Разрешены ли ежегодные требования директора школы о предоставлении справки об отсутствии судимости?
Директор школы требует ежегодно предоставлять справку об отсутствии судимости, объясняя свое требование тем, что в законе ничего не написано о периодичности предоставления данной справки и говоря, что в течение трудовой деятельности судимость якобы может появиться, а администрация школы об этом якобы может и не узнать. Правомерны ли её требования? Если нет, к какому документу я могу аппелиповать?
Здравствуйте.
Приказ МВД РФ от 7 ноября 2011 г. N 1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования"
Проверять он обязан работников. Так есть право и ограничить право по ч.3 ст.55 Конституции РФ.
Статья 351.1 ТК РФ. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетниСпроситьТрудовой кодекс РФ Глава 55 Статья 351.1
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
Работаем в школе. Администрация требует от всех работников ежегодно предоставлять справку о наличии (отсутствии) судимости ссылаясь на требования прокуратуры. Законно ли это?
Была судимость 28 лет назад по 92 статье, сейчас на работе требуют справку о судимости! Есть ли шанс получить справку, что судимости нет? И правомерно ли требование администрации (работаю в сфере образования) о предоставлении такой справки? Ведь это сугубо личные данные!
Была судимость 28 лет назад по 92 статье, сейчас на работе требуют справку о судимости! Есть ли шанс получить справку, что судимости нет? И правомерно ли требование администрации (работаю в сфере образования) о предоставлении такой справки? Ведь это сугубо личные данные!
Спасибо!
Требуют справку об отсутстаии судимости. Работаю в должности судебно-медицинского эксперта 25 лет. Судимость была 23 года назпд. Каковы последствия предоставления справки с судимостью?
Нужно ли работнику ведомственной охраны, ежегодно предоставлять справку о не судимости, если при устройстве и в последующие года справка ежегодно предоставлялась. Правомерны ли требования начальника ВОХР.
Профессиональное образовательное учреждение. Руководитель учреждения требует ежегодно подтверждать сотрудникам справки об отсутствии или наличии судимости. Правомерно ли это? В законе указано справка предоставляется при трудоустройстве. Основание для предоставления следующий раз справок.
Сделал запрос в МФЦ на получение справки о отсутствия судимости, судимость погашена), В справке написано когда и кем был осужден Я считал, что если судимость погашена, то информации о судимости не должно быть, Правомерна эта информация в справке или нет.
Работаю в библиотеке города электромонтёром уже как два года, по требованию о предоставлении справки об отсутствии судимости, был вынужден предоставить поддельную справку, поскольку когда то была судимость, но погашенна. В случае выявления подлога, что может мне грозить по закону и от работодателя?
По месту требования нужна справка о отсутствие судимости, но в 1998 году была судимость условно, и давно погашена. При выдаче справки, будит ли указана судимость.
