Психолог в детском саду стал свидетелем конфликта между воспитателем и заведующей - виновница проявила агрессивное поведение. Как реагировать и куда обратиться?
Я психолог в детском саду. Недавно произошел конфликт в ДОУ между воспитателем и заведующей. Воспитательница хотела собрать родителей своей группы по поводу смены второго воспитателя (т.к. она плохо справляется со своими обязанностями). Заведующая вызвала меня и воспитателя к себе в кабинет. Мы долго разбирали эту ситуацию. Высказывали свое мнение и т.д. Воспитательница поняла свою ошибку. Через несколько дней заведующая собирает пятиминутку, где при всем коллективе начинает обсуждать эту ситуацию. Просит меня встать и при всех рассказать этот конфликт. Я отказалась, сказав, что это мы уже обсуждали и разобрались и при всем коллективе я этого делать не буду. Заведующая начала обвинять меня не в профессионализме, что я не компетентна в своем деле и много оскорблений в мой адрес. Куда можно обратиться с жалобой на заведующую за оскорбление заведующей воспитателя при всем коллективе и обвинении меня, как педагога-психолога в моей некомпетентности?
Между воспителем детского сада и медработника произошёл конфликт. Медработник написала докладную на воспитателя (неисполнение должностных обязанностей). После чего, воспитатель начала обсуждать эту ситуацию с родителями своей группы (указывая на то, что медработник не права, и вызывать жалость к себе у родителей). Имеет ли она право обсуждать внутренние конфликты с родителями? (родителей данный конфликт совершенно не затрагивает)
Муж-директор школы и детского сада в посёлке, жена психолог в этом же учреждении. Произошел конфликт психолога с воспитателем. Муж был свидетелем стоял смотрел молчал. Воспитатель написала докладную на имя начальника управления образования района. Те спусили бумагу чтобы школа в лице директора разобралась в данной ситуации. Правомерно ли это? Нет ли здесь конфликта интересов? Ведь конфликт был из-за их ребенка (психолога и директора) И они явно заинтересованые лица. Психолог оскорбила воспитателя на рабочем месте, угрожала и не корректно разговаривала. Директор предложил педагогу уволиться. Проведя своё расследование директор обвинил воспитателя в клевете т.к. никто из взрослых не подтвердил слова воспитателя.
Елена,
здесь налицо конфликт интересов, так как жена находится в непосредственном подчинении у мужа - этого быть не должно.
Надо написать в вышестоящую организацию заявление, где изложить суть конфликта и просьбу провести служебную проверку. В конце обязательно указать:
" В соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" п.6 статьи 8. (Запрещается направлять жалобу на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, решение или действие (бездействие) которых обжалуется) ПРОШУ не направлять мое заявление на рассмотрение в школу... директору..., действия которого обжалуются."
Дата, подпись.
СпроситьНа работе сложилась такая ситуация. Я педагог-психолог работаю в колледже. В коллективе возник конфликт между учителями и один из учителей написал служебное письмо директору по поводу конфликта. Директор в свое время отписывает данную записку мне и говорит урегулируй конфликт ты же психолог я тебя для и принял на работу. Скажите пожалуйста, в моей ли компетентности педагога-психолога разбирать ссоры в коллективе? Благодарю за выделенное время.
Здравствуйте.
Деятельность педагога-психолога зависит напрямую от типа образовательного учреждения, где он работает. Каждое образовательное учреждение накладывает свою специфику на приоритетные направления работы специалиста.
Основные направления деятельности педагога-психолога, работающего в колледже, заключаются в следующем: психологическая диагностика, психологическая коррекция, психологическое просвещение и профилактика, консультативная деятельность, организационно-методическая деятельность.
Задача образовательного учреждения выпустить компетентного специалиста, который сможет реализовать себя в профессии и стать востребованным на рынке труда. Для этого за время обучения студенты должны научиться самостоятельно, определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием. Для достижения данной цели в колледже организованно психологическое сопровождение студентов. Главной задачей психологического сопровождения является психологически грамотное и логически последовательное, обоснованное построение образовательного процесса.
Таким образом, Вы приняты на работу для работы со студентами! Конфликты между преподавателями ОБЯЗАНЫ решать отдел Кадров и сам Руководитель.
Это просто не Ваша компетентность.
Более того, для решения данных вопросов, проводится как минимум служебная проверка и психолог к такой проверке опять же не имеет никакого отношения.
СпроситьРебенку провели психолого-педагогическую экспертизу в детском саду (штатный психолог) и признали отстающим в развитии. Назначили комиссию. Сейчас предложили подготовить документы. Дело в том, что недавно у меня был конфликт с заведующей д/с и по-моему мнению, заключение психолога сделано по указке, что доказывает представление воспитателя. В итоге, ребенка хотят перевести в коррекционную группу. Я подписала документы, но! Хочу сделать независимую экспертизу и выйти в суд. Как правильно все устроить? Чтобы затраченные средства были возмещены, а ребенок остался в своей группе.
Екатерина, вам нужно обратиться к другому психологу и принести заключение, что ваш ребенок нормальный. Если его не оставят в той же группе, тогда обжалуйте заключение их психолога. Но вы должны это сделать в месячный срок с момента получения этого заключения. В суде заявите ходататйство о проведении судебной психолого-педагогической экспертизы. В случае положительного заключения и решения суда в вашу пользу, сможете взыскать судебные издержки с ответчиков. Ими в иске ставьте Детское учреждение и психолога.
