Сокращение / Трудовое право - 71559 советов адвокатов и юристов

Как написать заявление, что у нас сократили учителя-логопеда в садике? Есть выпускница, которая окончила по целевому обучению, но у нас нет место работы?

Что должно быть (основание сокращения) в приказе о сокращении при реорганизации? С 01 октября происходит реорганизация в форме слияния - к организации А присоединяется организация Б. Штат орг. Б переходит в орг. А только ЧАСТИЧНО. Организация А настаивает, чтобы орг. Б сократила "лишние" ставки и людей, которые не нужны в орг. А. В соответствии с ТК РФ ст. 75, реорганизация не является причиной для расторжения труд. Договора, значит орг. Б не может в приказе о сокращении сослаться на Приказ Учредителя о реорганизации? На что тогда можно сослаться, если орг. Б будет функционировать до 01 октября, и проведение сокращения "в целях оптимизации расходов" не подходит совсем.

Я 20 лет вела уроки изо в начальной и средней школе. Сейчас, на основании сокращения часов по внеурочной деятельности у меня забрали 16 часов в пользу учителей начальной школы. Паромного ли это?

Меня уволили по статье 77. часть 1, пункт 7. Нашу школу закрыли 11 июня 2024 г., мне предложили работу по должности "учитель" в школе, к которой нас присоединили в 2019 году, она находится в 10 км от моего места жительства. По специальности я учитель истории, по истории мне дали только 4 часа, остальное русский язык и литературу, у меня есть переподготовка по этим предметам. Отказалась, потому что ставки учителя истории нет. Правомерно ли, что под сокращение не попала?

В саду прошло сокращение. Должность музыкальный руководитель. Оформлена была на 1 ставку + совместительство 0.25 и +совместительство (логопедическая группа) 0,25. После сокращения штата оформляют на 0,75 ставки и + совместительство 0,25 логопедия. Будет ли идти льготный педстаж? Почему нельзя оформить сразу на ставку? Законно ли это? Второй вопрос! При сокращении оформили моё увольнение без моего заявления. Хотя было сокращение штата. Я так понимаю мне теперь не будет выплат по сокращению. Вопрос 3. Было оформлено заявление на выплату 0,25 ставки за не отгуленный отпуск. Но ведь у меня сократили 0,5 ставки. Получается что опять обманули?

Имеет ли значение формулировка работодателя на словах, который называет это "сокращение" если по факту это сокращением не является? И чем "сокращение" и "увольнение" и не продление договора отличаются? Приведу пример. Человек работал вместо ушедшего в декрет сначала 2 месяца по временному договору подряда. Договор закончился. Но его не продлили и не подписали, так как работающему не нужен договор подряда, разумеется. Потом ему 3-4 месяца обещали оформление по трудовой, но не оформили. После очередного вопроса "Когда оформите?" сказали "Мы вас сокращаем". По факту человек узнает, что это не сокращение, а на место вернули человека, ушедшего в декрет... (Скорее всего, работа и была временной, но человека намеренно обманули). Если договор подряда не был продлён, но известно, что человек работал безо всякого договора, значит, и что-то подписать "по собственному желанию" или уволить невозможно? Как можно уволить того, что и не нанят?

Для регистрации брака в Загсе мобилизованного на СВО подойдет ли военный билет с отметкой о мобилизации для сокращения сроков регистрации или нужно брать справку именно в военкомате?

На основной работе попала под сокращение. Интересует вопрос, при увольнении мне полагается выходное пособие и среднемесячный заработок если я не трудоустроюсь в течении месяца. Если я после последнего рабочего дня устроюсь работать по ГПХ или самозанятости, это будет считаться трудоустройством, и выплаты мне не полагаются?

Решение суда не было исполнено о восстановлении на работе, через три месяца уволили по сокращению. Как правильно заявить исковые требования: признать увольнение незаконным, приказ незаконным, восстановить на работе, ИЛИ признать незаконным приказ об увольнении по сокращению и в связи с неисполнением решения суда - выплатить за вынужденный прогул?

Я имею квалификацию учителя нач. классов и классов компенсирующего обучения. 6 лет отработала с УО детьми по АООП 2 вариант. В 2021 прошла дтстанционно ПП и получила диплом Дефектолог. Олигофренопедагог. В 2022 - Тифлопедагог. В апреле попала под сокращение. Предложили 0 5 ставки логопеда. Могу ли я работать логопедом, имея среднее профессиональное педагошическое образование и профпереподготовку?

