Юридическая социальная сеть 9111.ru

Сокращение

Эти выплаты будут только в случае ликвидации предприятия и сокращения штата?

Здравствуйте.
Какие эти? Сформулируйте вопрос так, чтобы юристы могли на него ответить.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Пожалуйста какую компенсацию выплачивают по сокращению.

1.1. См. ст. 178 Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Здесь нужно встать на учет в ЦЗН.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. По закону как происходит сокращение.

2.1. Уведомление должно быть за два месяца. Но никто вам не мешает за это время написать заявление об увольнении за две недели.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Андрей Александрович!
Вы можете уволиться и ранее, но имейте в виду, что в этом случае Вы не получите выплат, которые причитаются по сокращению.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Вы можете выразить письменное согласие об увольнении до окончания срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам дополнительное пособие за оставшийся до окончания срока период, смотрите ст.ст.81,178-180 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.4. Вы можете уволиться и раньше по собственному желанию, но вам выгоднее уволиться по сокращению - получите соответствующие выплаты. Работать обязаны, если вы не выйдите на работу без уважительной причины - вас могут уволить "по статье".


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Сотрудника отстранили от работы как контактный по ковиду, также он попадает под сокращение. Как его предупредить?

3.1. Только передав уведомление непосредственно в руки под роспись, когда он выйдет с больничного. По другому вы никак это не сделаете.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. В нашей организации издан приказ об изменении штатного расписания с 01.2020 года. Две должности "главный экономист" исключаются из штатного расписания и вводятся две должности "ведущий специалист", которые являются нижестоящими с более низкой заработной платой. Имеет ли в данном случае место сокращение штата? Подлежат ли сокращению сотрудники, занимающие должность "главный экономист", при их несогласии занять нижестоящую должность "ведущий экономист" (ст.81 п.2). Спасибо.

4.1. Любое изменение условий договора возможно только через уведомление работника за 2 мес., если работник не согласен, он будет уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

- см. ст. 74 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Это можно на усмотрение работодателя провести как сокращением штата, так и изменениями в порядке ст. 74 ТК.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Мы с мужем работаем в разных авиакомпаниях, мне прислали уведомление о сокращении (тоесть через 2 мес я безработная) , и недавно узнали что мужу сказали что возможно сократят, у нас двое детей 3-8 лет. Могут его сократить, если он единственный кормилец в семье?

5.1. Нет. Преимущественное право см. ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Александра.

Статья 179. ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. В ОАО работаю бухгалтером. Предложили написать заявление на 0,5 ставки. Я пенсионерка. Что лучше-уволится и получить компенсацию за отпуска, а потом примут на 0,5 ставки или положены какие-то компенсации при сокращении.

6.1. При сокращении штата сверх отпускных вы получите 2-3 оклада.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Вас же не сокращают. Это изменение условий трудового договора. Поэтому никаких компенсаций в этом случае не будет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Я работающий пенсионер. Уволен по сокращению штатов. Как я могу зарегистрироваться в Центре занятости для получения полагающихся выплат? С уважением, Сергей.

7.1. В настоящий момент действует упрощенная процедура получения статуса безработного. Вам необходимо заполнить заявление на портале Госуслуг.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. В марте мне исполнилось 58 лет. Сегодня конец июля 2020 года. Я работаю в бюджетной организации 6 год. Сегодня приехал на работу и мой начальник сообщил мне, что у нас будет сокращение штата и я попадаю под сокращение. У меня вопрос: Можно ли меня уволить по сокращению штата или (по указу президента) у меня предпенсионный возраст и меня нельзя увольнять? Спасибо.

8.1. По версии главы государства, предпенсионный возраст (далее по тексту – ППВ) – это возраст работника, который на 5 лет меньше возраста выхода на пенсию по новому законодательству.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. У меня была инвалидность рабочей группы, значит 3 ая, я её получала год, потом не стала подтверждать, влияет ли это как то на сокращение трудового стажа и выход на пенсию пораньше.

9.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Являюсь руководителем в отделе. Весь отдел медленно увольняется сам и работодатель дал понять что руководитель им не нужен и мне пора увольнятся. Соответственно уволиться должна по собственному желанию и без каких либо выплат. С данным условием не согласна, обращась к руководству чтобы по сокращению, но они не хотят производить никаких выплат. Нужно составить претензию для работодателя.

