В киоске сказали что не принимают карты, очень не удобно расплачиваться наличными, правы ли они?
В киосе сказали что не принимают карты, очень не удобно расплачиваться наличными, правы ли они?
Добрый день!
Какие формы оплаты принимать, каждый коммерсант решает для себя сам. Для приема карт необходим терминал, который арендуется у банка, не за бесплатно соотвественно. Некоторые бизнесмены предпочитают на этом экономить, но по факту нарушения в их действиях нет.
СпроситьДобрый день! Дмитрий, Безусловно, они прямо не нарушают закон и имеют платежные терминалы. Но при попытке расплатиться картой, начинаются разного рода отговорки. Например, поломка терминала, сбой в программе. Возможно банк сегодня не проводит платежи. Могут быть названы самые разные причины. Все они имеют целью избежать оплаты банковской картой и получить с клиента наличные.
Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Устроилась на работу 3 месяца получала зарплату в кассе завода что было очень удобно, потом сделали карту и она арестованаю. Имею ли я право получать зарплату так же как раньше наличными через кассу завода?
Да,обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением о выплате зарплаты наличными,и будете получать через кассу
СпроситьЧастным лицами очень удобно платить на карту сбербанка, но у фирмы нет карты, карта только у сотрудника. Чем чреваты такие операции? Как на это посмотрит налоговая?
Работаю в сети Алко трейд магазин Леон. Они в обезательном порядке требуют чтоб работники завели карты для заработной платы. Но мне не надо и не удобно получать на карту мне надо наличными. Грозяться уволить. Как мне быть.
Добрый день! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, вам нужно изучить свой трудовой договор и коллективный договор, если таковой имеется. Если у вас предусмотрено, что зарплата производится только в безналичном порядке (для этого как правило, работодателем заключается зарплатный проект с банком), то в данном случае вы имеет право лишь выбрать банк, о чем пишете заявление, если такого не предусмотрено, то вы имеете право требовать выдачи зарплаты из кассы. Уволить вас за это не могут, такого основания нет в трудовом кодексе.
Спросить
Добрый день. Работодатель не прав. Перечисление денежных средств на карту возможно только при наличии заявления работника и подписанного соглашения к трудовому договору - о перечислении денежных средств на карту с указанием ее реквизитов. Если этих документов нет, работодатель обязан выдавать заработную плату из кассы организации.
В соответствии со ст. 136 ТК:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Спросить
Татьяна, это уже им решать, как проще с Вами расплачиваться. Это не запрещено законом, если при этом составляются необходимые документы.
С уважением.
СпроситьЧтобы денежные средства сверх заявленной суммы в карман положить. Значит, на автомобиль завышенная цена выставлена.
Спросить
Значит так им удобнее. Если это официальный дилер, а не какие-нибудь перекупщики, то поводов переживать нет. В любом случае, на внесенную сумму они должны выдать приходно-кассовый ордер и чек.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьВопрос в такой, в банке есть кредит наличными и карточка кредитная. Стало очень трудно оплачивать карту, попросила руссфинансирование карты сказали что я не подхожу по их требованиям чтоб банк закрыл карту и просто сумму долга по карте сделал как кредит. Как правильно написать прошение в банк чтобы он пошел на уступки мне. С этим банком сотрудничаю уже 7 лет никаких проблем не было.
Сегодня мой начальник сказал чтоб все скинули карты свои чтоб он отчислял зарплату на карту. У меня карта заблокирована приставами из за квартиры. Могу ли я получать зп на руки т. Е отказаться получать зп на карту а получать наличными?
Можете получать и на руки, если сможете договориться с вашим работодателем по данному вопросу.
СпроситьДействия на мой вопрос: Я получаю зарплату наличными, ранее получал на карту, но банки мне все карты заблокировали, и все поступления списывались моментально.
Из за этого я перевел зарплаты наличными. Подскажите если я сейчас обратно на карту переведусь на банк ВТБ 24 где у меня нет проблем с ними, оплата кредита вовремя, приставы не будут снимать у меня деньги? Я приставам оплату произвожу самостоятельно, они у меня ничего ни откуда пока не снимали.
Очень не удобно получать наличными зарплату, командировочные не оплачивают наличными в нашей компании.
Можно будет перейти на карту и получать зп безналом или нет?
Приставам я самостоятельно перевожу ежемесячно деньги за погашения кредитов. ИП У МЕНЯ НЕТ.
Если имеется исполнительное производство, то пристав вправе налагать арест на счёта должника в любых банках
СпроситьВзял кредит 100000 тысяч в Альфа Банке, деньги поступили на зарплатную карту, хотел бы снять наличными так как в магазине где покупаю мебель карты не принимают какие проценты снимут за эту операцию. Спасибо. Принимают,
Процентов не будет, если снимете в банкомате этого же банка или в их же офисе, Евгений
СпроситьСитуация следующая: сегодня обратилась в офис МЕгафон с целью расторгнуть договор на оказание услуг связи и вернуть неиспользованные средства, оставшиеся на счете. После недолгой беседы с консультантом выяснил, что деньги они могут вернуть только посредством перевода на счет банковской карты или на счет другого номера а наличными выдать не могут.
Перевод на другой номер или перевод на банковскую карту с комиссией меня не устраивает.
В результате всего возник ряд вопросов:
1. Как вернуть деньги наличными?
2. В какой статье ГК РФ говорится о том, что оператор вправе устанавливать способы возврата средств? Я считала, что средства должны возвращаться в той форме, которая удобна абоненту, в моем случае, удобно было бы возвратить наличными.
3. Прав ли оператор?
4. Каковы дальнейшие действия? Необходимо будет взять выписку о состоянии счета, да? И что еще нужно зафиксировать?
Буду очень благодарен ответу.
Здравствуйте, оператор будет вам возвращать денежные средства способом указанным в договоре на оказание услуг связи, с которым вы соглашаетесь в момент покупки и регистрации сим карты, поэтому скорее всего требования оператора правомерны-ознакомьтесь с договором, на сайте у оператора он обязательно есть.
СпроситьЯ хочу отказаться от зарплатной карты Сбербанка, а в бухгалтерии мне сказали, что деньги наличными будет проблематично получить. Имеют ли право принудительно меня заставить получить зарплатную карту?
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте! Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Следовательно, если данные о банковском счете не предоставлены, то сотрудник должен получать зарплату наличными деньгами в кассе работодателя. При этом нельзя в принудительном порядке обязать сотрудников получать зарплату на пластиковые карты, и это объясняется следующим.
Норма ч. 3 ст. 136 ТК РФ направлена на создание условий для беспрепятственного получения зарплаты удобным для работника способом (определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 143-О). Поэтому если сотруднику удобнее получать зарплату наличными, то работодатель не вправе настаивать на ином.
Помимо прочего, запрещено заставлять работников заводить банковские карточки, поскольку граждане свободны в заключении договоров, в том числе и договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих сотрудников (ст. 430, ст. 846 ГК РФ), то последние могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п. 1 ст. 859 ГК РФ).
Обратите внимание, даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе организации. Если работодатель в таком случае все же решит не производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ). Так, работодатель обязан будет выплатить денежную компенсацию не ниже одной 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок зарплаты за каждый день задержки. Указанные проценты начисляются начиная со дня, следующего после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Кроме того, в такой ситуации организации, нарушившей законодательство о труде, грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ)
Спросить
