величина? Поскольку для пенсионера и трудоспособного населения величины различные.
Наглядный пример:
Среднедушевой доход семьи равен 8260 рублей.
Данная сумма больше, чем прожиточный минимум для пенсионеров (7910), но меньше прожиточного минимума для трудоспособного населения (10996)
У меня такой вопрос. Решением суда от 25.12.2013 года были установлены алименты в твердой денежной сумме в размере 4000 рублей, что составляет 0,608 величины прожиточного минимума в Калужской области за 3 квартал 2013 года для детей... Указанная сумма алиментов подлежит индексации пропорционально росту величины прожиточного минимума... Алименты в данной сумме назначены с 25 ноября 2013 года ежемесячно. В январе 2014 года приняли прожиточный минимум на 4 квартал 2013 года, его сумма уменьшилась. В связи с принятием нового прожиточного минимума, приставы, рассчитывая задолженность по алиментам, проиндексировали их в меньшую сторону. Имеют ли они на это право?
Помогите пожалуйста в такоим вопросе: Мой муж работает в строительной компании с августа 2008 года. Когда устраивался подписал договор на сумму 10 тыс рублей, а получал побольше. Я сама лично разговаривала по поводу задержек по зарплате. Говорили больше двух месяцев небывает. До этого работал без трудового договора оставался вообще без зарплаты. С нового года они закрылись и открыли новое предприятие и дали подписать новый договор с зарплатой 5 тыс рублей. Зарплату до сих пор недали за март месяц. У предприятия за городом большой офис свой не в аренде и склад. Работает около 80 человек. Естественно на такую зарплату некто недоговаривался, до этого платили в среднем по 18 тыс. в месяц. Всем конечно понятно что уних двойная бухгалтерия. Но как быть нам рабочим у всех кредиты и ипотека. Как можно получить свои деньги?
На нашем предприятии за июнь некоторые сотрудники получили зарплату больше почти в два раза, чем положено из-за ошибки бухгалтерии. Теперь бухгалтерия хочет высчитать с нас эти деньги за июль. Соответственно Мы остнемся без зарплаты на ближайший месяц. Может ли предприятие в данном случае оставить работников даже без прожитачного минимума? Все официально оформлены.
Заранее спасибо!
Моя пенсия по 3 гр. инвалидности с 2014 года со всеми доплатами составила 5950 руб. В эту же сумму входит компенсация льгот на лекарства и прочее (отказ от соц. пакета). Величина прожиточного минимума пенсионера в нашей области на 2014 год в размере 6350 рублей в месяц. Структура прожиточного минимума, включает: 68,3% - расходы на питание, 19,1 - на непродовольственные товары, 7,4 - на услуги, 5,2% - налоги и платежи. И больше ничего! Вопрос: Почему размер моей пенсии с учётом материальных льгот на лекарства меньше величины прожиточного минимума? Вопрс 2-й: Почему компенсация льгот за отказ от соц. пакета (около 500 руб.) не идёт как отдельная выплата?
Если пенсия со всеми доплатами чуть больше величины прожиточного минимума а квартплата больше половины пенсии все равно субсидия не положена?
Проживаю в Магаданской области, работаю в гос, мед, учреждении, имею оклад 7400, зарплата на ставку со всеми накрутками 30000, не нарушены ли мои права работодателем? Может ли размер оклада быть меньше размера прожиточного минимума?
Я работай в муниципальном предприятии Каменские теплосети. Сегодня принесли новое уведомление об изменений трудового договора. На уменьшения зарплаты. Оклад будет меньше прожиточного минимума. Что делать Если не подпишу то уволят с работы. К кому обратится?
РАБОТАЛ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, заключенному в феврале 2010 года на неопределенный срок (копия подписанного договора на руках)... 30 апреля, неофициально от сотрудника нашего отдела по телефону получил информацию. Что на предприятии по инициативе администрации со мной и еще около 100 человек расторгнут трудовой договор (по сокращению штатов)... никаких уведомлений о данном шаге администрации до 30.04.13...я не получал... никто не предлагал мне другой работы на данном предприятии... зарплату за апрель перечислили только 18.05... никаких приказов об увольнении до настоящего времени мне на ознакомление не представляли... от работы фактически с 05 мая 2013 года отстранен и мои обязанности перераспределены в пользу других работников... (должность была представительпредприятияя в г. москве.. на связь со мной никто не выходит, только начальник отдела кадров однажды по телефону позвонил и предложил мне, чтобы я за свой счет приехал для урегулирования трудовых. Отношений..., обещая. Что мне выплатят за два месяца среднюю зарплату... я составил претензию к предприятию и отправил экспресс почтой.. законны ли мои требования о выплате мне зарплаты за май месяц плюс два месяца на уведомление (если я например 31 мая приеду на предприятие) меня о прекращении трудового договора и два месяца после разрыва трудового договора плюс расходы на поездку и плюс расходы на юридическую помощь. Факты получения зарплаты через банк и перечислений в пенсионный фонд подтвердить смогу.
