Я не знал об алиментах мне не какого уведомления не было и сейчас у меня долг что делать.
Я не знал об алиментах мне не какого уведомления не было и сейчас у меня долг что делать.
Доброго времени суток. К сожалению то что вы не знали об алиментах, не означает что Вы не должны отвечать по задолженности. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Обжаловать постановление пристава о возбуждении ИП, отменять СП по алиментам. Если не желаете заморачиваться, то предоставляете приставу документы подтверждающие выплаты алиментов. Если не платили, но работали официально, то приносите приставу справку от работодателя о величине выплаченной вам ЗП по месяцам или справки 2-НДФЛ. Не подтвердите, то пристав насчитает долг по средней ЗП в России на день расчёта задолженности.
Для использования - "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).
Пишите, если что - sl.64@mail.ru
Здравствуйте, Дмитрий! Сейчас Вам необходимо выпдлачивать долг, по закону в случае задолженности по алиментам на несовершеннолетних детей из Вашего дохода могут удерживать 70% в счет долга до полного его погашения.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
Спросить
Был долг за квартиру долг погасила осталась меня был суд. Не знала когда суд и решения не знала. Сейчас приходят квитанции с переплатой на начало месяца и меня без изменения. Сейчас они мне говорят носители пеню. Не зная решения суда, может суд списать пеню я же не знаю долг же был погашен. Что мне делать?
.
У бывшего мужа долг по алиментам за 3 года присудил суд, текущие алименты он платит а долг была договаренность что погасит за счет своей доли в квартире, сейчас он уволился с официальной работы, долю отказывается отдавать, как стребывать теперь долг? И могу ли я потребовать единовременное погащения долга? И в течении какого времяни?
Уважаемая Лина !
Все свои требования Вы вправе предъявлять через судебного пристава-исполнителя, а для этого Вам следует самой хорошо изучить Семейный кодекс РФ и Федеральный Закон РФ № 229-ФЗ "Об исполнителшьном производстве. Или получить подробную (пошаговую) юридическую консультацию у юриста, в том числе и на этом сайте по договоренности. Отдельные ответы юристов, а тем более без ссылок на статьи Законов, Кодексов и т.д. Вам не помогут в решении этого вопроса.
Удачи Вам.
СпроситьВручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?
Уведомление не правмерное, так как нет даты
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Спросить
Это правомочно если Вы вручаете не менее чем за 2 месяца.
При сокращении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ помимо обязательного уведомления о предстоящем сокращении в соответствии с требованиями ст. 81 трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику все вакансии соответствующие квалификации работника, в том числе и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Спросить
Вы будете считаться уведомленной о сокращении после получения уведомления с конкретной датой, с этой времени начнет течение 2-месячный срок
Спросить
Сокращение НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДПОЛАГАЕМЫМ.
Кроме того, скорей всего уведомление вручили НЕ ТОЛЬКО ВАМ, но и другим сотрудникам.
Следовательно данное уведомление незаконно
Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу положений частей 1, 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
ПРИ ПОДАЧЕ ИСКА В СУД ВЫ БУДЕТЕ ВОССТАНОВЛЕНЫ НА РАБОТЕ.
Удачи
Спросить
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ за два месяца до увольнения.
Не обязательно уволить работников по сокращению через 2 месяца после вручения уведомления.
Первое уведомление считается законным и могут уволить через два месяца.Но если РД решил еще раз уведомить о сокращении указав точную дату здесь нарушения нет, главное дата увольнение не было не раньше два месяца до увольнения.
Спросить
В соответствии со ст.180 ТК РФ работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если дата увольнения не стоит, то это юридически недействительное уведомление и ждите другое. А это не подписывайте. Удачи.
Спросить
Елена!
В соовтетствии с о ст. 81 ТК РФ: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
В приказе о сокращении должна точная дата стоять.
СпроситьЕлена, первоначальное уведомление имеет юридическую силу, поскольку определяет день уведомления о сокращении. Прописывать что либо, касаемое с какого числа отсчет не имеет под собой оснований, потому как уведомление должно быть вручено под роспись не позднее чем за 2 мес. до сокращения.
Отсчет начинается с даты вручения
СпроситьУважаемая Елена !
В случае расторжения трудового договора с работником или с работниками на основании п.2, части 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК), работодатель обязан как минимум соблюдать положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК.
Статьей 180 ТК установлены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под РОСПИСЬ НЕ МЕНЕЕ чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Так что, соблюдая положения статьи 180 ТК при сокращении работников, работодатель обязан предупредить работника персонально и под РОСПИСЬ НЕ МЕНЕЕ чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения. Вот и всё. Не нужно в уведомлении указывать дату конкретную о дате расторжения трудового договора на основании п.2, части 1, статьи 81 ТК.
В этом случае, уведомив работника под роспись о предстоящем сокращении, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор через 2 месяца, через 3 месяца или через 5 месяцев с соблюдением положений статьи 84.1 ТК.
