Как защитить свои интересы в случае развода бизнеса и сохранить рабочее место
Во время брака мы с мужем открыли ювелирный отдел. На мужа оформлено ип. Развелись 4 августа 2015 г. Я работаю в отделе продавцом. Получаю часть прибыли. Через 2 дня будет 3 года с момента развода. Боюсь, что на этом закончится наш совмесный бизнес и мне придется уволиться ни с чем. С чего начать раздел и есть ли шанс. Благодарю заранее.
Здравствуйте нужно подать исковое заявление о разделе совместно нажитого имущества и нельзя пропустить срок на обжалование последний день срока понедельник.
П. 7. ст.38 СК РФ К требованиям супругов о разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут, применяется трехлетний срок исковой давности.
Спросить
После развода с мужем прошло полгода. Ювелирный отдел открытый во время брака и на совместный деньги оформлен на мужа как ИП. Как разделить его?
При разделе имущества, автомобиль купленный в лизинг предприятием на бывшего супруга, подлежит разделу? На момент развода был еще не выплачен долг по нему, а после развода через 2 года бывший муж его продал, на вырученные деньги открыл свой бизнес. При разводе на раздел и на алименты не продавала. Развелись в 2015 году.2 детей. Что то можно предпринять?
После развода с мужем остался бизнес-отдел по продаже ювелирных изделий. Ип оформлено на бывшего мужа. Могу ли я разделить имущество, нажитое в браке? Cуществует ли срок?
Здравствуйте.
Срок исковой давности по разделу совместно нажитого имущества - три года с момента развода.
Имеет смысл пытаться разделить бизнес только в том случае, если он был открыт в период брака.
СпроситьЯ работаю в школе с 16 августа 2012, с 24 июня 2013 года нахожусь в отпуске (до 16 августа 2013). Отпускные мне уже выплатили. Хочу уволиться в ближайшее время (например 4 июля), придется ли мне при этом возвращать обратно часть отпускных.
Есть вариант уволиться по окончании отпуска, но придется ли мне и в этом случае возвращать часть отпускных? Заранее благодарю Вас за помощь.
Согласно статье 137 ТК РФ работодатель вправе удержать из заработной платы работника при его увольнении до окончания рабочего года, в счет которого предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, сумму за неотработанные дни этого отпуска. Порядок взыскания излишне выплаченных отпускных регламентирован статьями 137 и 138 ТК РФ.
Поэтому действительно, часть выплаченных отпускных Вам придется вернуть.
Спросить
Уважаемая Лера !
Для того, что бы иметь право на полный оплачиваемый отпуск за год, работник обязан проработать у работодателя не менее года.
Статьей 121 Трудового кодекса РФ ( далее ТК) установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе ВРЕМЯ ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статьей 137 ТК установлены ограничения удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю м о г у т п р о и з в о д и т ь с я:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при У С Л О В И И, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Таким образом, Вы вправе (при желании конечно) уволиться с 16 августа (после окончания отпуска), и Вы в этом случае НИЧЕГО не будете должны возвращать из отпускных своему работодателю.
Находясь в отпуске, Вы за две недели письменно согласно статьи 80 ТК уведомите своего работодателя о расторжении трудового договора, а он обязан будет уволить Вас в соответствии со статьей 80 ТК и оформить надлежащим образом в строгом соответствии с положениями статьи 84.1 ТК расторжение трудового договора. И все будут довольны, а в первую очередь Вы, так как Вам не нужно возвращать будет при таком увольнении потом уже бывшему работодателю гни рубля из полученных Вами отпускных.
Как правильно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию Вы можете ознакомиться с моей консультацией на моей страничке в разделе "Мои статьи".
Будут еще вопросы по трудовым отношениям, обращайтесь.
Удачи Вам.
СпроситьСейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности.
Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?
Что за странное деление на основной и смешанный отдел.Не проще ли пойти по другому пути -путем ликвидации такой дикриминации в оплате. Переименуйте в отдел правовой работы.Логика простая6кадровая работа все равно является правовой с упором на трудовое законодательство
СпроситьВ браке был организован бизнес (оформлен как ИП), в настоящий момент действующий. Как будет произведен раздел бизнеса при разводе? Только существующие доходы на момент развода или в будущем прибыль тоже каким-то образом будет делиться?