10.1. О чем претензию? Не хотите увольняться по собственному желанию - не увольняйтесь, продолжайте работать.
Вот если Вам начнут препятствовать в работе каким-либо образом, зп перестанут платить, тогда можно будет претензии писать. Пока оснований нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Я уволен по сокращению штатов 17.09.2019 г. Трудовую книжку и задолженность по зарплате я не получил до сих пор. Исковое заявление находится в районном суде. Очередное заседание назначено на 07.09.2020 г. Предприятие 08.07.2020 г. признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре банкротства ликвидируемого должника. Назначен конкурсный управляющий. Что я должен ему сообщить что бы меня включили в реестр требований кредиторов?

11.1. Вы должны обратится в арбитражный суд, который признал должника банкротом с заявлением о включении ваших требований в реестр, укажите в заявлении о том, что судебный процесс в районном суде имеется, рассчитайте точную сумму задолженности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Можно ли уволить члена избирательной комиссии с правом решающего голоса по сокращению штатов.

12.1. Нет, нельзя уволить по сокращению до окончания полномочий. На основании ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав..."


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Имея 25 летний стаж пед. деятельности и 8 летний стаж работы в ОУ, высшее образование, высшую квалификационную категорию, меня из-за сокращения комплекта классов в начальной школе переводят работать на место педагога, ушедшего в декретный отпуск. Могут ли меня сократить после выхода ее из декретного отпуск? Она проработала 1 год и училась заочно в пед училище.

13.1. Могут сократить с соблюдением процедуры сокращения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. 01.06 уведомление о сокращении штата. С 15.07 грозятся уволить за прогулы. Магазин с 01.06 был в простое, сейчас закрыт. Настаивают на увольнении по собственному желанию, хотя изначально четко говорили, что уволят по сокращению.

14.1. Не надо увольняться по собственному желанию, увольняйтесь по сокращению. Если взысканий нет, то уволить "за прогулы" проблематично. Также если не согласны с увольнением, можно обжаловать в судебном порядке.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Процедура сокращения в соответствии с ТК РФ предусматривает обязательное уведомление работника не менее чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения. Процедура увольнения по инициативе работодателя (за прогулы) также предполагает истребование объяснений у работника, составление акта. На период простоя работодатель обязан оплачивать заработную плату работнику (в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника). Получается, работодатель незаконно вынуждает уволиться по собственному желанию. Данные действия работодателя незаконны, необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Так Вы сможете получить недоплаченную Вам заработную плату и избежать незаконного увольнения.
На доп. вопросы отвечу в личных сообщениях.
С уважением,
Светлана.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

14.3. Пусть настаивают дальше, просто откажитесь от того, что они хотят.
Заявление не подписывать.
Если будет увольнение за прогулы - оспорить в суде, срок - 1 месяц.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Магазин, в котором я работаю, 1 августа передаётся другому собственнику. Нам предложили уволиться по собственному. Я хочу, чтобы меня уволили по сокращению. Куда мне ходить на работу, если само помещение магазина будет закрыто?

15.1. Напишите жалобу в прокуратуру и в государственную трудовую инспекцию. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Увольнение должно состояться только по инициативе работодателя. Приходите к магазину, фиксируйте это на видео, со свидетелями. Потом иск в суд можно будет подать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Эти выплаты возможны только при ликвидации предприятия или сокращения должности? Про увольнение работающего пенсионера в ФЗ 210 сведений нет.

16.1. Вы не указали, о каких выплатах речь.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Не могли бы вы мне помочь. На работе дали уведомление о сокращение. Которое произойдет 30 сентября теперь думаю нужно идти в декрет. В письме есть пункт в случае если на вас распространяется гарантии предусмотренных статьями 261 и 264 тк РФ просим сообщить письменно и предоставить соответствующие документы в срок до 7 августа. После 7 августа получается справка будет не действительна. Если я ее принесу допустим 28 сентября.

17.1. Согласно действующего трудового законодательства не подлежит увольнению по инициативе работодателя работник в период беременности. Ваша справка будет действительна после 7 августа. Если вас уволят по сокращению штатов необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Галина, здравствуйте. Вы можете сообщить о имеющихся льготах в любое время, включая день увольнения. Если Вы принесете справку о беременности, увольнение в любом случае должны отменить, ст. 261 ТК РФ. Но сообщить заранее имеет смысл, чтобы в отношении Вас процедуру сокращения не проводили.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. 16.04.2020 г меня должны были сократить, в связи с пандемиеей моё сокращение откладывается на неопределённый срок, а я сейчас хочу чтобы меня сократили.