СпроситьЗаведующий на должность воспитателя приняла педагога-психолога. Педагога-психолога отказывается проходить курсы переподготовки на воспитателя. Имеет право заведующий предложить педагогу-психологу увольнение?
Здравствуйте Елена Леонидовна!
Воспитатель и педагог-психолог это разные должности по квалификационному справочнику.
Если в штатном расписании стоит единица воспитателя, то она должна замещаться специалистом, имеющим соответствующую квалификацию и сертификат, в противном случае он может быть уволен по п.3 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;Спросить
Ситуация такая. Конфликт в коллективе детского сада между заведующим и старшим воспитателем. Сын ст. воспитателя-юрист, пишите ложные жалобы в разные инстанции. Прошли уже все проверки, и не один раз. Этот юрист добивается увольнение заведующей. А коллектив 100% поддерживает заведующую. В отделе дош образования " давят" на заведующую, чтоб уволилась сама. Дело дошло до мера города. Как можно помочь нашей заведующей? Спасибо!
Напишите коллективную характеристику всеми подпишите и направьте во все службы - это поможет. Удачи.
Спросить
Напишите коллективное письмо в дош образования. Пусть она подаст в суд на защиту чести и достоинства за клевету. Лучший способ защиты-это нападение.
СпроситьУ меня такой вопрос. На психологическом форуме (я психолог) я высказала в комментариях своё мнение по одному вопросу, довольно категорично. Одну из участниц беседы мое мнение возмутило и она скопировала его на свой сайт под заголовком "что думают психологи по данному вопросу". Теперь ко мне обращаются мои клиенты с тем, что они находят через гугл это высказывание и оно вызывает у них непринятие и сомнение в моем профессионализме. Я с тех пор несколько изменила это своё мнение, кроме того, фраза была вырвана из контекста и размешена без моего согласия. Я хотела бы узнать, могу ли я на законных основаниях потребовать у хозяина сайта это моё высказывание удалить. Спасибо.
Уважаемая Наталья, в соответствии с ст.152 Гражданского кодекса РФ Вы вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений путем подачи заявления в соответствующий суд. Та же статья закрепляет право требовать удаления информации из сети Интернет. Удачи Вам.
СпроситьМоя знакомая работает воспитателем в детском саду, так вот она рассказывает, что заведующая этим детским садом постоянно заставляет их покупать что-то за свой счет, например к какому-нибудь празднику и т.д.Недавно заведующая направила ее на участие в конкурсе, где воспитателю пришлось покупать платье и украшения для себя на свои деньги. Помимо этого, воспитатели тратят свои деньги на звонки родителям, различную распечатку и многое другое. На днях зав."повесила "на воспитателя оформление сайта этого детского сайта, хотя этим должна заниматься именно заведующая. На все возмущения воспитателей заведующая огрызается и говорит:"Если не нравится-увольняйтесь! Зарплата у воспитателя 20 тыс. тз них 4-5 тыс. "уходят" на покупку разных мелочей (распечатка, и т.д.)для детского сада. Помимо основной работы, воспитателям приходится возиться с бумажной волокитой вне рабочее время. А когда же отдыхать?
Законно ли это, и что можно делать в подобной ситуации? Кто должен выделять деньги? Как нужно бороться с заведующей?
Добрый день,
Нет, не законно. Напишите коллективную жалобу в деп.образования и прокуратуру на заведующую.
СпроситьДобрый день. Работаю в ДОУ воспитателем. Я основной воспитатель на группе. Со мной на группе подменный воспитатель. Работем в паре слаженно, добросовестно относимся к своим обязанностям. А обязанность у нас одна - охрана жизни и здоровья деток. Произошли несерьезные трения между заведующей и этой моей коллегой, назовем ее Ириной. И заведующая начала мстить. В прямом смысле. Унижает Ирину, распространяет в коллективе порочащие мою и ее профессиональную репутацию. И вообще сняла и Ирину с с моей группы группы и перевела на другую. Год назад, когда я набирала группу детишек, был издан приказ, где я отмечена основным воспитателем, а Ира подменным. Сейчас приказа о перестановке кадров не было, только озвучено устно. Мне на группу поставила воспитателя, который должен весной выпускать детей в школу. Там тоже недовольство от родителей. Имеет она на это право?. Она говорит, что имеет. Вы подменный воспитатель. Но в трудовой и в дипломе у нас не написано, что Ирина подменный воспитатель. Как найти управу не заведующую. Коллектив боится, все хотят работать. Возможно ли обратиться куда-либо анонимно? Что можно ей ответить на бесправные действия. Благодарю вас.
Добрый день. Анонимные обращения, к сожалению, у нас в стране никакими государственными / муниципальными органами не рассматриваются. Я бы рекомендовала Вам поработать с родителями и попросить их написать в управление образования, а сначала непосредсвенно к заведующей, чтоб вернули в группу Вашу напарницу.
СпроситьУ меня психологическое образование (Психолог, преподаватель психологии). Пять лет назад работала воспитателем, после чего меня перевели на должность педагога-психолога (в этом же саду). Стаж воспитателя 1 год и психолога 1 год. После двух лет работы, я ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку дали сад, и я решила устроиться воспитателем в этот же садик (должность психолога там занята, а вот воспитателей не хватает). Но, посмотрев мой диплом, мне отказали, объяснив тем, что мне не позволяет мое образование! Сказали, что сейчас принимают строго с корочкой Воспитателя детей дошкольного возраста. Подскажите пожалуйста, так ли это? Заранее спасибо.
Неизвестно, условия же устанавливает работодатель или собственник учреждения.
законом, само по себе, это не запрещено.
Спросить