Если в вашей организации есть специалисты отдела кадров, а тем более юрист, то они вышеуказанные статьи ТК обязаны знать как таблицу умножения. В случае, если работник в суде докажет незаконность своего увольнения по сокращению, то ему работодатель обязан будет выплатить суммы за вынужденный прогул, а также и за моральный ущерб на основании статьи 237 ТК. А дальше уже работодатель вправе привлечь к материальной ответственности тех работников, которые оформили расторжение трудового договора с сокращаемым работником с нарушением вышеуказанных статей ТК.
Если в вашей организации нет юриста, то вам лучше получить у юриста (можно и на этом сайте по договоренности) юридическую консультацию по вопросам сокращения работникам по пунктам со ссылкой на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Спросить
Вот с даты повторного уведомления о сокращении и будет исчисляться 2-месячный срок согласно ТК РФ - прежнее уведомление ничтожно (ст. 166 ГК РФ) по причине отсутствия существенного условия (реквизита) в уведомлении - не указана дата предполагаемого увольнения.
СпроситьПришло уведомление из Avon о моём долге (спустя три года), в этот период никаких уведомлений не было, обратилась в компанию по телефону, они сказали что есть долг, и уведомления приходили на номер и по почте. Хорошо помню что оплачивала этот долго три года назад, оплачивала через киви терминал, чека как понятно не сохранилось. Сказали что дело передано в коллекторное агенство, а номер не сказали. Что делать?
Если 3 года уже прошли, то истек срок исковой давности. Если обратятся в суд, то в суде можно этот срок применить и им откажут в удовлетворении их требований
СпроситьОтключили свет, поставили пломбу, уведомления не было, при притензии предоставить доказательства что уведомление было отказывают, что делать? Долг оплачен в 10 срок.
Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в мире жилищную инспекцию или в прокуратуру. При отключении должно быть предупреждение не менее, чем за 20 дней и 10 дней предоставляется на погашение задолженности. Вам такой срок не предоставили, и это нарушение Ваших прав.
СпроситьМне позвонили судебные приставы, и сказали что у меня задолженность по алиментам, но я про них не знал. Сейчас там большой долг, суд был без меня, повестки шли по другому адресу. Что мне теперь делать, я не хочу платить долг, а от алиментов я не отказываюсь.
Когда я подавала на алименты то новое место жительство супруга мне было неизвестно и я в заявлении указывала последний мне известный его адрес т.е.свой. Загвоздка в том что почта рассписалась в уведомлении о получении им письма из суда с заочным решением, но я ни письма ни этого уведомления не видела. Суд принял заочное решение и присудил прожиточный минимум на ребенка и на меня. Супруг теперь оспаривает это решение и говорит что у него есть свидетели которые видели меня у него на новом месте жительства (хотя я там ни разу не была). у него образовался долг по алиментам за 4 месяца. Может ли суд освободить его от уплаты этого долга ссылаясь на то что он не знал об алиментах.
Здравствуйте Инна Суд может освободить от задолжности если он к примеру болел и его материальное положение не позволяет ему погасить задолжность
СпроситьСегодня меня не выпустили за границу. У сп у меня есть один штраф в размере 5000. ни какого уведомления от приставов о наличие этого штрафа я не получала, ареста по счетам у меня не было, на домашний адрес ни каких уведомлений от сп не приходило. Подскажите что мне сейчас делать?
Здравствуйте, Наталья!
Вам нужно обратиться в ФССП и узнать, что за штраф. Скорее всего он взыскан по судебному приказу мирового суда. Нужно идти в суд и обжаловать этот приказ. Если приказ не законен, то вы сможете компенсировать ущерб от невыезда за границу за счет виновных.
СпроситьЯ долевой собственник. Уведомление о продаже доли другому собственнику через нотариуса было отправлено в августе 2018 года. Сейчас нашлись покупатели на мою долю, в ноябре 2019 года. Нужно ли мне направлять повторное уведомление о продаже доли? Каковы сроки действия данного уведомления?
Добрый день. Нет не нужно, уведомление направляется один раз. Срок для ответа 30 дней с момента получения, если второй собственник не изъявил желания, вы в праве распорялиться по своему усмотрению.
СпроситьТакая ситуация, четыре месяца назад оказывается кредитор подал на меня. Решение суда отправлено было заказным письмом через почтовую связь. Но,как не странно не какого уведомления до меня не дошло. О том, что был суд я узнал случайно. Обратился в концелярию судебного участка.
Объяснил ситуацию, что не какого уведомления не получал и невидел письма. Они мне показали уведомление и письмо. В итоге меня же обвинили в том что не получаю эти письма.
Сейчас чтоб обжаловать прошедшее время. Нужны доказательства, что я не получал. Не видел это уведомление письмо. Как быть?
Добрый день
первым делом надо получит судебный акт, дальнейшие действия зависят от того, что это за судебный акт. Заочное решение или судебный приказ возможно отменить, если это решение суда надо его обжаловать, однако в любом случае придется восстанавливать процессуальные сроки - найдите уважительную причину.
Спросить
