Кто оценивает квалификацию и производительность при сокращении.
Кто оценивает квалификацию и производительность при сокращении.
Попадаю под сокращение. .работаю машинистом ЖДСМ на железной дороге.. все имеем одинаковую производительность и квалификацию. А я проходил в этом году курсы повышения квалификации. Имеет ли это преимущество при сокращении.
Добрый день. Нет, увы. Но если будут несколько специалистов по прочим основаниями не отличающимся друг от друга, то преимущество у работников с более высокой квалификацией есть по ст. 179 ТК РФ
СпроситьПри увольнении по сокращению численности или штата, если было замечание. Оно повлияет при восстановлении, у меня есть преимущественное право-уровень квалификации и производительности. Как подтвердить производительность в организации по охране общественного порядка.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьСогласно ст. 179 ТК РФ, "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Что входит в понятие высокая производительность труда и квалификация.
Статья 195.1 ТК РФ. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта (действующая редакция)
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
СпроситьРаботаю машинистом ЖДСМ на железной дороге.. все имеем одинаковую производительность и квалификацию. А я проходил в этом году курсы повышения квалификации. Имеет ли это преимущество при сокращении.
Попадаю под сокращение. .работаю машинистом ЖДСМ на железной дороге.. в штате 22 человека машинистов.. нужно было сократить двоих.. на собрании комиссии из 22 человек было выдвинуто шесть человек.. законно ли это? если другие 16 машинистов не имели преимущества при сокращении. Все имеем одинаковую производительность и квалификацию. А я проходил в этом году курсы повышения квалификации. Имеет ли это преимущество при сокращении.
Производительность и квалификация равные. У кого преимущество при сокращении: 1. Мужчина, женат, жена в отпуске по уходу за ребенком (8 мес.). 2. Мужчина, разведен, несовершелетних детей нет.
Ириночка, я долго служил в Мурманской области, и поэтому обидно, что Наших обижают. Но, Ирина, есть четкие критерии, предусмотренные ТК ТФ. Я думаю, что Вы под № 1 и поэтому Закон на вашей стороне.
Удачички!!!
СпроситьВ организации 2 муниципальные должности ведущего специалиста. Как доказать свою производительность труда и квалификацию.? Работодатель просто сказал, что у другого производительность и квалификация выше, хотя у меня муниципальный советник 1 класса, у другого 3 класса уволили по сокращению численности.
Для присвоения классного чина Вы проходили квалификационный экзамен. Только его результаты могут подтвердить более высокую кварлификацию. Иные доказательства Вы вряд ли найдете. Работодатель Вам не помощик, поскольку хочет избавиться именно от Вас.
СпроситьДля проверки производительности? Как она проверяет производительность работника? Кто в нее входит?
Здравствуйте.
Для проверки производительности? Как она проверяет производительность работника? Кто в нее входит?
Если речь идет о комиссии по трудовым спорам на предприятии, то весь регламент её работы устанавливается только локальными актами.
В федеральном законодательстве комиссии по труду не существует.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьА если производительность и квалификация у учителей одинаковая. Разве иждивенцы роль не играют при сокращении. Буду благодарна за ответ.
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Здравствуйте!При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Ваш муж-не иждивенец.Он -трудоспособный.
СпроситьПроисходит сокрашение штата. Выбирают из 2 человек. Производительность, квалификация, достижения и семейное положение одинаково. Разный стаж работы может ли это послужить причиной сокращения? Прошу ответ с подтверждением документами.
Доброго времени суток Вам. При выборе работника на сокращение будут учитываться все факторы. Удачи вам и всего наилучшего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.__
Спросить
Анна, согласно ст. 179 ТК, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Таким образом, стаж может сыграть решающую роль.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 81 ТК
Работодатель имеет право уволить работника если он не будет соответствовать квалификации.
То есть в принципе работодателю никто не помешает уволить работника с меньшим стажем основываясь на "недостаточной квалификации".
Естественно это решение можно будет обжаловать в трудовой инспекции.
Спросить
