Спор о правомерности перевода бухгалтера Киселевой из бухгалтерии в столовую треста столовых - право на согласие и квалификация перемещения.

Бухгалтер треста столовых киселева 1 июня приказом директора треста была переведена из бухгалтерии в столовую, расположенную в том же здании, на ту же должность и с тем же окладом. Однако киселева согласия на такой перевод не давала и отказалась от работы бухгалтером столовой. Директор треста столовых считал, что в данном случае имел место не перевод а перемещение и согласия Киселевой не требовалось. Кто прав в данном споре?

Бухгалтер треста столовых киселева 1 июня приказом директора треста была переведена из бухгалтерии в столовую, расположенную в том же здании, на ту же должность и с тем же окладом. Однако киселева согласия на такой перевод не давала и отказалась от работы бухгалтером столовой. Директор треста столовых считал, что в данном случае имел место не перевод а перемещение и согласия Киселевой не требовалось. Кто прав в данном споре и почему?

Бухгалтер треста столовых Киселёва, 1 июня приказом директора треста была переведена из бухгалтерии в столовую, расположенную в том же здании, на ту же должность и с тем же окладом. Однако Киселёва согласия на такой перевод не давала и отказалась от работы бухгалтером столовой. Директор треста столовых считал, что в данном случае имел место на перевод, а перемещение и согласия Киселёвой не требовалось.

Кто прав в данном споре и в соответствии с какой статьей?

Моя знакомая работала сначала бухгалтером в отделе предприятия. Приказом директора без согласия она была переведена на должность главного бухгалтера предприятия. При этом директор сослался на то, что после перемещения моей знакомой условия её работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому её согласия не требуется.

Можно ли без согласия работника перевести на другую работу?

В приказе о приеме Фадеева на работу в качестве водителя автобазы было предусмотрено, что за ним закрепляется легковая автомашина «Мерседес».

Однако через два месяца директор автобазы, ссылаясь на производственную необходимость, предложил Фадееву работать на автомашине «Волга», полученной после капитального ремонта, а машину «Мерседес» закрепила за вновь поступившим водителем.

Фадеев обратился к директору с просьбой восстановить его на прежней работе, так как он согласия на перевод не давал.

Директор отказал Фадееву, пояснив, что в данном случае имело место перемещение на другое рабочее место, а не перевод.

Кто прав?

В приказе о приеме Фадеева на работу в качестве водителя автобазы было предусмотрено, что за ним закрепляется легковая автомашина «Мерседес».

Однако через два месяца директор автобазы, ссылаясь на производственную необходимость, предложил Фадееву работать на автомашине «Волга», полученной после капитального ремонта, а машину «Мерседес» закрепила за вновь поступившим водителем.

Фадеев обратился к директору с просьбой восстановить его на прежней работе, так как он согласия на перевод не давал.

Директор отказал Фадееву, пояснив, что в данном случае имело место перемещение на другое рабочее место, а не перевод.

Кто прав?

С 15 августа бухгалтер киселева была переведена на должность кассира в связи с предстоящим сокращением должности бухгалтера. 18 августа она заболела. Болезнь продолжалась 1,5 месяца. Исходя из какого размера заработной платы должно исчисляется пособие Киселевой: из заработка бухгалтера или касира?

С 15 августа бухгалтер Киселева была переведена на должность кассира в связи с предстоящим сокращением должности бухгалтера. 18 августа она заболела. Болезнь продолжалась 1,5 месяца.

Исходя из какого размера заработной платы должно исчисляться пособие Киселевой: из заработка бухгалтера или кассира? Будет ли при этом учитываться премия, выплаченная Киселевой в июле?

Как правильно оформить сотрудника в нашей организации:

1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании.

2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора.

Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании.

3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?

У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора.

Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора?

Как правильно оформить ее трудовую книжку:

- первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО;

- далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера;

- а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).

Трескова М.О. была принята парикмахером мужского зала в парикмахерскую № 3 треста парикмахерских «Завиток», расположенную в Центральном районе г. Воронежа. По приказу работодателя она была переведена без ее согласия на должность парикмахера мужского зала в парикмахерскую № 4 треста парикмахерских «Завиток», расположенную в Железнодорожном районе г. Воронежа. С переводом Трескова М.О. не согласилась и обратилась к юристу с просьбой разъяснить ей – что это – перевод или перемещение. Дайте ответ.