У нас на заводе зарплату задерживают на месяц а те кто уволился по пол года не рассчитываешь.

Да, такое право у вас есть.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.

Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:

На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.

Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.

Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е. в городе Суджа.

Как-то так.

Удачи.

в суд нужно обратиться с иском о взыскании заработной платы и процентов за задержку заработной платы.

Согласно трудовому кодексу, за каждый день просрочки заработной платы начисляются пени, вплоть до дня полного погашения задолженности. В связи в невыплатой заработной платы Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.Все действия государственных органов обязательно нужно отслеживать, чтобы жалоба не осталась без ответа. Однако, Вам следует учесть, что в случает открытой жалобы на работодателя, Вы можете лишиться работы (например под предлогом сокращения). Жалобу можно подать через интернет, без точного указания имени и фамилии.

А в чем взаимосвязь?2 недели нужно отработать.

Согласно статье 236 Трудового кодекса, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

В данном случае пора идти в суд и обратиться с заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Вы также имеете право потребовать возместить вам материальный ущерб, Уголовный кодекс РФ (статья 145.1), предусматривающая уголовное наказание за невыплату заработной платы. Так что, если работодатель из личной заинтересованности не выплачивает зарплату, пособие, стипендию или пенсию свыше двух месяцев, ему грозит штраф в размере 120 тысяч рублей.

Можете.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

обратитесь в трудовую инспекцию, либо с жалобой в прокуратуру. Также можете взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке.

Срочно обращайтесь в суд согласно ст.392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вы вправе обратиться с заявлением о приостановке работы до полной выплаты з/п, обратиться в прокуратуру и инспекцию труда с жалобой. Задолженность эффективнее всего взыскивать в судебном порядке.

Уважаемый Егор Сергеевич, г.Волгоград !

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)невыплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Поэтому вам СРОЧНО !!! необходимо обратиться в Федеральный районный суд по месту государственной регистрации данного предприятия !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 26.02.2012г

12:04 моск.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Учитывая указанное Вами, обращаться в суд нужно как можно скорее.

Егор Сергеевич, Вам необходимо обратиться в суд как можно скорее, только не в районный а в МИРОВОЙ СУД по месту нахождения ответчика с заявлением о выдаче судебного приказа.

Анонимно - никуда. Анонимки не рассматриваются.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в районную прокуратуру по месту Вашей работы или в суд.

http://git77.rostrud.ru/