Возможность получения компенсации за невыплаченные часы переработки при увольнении по вахтовому методу 30/30 - необходимые шаги и возможные варианты обращения
Я работаю вахтовым методом 30/30, но иногда перерабатываю, т.е. в год накапливается достаточно часов переработки (230 ч), работодатель платит за эти часы только в однократном размере. Могу ли я при увольнении получить компенсацию за переработанные, но не выплаченные, мною часы? Что для этого надо? Какое заявление, куда обратится если работодатель откажет?
Здравствуйте, Алексей.
В соответствии с ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
На сверхурочную работу должен быть приказ руководства и согласие работника. Однако если вы можете каким-либо образом подтвердить сверхурочную работу, то направляйте в адрес работодателя претензию с полным расчетом переработанных часов и просьбой их оплаты.
Если работодатель не пойдет навстречу, то Вы можете обратиться в суд.
В случае если необходима помощь при составлении документов буду рада помочь.
Спросить
Муж работает вахтовым методом 2 через 2,за год по часам у него переработка 500 часов, как должны оплачивать эти часы за переработку, и положен ли отпуск за переработанное время.
Я военнослужащий, у меня накопилось около 1000 часов переработки за 7 лет, это всё фиксировалось в журнале. По факту переработанные часы предоставляли при увольнении с военной службы. На этой неделе нам сообщили, что переработку надо отгуливать максимум в следующем году, а иначе она сгорает. И поэтому почти вся переработка сгорела. Каким образом можно получить если не дополнительные сутки отдыха, то хотя бы денежную компенсацию. Добавлю, что у многих переработка больше 2000 часов. Спасибо, жду ответа.
Работаю в ппсп сутки через сутки более десяти лет. В год переробатываю около 2000 часов в год. Пологается мне выплата за переработагные часы?, и сколько стоит один час переработки?
Помогите пожалуйста, я работаю вахтовым методом (30/30) отпуск меж. вахтовый, больничных и ученических не было:1 к кому мне обратиться для подсчёта часов переработки?
2 могут ли мне отказать в расчёте часов переработки в ОТиЗП?
3 могу ли я потребовать компенсации в случае переработки за прошлые годы работы?
4 если да то каков порядок обращения и на какие нормативные документы мне ссылаться?
На предприятии я работаю 3 года. За все это время у меня накопилось большое количество переработанных часов (по 300 и более часов в месяц). Работодатель оплачивает только фактически отработанные часы. Как мне должны оплачивать переработанные часы и куда мне можно обратиться за помощью?
Работаю сутки через 3, накапливаются часы переработки. ЧЧтобы часы не накапливались, работодатель заставляет ходить раз в квартал в отгул за свой счет. На данный момент имею 59 часов переработки, вынужден идти при этом в неоплачиваемый отгул, теряя 1500 руб., и мне списывают ранее переработанные часы. Законно ли это, если нет, то на какие статьи закона я могу ссылаться? Могу ли я писать заявление на отгул за ранее отработанное время?
Оплата труда при годовой переработке.
Работаю в оао ржд, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (моя переработка 180 часов), согласие на переработку не подписывала. Если не оплатят, куда обращаться?
В Январе 2020 мною отработано 209 часов, при норме 136 часов. Т.е. 73 часа переработки. Из них 72 часа праздничных. В итоге праздничные оплатили в двойном размере, а переработки получился 1 час. (пояснили, что праздничные часы не учитываются как переработка) Законно ли это?
Работаю вахтовым методом с суммарным учетом рабочего времени за 1 год, случаются переработки, которые оплачиваются в 1,5 размере и по окончании года, при выходе в очередной оплачиваемый отпуск, работодатель требует "отгулять" до оплачиваемого отпуска - "накопившиеся отгулы за переработку" (без оплаты, за свой счёт) иногда до нескольких недель. Законно ли такое требование или можно получить денежную компенсацию или просто отказаться от отгулов?
Меня зовут Андрей, я работаю водителем. Переработка составляет, как минимум 5 часов. Работаю по графику 2/2, 12 часов смена, между сменами отдых 5-6 часов не больше, а иногда и меньше. Работодатель на вопрос о переработке отвечает, что по закону водитель не должен перерабатывать и если он будет ее официально оплачивать, то будут к нему претензии со стороны закона, а неофициально он не хочет. Возможно ли при увольнении взыскать с работодателя оплату за переработанные часы?