18.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Какой судебный акт считается последним при рассмотрении дела по существу?
1 инстанция - июль 2019 г, аппеляция-сентябрь 2019 г, кассация - январь 2020 г. Подано заявление о возмещении судебных расходов ответчиком - июль 2020 г. Как при этом порядке рассматривать постановление о сокращении срока в 3 месяца на подачу о взыскании судебных расходов?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

19.1. В Вашем случае последний судебный акт по делу принят кассационной инстанцией в январе 2020 года. Следовательно согласно ч.1 ст. 103.1 ГПК РФ заявление о возмещении судебных расходов должно быть подано не позднее апреля 2020 года. При подаче такого заявления в июле 2020 года заявитель должен просить восстановить пропущенный процессуальный срок и предоставить доказательства уважительности причин пропуска. Если уважительных причин пропуска нет, то в удовлетворении заявления должно быть отказано.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Директор МБОУ гимназии в течении с октября 2018 г. снижала зарплатубез уведомления меня о сокращении заработной платы и уведомления. Этот факт я собираюсь отспорить, так как узнала об этом в сентябре 2019 г.Как правильно рассматривать срок исковых требований, как невыплату в полном объеме заработанной платы или как нанесенный материальный ущерб работодателем?

20.1. Здесь применяется срок обращения в суд по требованиям, связанным с невыплатой зарплаты. Он составляет год, ст. 392 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Ч. 2 ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Директор образовательного учреждения и главный бухгалтер увольняются по сокращению штатов в связи с реорганизацией путем присоединения к другому учреждению. Обязан ли работодатель выплатить в день увольнения согласно ст.181 ТК РФ компенсацию, в размере трех средних месячных зарплат?

21.1. в данном случае на Вас распространяются положения ст. 180 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. В компании произошло сокращение штата, выплатили компенсацию по сокращению, на момент увольнения вакантных должностей в компании не было, спустя неделю вакансия появилась. Могу ли я устроиться на эту должность, но при этом не возвращать компенсацию? Или же работодатель может отменить увольнение и перевести меня на свободную должность при этом с меня удержат все выплаченные деньги.

22.1. Можете устроиться, если она Вам доступна по характеристикам. Выходное пособие при новом трудоустройстве, пусть к тому же работодателю - не возвращается.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Плотин автокредит 1,5 года потом сокращение потеря работы. Меня не беспокоили 7 лет, сегодня пришла смс третьему лицу, что якобы готовится иск по задолженности перед банком. Мои действия?

23.1. Пусть подают иск в суд. А вы в суде заявляете об истечении сроков исковой давности и о последствиях применения истечения срока исковой давности (статья 196, 199 гк рф)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Уведомление о сокращении вручено 02.06.20. В уведомлении не указанна дата увольнения. Устно администрация так же не называет дату увольнения. Когда меня должны уволить?

24.1. Значит увольнение будет по истечении 2 х месяцев, не раньше.
Ст.180 ТК РФ предписывает уведомление не менее чем за 2 мес. до увольнения. Об определенной дате в статье не сказано.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Значит 2 августа. Так по закону.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Работал в ФССП, уволился 30 апреля 2020 г.по сокращении должности. Получаю страховую пенсию в размере 17642. 21.07.получил уведомление ПФР России о назначении пенсии за выслугу лет в размере 13656 руб. В отделении ПФР предоставили информацию о том, что пенсия по выслуге лет мне не будет выплачиваться, так как страховая пенсия больше.

25.1. Серик Фазылович!
Уточните, пожалуйста, в чем именно заключается Ваш вопрос.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Работаю консультантом в магазине с плавающим графиком из-за отсутствия работающей 4 единицы (не могут найти сотрудника). Рабочий день по 12 часов. Написала заявление о сокращении часов до 8, по справке от врача (в связи с беременностью) перевели, но хотят поставить график 5/2, работаем по 2 человека с условием что один всегда должен стоять в торговом зале. Могу ли я требовать сокращение часов до 8 с сохранением графика (2/2;3/2) сейчас в месяц вырабатываю по 200 часов.

26.1. Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На каком основании вы работаете по 12 часов? Вам платят сверхурочные? Или у вас ненормированный рабочий день? Во втором случае переработки не должны быть каждодневными на протяжении длительного времени, как в вашем случае.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Я руководитель (Начальник конструкторского бюро). Увольняюсь по сокращению штата. Предстоит постановка на учёт в Центр занятости. Вопрос: в соответствии с моей квалификацией, мне предложат должности руководителей (разумеется при их наличии), или начиная от инженера и тому подобное? В моей трудовой путь от инженеров разных категорий-зам отдела-советник директора-Начальник ЦКБ. На нижестоящие должности я не соглашусь.

27.1. Артур Анатольевич! ДА, от инженера и т.п., а может быть и еще "интереснее".


