Вопрос о требовании ушить или приобрести другую форму для сотрудников службы авиационной безопасности

Здравствуйте. основания для лишения премии указаны в локальных актах Вашей организации.

"Может ли начальник службы безопасности требовать от работника стороннего подразделения ношение спецодежды или униформы?"

Ну конечно! Он может требовать всего, чего только захочет! И даже покувыркаться может потребовать.

Другое дело, надо ли выполнять эти "требования"?

Здравствуйте.

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ

"О персональных данных"

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября, 27 декабря 2009 г., 28 июня, 27 июля, 29 ноября, 23 декабря 2010 г., 4 июня, 25 июля 2011 г., 5 апреля, 23 июля, 21 декабря 2013 г., 4 июня, 21 июля 2014 г., 3 июля 2016 г., 22 февраля, 1, 29 июля 2017 г.

Вы давали согласие?

Нет, согласия я не давала. Это было сделано без моего ведома.

законно ли это размещение информации в службе безопасности ?

Имеют право отказать без объяснения причин, а вы имеете право обжаловать отказ в суде.

Обратитесь в гос. трудовую инспекцию.

Действия работодателя неправомерны, обратитесь с заявлением в инспекцию труда, прокуратуру на незаконные действия работодателя.

"На вопрос можно ли самим пошить форму согласно нового бренда банка, ответ: запрещено! Правомерны ли действия работодателя?" -не првомерны, а вот хватит ли у вас сил бороться с работодателем...

Если увольняют с контракта, то причем срочная служба - Вы ее отслужили.

Если напишите отказ, то постоянная должность не останется. Вас могут в этом случае сократить в установленном порядке (ст. 178, 180 ТК РФ)

В случае отказа, предстоит сокращение ст. 180 ТК РФ.

Здравствуйте Ирина

Из вами изложенного вам предложили заключить срочный договор до выхода основного сотрудника по ст. 59 ТК.

Можете не соглашаться

в соответветствии со ст.72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если перейдете на срочный договор то работы по прежнему месту уже не будет

Вывод: требуйте заключения тр. договора на постоянной основе.

В случае отказа получите письменный отказ и обжалуйте в тр.инспекцию либо в суд.

В соответствии со ст.72 Трудового Кодекса РФ Ваш перевод возможен только по Вашему письменному соглашению в руководством отдела.

Если не согласитесь, Вас сократят в соответствии со ст.180 ТК РФ.

Как бывший сотрудник ФССП скажу Вам следующее. За время моей работы многие приходили на декретные места и через 2-3 месяца оформлялись на постоянную должность. Там большая текучка кадров, так что не переживайте. Но опять же уточните, как долго сотрудница, на должность которой вы заступите на должность будет находиться в декретном отпуске.

В соответствии со ст.ст. 57, 59, 72, 80 ТК РФ Вас имеют право уволить по сокращению. При этом Вам должны предложить любую вакансию. Это требование закона выполнено. Выбор за Вами. Или Вы увольняетесь по сокращению со всеми привилегиями или переходить, на как Вы выразились - декретную должность. В последнем случае Вас уволят автоматически при выходе того работника из декрета, при отсутствии иных вакансий. Наше дело разъяснить последствия - Ваше выбрать вариант.

Но они предлагают мне декретную же должность?

Если я напишу отказ от декретной должности я останусь на своей постоянной должности или это будет являться причиной моего увольнения?

Уволить не могут. Вы в этом случае сможете восстановиться на работе через суд

Уволят легко под надуманным предлогом. Оплачивайте задолженность или расторгайте договоры в судебном порядке.

Здравствуйте!Ч. 3 ст. 72 ТК РФ указывается, что « не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации..., если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора»

Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника.

Это две разные службы! С разными руководителями, разной оплатой труда и окладами.

Я работаю в службе клиентского сервиса, а переводят нас на несколько рабочих смен в справочно информационный центр. И еще вопрос: при таком переводе, раз уж он случился, нужен приказ ген директора? Или вот так начальник службы может это сделать всего лишь поставив в крафике изменения?