Можно ли попить обычной воды из бутылки на рабочем месте фрезеровщику?

Здравствуйте. Конечно может.

Можете обратиться с жалобой в Роспотребнадзор

Здравствуйте! Думаю, так будет проще. Можете, конечно, провести экспертизу и пожаловаться в Роспотребнадзор

Привлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Доброго времени суток!

В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул

Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте, Игорь.

Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте!

1. В данном случае имеется основания для увольнения работника по пункту "б" ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ-за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

2. Кроме того, если он ещё в дальнейшем и не вышел на работу без уважительных причин, то имеет место прогул, также-основание для увольнения.

3.Но, так как "судьба" (состояние) работника вам на сегодняшний день неизвестна, так как он мог взять больничный, а в период больничного-увольнение по инициативе работодателя согласно этой же ст.81 ТК РФ-запрещено, или не дай бог-умер, то увольнять его по указанным выше основанием пока нельзя. Необходимо выяснить что с ним случилось

4.Если он на связь не выходит, то его нужно отмечать в табеле символом «НН» (или «30»), что означает неявку по невыясненным причинам. Если позднее работник предъявит за пропущенные дни, например, больничный лист, этот код следует исправить на код временной нетрудоспособности - «Б» или «19».

5. Также можете составлять акты о его отсутствии на рабочем месте-или за каждый день, или сразу за несколько дней отсутствия-это уже по вашему выбору.

6. Следует направить к нему представителей с работы (не одного, а 2-х), и если представитель застанет его дома, то-взять соответствующее объяснение по указанным выше фактам (пьянка и прогулы). Если откажется дать объяснение-составить акт. И если не представит оправдательных документов отсутствия на работе-то можно его уволить.

7. Если же так и не удастся его найти, то здесь применяется старый проверенный вариант- обращение в полицию с заявлением о "пропаже работника". Если он жив-здоров, то полиция в любом случае его местонахождение установит, и опросит его о причинах невыхода на работу, и вынесет постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

8. Вы получите копию постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, сможете ознакомиться в полиции с материалами проверки, снять копии сего объяснения, и если он отсутствует по неуважительным причинам,то сможете также его уволить.

9 На если, он,не дай бог, помер, это уже основание прекращения трудового договора по пункту 6 ч.1 ст.83 Трудового кодекса.

Алексей, добрый день.

По порядку.

1. Пьянство

В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения требует от работодателя соблюдения определенных условий, а именно:

- работник появился на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения;

- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения невозможно.[/u]

Подробнее ➤

2.Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны

временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);

исполнение общественных или государственных обязанностей;

сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;

участие в забастовке;

заключение под стражу;

чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы;

нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление);

приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме);

присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу;

выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.

[u]Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно. С составленным документом (например, актом об отсутствии на рабочем месте) работника должны ознакомить под расписку. При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт, с которым работник также должен быть ознакомлен под расписку

Поскольку он на работу не является, то в таком случае надо пока ставить Н в табеле учёта рабочего времени

Рано или поздно он появится, если только не скончался.

О смерти Вас уведомят родственники

Надеюсь мой ответ Вам полезен.

С уважением!

Здравствуйте Алексей

У вас есть составленный акт о прогуле, акт о нахождении работника в нетрезвом состоянии.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием к увольнению. Но данное объяснение затребуйте направив письмо допустим заказной почтой.

В суде предоставите доказательства о нарушении работником трудового распорядка и составленные акты

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.

Причины увольнения за прогул

Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Спасибо за ответ)

Уточню, что с работником всё в порядке, жив-здоров, регулярно ходит мимо предприятия, о чём мне сообщили мои сотрудники, но ко мне в кабинет либо на рабочее место заходить, видимо, не планирует.

Документального подтверждения, что работник "жив-здоров", а не находится, например, на больничном, у меня нет.

Более того, два дня назад пришло заказное письмо от этого работника, в котором содержится исковое заявление в суд с мотивацией: "работодатель не возвращает трудовую книжку и не выплачивает расчетные и компенсацию за неиспользованный отпуск".

Здравствуйте посетитель сайта,

нет перерыв для питания не оплачивается.

Геннадий,

Входит ли время следования к рабочему месту и обратно в рабочее время?

Это условие должны были прописать в трудовом договоре, заключенным с Вами, а также в локальных документах, таком как штатное расписание (ст. 57 ТК РФ).

В полицию обращаться по факту кражи имущества.

Добрый день, Василий!

Какова была стоимость данной бутылочки?

Здравствуйте. Никуда не обращаться, если никто ничего не знает. И поговорить с дочерью на будущее не оставлять свои вещи для просмотра.

Ещё раз добрый день!

Наказуемый несет уголовную ответственность в соответствие с ч. 1 ст. 158 УК РФ «Кража» в случае хищения на сумму более 2500 рублей. Кража на сумму менее 2500 рублей влечет за собой административную ответственность.

Советую обратиться в полицию, особенно, если эта вещь стоила более 2500 рублей.

Вопрос серьезный, требует детального изучения. Лучше обратиться к специалисту по трудовым спорам.

Здравствуйте! А вопрос в чем?

Можете написать объяснительную, что алкоголь прятали от мужа-алкоголика. То есть писать правду. Это не является дисциплинарным проступком и не влечет никакой ответственности.

МОжете дать объяснение, можете ничего не давать...

Почему храниться алкоголь на рабочем месте.

Да, требуют обьяснительную.

а не пробовали этот вопрос задать непосредственно в службе занятости?