Спасибо!
В 2012 году были проданы квартира и автомобиль, и погасилась часть кредита мужа. В 2013 году, через год, был развод. На разводе претензий к друг другу не было, в чём и подписались в документах. Через три года, т. е. в 2016 году муж подал на раздел имущества (квартира и автомобиль), которого к моменту развода уже не было. Могут ли присудить мне выплачивать за часть имущества мужу?
Могут обязать.
СпроситьСтатья 36 Семейного кодекса Российской Федерации. Имущество каждого из супругов 1. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.
Статья 37 Семейного кодекса Российской Федерации. Признание имущества каждого из супругов их совместной собственностью Имущество каждого из супругов может быть признано их совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из супругов были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и другие).
Статья 38 Семейного кодекса Российской Федерации. Раздел общего имущества супругов 1. Раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов, а также в случае заявления кредитором требования о разделе общего имущества супругов для обращения взыскания на долю одного из супругов в общем имуществе супругов. 2. Общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению. По желанию супругов их соглашение о разделе общего имущества может быть нотариально удостоверено. 3. В случае спора раздел общего имущества супругов, а также определение долей супругов в этом имуществе производятся в судебном порядке.
Статья 39 Семейного кодекса Российской Федерации. Определение долей при разделе общего имущества супругов 1. При разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе доли супругов признаются равными, если иное не предусмотрено договором между супругами. 2. Суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и (или) исходя из заслуживающего внимания интереса одного из супругов, в частности, в случаях, если другой супруг не получал доходов по неуважительным причинам или расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи. 3. Общие долги супругов при разделе общего имущества супругов распределяются между супругами пропорционально присужденным им долям.
Если вы подписали мировое соглашение об отсуствии претензий друг к другу, значит у вас отсутствуют право вновь возвращаться к этому спору. Удачи.
Спросить
ДА, могут конечно, причем что касается продажи квартиры, то можно признать эту сделку недействительной, если при продаже не было получено согласие второго супруга.
СпроситьТакой вопрос: с мужем семь лет в браке трое детей, ип зарегистрирован на мужа (ювелирный отдел), ювелирная мастерская. Ювелирным отделом занималась сама практически: заказ товара, расценка, работа с персоналом. Муж ушел к другой, сказал продавцам чтоб деньги не выдавались мне, и говорит что это только его! Хочу забрать себе тк нужно поднимать троих детей! Как быть и возможно ли это?
с мужем семь лет в браке трое детей, ип зарегистрирован на мужа
Хочу забрать себе тк нужно поднимать троих детей! Как быть и возможно ли это?
---сам бизнес разделите пополам. но ИП только он. открывайте себе ИП и работайте параллельно
Спросить
По поводу раздела имущества при разводе. Я открыла отдел в октябре 2019 года. При оформлении и открытии отдела муж не принимал участия не в чем! денег не вкладывал,,, у нас не было накоплений! Я пыталась взять кредит,, но были большие проценты! Потом попросила родителей они взяли кредит для меня, им как пенсионерам дали под меньший процент! Сейчас мы собрались разводится,, он сказал что у нас были накопления и претендует на отдел,,, хотя там еще только идет раскрутка отдела и прибыль еще не получаю ( ( (как правильно поступить и имеет ли он право на него!
Здравствуйте,
Бывший муж может поделить любое совместно нажитое имущество. Доказывайте в суде, что бизнес ведется на деньги родителей, подаренные вам.
Обсуждайте судебные перспективы с юристом на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПомогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.
В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.
Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.
В дальнейшем его планируют просто сократить.
Правомерны ли действия Администрации.
Ирина, я не вижу нарушения Ваших лично прав. Работодатель вправе как угодно и сколько угодно реорганизовывать свою структуру. Вы зарплату получаете? на работу ходите? вот и ходите дальше. Когда Вас будут реально сокращать, тогда можете поднять этот вопрос.
Спросить