Могу ли я вообще не брать отпуск если он приходится по графику на период объявленного сокращения

У меня сейчас договор подряда на 2 месяца (на 800 рублей) и его не продлевали. Но я проработала с января по июнь. Мне предложили его продлить типа до конца этого месяца... Сделает ли меня это более бесправной, если я хочу подать жалобу на то, что отношения на самом деле были трудовыми, я работала по часам с 9 до 18 каждый день и что мне нужно за сокращение пособие? Лучше для суда факт, что я работала с чёрной зарплатой без оформления и в начале договор подряда на 2 месяца или можно его и на полгода подписать? Всё равно хуже уже не будет и отношения по факту были трудовыми?

Я педагог-психолог в МДОУ. меня уведомили, что ставку сокращают до 0,25.Меня это не устраивает, какие права я имею при увольнении, в связи с сокращением? Могу ли рассчитывать на дополнительные выплаты?

Законен ли договор подряда, если указанная сумма -- 800 рублей в месяц? Если я после сокращения подам жалобу и буду просить заплатить ещё за один месяц (выплатить пособие по увольнению) мне по закону выплатят 800 рублей? Законно ли заключать договор на сумму меньше прожиточного минимума?

Мне обещали испытательный срок 2-3 месяца, а потом оформление, но так не устроили. Зарплата чёрная в конверте. Договор был на 2 месяца и вообще на 800 рублей в месяц. Сегодня мне сказали, что "полное сокращение" при этом, уйти должна только я, так как нет денег и нечем платить и администратор типа не нужен (при этом уборщица, медсестра и т.д. остаются). Если я не была оформлена и зарплата 100% чёрная то я ничего не могу сделать, просто уйти? Спасибо

Стою в Центре Занятости по сокращению, Предпенсионер. Северный стаж 35 лет. Вакансий для меня нет. По закону я имею право на досрочную пенсию за 2 года. Центр занятости отказал в досрочной пенсии, без объяснений. Правомерно ли и как можно решить вопрос?

Наша организация в нашем районе закрывается будет другая.. кто хочет должны написать заявление на увольнение в этой организации и заявление на трудоустройство в той.. я не хочу переходить в ту организацию мне начальница говорит что сокращения не будет пиши на увольнение так как они нам работу предоставляют на том же месте.. но эта работа уже совсем в другой фирме.. насколько мне известно они обязаны меня уволить только по сокращению.. права ли я? И что мне делать? Сама организация не закрывается но ближайшее место работы до неё не меньше 100 км мне это не подходит

По состоянию здоровья не смог вовремя пройти медкомиссию на продление дактилоскопии. Я студент первого курса, отправил письмо вложил справку о том что нога должна быть в покое, мне отправили ответ о сокращении срока. Как мне быть? Сдать сессию и потом выезжать или могу пересечь границу и дальше сдавать экзамены? Могу ли сразу вернуться?

Меня зовут Алискант я хотел бы вас спросить. Сидоров — старший бухгалтер, стаж работы 25 лет; пенсионер; среднее профессиональное образование; заместитель председателя профсоюза; замечаний по работе нет; Могут и имеют ли права его сократитьна работе?

Меня сократили 31.01.2024. три месяца выплачивали средний заработок. По решению центра занятости работодатель должен мне выплатить средний заработок за 4 месяц. 04.06.2024 я отнесла заявление о выплате за 4 месяц бывшему работодателю. На сегодняшний день, 10.06.2024, выплата мне до сих пор не произведена. Нарушены ли сроки выплаты? В течение какого срока мне должны сделать выплату? Спасибо.

Выиграл в онлайн казино 4000000 миллиона рублей на данном этапе слот завис я успел сделать скрин шот служба поддержки отвечает что выигрыш был всего около 360 рублей что возможно сделать в таком случае

В течение какого срока должны выплатить средний заработок за 4 месяц по сокращению штата. Уволена 31.01.2024.

Я работаю уборщиком уже 10 лет в одной организации. Недавно (в мае) нам сказали, что будет сокращение штата. Так как площадь у нас не дотягивает до положенного. Нас было 4 уборщицы. В конце мая 1 уволилась. Т. е сокращение отпало. Теперь без всякого уведомления нас заставляют убирать её территорию. Законно ли это?

Пришло уведомление по сокращению через 3 месяца я вынуждена покинуть место работы и встать в центр занятости где мне будут платить средний заработок ещё 3 месяца. Но предложили написать заявление на досрочное увольнение по сокращению. Ст. 180 ТК РФ. Можете объяснить в чем разница и какие преимущества?