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. 15 апреля нас сократили с шахты. Зарплату платили с задержками, и недавно выплатили зп за февраль месяц. При сокращении нам ни чего не выплатили. А теперь заморозили зарплаты за март, апрель и май. И начали платить тем кто работают за июнь месяц. Законно ли это? И куда можно обратится?

28.1. Это незаконно. Нужно обращаться в трудовую инспекцию и Следственный комитет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Прослужил в фссп россии по москве 7 лет. В 2020 г попал под сокращение. В данный момент пенсионер МВД 47 лет, могу ли восстановиться в службу или нет, так как по новому закону о судебных приствах поступление на службу до 40 лет.

29.1. Для тех, кто ранее служил в ФССП, предельный возраст определяется по другим правилам, и вы вправе поступить на службу (см. Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации..)


Статья 17. Право поступления на службу в органы принудительного исполнения
3. Возрастные ограничения для поступления на службу в органы принудительного исполнения граждан, ранее проходивших службу в органах принудительного исполнения или в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий, определяются возрастными ограничениями для пребывания на службе в органах принудительного исполнения, установленными статьей 87 настоящего Федерального закона.

Статья 87. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения
1. Предельный возраст пребывания на службе в органах принудительного исполнения составляет:
1) для сотрудника, имеющего специальное звание генерала внутренней службы Российской Федерации, генерал-полковника внутренней службы, генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы, - 65 лет;
2) для сотрудника, имеющего специальное звание полковника внутренней службы, - 60 лет;
3) для сотрудника, имеющего специальное звание среднего начальствующего состава и старшего начальствующего состава до подполковника внутренней службы, - 55 лет;
4) для сотрудника, имеющего специальное звание младшего начальствующего состава, - 50 лет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. При сокращении штатов кто останется пенсионер с высшим образованием или со средне специальным, имеющим иждивенца?

30.1. В первую очередь оценивают квалификацию и производительность труда. Само по себе высшее образование не обязательно говорит о более высокой квалификации. Если работодатель сочтёт, что квалификация и производительность равные, то применяют ч. 2 ст. 179 ТК РФ. По ней преимущественное право остаться на работе получит работник с иждивенцем, если в этой семье нет других работников с самостоятельным заработком.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Минфин предложил уменьшить траты на Госдуму и Совфед

сегодня в 04:14
6 просмотров
Источник: gazeta.ru (оригинал)Минфин России выступил с предложением в 2021-2023 годах сократить расходы на содержание Госдумы и Совета Федерации.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Будет ли обесценивание рубля в 2020 году: прогнозы финансистов

вчера в 22:16
39 просмотров
Последствия карантина в рамках воздействия на российскую экономику заставляет все чаще обращаться к вопросу о том, будет ли обрушение рубля в 2020 году, и на каком уровне закрепится национальная валюта.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Booking.com сократит четверть сотрудников из-за пандемии коронавируса

вчера в 18:56
6 просмотров
Источник: gazeta.ru (оригинал)Американский сервис онлайн-бронирования отелей Booking.com на фоне негативного пандемии коронавируса на туристическую отрасль намерен сократить 25% своих сотрудников, сообщает «Интерфакс».
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Россияне с детьми до 16 лет получат от ПФР 10 000 руб. после 5 августа. Последняя информация

вчера в 18:36
149 просмотров
В Пенсионном фонде России (ПФР) рассказали о том, что после 5 августа граждане смогут получить единовременные выплаты на детей в возрасте от 3 до 16 лет.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минфин предложил увеличить расходы на президента и его администрацию

вчера в 18:19
20 просмотров
Минфин России предложил увеличить расходы на деятельность президента и его администрации. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на «Методику расчета предельных базовых бюджетных ассигнований федерального бюджета».
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минфин предложил увеличить расходы на президента и его администрацию \ Борьба с нищетой в действии

вчера в 15:32
131 просмотров
И снова с вами я,тётка Алёнка,Здравствуйте.Мои славные друзья- подписчики, а также гости моего канала.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сарделька за углом

вчера в 12:43
72 просмотров
Сарделька за угломУ моей хорошей знакомой бабушка стала подворовывать картошку. А когда та поймала ее «на горячем» и подарила целый куль, та долго оправдывалась и не хотела брать.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Половина россиян отказалась ждать снижения зарплаты

позавчера в 20:30
11 просмотров
Почти половина россиян (46 процентов) отказались ждать снижения зарплаты по итогам 2020 года. Об этом сообщает РБК со ссылкой на результаты опроса сервиса «Работа.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минфин предложил сократить военные расходы на сотни миллиардов рублей

позавчера в 00:15
23 просмотров
Министерство финансов России выступило с предложением о сокращении военных расходов на сотни миллиардов рублей.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )